In de Malediven worden de richtlijnen voor vakantieverlof vastgelegd door de Arbeidswet (Wet nr. 2/2008).

Recht op Jaarlijks Verlof

Na het voltooien van een jaar onafgebroken dienstverband hebben werknemers recht op 30 dagen betaald jaarlijks verlof.

Accumulatie en Overdracht

De Arbeidswet bepaalt dat vakantieverlof niet kan worden geaccumuleerd en overgedragen naar het volgende jaar. Het moet binnen 12 maanden na het verkrijgen van het recht worden opgenomen.

Ongebruikte Vakantie Voor Beëindiging

In het geval van beëindiging van het dienstverband zijn werkgevers volgens de Arbeidswet verplicht om ongebruikte vakantieverlofverplichtingen te vereffenen. Dit proces staat ook bekend als uitbetaling van verlof.

Berekening van Jaarlijks Verlof Tijdens Proeftijd

Proefperiodes worden niet meegerekend bij het berekenen van het recht op jaarlijks verlof.

Deeltijdwerknemers

Hoewel de Arbeidswet geen specifieke bepalingen bevat voor deeltijdwerknemers, wordt over het algemeen aanbevolen dat werkgevers een pro-rata benadering hanteren voor verlofberekeningen voor deze werknemers.

Arbeidsovereenkomsten

Arbeidsovereenkomsten kunnen gunstigere voorwaarden voor vakantieverlof bieden dan de minimumstandaarden die zijn vastgesteld door de Arbeidswet.

Collectieve Arbeidsovereenkomsten

Indien van toepassing, kunnen collectieve arbeidsovereenkomsten de jaarlijkse verlofrechten van werknemers verbeteren.

De Malediven vieren het hele jaar door een mix van nationale en religieuze feestdagen.

Nationale Feestdagen

• Nieuwjaarsdag (1 januari): Markeert het begin van het Gregoriaanse kalenderjaar.
• Onafhankelijkheidsdag (26 & 27 juli): Herdenkt de onafhankelijkheid van de Malediven van het Britse Protectoraat in 1965.
• Overwinningsdag (3 november): Viert de overwinning op de mislukte staatsgreep in 1988.
• Dag van de Republiek (11 november): Markeert de oprichting van de tweede republiek in 1968.

Religieuze Feestdagen

De Malediven is een islamitisch land, en religieuze feestdagen worden bepaald door de islamitische (Hijri) kalender, die gebaseerd is op de maan. Daarom verschuiven de data van deze feestdagen elk jaar iets volgens de Gregoriaanse kalender.

• Eid al-Fitr (Einde van de Ramadan): Markeert het einde van de heilige vastenmaand Ramadan. De festiviteiten duren vaak meerdere dagen.
• Eid al-Adha (Offerfeest): Herdenkt de bereidheid van Ibrahim (Abraham) om zijn zoon te offeren. Het omvat gebeden, dierenoffers en feesten.
• Islamitisch Nieuwjaar (Muharram): Markeert het begin van de islamitische kalender.
• Nationale Dag (1 Rabi' al-awwal): Viert de overwinning op de Portugezen in 1573.
• Geboortedag van de Profeet Mohammed (Mawlid): Viert de geboorte van de Profeet Mohammed.

Houd er rekening mee dat de exacte data van religieuze feestdagen enigszins kunnen variëren op basis van waarnemingen van de maan en officiële aankondigingen.

In de Malediven bieden de Arbeidswet (Wet nr. 2/2008) en andere arbeidsvoorschriften een kader voor verschillende soorten verlof waar werknemers recht op hebben.

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op 30 dagen betaald jaarlijks verlof na één jaar ononderbroken dienst. Dit verlof wordt opgebouwd met een snelheid van 2,5 dagen per maand.

Ziekteverlof

Werknemers kunnen tot 30 dagen betaald ziekteverlof per jaar opnemen. Daarnaast kunnen zij ook tot 10 dagen vrij nemen om voor een ziek familielid te zorgen. Werkgevers kunnen een medisch attest van een geregistreerde arts vragen voor afwezigheden die langer dan twee opeenvolgende dagen duren.

Zwangerschapsverlof

Vrouwen hebben recht op 60 dagen betaald zwangerschapsverlof. Het wordt aanbevolen dat ten minste 30 dagen vóór de verwachte bevallingsdatum worden opgenomen.

Vaderschapsverlof

Mannen hebben recht op 3 dagen betaald vaderschapsverlof.

Andere Soorten Verlof

Moslimwerknemers kunnen recht hebben op onbetaald verlof voor het uitvoeren van de Hajj. De specificaties worden vaak bepaald door het bedrijfsbeleid of onderling overleg. Hoewel niet specifiek behandeld in de Arbeidswet, bieden veel werkgevers rouw- of zorgverlof op individuele basis. Voorzieningen voor studieverlof kunnen worden opgenomen in arbeidsovereenkomsten of collectieve overeenkomsten.

Belangrijke Overwegingen

Werkgevers kunnen genereuzere verlofrechten bieden dan het wettelijk minimum. Ze zijn ook verplicht om nauwkeurige gegevens van het verlof van werknemers bij te houden volgens de Arbeidswet.