Het begrijpen van marktconforme salarissen in de Malediven is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers. Een competitief salaris trekt top talent aan en behoudt het, terwijl een niet-competitief salaris kan leiden tot wervingsproblemen en een hoog personeelsverloop.

Factoren die Marktconforme Salarissen Beïnvloeden

Verschillende factoren beïnvloeden wat een competitief salaris vormt in de Malediven:

• Functietitel en Industrie: Salarissen variëren aanzienlijk tussen verschillende beroepen en industrieën. Bijvoorbeeld, functies in de horeca in luxe resorts kunnen hogere salarissen bieden dan algemene dienstverleningsposities.
• Ervaring en Vaardigheden: Werknemers met meer ervaring en gespecialiseerde vaardigheden verdienen doorgaans hogere salarissen.
• Opleiding en Kwalificaties: Onderwijsniveau en relevante certificeringen kunnen een aanzienlijke invloed hebben op het verdienpotentieel.
• Locatie: Salarissen kunnen variëren afhankelijk van de specifieke geografische locatie binnen de Malediven. Resorts op afgelegen eilanden kunnen hogere salarissen bieden om de isolatie te compenseren.
• Bedrijfsgrootte en Reputatie: Grotere, goed gevestigde bedrijven kunnen meer competitieve salarissen bieden in vergelijking met kleinere bedrijven.

Rekening Houden met de Levenskosten

Bij het evalueren van de salariscompetitiviteit is het belangrijk om rekening te houden met de kosten van levensonderhoud in de Malediven. Huisvesting, voedsel en andere benodigdheden kunnen duur zijn, vooral in resortgebieden.

De Malediven introduceerden in januari 2022 hun allereerste minimumloonregelingen. Deze regelingen werden vastgesteld onder Sectie 59 van de Arbeidswet (Wet nr. 2/2008), die de Minister van Economische Ontwikkeling de bevoegdheid geeft om minimumloon- of beloningsorders vast te stellen.

Minimumloonniveaus

Het minimumloon op de Malediven varieert afhankelijk van de categorie werkgever:

• Publieke Sector: Het minimum maandloon voor vaste werknemers in de publieke sector die minstens 30 uur per week werken, is MVR 7.000 (Maldivische Rufiyaa). Het uurloon is vastgesteld op MVR 33,65 volgens sectie 3.1 van de Minimumloonorder.
• Private Sector: Het minimumloon voor de private sector wordt bepaald door de bedrijfsclassificatie:
  • Grote Ondernemingen (niet geclassificeerd als Micro-, Kleine of Middelgrote Ondernemingen): MVR 38,46 per uur volgens sectie 2.4 van de Minimumloonorder.
  • Middelgrote Ondernemingen: MVR 33,65 per uur.
  • Kleine Bedrijven: MVR 21,63 per uur volgens sectie 2.5 van de Minimumloonorder.

In de Malediven vallen werknemersbonussen en -toelagen in twee hoofdcategorieën: verplichte voordelen en discretionaire voordelen.

Verplichte Voordelen

Verplichte voordelen zijn die welke werkgevers wettelijk verplicht zijn aan hun werknemers te verstrekken. Deze omvatten:

• Proeftijd
• Jaarlijks verlof
• Feestdagen
• Ziekteverlof
• Zwangerschapsverlof
• Vaderschapsverlof
• Overwerkvergoeding
• Opzegtermijn
• Ontslagvergoeding
• Sociale Zekerheid (pensioenregeling)

Discretionaire Voordelen

Discretionaire voordelen zijn die welke werkgevers naar eigen goeddunken aanbieden. Deze kunnen variëren afhankelijk van het bedrijf, de industrie en de functie. Enkele veelvoorkomende discretionaire voordelen in de Malediven zijn:

• Gezondheidsvoordelen: Dit kan ziektekostenverzekering, tandheelkundige zorg of oogzorg omvatten.
• Ramadan Bonus: Een bonus die meestal gelijk is aan een derde van het maandsalaris van een werknemer, betaald voor de heilige maand Ramadan.
• Toelagen: Deze kunnen omvatten:
  • Huisvestingsvergoeding: Vooral nuttig in dure gebieden.
  • Vervoersvergoeding
  • Maaltijdvergoeding
  • Gezinstoelage (voor expats)
  • Kinderopvangtoeslag (voor expats)
  • Reisvergoeding (voor expats)
  • Servicekosten (mogelijk)

Expats hebben over het algemeen recht op dezelfde voordelen als Maledivische werknemers. Sommige werkgevers kunnen ook extra voordelen bieden, zoals gratis accommodatie, bijdragen aan de sociale zekerheid en werkloosheidsuitkeringen.

In de Malediven is het standaardpraktijk voor looncycli om maandelijkse betalingen te doen aan voltijdse werknemers. De frequentie van betalingen kan echter variëren afhankelijk van het type dienstverband en de specifieke voorwaarden van het arbeidscontract.

Maandelijkse Looncyclus

De meerderheid van de voltijdse werknemers in de Malediven ontvangt hun salaris op maandelijkse basis. Dit is een gebruikelijke praktijk in veel landen. Werkgevers betalen meestal de salarissen aan het einde van de maand of binnen de eerste paar dagen van de volgende maand uit.

Looncyclus voor Tijdelijke Werknemers

Voor tijdelijke werknemers staan de Malediven meer frequente looncycli toe. Deze werknemers kunnen hun salaris dagelijks, wekelijks of tweewekelijks ontvangen, zoals beschreven in hun arbeidscontracten. Deze flexibiliteit is ontworpen om tegemoet te komen aan de aard van tijdelijk werk en de kasstroombehoeften van deze werknemers.

Rol van Arbeidscontracten

De specifieke voorwaarden van de looncyclus, inclusief de frequentie en timing van betalingen, worden bepaald door individuele arbeidscontracten. Het is belangrijk voor werknemers om hun contracten zorgvuldig te bekijken om deze details te begrijpen en ervoor te zorgen dat zij hun salarissen ontvangen zoals overeengekomen.