De gezondheids- en veiligheidswetten van Kameroen worden voornamelijk geleid door de Arbeidswet (Wet nr. 92/007 van 14 augustus 1992) en Besluit nr. 039/MTPS/IMT van 26 november 1984. Deze wetten leggen verschillende verantwoordelijkheden op aan werkgevers, waaronder de algemene zorgplicht, het bieden van een veilige werkomgeving, risicobeoordeling en -preventie, training en informatie voor werknemers, rapportage van incidenten en verwondingen, het verstrekken van eerste hulp en medische voorzieningen, en de oprichting van gezondheids- en veiligheidscomités.

Werknemers in Kameroen hebben ook rechten en verantwoordelijkheden met betrekking tot gezondheid en veiligheid. Deze omvatten het recht op een veilige werkplek, het recht om onveilig werk te weigeren, het recht om deel te nemen aan gezondheids- en veiligheidsbeheer, de verantwoordelijkheid om veiligheidsvoorschriften te volgen, en de verantwoordelijkheid om gevaren te melden.

Specifieke Regels en Normen

Het Besluit nr. 039/MTPS/IMT van 26 november 1984 biedt specifieke regels over werkplekhygiëne, veiligheid van machines en apparatuur, omgang met gevaarlijke stoffen, en brandpreventie en noodhulp.

Handhaving en Sancties

Het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid is verantwoordelijk voor het uitvoeren van werkplekinspecties om naleving van gezondheids- en veiligheidswetten te waarborgen. Werkgevers die deze wetten overtreden, kunnen boetes, administratieve sancties en in ernstige gevallen sluiting van het bedrijf krijgen.

Belangrijke Overwegingen

De gezondheids- en veiligheidswetten in Kameroen zijn voortdurend in ontwikkeling. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van de nieuwste regels, besluiten en normen. Ze moeten ook gespecialiseerd juridisch advies inwinnen of contact opnemen met het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid voor verduidelijking over elk aspect van naleving van gezondheid en veiligheid.

De normen voor arbeidsgezondheid en -veiligheid (OHS) in Kameroen zijn voornamelijk vastgelegd in Besluit nr. 039/ MTPS/IMT van 26 november 1984. Deze normen bestrijken een breed spectrum van gebieden op het gebied van gezondheid en veiligheid op de werkplek.

Werkomgeving

Werkruimtes moeten voorzien zijn van adequate ventilatiesystemen om schone lucht en geschikte temperatuurbereiken te handhaven. Er moet voldoende verlichting zijn om oogvermoeidheid te voorkomen en om veilige en duidelijke zichtbaarheid in alle werkgebieden te garanderen. Werkplekken moeten toegang hebben tot schone toiletten, wasfaciliteiten en veilig drinkwater. Regelmatige schoonmaak- en afvalbeheerpraktijken moeten worden geïmplementeerd.

Gevarenpreventie en -beheersing

Machines en apparatuur moeten voorzien zijn van de nodige veiligheidsbeschermingen, regelmatig geïnspecteerd en goed onderhouden worden. Werknemers moeten worden getraind in het veilig bedienen van apparatuur. Brandpreventiemaatregelen moeten aanwezig zijn, waaronder brandblussers, nooduitgangen en evacuatieplannen. Brandweeroefeningen moeten regelmatig worden gehouden. Elektrische installaties en apparatuur moeten regelmatig worden geïnspecteerd en onderhouden door gekwalificeerd personeel. Geschikte veiligheidsprocedures moeten worden gevolgd om elektrische gevaren te voorkomen. Gevaarlijke chemicaliën moeten correct worden gelabeld, opgeslagen en behandeld volgens de vastgestelde richtlijnen. Material Safety Data Sheets (MSDS) moeten beschikbaar zijn en werknemers moeten passende training ontvangen. Werkgevers moeten geschikte persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) verstrekken indien nodig, afhankelijk van de aard van het werk.

Arbeidsgezondheidsbewaking

Werkgevers kunnen verplicht zijn om pre-employment medische onderzoeken en periodieke controles voor werknemers te regelen, vooral voor degenen die worden blootgesteld aan specifieke beroepsrisico's of gevaren. Werkgevers kunnen verplicht zijn om de werkomstandigheden te monitoren op blootstelling aan schadelijke stoffen, geluidsniveaus en andere potentiële gevaren.

Sectorspecifieke normen

Kameroen heeft aanvullende voorschriften en normen ontwikkeld die specifieke gevaren in verschillende sectoren aanpakken. Voor de bouw behandelen de voorschriften specifiek de veiligheidsvereisten op bouwplaatsen, inclusief valbeveiliging, veiligheid van steigers en het gebruik van zware apparatuur. In de mijnbouw richten specifieke voorschriften zich op grondbeheersing, ventilatie, mijnreddingsprocedures en de omgang met explosieven. Voor de landbouw behandelen de normen pesticidenveiligheid, het veilig gebruik van machines en veiligheidsmaatregelen voor het werken met vee.

Beste praktijken en aanbevelingen

Naast de minimale wettelijke normen wordt aanbevolen om regelmatige risicoanalyses uit te voeren om proactief potentiële gevaren te identificeren en op maat gemaakte preventiestrategieën te ontwikkelen. Het verstrekken van uitgebreide OHS-training aan alle werknemers en het plannen van doorlopende opfriscursussen wordt ook geadviseerd. Het aanmoedigen van werknemersdeelname bij het identificeren van gevaren, het ontwikkelen van veiligheidsmaatregelen en het deelnemen aan gezondheids- en veiligheidscomités is voordelig. Het is ook belangrijk om ongevallen en bijna-ongevallen grondig te onderzoeken om de oorzaken te achterhalen en corrigerende maatregelen te implementeren.

Werkplekcontroles spelen een cruciale rol bij het waarborgen van een veilige en gezonde werkomgeving. Ze zijn voornamelijk gericht op het verifiëren van de naleving van veiligheidsnormen, het identificeren van potentiële gevaren, het bevorderen van bewustzijn over veiligheidspraktijken en het ontmoedigen van niet-naleving door middel van mogelijke boetes.

Het Uitvoeren van Inspecties

Werkplekcontroles worden voornamelijk uitgevoerd door arbeidsinspecteurs van het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid. Deze inspecteurs hebben de bevoegdheid om werkplekken zonder voorafgaande kennisgeving te betreden. De inspecties richten zich op de naleving van veiligheidsvoorschriften in de werkomgeving, machines en apparatuur, gevaarlijke stoffen en brandveiligheid. Ze controleren ook de beschikbaarheid en het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en EHBO-faciliteiten. De frequentie van inspecties varieert op basis van factoren zoals de grootte en aard van de werkplek, het eerdere veiligheidsrecord van de werkplek en specifieke zorgen of klachten. Werknemers of hun vertegenwoordigers kunnen inspecteurs vergezellen tijdens een werkplekcontrole.

Opvolgacties

Op basis van de bevindingen van de inspectie kunnen arbeidsinspecteurs verschillende acties ondernemen. Als er overtredingen worden geconstateerd, geven inspecteurs kennisgevingen met een deadline voor corrigerende maatregelen. Werkgevers kunnen boetes krijgen voor het niet naleven van veiligheidsvoorschriften of het belemmeren van inspecties. In geval van ernstige of herhaalde overtredingen kunnen inspecteurs de tijdelijke sluiting van werkplekken of delen van het bedrijf bevelen. Inspecteurs kunnen ook advies en begeleiding geven aan werkgevers om de veiligheidspraktijken en -normen op de werkplek te verbeteren.

Aanvullende Opmerkingen

Werknemers hebben het recht om werkplekgevaren te melden bij arbeidsinspecteurs en om inspecties aan te vragen. Aan de andere kant kunnen werkgevers de bevindingen van inspecties of de opgelegde boetes aanvechten via administratieve kanalen of juridische mechanismen.

Arbeidsongevallen zijn een ernstige zorg en werkgevers hebben een wettelijke verplichting om deze te melden. Ernstige ongevallen of dodelijke slachtoffers moeten onmiddellijk worden gemeld, terwijl minder ernstige ongevallen doorgaans een meldingsdeadline van 48 uur hebben. Werkgevers zijn ook verplicht om alle arbeidsongevallen en verwondingen te registreren, ongeacht de ernst ervan. Deze registraties moeten details bevatten van het incident, de gewonde werknemer en de genomen maatregelen.

Onderzoek naar Arbeidsongevallen

De primaire verantwoordelijkheid voor het onmiddellijke onderzoek naar ongevallen ligt bij de werkgever. Dit omvat het veiligstellen van de ongevalslocatie, het verzamelen van getuigenverklaringen, het onderzoeken van betrokken apparatuur of materialen en het identificeren van de onderliggende oorzaak van het ongeval om herhaling te voorkomen. Arbeidsinspecteurs kunnen verdere onderzoeken uitvoeren, vooral in het geval van ernstige ongevallen.

Schadeclaims

Het sociale zekerheidsstelsel van Kameroen biedt compensatie voor werkgerelateerde verwondingen en beroepsziekten. Gewonde werknemers moeten claims indienen bij het Nationaal Sociaal Verzekeringsfonds (CNPS - "Caisse Nationale de Prévoyance Sociale"). De compensatie kan dekking van medische kosten, tijdelijke of permanente invaliditeitsuitkeringen en nabestaandenuitkeringen in geval van overlijden omvatten.

Aanvullende Overwegingen

Werkgevers moeten EHBO-faciliteiten voorzien en ervoor zorgen dat werknemers zijn getraind in basis EHBO-procedures. Er moeten protocollen zijn voor de re-integratie van gewonde werknemers op de werkplek, mogelijk met aangepaste taken of voorzieningen. De nadruk moet altijd liggen op proactieve maatregelen om ongevallen te voorkomen door middel van gevarenidentificatie, risicobeoordelingen en de implementatie van veiligheidsmaatregelen.