In Kazachstan hebben werknemers recht op minimaal 24 kalenderdagen betaald verlof, zoals bepaald in het Arbeidswetboek. Dit is exclusief officiële feestdagen.

Jaarlijkse Verlofaanspraak

Gedurende het dienstjaar wordt jaarlijks verlof opgebouwd. Werknemers hebben de mogelijkheid om ongebruikt verlof over te dragen naar het volgende jaar. Het is echter over het algemeen de verwachting dat dit verlof binnen drie jaar na opbouw wordt gebruikt. In uitzonderlijke omstandigheden kan de overdrachtsperiode worden verlengd.

Compensatie voor Ongebruikt Verlof

In het geval van beëindiging van het dienstverband hebben werknemers recht op compensatie voor ongebruikt opgebouwd vakantietijd. Het Arbeidswetboek verbiedt de volledige of gedeeltelijke vervanging van jaarlijks verlof door geldelijke compensatie, behalve in gevallen van beëindiging van het dienstverband.

Verlengd Verlof voor Specifieke Omstandigheden

Aanvullende betaalde vakantiedagen kunnen worden toegekend aan werknemers die werken onder gevaarlijke of schadelijke omstandigheden. Het aantal extra verlofdagen is afhankelijk van de specifieke werkomstandigheden.

Het Arbeidswetboek van de Republiek Kazachstan is het belangrijkste juridische document dat deze arbeidsvoorschriften uiteenzet. Het Ministerie van Arbeid en Sociale Bescherming van de Bevolking van de Republiek Kazachstan is het officiële overheidsorgaan dat toezicht houdt op arbeidsvoorschriften en -beleid.

Kazachstan viert een verscheidenheid aan nationale, seculiere en religieuze feestdagen.

Nationale Feestdagen

De nationale feestdagen van Kazachstan zijn onder andere:

• Nieuwjaarsdag op 1 en 2 januari.
• Internationale Vrouwendag op 8 maart.
• Nauryz Meyramy, de viering van het Kazachse Nieuwjaar, van 21 tot 23 maart.
• Dag van de Eenheid van het Volk van Kazachstan op 1 mei.
• Dag van de Verdediger van het Vaderland op 7 mei.
• Overwinningsdag op 9 mei.
• Dag van de Hoofdstad, ook bekend als Astana Dag, op 6 juli.
• Dag van de Grondwet op 30 augustus.
• Dag van de Eerste President van Kazachstan op 1 december.
• Onafhankelijkheidsdag op 16 december.

Religieuze Feestdagen

Religieuze feestdagen die in Kazachstan worden gevierd zijn onder andere:

• Orthodox Kerstmis op 7 januari, gevierd door de orthodox-christelijke bevolking van Kazachstan.
• Qurban Ait, ook bekend als Eid al-Adha of het "Offerfeest," een belangrijke islamitische feestdag. De datum van deze feestdag varieert volgens de islamitische maankalender.

Belangrijke Opmerkingen

De data van islamitische feestdagen zijn gebaseerd op de maankalender van de Hijri en kunnen elk jaar iets variëren. Voor de meest nauwkeurige informatie, raadpleeg de officiële aankondigingen van de regering van Kazachstan.

In Kazachstan beschrijft het Arbeidswetboek verschillende soorten verlof die beschikbaar zijn voor werknemers.

Jaarlijks Betaald Verlof

Werknemers hebben recht op minimaal 24 kalenderdagen betaald jaarlijks verlof per jaar. Degenen die betrokken zijn bij bepaalde soorten werk, zoals gevaarlijke omstandigheden of onregelmatige werktijden, kunnen recht hebben op extra betaald verlof. Verlof wordt opgebouwd gedurende het jaar van dienstverband. Ongebruikt verlof kan over het algemeen worden overgedragen naar het volgende jaar, maar moet binnen drie jaar na opbouw worden gebruikt, met enkele uitzonderingen.

Sociaal Verlof

Werknemers kunnen onbetaald verlof aanvragen om persoonlijke redenen, hoewel goedkeuring naar goeddunken van de werkgever is. Werknemers die een opleiding volgen, kunnen recht hebben op een combinatie van betaald en onbetaald verlof voor examens, cursussen, etc. Vrouwelijke werknemers hebben recht op betaald zwangerschapsverlof, evenals extra onbetaald verlof voor kinderopvang tot drie jaar.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof bij het overleggen van een medisch attest. De duur hangt af van de aard van de ziekte en wordt bepaald door zorgprofessionals.

Andere Soorten Verlof

Kortdurend betaald verlof kan worden verleend voor gebeurtenissen zoals huwelijk of het overlijden van een naaste verwant.

Het primaire juridische document dat deze arbeidsregelingen in Kazachstan regelt, is het Arbeidswetboek van de Republiek Kazachstan. Het Ministerie van Arbeid en Sociale Bescherming van de Bevolking van de Republiek Kazachstan is het officiële overheidsorgaan dat verantwoordelijk is voor arbeidsregelingen en -beleid.