In Monaco beschrijft de Arbeidswet de minimale opzegtermijnen die vereist zijn voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst, welke variëren op basis van de duur van de dienst van de werknemer bij dezelfde werkgever.

Opzegtermijn Gebaseerd op Anciënniteit

Voor degenen die minder dan zes maanden bij dezelfde werkgever hebben gewerkt, is geen opzegtermijn vereist voor beide partijen. Als de duur van de dienst tussen zes maanden en twee jaar ligt, geldt een opzegtermijn van één maand voor zowel de werkgever als de werknemer. Voor degenen die meer dan twee jaar bij dezelfde werkgever hebben gewerkt, is een opzegtermijn van twee maanden vereist.

Het is belangrijk op te merken dat collectieve arbeidsovereenkomsten of gevestigde bedrijfspraktijken een langere opzegtermijn kunnen voorschrijven, die deze minimale opzegtermijnen overschrijden.

Uitzonderingen op Opzegtermijnen

In gevallen van ernstig wangedrag door de werknemer kan de werkgever overgaan tot een ontslag op staande voet. Dit maakt onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn mogelijk. Echter, dergelijke ontslagen moeten voldoen aan specifieke wettelijke richtlijnen en kunnen een rechtvaardiging vereisen.

Ontslagvergoeding, of indemnité de licenciement zoals het in het Frans bekend is, is een financiële compensatie die een werkgever in Monaco mogelijk verplicht is te verstrekken aan een werknemer bij beëindiging van hun arbeidsovereenkomst. Dit recht wordt geregeld door de Artikelen 6 en 7 van Wet nr. 729 van 16 maart 1963 betreffende de Beëindiging van de Arbeidsovereenkomst.

Toekenningscriteria

Werknemers hebben recht op ontslagvergoeding als zij gedurende ten minste twee jaar onafgebroken bij dezelfde werkgever in dienst zijn geweest. Ontslagvergoeding is echter over het algemeen niet vereist als de beëindiging te wijten is aan ernstig wangedrag van de werknemer.

Berekening van de Ontslagvergoeding

De berekening van de ontslagvergoeding in Monaco is gebaseerd op twee factoren: de duur van het dienstverband en het gemiddelde bruto maandsalaris. De duur van het dienstverband wordt berekend als 1/4 van het maandsalaris voor elk dienstjaar gedurende de eerste 10 jaar, en 1/3 van het maandsalaris voor elk dienstjaar na de eerste 10 jaar. Het gemiddelde bruto maandsalaris is meestal gebaseerd op het salaris dat gedurende de laatste 12 maanden van het dienstverband is ontvangen.

Belangrijke Overwegingen

Sommige collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen clausules bevatten die gunstiger ontslagvoorwaarden bieden dan het wettelijke minimum. Bovendien kan onder specifieke omstandigheden aanvullende ontslagvergoeding worden toegekend aan ontslagen werknemers die ouder zijn dan 50 jaar of langer dan tien jaar bij de werkgever in dienst zijn geweest.

De beëindiging van een arbeidsovereenkomst in Monaco kan worden geïnitieerd door zowel de werkgever als de werknemer. Ongeacht wie de beëindiging initieert, moeten specifieke juridische procedures worden gevolgd, zoals voorgeschreven in de Arbeidswet van Monaco.

Beëindiging door de Werkgever

Een werkgever moet een geldige reden hebben om het contract van een werknemer te beëindigen. Dit kan te maken hebben met factoren zoals de prestaties van de werknemer, wangedrag, of economische redenen die het bedrijf treffen. Voordat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, moet de werkgever een schriftelijke ontslagbrief (lettre de licenciement) aan de werknemer verstrekken. De brief moet expliciet de reden voor ontslag vermelden.

Voor de meeste ontslagen moet de werkgever een ontslaggesprek met de werknemer houden voordat de beëindiging van kracht wordt. Dit geeft de werknemer de gelegenheid om te reageren op de rechtvaardiging van de werkgever voor het ontslag.

Beëindiging door de Werknemer (Ontslag)

Een werknemer die zijn contract wil beëindigen, moet een ontslagbrief indienen bij zijn werkgever.

Speciale Gevallen

Onder uitzonderlijke omstandigheden, voornamelijk gerelateerd aan ernstig wangedrag van de werknemer, kan een werkgever het contract zonder opzegtermijn beëindigen. Werkgevers en werknemers kunnen ook wederzijds overeenkomen om het contract te beëindigen via een proces dat bekend staat als een "rupture conventionnelle". Dit proces moet officieel worden goedgekeurd door de Arbeidsinspectie van Monaco (Inspection du Travail).