In Monaco biedt de wet werknemers genereuze vakantierechten. De primaire wettelijke basis voor deze rechten is Wet nr. 825 van 19 juli 1967 en de bijbehorende Ministeriële Beschikkingen die specifieke implementatierichtlijnen uiteenzetten.

Elke werknemer in Monaco heeft recht op minimaal 2,5 werkdagen betaald verlof per gewerkte maand. Dit komt neer op 30 werkdagen (of 5 kalenderweken) betaald jaarlijks verlof voor werknemers die een volledig jaar werken. Deeltijdwerknemers ontvangen een evenredig aantal verlofdagen, gebaseerd op hun gewerkte uren.

Verlof wordt opgebouwd gedurende de referentieperiode, die loopt van 1 juni van het ene jaar tot 31 mei van het volgende jaar. Werknemers kunnen ongebruikt vakantieverlof binnen de referentieperiode niet verliezen, en werkgevers moeten de opbouw en het juiste gebruik van verlof toestaan.

De timing van het vakantieverlof wordt bepaald door werkgevers in overleg met de werknemer, waarbij doorgaans zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met individuele voorkeuren. De werkgever is verplicht een vakantierooster te publiceren en na te leven.

Bij beëindiging van het dienstverband hebben werknemers recht op een vergoeding voor ongebruikt opgebouwd vakantieverlof.

Aanvullende Verlofrechten Gebaseerd op Anciënniteit

Naast de standaard verlofrechten ontvangen werknemers in Monaco ook aanvullende verlofdagen op basis van hun dienstjaren bij hetzelfde bedrijf:

• Na 20 jaar dienstverband ontvangen werknemers 2 extra werkdagen verlof per maand.
• Na 25 jaar dienstverband ontvangen werknemers 4 extra werkdagen verlof per maand.

Monaco viert het hele jaar door een verscheidenheid aan religieuze, nationale en historische feestdagen.

Feestdagen met een Vaste Datum

• Nieuwjaarsdag: Gevierd op 1 januari.
• Dag van Sint Devota: Gevierd op 27 januari. Sint Devota is de patroonheilige van Monaco.
• Dag van de Arbeid: Gevierd op 1 mei.
• Hemelvaartsdag: Deze feestdag valt 40 dagen na Pasen, meestal op een donderdag.
• Pinkstermaandag: Deze feestdag valt 50 dagen na Pasen, meestal op een maandag.
• Sacramentsdag: Deze feestdag valt 60 dagen na Pasen, meestal op een donderdag.
• Maria-Tenhemelopneming: Gevierd op 15 augustus.
• Allerheiligen: Gevierd op 1 november.
• Nationale Feestdag: Gevierd op 19 november. Deze dag markeert de viering van de soevereiniteit van Monaco.
• Onbevlekte Ontvangenis: Gevierd op 8 december.
• Eerste Kerstdag: Gevierd op 25 december.

Opmerkingen

• Als een feestdag op een zondag valt, wordt de daaropvolgende maandag over het algemeen als feestdag gevierd.
• Af en toe kunnen er extra feestdagen worden uitgeroepen door de Prins van Monaco.

In Monaco hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof, elk met zijn eigen regels en voorschriften.

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op 2,5 werkdagen betaald verlof per maand dienstverband, met een maximum van 30 werkdagen per jaar. Deeltijdwerknemers hebben recht op hetzelfde aantal verlofdagen als voltijdwerknemers. Verlof wordt berekend over een referentieperiode die loopt van 1 mei van het vorige jaar tot 30 april van het huidige jaar. Werknemers krijgen extra verlofdagen op basis van hun diensttijd bij hetzelfde bedrijf: 2 extra dagen na 20 jaar, 4 extra dagen na 25 jaar en 6 extra dagen na 30 jaar.

Zwangerschapsverlof

Vrouwen hebben recht op 16 weken zwangerschapsverlof, dat zowel voor als na de geboorte van het kind kan worden opgenomen. Voor een derde kind wordt het recht verlengd tot 26 weken. Werknemers moeten hun werkgever minstens een maand van tevoren op de hoogte stellen van hun voornemen om zwangerschapsverlof op te nemen. De staat betaalt zwangerschapsverlof tegen een tarief van 80% van het salaris van de werknemer.

Vaderschapsverlof

Vaderschapsverlof omvat 12 opeenvolgende kalenderdagen voor een enkele geboorte, 19 kalenderdagen voor een meerlinggeboorte, en 19 kalenderdagen als er al minstens twee kinderen in het huishouden zijn. De werknemer moet de werkgever minstens twee weken van tevoren op de hoogte stellen van de gewenste startdatum van het vaderschapsverlof. Dit verlof moet binnen vier maanden na de geboorte van het kind worden opgenomen.

Ziekteverlof

Hoewel er geen wettelijk recht is op betaald ziekteverlof, biedt het socialezekerheidssysteem van Monaco ziekengeld (dagelijkse uitkeringen) via de Sociale Kassen (Caisses Sociales de Monaco). De geschiktheid en bedragen hangen af van verschillende factoren, waaronder de duur van het dienstverband. Werknemers kunnen niet worden ontslagen wegens ziekte onder specifieke voorwaarden zoals beschreven in de arbeidswetgeving.

Andere Soorten Verlof

Werknemers hebben recht op korte periodes van betaald verlof voor specifieke gebeurtenissen zoals huwelijk, overlijden van een naaste familie, verhuizing en andere. De duur varieert afhankelijk van de situatie en kan worden gespecificeerd in collectieve overeenkomsten. Werknemers hebben ook het recht om onbetaald ouderschapsverlof op te nemen om voor hun kinderen te zorgen onder bepaalde voorwaarden.

Het is belangrijk op te merken dat individuele arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten gunstiger verlofregelingen kunnen bieden dan de wettelijke minimumvereisten.