De Maldiven Arbeidswet (Wet nr. 2/2008) stelt de minimumvereisten voor werknemersvoordelen in het land vast, waardoor een basisniveau van zekerheid en compensatie voor werknemers wordt gegarandeerd.

Betaald Verlof

Werknemers die één jaar dienst voltooien, hebben recht op 30 dagen betaald jaarlijks verlof. Dit verlof moet binnen 12 maanden worden opgenomen en kan niet worden overgedragen naar het volgende jaar. Ongebruikt verlof kan worden uitbetaald vóór beëindiging van het dienstverband.

Werknemers hebben ook recht op betaald verlof op alle officiële feestdagen die door de regering van de Maldiven zijn uitgeroepen.

Ziekteverlof met behoud van salaris is een ander recht, hoewel de specifieke details met betrekking tot de duur en de toelatingscriteria voor betaald ziekteverlof kunnen worden bepaald door het arbeidscontract of het bedrijfsbeleid.

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 60 dagen volledig betaald zwangerschapsverlof. Een extra 28 dagen onbetaald verlof kan worden opgenomen om redenen die verband houden met de bevalling of slechte gezondheid.

Mannelijke werknemers krijgen bij de geboorte van hun kind tot 3 dagen betaald vaderschapsverlof.

Beide ouders kunnen tot 1 jaar ouderschapsverlof opnemen.

Opzegtermijn en Ontslagvergoeding

Zowel werkgevers als werknemers zijn verplicht een opzegtermijn in acht te nemen voordat het dienstverband wordt beëindigd. De specifieke lengte van de opzegtermijn kan worden bepaald door het arbeidscontract of het bedrijfsbeleid, maar mag niet minder zijn dan de minimumvereisten zoals uiteengezet in de Arbeidswet.

Werknemers die zonder gegronde reden worden ontslagen, kunnen recht hebben op een ontslagvergoeding. De hoogte van de ontslagvergoeding wordt bepaald door een formule op basis van het salaris en de diensttijd van de werknemer.

Andere Verplichte Voordelen

De Arbeidswet staat een proeftijd toe in arbeidscontracten. De maximale duur van de proeftijd wordt doorgaans gespecificeerd in de wet of de relevante regelgeving.

Werknemers die buiten de standaardwerkuren werken, hebben recht op overwerkvergoeding. Het specifieke tarief voor overwerkvergoeding wordt bepaald door de Arbeidswet of relevante regelgeving.

In de Malediven bieden werkgevers vaak extra voordelen om talent aan te trekken en te behouden, naast de verplichte voordelen die zijn vastgelegd in de Malediven Employment Act. Hier is een overzicht van enkele veelvoorkomende optionele voordelen:

Ziektekostenverzekering

Veel werkgevers in de Malediven bieden ziektekostenverzekeringsplannen aan voor hun werknemers, die gedeeltelijk of volledig worden gesubsidieerd. Deze plannen kunnen medische kosten, ziekenhuisopnames en andere gezondheidsgerelateerde kosten dekken.

Toeslagen

• Huisvestingstoelage: Vanwege de hoge kosten van huisvesting in de Malediven, vooral in de hoofdstad Malé, kunnen werkgevers een huisvestingstoelage aanbieden om werknemers te helpen met hun huisvestingskosten.
• Vervoerstoelage: Een toelage om te helpen met reiskosten, vooral als de werkplek zich buiten het woongebied van een werknemer bevindt.
• Maaltijdtoelage: Sommige bedrijven kunnen maaltijdtoelagen verstrekken of direct gesubsidieerde maaltijden op de werkplek aanbieden.

Andere Voordelen

• Verhuistoelage: Bedrijven kunnen een verhuistoelage aanbieden om de kosten te dekken die werknemers maken bij het verhuizen naar de Malediven voor werk, vooral voor expatwerknemers.
• Winstdeling: Bepaalde bedrijven kunnen winstdelingsprogramma's aanbieden, waardoor werknemers kunnen delen in het succes van het bedrijf.
• Flexibele Werkregelingen: In recente tijden zijn werkgevers begonnen met het aanbieden van flexibele werkregelingen, zoals opties voor thuiswerken of flexibele werktijden, om tegemoet te komen aan de voorkeuren van werknemers en een goede werk-privébalans.

Dit zijn slechts enkele voorbeelden, en de specifieke voordelen die door werkgevers in de Malediven worden aangeboden, variëren afhankelijk van het bedrijf, de industrie en de functie. Werkzoekenden worden aangemoedigd om tijdens het sollicitatieproces te informeren naar het voordelenpakket dat door een potentiële werkgever wordt aangeboden.

In de Malediven zijn de vereisten voor ziektekostenverzekering verdeeld in twee categorieën: door de staat gefinancierde ziektekostenverzekering voor Maldivische burgers en ziektekostenverzekering voor migrantenarbeiders.

Door de staat gefinancierde ziektekostenverzekering voor Maldivische burgers

De National Framework of Social Health Insurance Act (Wet nr. 15/2011) heeft een programma ingesteld voor verplichte ziektekostenverzekering voor alle Maldivische burgers. Dit programma biedt basisgezondheidsdekking gefinancierd door de overheid.

Ziektekostenverzekering voor migrantenarbeiders

De Malediven Immigratiewet en de bijbehorende regelgeving over werkvisa voor migrantenarbeiders verplichten werkgevers om een ziektekostenverzekering voor migrantenarbeiders af te sluiten als voorwaarde voor het verkrijgen van een werkvisum. Er zijn geen specifieke richtlijnen over het vereiste dekkingsniveau, maar het moet voldoende bescherming bieden voor medische kosten die tijdens de werkperiode worden gemaakt. Werkgevers bieden doorgaans particuliere ziektekostenverzekeringen aan om aan deze eis te voldoen. Deze plannen kunnen ziekenhuisopnames, doktersbezoeken, medicijnen en andere gezondheidszorgdiensten dekken.

Aanvullende informatie

Hoewel particuliere ziektekostenverzekering niet verplicht is voor Maldivische burgers, bieden veel werkgevers, vooral in de toerisme-industrie, dit aan als onderdeel van hun voordelenpakket om talent aan te trekken en te behouden. Dit komt omdat particuliere ziektekostenverzekering vaak een breder scala aan dekking en toegang tot betere gezondheidszorgfaciliteiten biedt in vergelijking met het door de staat gefinancierde programma.

De Malediven heeft een dubbele aanpak voor pensioenplanning voor werknemers. Dit omvat het Maldives Retirement Pension Scheme (MRPS) en particuliere pensioenplannen.

Maldives Retirement Pension Scheme (MRPS)

Het MRPS werd opgericht onder de Pensioenwet van 2009. Het is een verplichte bijdragende pensioenregeling met gedefinieerde bijdragen (DC) voor de meeste werknemers in de formele sector.

Bijdragen

In totaal wordt 14% van het salaris verdeeld tussen werkgevers en werknemers, met een minimum van 7% elk. Werkgevers kunnen ervoor kiezen om ook het deel van de werknemer bij te dragen. Zelfstandigen kunnen vrijwillig deelnemen aan het MRPS en hun bijdragebedrag en frequentie bepalen.

Investering

MRPS-bijdragen worden geïnvesteerd in een gediversifieerde portefeuille van activa volgens richtlijnen die zijn opgesteld door de Pensioenwet, onder toezicht van de Capital Market Development Authority.

Voordelen

Werknemers kunnen hun pensioenuitkeringen ontvangen zodra zij de minimum pensioenleeftijd (momenteel 55 jaar) hebben bereikt, mits de opgebouwde fondsen voldoende zijn om een maandelijkse pensioenuitkering te bieden die ten minste tweemaal het bedrag van het Malediven Ouderdomspensioen bedraagt.

Particuliere Pensioenplannen

Hoewel niet verplicht, kunnen sommige werkgevers op de Malediven particuliere pensioenplannen aanbieden als onderdeel van hun werknemersvoordelenpakket. Deze plannen kunnen een waardevolle aanvulling zijn op het MRPS, waardoor werknemers extra pensioeninkomen kunnen krijgen. Details van deze plannen, zoals de bijdragende structuur, investeringsopties en voordelen, zullen variëren afhankelijk van het specifieke plan dat door de werkgever wordt aangeboden.

Het MRPS biedt een basis voor pensioensparen voor de meeste werknemers in de formele sector op de Malediven. Particuliere pensioenplannen kunnen een waardevolle manier zijn voor werknemers om meer te sparen voor hun pensioen en hun financiële doelen te bereiken. Werknemers worden aangemoedigd om zowel het MRPS als eventuele particuliere pensioenplannen die door hun werkgever worden aangeboden te begrijpen om weloverwogen beslissingen te nemen over hun pensioenplanning.