Montenegro

In Montenegro bepaalt de Arbeidswet dat zowel werkgevers als werknemers minimaal 30 dagen van tevoren schriftelijk opzegging moeten geven voordat een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Deze regel geldt zowel wanneer de werknemer ontslag neemt als wanneer de werkgever ontslag initieert zonder gegronde reden.

Uitzonderingen op de Standaard Opzegtermijn

Er zijn echter uitzonderingen op deze standaard opzegtermijn van 30 dagen:

• Wederzijds Overeenkomst: Als zowel de werkgever als de werknemer akkoord gaan om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, kunnen zij wederzijds een kortere opzegtermijn of zelfs een onmiddellijke beëindigingsdatum overeenkomen.

• Ontslag om Reden: In gevallen waarin een werknemer wordt ontslagen wegens ernstig wangedrag of schendingen van de arbeidsovereenkomst, is de werkgever mogelijk niet verplicht een opzegtermijn te geven. Ze moeten echter nog steeds de juiste ontslagprocedures volgen zoals uiteengezet in de Arbeidswet.

Houd er rekening mee dat specifieke bepalingen over de opzegtermijn mogelijk niet direct online beschikbaar zijn, dus het is raadzaam een juridisch professional te raadplegen voor de meest recente details.

In Montenegro hebben werknemers die worden ontslagen mogelijk recht op ontslagvergoeding. Dit recht is over het algemeen van toepassing onder bepaalde omstandigheden, zoals onvrijwillig ontslag door de werkgever (met uitzondering van redenen zoals ernstig wangedrag), pensionering of wederzijdse overeenstemming om het arbeidscontract te beëindigen. Het is echter belangrijk op te merken dat het minimale recht op ontslagvergoeding mogelijk niet van toepassing is als de duur van de dienstbetrekking van de werknemer minder dan 18 maanden is.

Recht op Ontslagvergoeding

Werknemers in Montenegro komen in aanmerking voor ontslagvergoeding als hun dienstverband wordt beëindigd onder de volgende voorwaarden:

• Onvrijwillig ontslag door de werkgever (behalve om redenen zoals ernstig wangedrag).
• Pensionering.
• Wederzijdse overeenstemming om het arbeidscontract te beëindigen.

Berekening van Ontslagvergoeding

De Montenegrijnse Arbeidswet beschrijft de berekening van ontslagvergoeding:

• Minimaal Recht: De minimale ontslagvergoeding is gelijk aan een derde (1/3) van het gemiddelde salaris van de werknemer over de laatste zes maanden van dienstverband voor elk dienstjaar.
• Alternatieve Berekening: Ontslagvergoeding mag niet minder zijn dan het salaris van drie maanden van de werknemer of het gemiddelde salaris in Montenegro (welke van de twee hoger is).

Aanvullende Overwegingen

• Ontslagvergoeding voor werknemers die werkgerelateerde verwondingen hebben opgelopen, is vaak hoger dan de standaardberekeningen.
• Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen ruimere ontslagvergoedingen bieden dan de minimumvereisten volgens de wet.

Het beëindigingsproces van werknemers in Montenegro wordt gereguleerd door de Arbeidswet, die specifieke procedures beschrijft waaraan werkgevers zich moeten houden.

Kennisgeving van Beëindiging

De werkgever is verplicht om de werknemer een schriftelijke kennisgeving van beëindiging te verstrekken, waarin duidelijk de redenen voor beëindiging en de ingangsdatum worden vermeld. De werknemer heeft op zijn beurt het recht om binnen een bepaalde termijn een schriftelijke reactie op de kennisgeving van beëindiging in te dienen.

Disciplinaire Ontslag

De Arbeidswet staat werkgevers toe om het contract van een werknemer onmiddellijk te beëindigen om specifieke gedefinieerde redenen, zoals ernstig wangedrag of grove nalatigheid. Dit vereist echter een strikte disciplinaire procedure. Voor minder ernstige overtredingen van de discipline moet de werkgever meestal eerst waarschuwingen aan de werknemer geven. Voordat tot beëindiging wordt overgegaan, moet de werkgever een disciplinaire hoorzitting houden waarin de werknemer zichzelf kan verdedigen en bewijs kan aandragen. Als beëindiging wordt besloten, moet de werkgever een schriftelijk besluit met redenen uitgeven.

Ontslagen

In gevallen van collectieve ontslagen, zoals ontslagen om economische redenen, is de werkgever verplicht om overleg te plegen met werknemersvertegenwoordigers en de relevante autoriteiten op de hoogte te stellen. Objectieve criteria, zoals kwalificaties en anciënniteit, moeten worden gebruikt om werknemers voor ontslag te selecteren.

Beroepsrechten

Werknemers die van mening zijn dat zij onterecht zijn ontslagen, hebben het recht om tegen de beslissing in beroep te gaan via interne bedrijfsprocedures of via het Montenegrijnse rechtssysteem.