Kroatië

In Kroatië zijn de fundamentele principes en verantwoordelijkheden rondom gezondheid en veiligheid vastgelegd in de Arbeidsomstandighedenwet. Deze wetgeving is beschikbaar in het Staatsblad ("Narodne Novine"), nr. 71/14, 134/14, 123/17, 59/19, 91/19, 52/21.

Verantwoordelijkheden van de Werkgever

Onder de Arbeidsomstandighedenwet hebben werkgevers uitgebreide verplichtingen. Deze omvatten het uitvoeren van grondige risicobeoordelingen om potentiële gevaren op de werkplek te identificeren en te verminderen, het bieden en onderhouden van veilige werkplekken, het implementeren van veilige procedures en werkmethoden, en het verstrekken van duidelijke informatie aan werknemers over gevaren op de werkplek. Werkgevers zijn ook verplicht om geschikte Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM) te verstrekken wanneer nodig, gratis aan werknemers, met instructies over het gebruik ervan. Ze moeten zorgen voor passende gezondheidsbewaking voor werknemers die aan specifieke risico's worden blootgesteld en zinvolle consultaties met werknemers en/of hun vertegenwoordigers aangaan over gezondheids- en veiligheidskwesties.

Rechten en Verantwoordelijkheden van Werknemers

Werknemers in Kroatië hebben het recht om werk te weigeren als zij denken dat er een ernstig en onmiddellijk gevaar voor hun veiligheid of gezondheid is. Ze hebben ook het recht om geraadpleegd te worden en deel te nemen aan besluitvorming over gezondheid en veiligheid, toegang te krijgen tot informatie over gevaren op de werkplek en veiligheidsmaatregelen, en de nodige training te ontvangen over veiligheidsprocedures op de werkplek. Werknemers zijn ook verantwoordelijk voor het volgen van veilige werkmethoden en procedures, het samenwerken in gezondheids- en veiligheidsinitiatieven, het correct dragen en gebruiken van verstrekte PBM, en het informeren van werkgevers over potentiële risico's of incidenten.

Belangrijke Regelgevende Instanties

Het Ministerie van Arbeid, Pensioensysteem, Gezin en Sociaal Beleid is het algemene administratieve orgaan dat verantwoordelijk is voor gezondheid en veiligheid in Kroatië, in samenwerking met het Ministerie van Volksgezondheid. De Staatsinspectie is de centrale overheidsinstantie voor inspecties, inclusief Arbeidsinspectie, die de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften handhaaft. Het Kroatisch Instituut voor Volksgezondheid is een volksgezondheidsinstantie met een afdeling Arbeidsgezondheid. Het Kroatisch Zorgverzekeringsfonds financiert gezondheidsbescherming en veiligheid op het werk.

Aanvullende Overwegingen

Werkgevers moeten maatregelen nemen om werkgerelateerde stress te voorkomen. Er zijn ook sectorspecifieke voorschriften voor gebieden zoals de bouw, gevaarlijke stoffen, enz.

Arbeidsgezondheid en -veiligheid (OHS) is een cruciaal aspect van elke werkplek, en in Kroatië wordt dit geregeld door de Arbeidsgezondheids- en Veiligheidswet. Deze wetgeving benadrukt een preventie-eerst benadering, waarbij proactieve risicobeoordeling en de implementatie van preventieve maatregelen worden geprioriteerd om gevaren op de werkplek te minimaliseren.

Belangrijke Principes van OHS in Kroatië

De Kroatische OHS-wet legt de primaire verantwoordelijkheid voor het waarborgen van een veilige en gezonde werkomgeving bij werkgevers. Dit omvat het uitvoeren van risicobeoordelingen, het bieden van training, het implementeren van veiligheidsmaatregelen en het bijhouden van administratie. Daarnaast hebben werknemers het recht om geïnformeerd te worden over gevaren op de werkplek, training te ontvangen en actief deel te nemen aan OHS-besluitvorming via vertegenwoordigers.

OHS Vereisten voor Werkgevers

De Arbeidsgezondheids- en Veiligheidswet stelt specifieke vereisten voor werkgevers. Deze omvatten systematische risicobeoordeling van werkactiviteiten, wat inhoudt het identificeren van gevaren, het evalueren van de risico's die deze gevaren met zich meebrengen, en het implementeren van beheersmaatregelen om risico's te elimineren of te minimaliseren.

Werkgevers zijn ook verplicht om passende veiligheidstraining te bieden aan alle werknemers. Deze training moet algemene veiligheids- en gezondheidsinformatie omvatten, functie-specifieke veiligheidstraining, training over het omgaan met gevaarlijke stoffen en apparatuur, en noodprocedures.

In situaties waar gevaren niet volledig kunnen worden geëlimineerd, moeten werkgevers geschikte Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM) verstrekken en het gebruik ervan waarborgen. Bovendien zijn werkgevers verplicht om arbeidsgezondheidsdiensten in te schakelen voor het uitvoeren van gezondheidsbewaking van werknemers die aan specifieke risico's worden blootgesteld, advies te geven over gezondheid en welzijn op de werkplek, en eerste hulp en noodhulp te bieden.

Rechten van Werknemers

De Kroatische OHS-wet verleent werknemers verschillende belangrijke rechten. Deze omvatten het recht om geïnformeerd te worden over gevaren op de werkplek en de bijbehorende risico's, het recht om gevaarlijke werktaken te weigeren als zij een redelijke overtuiging hebben van dreigend gevaar, en het recht om deel te nemen aan OHS-aangelegenheden via veiligheidsvertegenwoordigers of commissies.

Werkplekinspecties in Kroatië spelen een cruciale rol bij het waarborgen van de gezondheid en veiligheid van werknemers. Deze inspecties zijn ontworpen om proactief potentiële gevaren te identificeren en aan te pakken, en naleving van veiligheidsnormen te bevorderen.

Betrokken Instanties

De Staatsinspectie (Državni inspektorat) is het belangrijkste overheidsorgaan dat toezicht houdt op de veiligheid op de werkplek in Kroatië. Zij zijn verantwoordelijk voor het uitvoeren van inspecties en het handhaven van de naleving. Het Ministerie van Arbeid, Pensioensysteem, Gezin en Sociaal Beleid is ook betrokken bij het ontwikkelen en implementeren van beleid en strategieën voor arbeidsveiligheid en gezondheid.

Inspectiecriteria

Werkplekinspecties in Kroatië onderzoeken grondig een breed scala aan factoren. Deze omvatten de fysieke werkomgeving, chemische gevaren, biologische gevaren, brandveiligheid en noodvoorbereiding, ergonomie, psychosociale gevaren, persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en de gedocumenteerde risicobeoordelingen van de werkgever en de implementatie van beheersmaatregelen.

Inspectiefrequentie

De frequentie van werkplekinspecties in Kroatië hangt af van het beoordeelde risiconiveau van de industrie en de specifieke werkplek. Factoren die in overweging worden genomen zijn onder andere het type activiteiten, het ongevalverleden en de aanwezigheid van kwetsbare bevolkingsgroepen zoals jonge werknemers, zwangere werknemers of werknemers met een handicap.

Inspectieprocedures

Inspectieprocedures kunnen een openingsconferentie, een rondganginspectie, een documentatiebeoordeling, een afsluitende conferentie en de uitgifte van een officieel rapport omvatten. Werkgevers kunnen al dan niet vooraf op de hoogte worden gesteld, afhankelijk van de aard van de inspectie.

Vervolgacties

Na een inspectie is de werkgever wettelijk verplicht om de geïdentificeerde overtredingen binnen de door de inspecteur gestelde termijn te verhelpen. Het niet naleven kan resulteren in boetes en, in ernstige gevallen, tijdelijke of permanente sluiting van de werkplek. De inspecteur kan ook de werkplek opnieuw bezoeken om de implementatie van corrigerende maatregelen te verifiëren.

In Kroatië zijn werkgevers wettelijk verplicht om arbeidsongevallen die resulteren in verwondingen of ziekten te melden. Ernstige verwondingen of ziekten moeten onmiddellijk worden gemeld aan de relevante arbeidsinspectie, evenals dodelijke ongevallen. De meldingsmethode omvat meestal een formeel document dat wordt ingediend bij de arbeidsinspectie, en het Kroatisch Instituut voor Ziektekostenverzekering (HZZO) moet mogelijk ook op de hoogte worden gesteld.

Onderzoek naar Arbeidsongevallen

De primaire verantwoordelijkheid voor het onderzoeken van arbeidsongevallen in Kroatië ligt bij de arbeidsinspectie (Inspektorat rada). Het doel van het onderzoek is om de hoofdoorzaak(en) van het ongeval vast te stellen, eventuele overtredingen van de regelgeving inzake arbeidsveiligheid en gezondheid te identificeren en corrigerende maatregelen voor te stellen om soortgelijke gebeurtenissen in de toekomst te voorkomen. De arbeidsinspectie zal bewijsmateriaal verzamelen, waaronder mogelijk getuigenverklaringen, analyse van werkuitrusting, beoordeling van veiligheidsprocedures en medische dossiers in geval van letsel.

Compensatie voor Arbeidsverwondingen en Ziekten

Kroatië heeft een verplicht systeem voor gezondheids- en pensioenverzekering dat uitkeringen biedt aan werknemers die arbeidsverwondingen of beroepsziekten hebben opgelopen. Compensatie kan tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen omvatten, wat loonvervanging is als een werknemer tijdelijk niet kan werken vanwege de verwonding of ziekte. Invaliditeitsuitkeringen worden betaald in geval van een blijvende vermindering van de arbeidscapaciteit als gevolg van de verwonding of ziekte. Nabestaandenuitkeringen worden betaald aan afhankelijke personen in geval van een dodelijk arbeidsongeval. Claims voor compensatie worden meestal ingediend bij het Kroatisch Instituut voor Ziektekostenverzekering (HZZO).