In de Monegaskische wetgeving zijn er verschillende geldige redenen voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Deze kunnen worden gecategoriseerd in persoonlijke gronden, economische gronden en ontslag zonder opgave van reden.

Persoonlijke Gronden voor Ontslag

Persoonlijke gronden voor ontslag kunnen disciplinaire ontslag, professionele ongeschiktheid en onbekwaamheid omvatten. Disciplinaire ontslag kan plaatsvinden vanwege slecht gedrag, professionele tekortkomingen of schendingen van het bedrijfsbeleid. Professionele ongeschiktheid verwijst naar onbevredigende werkprestaties na waarschuwingen en kansen om te verbeteren. Onbekwaamheid kan te wijten zijn aan langdurige ziekte of letsel dat het werk verhindert.

Economische Gronden voor Ontslag

Economische gronden voor ontslag kunnen economische moeilijkheden en technologische veranderingen omvatten. Economische moeilijkheden verwijzen naar gedocumenteerde financiële problemen waarmee het bedrijf te maken heeft. Technologische veranderingen kunnen leiden tot banenverlies door automatisering of het stroomlijnen van processen.

Ontslag Zonder Opgave van Reden

Ontslag zonder opgave van reden is ook mogelijk onder specifieke voorwaarden.

Opzegtermijnen

Opzegtermijnen in Monaco zijn gebaseerd op de duur van de dienst van de werknemer bij het bedrijf. Voor minder dan zes maanden dienst is geen opzegtermijn vereist. Voor zes maanden tot minder dan twee jaar dienst is een opzegtermijn van één maand vereist. Voor twee jaar of meer dienst is een opzegtermijn van twee maanden vereist. Opzegtermijnen kunnen worden verlengd door contractuele overeenkomsten of specifieke collectieve arbeidsovereenkomsten.

Ontslagvergoeding

Werknemers komen in aanmerking voor ontslagvergoeding onder bepaalde voorwaarden. Deze omvatten een minimum van twee jaar ononderbroken dienst en ontslag dat niet te wijten is aan ernstig wangedrag van de werknemer. De berekening van de ontslagvergoeding is 1/4 van het maandsalaris voor elk dienstjaar voor de eerste 10 jaar en 1/3 van het maandsalaris voor elk dienstjaar na 10 jaar.

Monaco heeft een verscheidenheid aan wetten en kaders vastgesteld om individuen te beschermen tegen oneerlijke behandeling en discriminatie, met name op het gebied van werkgelegenheid en de levering van goederen en diensten.

Beschermde Kenmerken

De wetten van Monaco beschermen de volgende kenmerken:

• Geslacht: Discriminatie op basis van geslacht of genderidentiteit is verboden.
• Ras & Etniciteit: Bescherming wordt geboden tegen discriminatie op basis van ras, etniciteit of nationale afkomst.
• Seksuele Oriëntatie: Individuen worden beschermd tegen discriminatie op basis van seksuele geaardheid.
• Handicap: De rechten van personen met een handicap worden gewaarborgd en discriminerende praktijken worden voorkomen.
• Religie: Vrijheid van godsdienst wordt bevorderd en discriminatie op basis van religieuze overtuigingen is verboden.

Verhaalsmechanismen

Als individuen van mening zijn dat ze zijn blootgesteld aan discriminatie, kunnen ze de volgende wegen bewandelen:

• Interne Rapportage: Veel bedrijven in Monaco hebben interne klachtenmechanismen om discriminatiekwesties aan te pakken.
• Hoge Commissaris voor de Bescherming van Rechten, Vrijheden en voor Bemiddeling: Dit overheidsorgaan onderzoekt beschuldigingen van discriminatie en werkt aan verzoening tussen partijen.
• Arbeidstribunaal: Dit orgaan behandelt specifiek werkgerelateerde discriminatiegeschillen.
• Rechtbanken: Als andere methoden falen, kunnen individuen juridische stappen ondernemen tegen discriminatie.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Monaco hebben aanzienlijke verantwoordelijkheden bij het voorkomen en aanpakken van discriminatie:

• Non-discriminatiebeleid: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het ontwikkelen en duidelijk communiceren van beleid dat discriminatie en intimidatie verbiedt.
• Training: Werkgevers moeten regelmatig training bieden aan werknemers en managers over antidiscriminatiewetten en hoe een inclusieve werkplek te bevorderen.
• Klachtenbehandeling: Werkgevers moeten robuuste procedures opstellen voor het tijdig en eerlijk afhandelen en onderzoeken van discriminatieklachten.
• Redelijke Aanpassingen: Werkgevers zijn verplicht om de nodige aanpassingen te maken voor personen met een handicap, zodat zij hun werk kunnen uitvoeren.

In Monaco wordt de standaardwerkweek waargenomen als 39 uur, met een maximum van 10 werkuren per dag. Werknemers hebben recht op pauzes die overeenkomen met het volgende schema: 15 minuten voor werktijden tussen 4,5 en 6 uur, 30 minuten voor 6 tot 9 uur werk, en 60 minuten voor werk dat meer dan 9 uur per dag bedraagt. Werknemers moeten minimaal 11 opeenvolgende uren dagelijkse rust krijgen. Werknemers hebben recht op één volledige rustdag per week, wat meestal zondag is. Overwerk is toegestaan maar onderworpen aan regelgeving en kan hogere vergoedingspercentages met zich meebrengen.

Jaarlijks Verlof

Werknemers bouwen 2,5 werkdagen betaald verlof op per maand van ononderbroken werk. Dit mag niet meer dan 30 werkdagen per jaar bedragen. Werknemers kunnen extra dagen jaarlijks verlof krijgen op basis van hun diensttijd bij hetzelfde bedrijf: 2 extra werkdagen na 20 jaar dienst, 4 extra werkdagen na 25 jaar dienst, en 6 extra werkdagen na 30 jaar dienst. Monaco kent talrijke feestdagen, die worden beschouwd als betaalde vrije tijd voor werknemers.

Ergonomische Vereisten

Werkgevers hebben een algemene zorgplicht om gezonde en veilige werkplekken te garanderen. Belangrijke overwegingen kunnen zijn: werkplekontwerp, verlichting en ventilatie, en veilige werkpraktijken. Werkgevers moeten werkruimtes bieden die repetitieve belasting, ongemakkelijke houdingen minimaliseren en inspelen op individuele behoeften. Dit omvat verstelbare stoelen, bureaus en een geschikte plaatsing van monitoren. Werkruimtes moeten goed verlicht en goed geventileerd zijn om visueel comfort te ondersteunen en vermoeidheid te verminderen. Werkgevers worden geacht training en ondersteuning te bieden voor veilige praktijken, inclusief juiste tiltechnieken en instructies om werkplekongelukken te voorkomen.

In Monaco wordt het welzijn van werknemers vooropgesteld door een robuust kader voor gezondheid en veiligheid. Dit kader beschrijft de verplichtingen van werkgevers, de rechten van werknemers en de handhavingsmechanismen.

Verplichtingen van Werkgevers

Werkgevers in Monaco hebben een aanzienlijke verantwoordelijkheid om een veilige en gezonde werkomgeving te garanderen. Hun belangrijkste verplichtingen omvatten:

• Risicobeoordeling en Preventie: Werkgevers zijn verplicht risicobeoordelingen uit te voeren om potentiële gevaren op de werkplek te identificeren. Deze analyse moet rekening houden met de specifieke werkactiviteiten, gebruikte apparatuur en mogelijke chemische of biologische risico's. Op basis van de beoordeling moeten werkgevers preventieve maatregelen vaststellen om deze risico's te minimaliseren.
• Verstrekking van Veilige Apparatuur en Training: Werkgevers zijn verplicht werknemers te voorzien van de nodige persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) die vereist zijn voor hun specifieke taken. Daarnaast moeten zij relevante training aanbieden over gezondheids- en veiligheidsprocedures, inclusief het juiste gebruik van apparatuur en veilige werkmethoden.
• Medische Monitoring: In bepaalde hoogrisicoberoepen moeten werkgevers mogelijk zorgen voor regelmatige medische monitoring van werknemers. Dit helpt bij het vroegtijdig opsporen van werkgerelateerde gezondheidsproblemen.
• Ongevallenrapportage en Onderzoek: Werkgevers zijn wettelijk verplicht alle werkgerelateerde ongevallen en ziekten te melden bij de relevante autoriteiten. Ze moeten ook het incident onderzoeken om toekomstige voorvallen te voorkomen.

Rechten van Werknemers

Werknemers in Monaco hebben een fundamenteel recht op een veilige en gezonde werkomgeving. Dit omvat het recht om:

• Weigering van Onveilig Werk: Werknemers kunnen weigeren werk uit te voeren waarvan zij geloven dat het een ernstig en onmiddellijk gevaar voor hun gezondheid of veiligheid vormt.
• Informatie en Consultatie: Werknemers hebben het recht om toegang te krijgen tot informatie over gevaren op de werkplek en veiligheidsmaatregelen. Ze kunnen ook deelnemen aan consultaties over gezondheids- en veiligheidskwesties binnen de werkplek.
• Melden van Zorgen: Werknemers hebben het recht om zorgen over gezondheids- en veiligheidsrisico's te melden aan hun werkgever of de Arbeidsinspectie.

Handhavingsinstanties

De Arbeidsinspectie onder het Ministerie van Arbeid (Direction du Travail) is de primaire instantie die verantwoordelijk is voor de handhaving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften in Monaco. De Arbeidsinspecteurs voeren werkplekinspecties uit om de naleving van gezondheids- en veiligheidsnormen te verifiëren. Ze kunnen waarschuwingen, boetes of zelfs werkstopbevelen uitvaardigen bij niet-naleving.