In Kazachstan beschrijft de Arbeidswet verschillende soorten arbeidsovereenkomsten die kunnen worden opgesteld tussen werkgevers en werknemers.

Contracten voor Onbepaalde Tijd

Contracten voor onbepaalde tijd zijn de meest voorkomende soort arbeidsovereenkomst in Kazachstan. Dit type contract biedt de werknemer meer baanzekerheid omdat er geen vooraf bepaalde einddatum is voor de arbeidsrelatie.

Contracten voor Bepaalde Tijd

Contracten voor bepaalde tijd zijn geschikt voor specifieke projecten of tijdelijke functies. Deze contracten duren doorgaans tussen de drie maanden en één jaar. Er is echter een uitzondering voor kleine bedrijven met minder dan 250 werknemers. Verlengingen zijn mogelijk, maar met beperkingen. De Arbeidswet staat maximaal twee verlengingen toe na de initiële bepaalde tijd, waarbij elke verlenging minstens één jaar duurt, behalve voor kleine bedrijven.

Contracten voor Specifiek Werk of Vervanging

Contracten voor specifiek werk of vervanging zijn bedoeld voor een specifieke taak of om een tijdelijk afwezige werknemer te vervangen. Het contract eindigt bij voltooiing van de aangewezen taak of bij terugkeer van de vervangen werknemer.

Het is belangrijk op te merken dat de Arbeidswet van Kazachstan een juridisch kader biedt voor deze arbeidsovereenkomsten. Zowel werkgevers als werknemers dienen de Wet te raadplegen of juridisch advies in te winnen om te zorgen voor naleving van de Kazachstaanse arbeidswetten.

Een arbeidsovereenkomst is een cruciaal document dat de rechten en verplichtingen van zowel de werkgever als de werknemer uiteenzet. In Kazachstan verplicht het Arbeidswetboek de opname van verschillende essentiële clausules in deze overeenkomsten.

Partijen bij de Overeenkomst

De overeenkomst moet duidelijk de werkgever identificeren, inclusief de bedrijfsnaam en registratiedetails, en de werknemer, inclusief hun volledige naam en ID-informatie.

Functieomschrijving

De functietitel, functie en verantwoordelijkheden van de werknemer moeten duidelijk worden gedefinieerd. De werkplek moet ook worden gespecificeerd, inclusief eventuele regelingen voor thuiswerken indien van toepassing.

Beloning en Voordelen

De overeenkomst moet het basissalaris van de werknemer beschrijven, inclusief de valuta en frequentie van betaling. Het moet ook eventuele extra voordelen beschrijven, zoals bonussen, toelagen, ziektekostenverzekering of betaald verlof.

Werkrooster en Uren

De standaard werkweekuren en eventuele overwerkregelingen, inclusief compensatie voor overwerk, moeten worden gedefinieerd. Pauzes en rustperiodes zoals voorgeschreven door de Kazachstaanse arbeidswetgeving moeten ook worden gespecificeerd.

Verlofregelingen

De overeenkomst moet het recht van de werknemer op jaarlijks verlof, ziekteverlof en andere vormen van verlof volgens het Arbeidswetboek beschrijven. Het goedkeuringsproces voor verlof en eventuele relevante procedures moeten ook worden gespecificeerd.

Beëindigingsclausules

De gronden voor beëindiging door beide partijen, volgens de bepalingen in het Arbeidswetboek, moeten worden gedetailleerd. Dit omvat bepalingen voor beëindiging met opzegtermijnen, beëindiging om dringende redenen en beëindiging met wederzijds goedvinden. De overeenkomst moet ook ontslagvergoeding of compensatie in geval van beëindiging definiëren.

Vertrouwelijkheid en Intellectueel Eigendom

De overeenkomst moet clausules bevatten met betrekking tot de vertrouwelijkheid van gevoelige bedrijfsinformatie en intellectuele eigendomsrechten.

Geschillenbeslechting

Het proces voor het oplossen van geschillen die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst moet worden beschreven. Dit kan interne klachtenprocedures of doorverwijzing naar relevante autoriteiten omvatten.

De Arbeidswet van de Republiek Kazachstan erkent het concept van een proeftijd binnen arbeidsovereenkomsten. Deze initiële periode stelt werkgevers in staat om de geschiktheid van een werknemer voor de functie te beoordelen en biedt werknemers de mogelijkheid om te bepalen of de baan aan hun verwachtingen voldoet.

Duur van de Proeftijd

De Arbeidswet stelt de maximale duur van een proeftijd vast op basis van de functie:

• Drie Maanden: Dit is de standaard proeftijd voor de meeste werknemers in Kazachstan.
• Zes Maanden: Voor hogere functies zoals CEO's, CFO's, hun plaatsvervangers en hoofden van filialen kan de proeftijd worden verlengd tot maximaal zes maanden.
• Belangrijke Opmerking: Als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd slechts drie maanden duurt, wordt de proeftijd teruggebracht tot slechts 14 dagen.

Beëindiging Tijdens de Proeftijd

Zowel werkgevers als werknemers hebben het recht om de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd met een schriftelijke kennisgeving te beëindigen, zonder een specifieke reden op te geven. Dit biedt beide partijen de flexibiliteit om indien nodig aanpassingen te maken.

Overwegingen Tijdens de Proeftijd

• Prestatiebeoordeling: De proeftijd stelt werkgevers in staat om de prestaties van de werknemer te beoordelen aan de hand van de functie-eisen. Dit kan het toewijzen van taken, het volgen van de voortgang en het geven van feedback omvatten.
• Ondersteuning van Werknemers: Werkgevers moeten tijdens de proeftijd voldoende ondersteuning en middelen bieden aan nieuwe werknemers. Dit kan training, mentorschap en duidelijke communicatie van verwachtingen omvatten.
• Proeftijd Niet Alleen een Test: Het is cruciaal om te onthouden dat de proeftijd niet uitsluitend mag worden gebruikt om de vaardigheden van een werknemer te testen. Het is een tijd voor wederzijdse beoordeling en het waarborgen van een goede match voor beide partijen.

In Kazachstan kunnen arbeidsovereenkomsten bepalingen bevatten om gevoelige bedrijfsinformatie te beschermen en concurrentie van voormalige werknemers te beperken. Dit wordt bereikt door middel van vertrouwelijkheids- en niet-concurrentiebedingen. De manier waarop deze clausules onder de Kazachse wet worden behandeld, varieert echter.

Vertrouwelijkheidsclausules

Het Arbeidswetboek van de Republiek Kazachstan legt een algemene verplichting op aan werknemers om vertrouwelijke informatie te beschermen die "staatsgeheimen of officiële, commerciële of andere wettelijk beschermde geheimen" vormt, waarmee zij tijdens hun dienstverband in aanraking komen.

Om dit te versterken, kunnen werkgevers een specifieke vertrouwelijkheidsclausule in de arbeidsovereenkomst opnemen. Deze clausule moet duidelijk definiëren wat als vertrouwelijke informatie wordt beschouwd, zoals handelsgeheimen, klantenlijsten en marketingstrategieën. Het moet ook de verplichtingen van de werknemer met betrekking tot de omgang en bescherming van deze informatie uiteenzetten.

Niet-concurrentiebedingen

Beperkte Toepassing

In tegenstelling tot vertrouwelijkheidsclausules hebben niet-concurrentiebedingen in Kazachstan beperkte juridische waarde. Het Arbeidswetboek specificeert niet de beperkingen die door dergelijke clausules kunnen worden opgelegd.

Focus op Niet-Schadelijke Handelingen

Het Arbeidswetboek erkent echter wel niet-concurrentieovereenkomsten die de verplichting van een werknemer vaststellen om geen handelingen te verrichten die de werkgever kunnen schaden. Dit kan worden geïnterpreteerd als het beperken van een werknemer om klanten of collega's weg te kapen, of om zich bezig te houden met activiteiten die direct concurreren met de werkgever voor een beperkte periode na beëindiging van het dienstverband.

Afdwingbaarheid en Best Practices

De afdwingbaarheid van niet-concurrentiebedingen in Kazachstan is nog een zich ontwikkelend rechtsgebied. Rechtbanken kunnen factoren zoals de redelijkheid van de beperkingen, de positie van de werknemer en de mogelijke schade voor de werkgever in overweging nemen bij de beoordeling van dergelijke clausules.

Voor werkgevers die niet-concurrentiebedingen in Kazachstan overwegen, zijn hier enkele best practices:

• Zorg ervoor dat de beperkingen nauwkeurig zijn afgestemd om specifieke vertrouwelijke informatie of klantrelaties te beschermen.
• De periode van niet-concurrentie moet beperkt en proportioneel zijn aan de legitieme belangen die worden beschermd.
• Het is cruciaal om een arbeidsrechtadvocaat te raadplegen die bekend is met de Kazachse arbeidswetgeving om de afdwingbaarheid van uw niet-concurrentiebedingen te waarborgen.