Het begrijpen van marktconforme salarissen in Kazachstan is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers. Een concurrerend salaris trekt toptalent aan en motiveert bestaande werknemers, terwijl onderbetaling kan leiden tot wervingsproblemen en een hoog personeelsverloop.

Factoren die de Marktconcurrentie Beïnvloeden

Verschillende factoren beïnvloeden wat een concurrerend salaris in Kazachstan vormt:

• Functietitel en Industrie: Verschillende industrieën bieden uiteenlopende salarisschalen. IT-specialisten en ontwikkelaars verdienen bijvoorbeeld doorgaans hogere salarissen in vergelijking met fabrieksarbeiders.
• Ervaring en Vaardigheden: Werknemers met uitgebreide ervaring en gespecialiseerde vaardigheden kunnen hogere salarissen verwachten dan degenen met minder ervaring of een algemenere vaardighedenset.
• Opleiding: Onderwijskwalificaties spelen vaak een rol bij het bepalen van het salaris. Sommige leidinggevende functies vereisen bijvoorbeeld een hogere opleiding, wat leidt tot een hoger salarisbereik.
• Locatie: Salarissen kunnen variëren afhankelijk van de stad of regio. Grote steden zoals Astana en Almaty bieden over het algemeen hogere salarissen in vergelijking met kleinere steden.
• Bedrijfsgrootte: Multinationale ondernemingen of grotere binnenlandse bedrijven kunnen meer concurrerende salarissen bieden in vergelijking met kleinere bedrijven.

De Republiek Kazachstan garandeert haar burgers het recht op een minimumloon volgens de Grondwet. Het minimumloon in Kazachstan wordt landelijk vastgesteld en de Wet op de Rijksbegroting bepaalt jaarlijks het bedrag van het minimumloon.

Berekening van het Minimumloon

Het minimumloon wordt bepaald als zowel een maand- als een uurtarief. Het is van toepassing op werk dat wordt verricht onder normale omstandigheden en het vervullen van de vastgestelde maandelijkse werkquota (werkuren). Normale werkuren in Kazachstan zijn beperkt tot 40 uur per week volgens Artikel 77 van het Arbeidswetboek van de Republiek Kazachstan.

Relatie tussen Minimumloon en Leefloon

Het Arbeidswetboek schrijft voor dat het maandelijkse minimumloon niet lager mag zijn dan het leefloon voor een werkende persoon.

Minimumloon en Aanvullende Betalingen

Het minimumloon is een basissalaris en omvat geen aanvullende voordelen of betalingen.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers met betrekking tot het Minimumloon

Werkgevers zijn wettelijk verplicht hun werknemers lonen te betalen die voldoen aan of hoger zijn dan het minimumloon. Werkgevers moeten elke maand een schriftelijke of elektronische loonstrook verstrekken, waarin de looncomponenten, het bedrag, de inhoudingen (inclusief verplichte pensioenbijdragen) en het totaal te betalen bedrag worden gespecificeerd.

In Kazachstan schrijft de arbeidswet een sterke basis van wettelijke voordelen voor, en bedrijven vullen deze vaak aan met extra voordelen om top talent aan te trekken en te behouden. Hier is een overzicht van zowel verplichte als discretionaire bonussen en toelagen die aan werknemers in Kazachstan worden aangeboden.

Wettelijke Voordelen

Wettelijke voordelen zijn door de overheid wettelijk verplicht en vormen de basis van het compensatiepakket van een werknemer in Kazachstan.

• Betaald Verlof: Werknemers hebben recht op minimaal 18 dagen betaald jaarlijks verlof, samen met 12 betaalde nationale feestdagen gedurende het jaar.
• Sociale Zekerheid: Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan een socialezekerheidsstelsel dat voordelen biedt zoals pensioenen, gezondheidszorg en zwangerschapsverlof.
• Verlof: Naast jaarlijks verlof ontvangen werknemers betaald ziekteverlof, zwangerschapsverlof (tot 126 dagen), vaderschapsverlof en andere vormen van verlof zoals wettelijk bepaald.
• Overwerkvergoeding: Werk dat de standaard werkweek overschrijdt, vereist een overwerkvergoeding tegen een hoger tarief.

Discretionaire Bonussen en Toelagen

Veel bedrijven in Kazachstan bieden extra voordelen om hun compensatiepakket te verbeteren en bekwame werknemers aan te trekken. Hier zijn enkele veelvoorkomende voorbeelden:

• Prestatiegebonden Bonussen: Bedrijven kunnen bonussen aanbieden die gekoppeld zijn aan individuele of bedrijfsresultaten om productiviteit en doelbereiking te stimuleren.
• Huisvestingstoelage: Om de huisvestingskosten te helpen compenseren, bieden sommige werkgevers een huisvestingstoelage of zelfs door het bedrijf verstrekte huisvesting.
• Vervoerstoelage: Bedrijven kunnen een toelage aanbieden om de reiskosten te dekken, of een bedrijfsauto verstrekken.
• Onderwijstoelage: Sommige werkgevers bieden financiële ondersteuning voor werknemers die verdere opleiding of professionele ontwikkeling nastreven.

In Kazachstan wordt de loonverwerking uitgevoerd volgens specifieke regelgeving die is vastgelegd in het Arbeidswetboek van de Republiek Kazachstan. Salarissen worden maandelijks uitbetaald volgens de wet. Er is geen wettelijke verplichting voor extra betalingen zoals een 13e maand bonus, hoewel sommige werkgevers dergelijke voordelen naar eigen goeddunken kunnen aanbieden.

Frequentie

Salarissen in Kazachstan worden maandelijks uitbetaald. Er is geen wettelijke verplichting voor extra betalingen zoals een 13e maand bonus, hoewel sommige werkgevers dergelijke voordelen naar eigen goeddunken kunnen aanbieden.

Loonbelastingen en Aftrekkingen

Werkgevers in Kazachstan zijn verantwoordelijk voor het inhouden van verschillende belastingen en sociale bijdragen op de salarissen van werknemers voordat zij het nettoloon uitbetalen. Hier is een overzicht van de belangrijkste bijdragen:

• Inkomstenbelasting voor Werknemers: Een vast tarief van 10% wordt toegepast.
• Sociale Bijdragen van de Werkgever: Werkgevers dragen in totaal 9,5% bij aan de sociale verzekering, met een plafond op specifieke drempels gebaseerd op het minimum maandloon.
• Verplichte Professionele Pensioenbijdrage (OPPC): Een extra 5% geldt voor werknemers die in gevaarlijke omstandigheden werken.