Employer of Record in Honduras

Een Employer of Record (EOR) in Honduras is een bedrijf dat wettelijk werknemers voor jou in dienst neemt. Dit betekent dat je een team in Honduras kunt opbouwen zonder een lokale entiteit op te zetten. De EOR verzorgt alle juridische en HR-verantwoordelijkheden die gepaard gaan met tewerkstelling. Zie hen als je lokale HR-partner. Ze regelen alles van loonadministratie en belastingen tot voordelen en naleving van Honduraanse arbeidswetten. Het gebruik van een EOR zoals Rivermate stelt je in staat om snel en compliant talent in Honduras aan te nemen.

Hoe een Employer of Record (EOR) werkt in Honduras

Het gebruik van een EOR in Honduras vereenvoudigt het proces van het aannemen van werknemers. Zo werkt het over het algemeen:

• Je vindt het talent. Je werft en selecteert de beste kandidaat voor je team in Honduras.
• De EOR neemt ze in dienst. De EOR werkt wettelijk de werknemer voor jou in via een lokale, conforme arbeidsovereenkomst.
• Ze regelen het papierwerk. De EOR beheert alle benodigde documentatie en zorgt dat alles voldoet aan de Honduraanse arbeidswetgeving.
• Loonadministratie wordt verzorgd. De EOR verwerkt de loonadministratie, zodat je werknemers op tijd en correct betaald worden. Dit omvat het beheren van belastingen en sociale zekerheidsbijdragen.
• Voordelen worden beheerd. Ze bieden je werknemers wettelijke voordelen zoals vereist door de Honduraanse wet.
• Je beheert je team. Je stuurt de dagelijkse werkzaamheden en verantwoordelijkheden van de werknemer aan, terwijl de EOR de juridische en administratieve kant van hun tewerkstelling afhandelt.

Waarom een Employer of Record in Honduras gebruiken

Het gebruik van een EOR in Honduras kan een slimme zet zijn voor je bedrijf. Het stelt je in staat om toegang te krijgen tot de lokale talentenpool zonder de complexiteit van het opzetten van een juridische entiteit in het land. Dit bespaart je tijd en geld.

Hier zijn enkele belangrijke voordelen:

• Snellere markttoetreding. Je kunt werknemers aannemen en operaties starten in Honduras veel sneller dan wanneer je een lokaal bedrijf zou oprichten.
• Verminderde risico’s. EORs zijn experts in lokale arbeidswetten, dus zij zorgen dat je compliant blijft met alle regelgeving, waardoor je juridische risico’s geminimaliseerd worden.
• Kostenbesparing. Het opzetten en onderhouden van een juridische entiteit in een nieuw land kan duur zijn. Een EOR elimineert deze overheadkosten.
• Focus op je bedrijf. Met een EOR die HR- en administratieve taken afhandelt, kun jij je richten op je kernactiviteiten en het management van je team.
• Toegang tot expertise. Je krijgt toegang tot lokale HR- en juridische experts die advies kunnen geven over arbeidszaken in Honduras.

Rivermate's transparante prijsmodel elimineert complexiteit met een enkel, concurrerend maandelijks tarief per werknemer. In tegenstelling tot traditionele PEO-aanbieders omvat onze prijsstelling in Honduras uitgebreide HR-ondersteuning, voordelenadministratie, nalevingsbeheer en toegang tot ons eigen dashboard voor realtime personeelsanalyse. Geen verborgen kosten, geen opstartkosten—gewoon een duidelijke prijsstelling die meegroeit met de behoeften van uw bedrijf terwijl volledige wettelijke naleving in Honduras wordt gewaarborgd.

Werven in Honduras komt met zijn eigen set regels. De belangrijkste bron voor deze regelgeving is de Arbeidswet van het land. Deze wet dekt alles van arbeidsovereenkomsten tot lonen en ontslag. Als je hier wilt werven, vind je een arbeidskracht met een sterke agrarische achtergrond en een groeiende dienstensector. Het is belangrijk om te weten dat de wet in veel situaties de werknemer bevoordeelt. Bijvoorbeeld, minstens 90 procent van je arbeidskrachten moet Hondurese nationaliteit hebben.

Arbeidsovereenkomsten & must-have clausules

Wanneer je een werknemer in Honduras in dienst neemt voor meer dan 60 dagen, heb je een schriftelijke overeenkomst nodig. Je kunt vaste-termijn- of onbepaalde-termijncontracten opstellen.

Zorg ervoor dat elk contract bevat:

• Volledige namen en persoonlijke gegevens van zowel jij als de werknemer
• Een duidelijke beschrijving van de functie en verantwoordelijkheden
• De startdatum van het dienstverband
• Waar het werk zal plaatsvinden
• Werkuren en rooster
• Details over vergoeding en voordelen
• Ontslagprocedures

Alle salaris- en vergoedingbedragen moeten in Hondurese lempira zijn.

Proeftijd

Je kunt een proeftijd opnemen in de arbeidsovereenkomst. Deze periode stelt zowel jou als de nieuwe werknemer in staat om te beoordelen of de baan goed past.

De maximale duur van een proeftijd is 60 dagen. Tijdens deze periode kunnen jij of de werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigen zonder een reden te hoeven geven. De proeftijd moet duidelijk in het schriftelijke contract worden vermeld om geldig te zijn.

Werkuren & overwerk

De standaard werkweek in Honduras is zo ingericht dat werknemers beschermd worden tegen overwerk.

Werk dat buiten deze standaarduren wordt gedaan, is overwerk. Overwerk wordt berekend als een percentage van het reguliere loon. Voor werk op een rustdag of nationale feestdag is het overwerktarief 200% van het reguliere loon.

Nationale & regionale feestdagen

Je werknemers in Honduras hebben recht op betaalde vrije dagen voor nationale feestdagen.

Enkele van de belangrijkste feestdagen zijn:

• Nieuwjaarsdag (1 januari)
• Heilige Week (maart of april)
• Amerika-dag (14 april)
• Dag van de Arbeid (1 mei)
• Onafhankelijkheidsdag (15 september)
• Francisco Morazán-dag (3 oktober)
• Ontdekking van Amerika-dag (12 oktober)
• Legerdag (21 oktober)
• Kerstdag (25 december)

Sommige feestdagen kunnen worden verplaatst om lange weekenden te creëren ter bevordering van toerisme. Er zijn ook regionale en culturele vieringen die de werkroosters in specifieke gebieden kunnen beïnvloeden.

Werven van contractors in Honduras

Je kunt zelfstandige contractors inhuren voor specifieke projecten of tijdelijke behoeften. Dit biedt flexibiliteit en kan kosteneffectief zijn, omdat je niet hoeft te betalen voor werknemersvoordelen zoals betaald verlof of sociale zekerheid.

Je moet werknemers echter correct classificeren. Het belangrijkste verschil tussen een werknemer en een contractor is controle. Als jij hun werkuren en methoden controleert, en zij niet voor andere klanten kunnen werken, worden ze waarschijnlijk als werknemer beschouwd volgens de wet.

Het verkeerd classificeren van een werknemer als contractor kan leiden tot ernstige boetes. Je kunt boetes krijgen en verplicht worden om achterstallige lonen, voordelen en sociale zekerheidsbijdragen te betalen. Een Employer of Record (EOR) kan je helpen deze risico's te vermijden. Wij nemen werknemers in dienst namens jou, en zorgen voor volledige naleving van de lokale arbeidswetten. Op deze manier kun je je team in Honduras opbouwen zonder de juridische hoofdpijn.

Begrip van compensatie en loonadministratie in Honduras is eenvoudig. Het systeem heeft duidelijke regels voor betaling, uren en belastingen. Je zult merken dat veel praktijken standaard zijn, maar er zijn enkele unieke aspecten om in gedachten te houden. Bijvoorbeeld, alle werknemers hebben recht op 13e en 14e maand bonussen, die in december en juli worden uitbetaald. Deze gids neemt je mee door de belangrijkste elementen van de Hondurese payroll.

Payroll-cycli & loonstructuur

Je kunt je werknemers in Honduras betalen op maandelijkse, tweewekelijks, wekelijkse, dagelijkse of zelfs uurbasis. De keuze is aan jou en moet worden vermeld in het employment contract.

De loonstructuur in Honduras is opgebouwd rond een minimumloon dat varieert op basis van twee factoren:

• Industrie: Het minimumloon is verschillend voor sectoren zoals landbouw, productie en bouw.
• Bedrijfsgrootte: Het aantal werknemers in je bedrijf beïnvloedt ook het minimumloon dat je moet betalen.

Bijvoorbeeld, in de productiesector heeft een bedrijf met 1-10 werknemers een ander minimumloon dan een bedrijf met meer dan 151 werknemers.

Overwerk & minimums

De standaard werkweek in Honduras is 44 uur, met een maximum van 8 uur per dag. Alles wat hierbuiten valt, wordt beschouwd als overwerk. Overwerk wordt betaald tegen een hoger tarief.

• Regulier Overwerk: 137,5% van het normale salaris.
• Overwerk op een Rustdag: 200% van het normale salaris.
• Nachtoverwerk: Er is een extra premie van 25% voor overwerk dat 's nachts wordt gedaan.

Het minimumloon in Honduras is geen enkel vast tarief. Het varieert per industrie en het aantal werknemers. Bijvoorbeeld, in 2025 is het maandloon voor een bedrijf met 1 tot 10 werknemers L 12.191,70, terwijl het voor een bedrijf met 151 of meer werknemers L 12.910,90 is.

Werkgeversbelastingen en bijdragen

Als werkgever in Honduras ben je verantwoordelijk voor verschillende payroll-bijdragen. Deze worden berekend als een percentage van het salaris van de werknemer.

Werknemersbelastingen en aftrekposten

Werknemers in Honduras dragen ook bij aan sociale zekerheid en betalen inkomstenbelasting. Deze aftrekposten worden direct van hun salaris afgetrokken.

In Honduras is je werknemersvoordelenpakket een mix van wettelijke vereisten en bedrijfsvoordelen. De wet stelt het minimum vast voor zaken als betaald verlof en sociale zekerheidsbijdragen. Dit zijn geen suggesties; ze zijn verplicht. Het begrijpen van deze regels is de eerste stap om talent te werven in het land. Veel bedrijven kiezen ervoor om meer dan het minimum aan te bieden om de beste mensen aan te trekken en te behouden.

Wettelijk verlof

Hondurese wet voorziet in verschillende soorten betaald verlof voor werknemers.

• Jaarlijks verlof: Je werknemers krijgen betaald vakantietijd op basis van hoe lang ze voor je hebben gewerkt. De hoeveelheid verlof neemt toe naarmate ze langer in dienst zijn.
  • 1 jaar dienst: 10 dagen
  • 2 jaar dienst: 12 dagen
  • 3 jaar dienst: 15 dagen
  • 4+ jaar dienst: 20 dagen
• Ziekteverlof: Werknemers kunnen tot 26 weken betaald ziekteverlof opnemen, dat verlengd kan worden. De betaling tijdens deze periode is een percentage van het reguliere salaris van de werknemer en wordt gedeeld tussen jou en het socialezekerheidsstelsel.
• Zwangerschapsverlof: Nieuwe moeders krijgen 10 weken volledig betaald zwangerschapsverlof, meestal verdeeld vóór en na de bevalling. Deze kosten worden ook gedeeld tussen de werkgever en de sociale zekerheid. Er zijn geen wetten voor vaderschapsverlof in Honduras.
• Overig betaald verlof: De wet vereist ook dat je betaald verlof biedt voor specifieke levensgebeurtenissen.
  • Huwelijk: 5 achtereenvolgende dagen.
  • Rouwverlof: Tot 3 dagen voor het overlijden van een direct familielid.
  • Vakbondstaken: Tot 6 dagen.
  • Dagvaarding voor de rechtbank: Een halve dag.

Feestdagen & regionale feestdagen

Je werknemers hebben recht op betaald verlof voor nationale feestdagen. Als een werknemer op een feestdag werkt, moet je hen betalen tegen een toeslagtarief.

Typische aanvullende voordelen

Naast de wettelijk verplichte voordelen bieden veel bedrijven extra voordelen om concurrerend te blijven. Hier is een overzicht van wat vereist is versus wat vaak wordt aangeboden als aanvullende benefit.

Hoe een EOR kan helpen bij het regelen van voordelen

Het opzetten en beheren van werknemersvoordelen in een nieuw land kan complex zijn. Een Employer of Record (EOR) vereenvoudigt dit proces voor jou.

Een EOR fungeert als de juridische werkgever voor je team in Honduras. Wij regelen alle administratieve taken die met tewerkstelling te maken hebben. Dit betekent dat wij:

• Zorgen dat je voldoet aan alle lokale arbeidswetten.
• Je werknemers inschrijven in het verplichte socialezekerheidsstelsel.
• Zowel wettelijke als aanvullende voordelen beheren.
• Loonadministratie nauwkeurig verwerken, inclusief de 13e en 14e maand bonussen.
• Alle soorten verlof van werknemers volgens de wet beheren.

Het gebruik van een EOR stelt je in staat om concurrerende voordelenpakketten aan te bieden zonder dat je een expert hoeft te worden in Hondurese arbeidsregels. Je kunt je richten op je bedrijfsdoelen terwijl wij zorgen voor de HR-details.

Het beëindigen van een arbeidsrelatie is een gevoelig proces, en in Honduras wordt dit gereguleerd door specifieke arbeidswetten. U moet deze regels begrijpen om een soepele en conforme offboarding voor uw werknemers te garanderen. Het niet naleven van het wettelijke proces kan leiden tot financiële boetes en juridische problemen. Deze gids behandelt de belangrijkste aspecten van beëindiging en offboarding in Honduras.

Opzegtermijnen

Wanneer u een arbeidsovereenkomst zonder geldige reden beëindigt, moet u de werknemer schriftelijk opzeggen, bekend als "preaviso". De duur van deze opzegtermijn hangt af van hoe lang de werknemer voor uw bedrijf heeft gewerkt. Als u geen opzegging geeft, moet u de werknemer betalen voor de betreffende opzegperiode.

Hier zijn de minimale opzegtermijnen die vereist zijn:

Tijdens de opzegtermijn hebben werknemers recht op één betaalde vrije dag per week om naar een nieuwe baan te zoeken.

Ontslagvergoeding

In Honduras wordt ontslagvergoeding "cesantía" genoemd. Het is een verplichte betaling voor werknemers die zonder geldige reden worden ontslagen nadat ze minstens drie aaneengesloten maanden hebben gewerkt. Deze betaling wordt berekend op basis van het gemiddelde gewone salaris van de werknemer over de laatste zes maanden.

Het bedrag van de ontslagvergoeding is gelijk aan het salaris van één maand voor elk dienstjaar. Voor perioden korter dan een jaar is de betaling proportioneel. Het maximale bedrag aan ontslagvergoeding dat een werknemer kan ontvangen, is beperkt tot 25 maanden salaris.

Het is belangrijk om te weten dat als een werknemer wordt ontslagen om "gerechtvaardigde redenen," u over het algemeen niet verplicht bent om ontslagvergoeding te betalen of een opzegtermijn te geven. De Hondurese Arbeidswet lijst de specifieke redenen op die als gerechtvaardigd ontslag kunnen gelden.

Hoe Rivermate Omgaat met Conformiteit bij Exit

Het navigeren door de details van Hondurese arbeidswet kan complex zijn. Wij regelen het volledige offboardingproces om ervoor te zorgen dat elke beëindiging volledig conform is.

Zo helpen wij:

• Contractbeoordeling: We beginnen met het beoordelen van het arbeidscontract om de specifieke voorwaarden van de overeenkomst te begrijpen.
• Juridische Naleving: Ons team is bekend met Hondurese arbeidswetten, waardoor elke stap van het beëindigingsproces voldoet aan de wettelijke vereisten.
• Documentatie: We bereiden en regelen alle benodigde documentatie, inclusief de schriftelijke beëindigingsmelding.
• Ontslagvergoeding Berekening: We berekenen nauwkeurig eventuele vereiste ontslagvergoeding op basis van de diensttijd en het salaris van de werknemer.
• Duidelijke Communicatie: We faciliteren duidelijke communicatie tussen u en de werknemer om een respectvolle en professionele exit te waarborgen.

Door samen te werken met ons, kunt u werknemersontslagen in Honduras met vertrouwen beheren, wetende dat u aan al uw wettelijke verplichtingen voldoet.

Navigeren door het proces van visa en werkvergunning in Honduras kan complex zijn. Het pad dat u volgt hangt af van uw nationaliteit, het type werk dat u zult doen, en hoe lang u van plan bent te blijven. Voor elk betaald werk hebt u de juiste toestemming van de Hondurese overheid nodig voordat u begint. Dit proces omvat meerdere stappen en vereist coördinatie met uw werkgever.

Employment visas & sponsorship realities

Om in Honduras te werken, hebt u over het algemeen een vergunning nodig die langdurige verblijven en werk mogelijk maakt. De meest voorkomende route is een Special Stay Permit of een Temporary Residence Permit. Uw werkgever in Honduras moet u sponsoren en het aanvraagproces starten bij het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid.

Een Employer of Record (EOR) kan doorgaans buitenlandse werknemers sponsoren voor deze vergunningen, mits aan alle vereisten wordt voldaan. De EOR fungeert als uw wettelijke werkgever in Honduras, verzorgt het benodigde papierwerk en zorgt voor naleving van de lokale arbeidswetten.

Hier zijn de typische vereisten voor een werkvisum:

• Een geldig paspoort
• Politieverklaringen uit uw thuisland
• Een recent medisch attest
• Een goedgekeurd arbeidscontract
• Bewijs van uw kwalificaties voor de baan

Het aanvraagproces volgt doorgaans deze stappen:

1. U betreedt Honduras.
2. Uw werkgever krijgt het arbeidscontract goedgekeurd door het Ministerie van Arbeid.
3. U ontvangt goedkeuring voor tijdelijk verblijf.
4. U registreert zich bij de autoriteiten, levert vingerafdrukken in, en vraagt een verblijfskaart aan.
5. U haalt uw goedgekeurde verblijfskaart op.

Dit hele proces kan enkele weken of zelfs maanden duren, dus het is belangrijk om vooruit te plannen.

Business travel compliance

Als u Honduras bezoekt voor kortdurende zakelijke activiteiten, hebt u mogelijk geen formele werkvergunning nodig. Staatsburgers van veel landen kunnen Honduras binnenkomen voor maximaal 90 dagen zonder visum voor activiteiten zoals het bijwonen van vergaderingen of conferenties.

Een zakelijk bezoek staat echter niet toe dat u betaald werk verricht. Voor daadwerkelijke werkgelegenheid moet u de juiste werkvergunning verkrijgen. Honduras biedt momenteel geen specifiek visum voor digitale nomaden, dus remote workers gebruiken vaak een toeristenvisum voor korte verblijven tot 90 dagen. Als u van plan bent om op afstand te werken vanuit Honduras voor een langere periode, moet u een tijdelijke verblijfs- of werkvergunning aanvragen.