In Kroatië hebben werknemers recht op betaald verlof, ook wel jaarlijks verlof genoemd, volgens de Arbeidswet. Dit geldt mits zij aan bepaalde geschiktheidseisen voldoen.

Recht

Werknemers hebben recht op minimaal vier weken (20 werkdagen) betaald jaarlijks verlof voor elk kalenderjaar, zoals vermeld in Artikel 60 van de Arbeidswet.

Opbouw

Vakantieverlof is niet volledig beschikbaar bij aanvang van het dienstverband, maar wordt in de loop van de tijd opgebouwd.

Planning

Het tijdstip van het jaarlijkse verlof moet in onderling overleg tussen de werkgever en de werknemer worden vastgesteld, zoals bepaald in Artikel 61 van de Arbeidswet. Deze overeenkomst moet rekening houden met zowel de behoeften van het bedrijf als de voorkeuren van de werknemer.

Vergoeding

Tijdens hun jaarlijkse verlofperiode hebben werknemers recht op hun reguliere loon.

Ongebruikte Verlof

Als er nog opgebouwd jaarlijks verlof ongebruikt blijft, is de werkgever verplicht de werknemer toe te staan dit te gebruiken vóór 30 juni van het volgende kalenderjaar, volgens Artikel 65 van de Arbeidswet.

Collectieve Overeenkomsten

Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen ruimere verlofrechten bieden dan de minimumvereisten die in de Arbeidswet zijn vastgelegd.

Registratie

Werkgevers zijn verplicht nauwkeurige gegevens bij te houden van de opbouw en het gebruik van het verlof van werknemers.

Kroatië viert het hele jaar door een verscheidenheid aan seculiere, religieuze (voornamelijk katholieke) en historische feestdagen.

Seculiere Feestdagen

• Nieuwjaarsdag (1 januari): Deze dag markeert het begin van het Gregoriaanse kalenderjaar.
• Dag van de Arbeid (1 mei): Deze dag is gewijd aan het eren van de bijdragen van arbeiders aan de samenleving.
• Dag van de Staat (30 mei): Deze dag herdenkt de oprichting van de moderne Kroatische staat in 1990.
• Dag van de Anti-Fascistische Strijd (22 juni): Deze dag is een herinnering aan het verzet tegen het fascisme tijdens de Tweede Wereldoorlog.
• Dankdag voor het Vaderland en Overwinningsdag (5 augustus): Deze feestdagen vieren Kroatië's overwinning in de Vaderlandse Oorlog (Kroatische Onafhankelijkheidsoorlog).
• Onafhankelijkheidsdag (8 oktober): Deze dag herdenkt Kroatië's onafhankelijkheidsverklaring van Joegoslavië in 1991.

Religieuze Feestdagen (Voornamelijk Katholiek)

• Driekoningen (6 januari): Deze feestdag viert de openbaring van God geïncarneerd als Jezus Christus.
• Paasmaandag: Dit is de dag na Paaszondag, gevierd door christenen.
• Sacramentsdag: Deze dag eert de Heilige Eucharistie en wordt gevierd op de donderdag na Drievuldigheidszondag.
• Maria-Tenhemelopneming (15 augustus): Deze dag herdenkt de lichamelijke opneming van de Maagd Maria in de hemel.
• Allerheiligen (1 november): Deze dag eert heiligen en martelaren binnen het christelijk geloof.
• Kerstmis (25 december): Deze feestdag viert de geboorte van Jezus Christus.
• Tweede Kerstdag (26 december): Ook bekend als Sint-Stefanusdag, wordt deze dag gevierd de dag na Kerstmis.

In Kroatië is de primaire wet die verlofrechten voor werknemers regelt de Kroatische Arbeidswet.

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op minimaal vier weken (20 werkdagen) betaald jaarlijks verlof per kalenderjaar. Verlof bouwt zich in de loop van de tijd op en kan niet in één keer aan het begin van een werkperiode worden opgenomen. Werkgevers en werknemers moeten in onderling overleg de vakantietijd bepalen, rekening houdend met de operationele behoeften van het bedrijf en de voorkeur van de werknemer voor rust. De werkgever moet de werknemer toestaan om ongebruikt opgebouwd jaarlijks verlof te gebruiken vóór 30 juni van het volgende kalenderjaar.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof voor maximaal 42 kalenderdagen op vertoon van een geldig medisch attest. Het Kroatisch Instituut voor Ziekteverzekering (HZOO) dekt gedeeltelijk of volledig de compensatie voor het salaris gedurende deze periode. Over het algemeen is een medisch attest vereist om ziekteverlof te staven.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op in totaal 48 weken zwangerschapsverlof. Dit omvat minimaal 28 dagen voor en 70 dagen na de bevalling, en de rest van de 48 weken kan door de moeder, vader of gedeeld worden gebruikt. In aanmerking komende vrouwen ontvangen over het algemeen zwangerschapsuitkeringen via het Kroatisch Instituut voor Ziekteverzekering (HZOO).

Andere Soorten Verlof

Werknemers kunnen een korte periode van betaald verlof krijgen, over het algemeen tot 7 werkdagen, in geval van het overlijden van een naaste familielid. In sommige omstandigheden kunnen werknemers onbetaald verlof onderhandelen met hun werkgevers, hoewel dit recht niet expliciet is gedefinieerd in de Arbeidswet. Werknemers die zijn ingeschreven in bepaalde gekwalificeerde onderwijsprogramma's kunnen in aanmerking komen voor educatief verlof, afhankelijk van de aard van hun arbeidsovereenkomst of collectieve overeenkomst.