Employer of Record in Honduras

Hoe werkt een Employer of Record in Honduras

An Employer of Record (EOR) is een derde partij die optreedt als werkgever namens een ander bedrijf. Buitenlandse ondernemers gebruiken vaak EORs om werknemers te werven in een land waar ze geen juridische entiteit hebben.

Het opzetten van je eigen juridische entiteit in een nieuw land is duur en tijdrovend, maar EORs bieden een snelle, betaalbare oplossing. Een EOR-provider, zoals Rivermate, kan een juridische entiteit in Honduras verzorgen en Hondurese werknemers in dienst nemen namens jou.

Het zal alle administratieve processen afhandelen die betrokken zijn bij het aannemen, betalen en ontslaan van Hondurese werknemers. Dat stelt jou in staat je te concentreren op wat je het beste doet: het beheren van deze werknemers en het laten groeien van je bedrijf.

Rivermate’s EOR-diensten zijn opgebouwd uit drie pijlers:

• Lokale HR-experts die de markt en arbeidswetten begrijpen.
• Een netwerk van partners dat ons in staat stelt concurrerende voordelen te bieden.
• Het Rivermate-platform dat elk aspect van de arbeidsrelatie vereenvoudigt.

Het gebruik van een EOR-provider stelt je in staat om in Honduras te werven zonder gedoe, terwijl je alle lokale arbeidswetten naleeft.

Honduras arbeidsmarkt: Een overzicht

De wervingsmarkt
Grootste wervingsactiviteit:	Tegucigalpa, San Pedro Sula, Choloma, La Ceiba.
Wervingsduur:	Meestal 2-3 dagen.
Aanbevolen sectoren:	Industrie, Landbouw, Bouw.
Sectoren met tekorten aan vakbekwame medewerkers:	Er is een gebrek aan vakbekwame werknemers in de meeste hoofdsectoren van Honduras, omdat veel talentvolle Hondurezen de voorkeur geven aan werk elders in het buitenland.

De salarismarkt
Werkgeversbelastingbijdragen:	Werkgevers in Honduras dragen verplicht belasting bij bovenop het salaris van elke werknemer. Zorg (IHSS): 5% Disabiliteit, Ouderdom, Overlijden: 3,5% (gemaximeerd op een maximumbedrag van HNL 11.903,13) Pensioen (RAP): 1,5%, boven een bepaald salarislimiet (HNL 10.282,37 voor bedrijven met 10 of meer werknemers; 9.197,99 voor Maquiladoras of bedrijven met minder dan 10 werknemers) Arbeidsdekkingverzekering: 4% (gemaximeerd op drie keer het hoogste toepasselijke minimumloon). Collectieve kapitaalstorting: 2,6%
Maandloon (minimumloon):	Tussen HNL 9.596,64 en HNL 19.298,7 per maand. Honduras’ minimumloon heeft een complexe structuur. Het hangt af van de bedrijfsgrootte en industrie.
Gemiddeld bruto jaarsalaris:	HNL 87.780.
Inkomstenbelasting tarieven:	Personen betalen belasting over inkomen boven HNL 228.324,33. Het inkomen wordt progressief belast met tarieven tussen 15% en 25%.

Wat kost het om in Honduras te werven?

Hondurese werknemers hebben doorgaans een lager basissalaris dan vergelijkbare functies in andere Latijns-Amerikaanse landen.

Toch zijn er enkele verrassende wettelijke bonussen die de totale kosten van het werven in Honduras kunnen verhogen.

Salariseisen

Honduras kent niet één minimumloon. Het heeft 44 verschillende bedragen.

Dit is gebaseerd op 11 categorieën industrie en 4 categorieën bedrijfsgrootte. De maandelijkse minimumlonen voor 2026 worden hieronder weergegeven.

Industrie	Aantal werknemers	Maandelijks
1. Landbouw, Bosbouw, Jacht en Visserij	1 tot 10	HNL 9.596,64
	11 tot 50	HNL 10.137,04
	51 tot 150	HNL 11.313,45
	151 of meer	HNL 12.349,49
2. Mijnbouw en steengroeven	1 tot 10	HNL 13.110,80
	11 tot 50	HNL 13.527,23
	51 tot 150	HNL 16.248,28
	151 of meer	HNL 18.530,19
3. Fabricage	1 tot 10	HNL 12.869,14
	11 tot 50	HNL 13.714,21
	51 tot 150	HNL 16.472,88
	151 of meer	HNL 18.786,37
4. Elektriciteit, gas en water	1 tot 10	HNL 13.533,74
	11 tot 50	HNL 13.963,55
	51 tot 150	HNL 16.772,40
	151 of meer	HNL 19.127,95
5. Bouw	1 tot 10	HNL 13.292,06
	11 tot 50	HNL 13.714,21
	51 tot 150	HNL 16.472,88
	151 of meer	HNL 18.786,37
6. Groothandel en detailhandel	1 tot 10	HNL 13.292,06
	11 tot 50	HNL 13.714,21
	51 tot 150	HNL 16.472,88
	151 of meer	HNL 18.786,37
7. Restaurants en hotels	1 tot 10	HNL 13.292,06
	11 tot 50	HNL 13.714,21
	51 tot 150	HNL 16.317,57
	151 of meer	HNL 18.092,32
8. Transport, opslag en communicatie	1 tot 10	HNL 13.412,92
	11 tot 50	HNL 13.838,87
	51 tot 150	HNL 16.622,64
	151 of meer	HNL 18.957,14
9. Financiële instellingen, vastgoed en zakelijke diensten	1 tot 10	HNL 13.654,55
	11 tot 50	HNL 14.088,24
	51 tot 150	HNL 16.922,16
	151 of meer	HNL 19.298,72
10. Gemeenschaps-, sociale en persoonlijke diensten, beveiliging en schoonmaak	1 tot 10	HNL 13.050,39
	11 tot 50	HNL 13.464,88
	51 tot 150	HNL 16.173,38
	151 of meer	HNL 18.444,80
11. Ziekenhuisactiviteiten	1 tot 10	HNL 13.050,39
	11 tot 50	HNL 13.464,88
	51 tot 150	HNL 15.979,13
	151 of meer	HNL 17.881,65

Het minimumloon in Honduras zal in 2027 in alle industrieën met tussen 6% en 7,5% stijgen, afhankelijk van de bedrijfsgrootte.

Bedrijfsgrootte	Toename in 2027
1 tot 10 werknemers	6%
11 tot 50 werknemers	6%
51 tot 150 werknemers	7%
151 of meer werknemers	7,5%

Werkgeversbijdragen

Werkgevers in Honduras zijn verantwoordelijk voor verschillende loonbijdragen die als percentage van het maandloon van een werknemer worden berekend. Deze bijdragen kunnen oplopen tot 16,6% van hun lonen.

Bijdrage	Tarief	Opmerkingen
Zorg (IHSS)	5%
Disabiliteit, Ouderdom, Overlijden	3,5%	Gecapsuleerd op een maximumbedrag van HNL 11.903,13
Pensioen (RAP)	1,5%	Wordt betaald boven specifieke salarisdrempels (HNL 10.282,37 voor bedrijven met 10+ werknemers; 9.197,99 voor Maquiladoras of bedrijven met minder dan 10 werknemers)
Arbeidsdekkingverzekering	4%	Gecapsuleerd op drie keer het hoogste toepasselijke minimumloon.
Collectieve kapitaalstorting	2,6%
Totaal	16,6%

Wettelijke voordelen

Het belangrijkste wettelijke voordeel dat buitenlandse werkgevers moeten begrijpen, zijn de 13e en 14e maandbonussen.

Deze verplichte bonussen, uitbetaald in juni en december, zijn beide gelijk aan één maandsalaris.

Bij het berekenen van de kosten van een Hondurese werknemer moet een bedrijfsleider rekening houden met deze twee extra maanden loon (een extra 14,29% van hun basisjaarsalaris).

Werknemers hebben recht op betaald jaarlijks verlof na een jaar dienst, en het aantal dagen neemt toe met hun dienstjaren.

• 1 jaar dienst: 10 dagen
• 2 jaar dienst: 12 dagen
• 3 jaar dienst: 15 dagen
• 4+ jaar dienst: 20 dagen

Ze krijgen 26 weken ziekteverlof, betaald op 66% van hun regulier loon. Dit wordt evenredig betaald door de werkgever en het socialezekerheidsstelsel.

Hondurese vrouwen krijgen 10 weken zwangerschapsverlof, betaald op 100% van hun regulier loon. Dit is doorgaans verdeeld over vier weken voor de bevalling en zes weken erna. Het wordt ook gelijkelijk door werkgever en socialezekerheid gedekt. Er zijn geen vaderschapsverlofregels in Honduras.

Daarnaast vereist Artikel 95(5) van de Honduras Labour Code dat werkgevers betaald verlof verlenen in de volgende gevallen:

• Publieke verplichtingen opgelegd door de wet, zoals een gerechtelijke dagvaarding.
• Zware familiaire problemen, zoals het overlijden of ernstige ziekte van een familielid.
• Het bijwonen van een begrafenis van een collega.
• Het uitvoeren van taken voor een werknemersvereniging.

Volgens de wet ben je als werkgever slechts wettelijk verplicht tot het verlenen van maximaal twee dagen per maand of 15 dagen per kalenderjaar om deze redenen.

Arbeidskostenberekening

Gebruik onze Arbeidskostenberekening om de kosten van het aannemen van werknemers in Honduras te schatten.

Hoe is het echt om in Honduras te werven

Marktconditie	Wat een werkgever moet weten
Talentbeschikbaarheid	Hoewel er een grote talentenpool in Honduras is, is er een tekort aan vakbekwame werknemers in belangrijke industrieën.
Hoogst betaalde sectoren	Technologie.
Tekorten aan vaardigheden	Veel belangrijke sectoren in Honduras kampen met een tekort aan vakbekwame werknemers.
Belangrijkste uitdaging voor werkgevers	Het vinden van vakbekwame werknemers voor hun belangrijkste functies.

De Hondurese beroepsbevolking bestaat uit hardwerkende individuen die bereid zijn boven zichzelf uit te stijgen voor hun werkgever, en dat voor een relatief laag loon in vergelijking met andere Latijns-Amerikaanse landen.

Hoewel het Engels minder goed spreekt dan in buurlanden, zijn er voldoende Engelssprekenden in de hoofdsteden.

Het wervingsproces is eenvoudig en wordt meestal binnen twee tot drie dagen afgerond. Hier is geen medische keuring vooraf vereist, in tegenstelling tot andere Latijns-Amerikaanse landen.

Honduras heeft strikte beperkingen op het inhuren van expats

Het kan voor werkgevers in Honduras moeilijk zijn om gekwalificeerde lokale werknemers te vinden voor topfuncties, deels omdat velen zoeken naar beter betaalde banen in het buitenland.

Hoewel veel landen zouden proberen deze vaardigheden gat in te vullen door meer immigratie, heeft Honduras strenge regelgeving die dat erg moeilijk maakt.

Het Arbeidswetboek (Artikel 11) stelt duidelijk dat minstens 90% van de werknemers Hondurees moet zijn, en dat minstens 85% van de lonen naar deze lokale werknemers moet gaan.

Hoewel er enkele mazen in de wet zijn die bedrijven tijdelijk toestaan deze limieten te overschrijden, maakt het arbeidsvergunningproces in Honduras dat onpraktisch. Arbeidsvergunningen kunnen tot 16 maanden in behandeling zijn.

Risico's op naleving waar werkgevers zich bewust van moeten zijn in Honduras

Honduraanse minimumloonregels verschillen bij gebruik van een EOR

In Honduras wordt het minimumloon vastgesteld op basis van de economische activiteit van de werkgever en de werknemersaantallen.

Onder een EOR-regeling is de EOR-entiteit de juridische werkgever, dus de classificatie en het totale lokale aantal werknemers tellen.

Hetzelfde geldt voor andere arbeidswetten, zoals de 90% Hondurese werknemerseis, dus het is raadzaam om bij je EOR na te gaan waar zij staan met betrekking tot deze maatregelen.

Honduraanse overwerkcalculaties zijn ingewikkelder dan elders

De standaard werkweek in Honduras is acht uur per dag of 44 uur per week voor dagdiensten (05:00 - 19:00).

Voor nachtdiensten is dat zes uur per dag of 36 uur per week.

Bij werkweken met een mix van dag- en nachtdiensten is de standaard week 42 uur. Elke dienst met minstens drie nachtuur is een nachtdienst.

Hondurese werknemers hebben recht op 125% van hun standaard uurtarief wanneer ze nachtdiensten binnen deze limieten werken.

Tenzij expliciet vermeld in hun arbeidscontract, wordt het standaard uurtarief van een werknemer berekend door hun wekelijkse loon te delen door 48.

Als een werknemer meer uren werkt dan deze dagelijkse of wekelijkse limieten, heeft hij recht op overurentoeslag als volgt:

• 125% van hun standaard uurtarief, wanneer dagdiensten worden verlengd met extra daguren.
• 150% van hun standaard uurtarief, wanneer dagdiensten worden verlengd met nachtuur.
• 175% van hun standaard uurtarief, wanneer nachtdiensten worden verlengd.

Als een werknemer op een nationale feestdag werkt, ontvangt hij 200% van zijn standaard uurtarief.

Het ontslaan van Hondurese werknemers is zelden eenvoudig

Wil je een werknemer buiten de proeftijd ontslaan, dan moet je schriftelijk opzeggen en een ontslagvergoeding betalen, tenzij je 'gerechtvaardigde reden' voor het beëindigen van het contract kunt aantonen.

Dienstjaren	Vereiste opzegtermijn
Minder dan 3 maanden	24 uur
3 - 6 maanden	1 week
6 - 12 maanden tot 1 jaar	2 weken
1 - 2 jaar	1 maand
2 jaar of meer	2 maanden

Zoals in de meeste Latijns-Amerikaanse landen wordt 'gerechtvaardigde reden' in Honduras alleen gedefinieerd als ernstige schendingen van het contract.

Misschien heeft een werknemer gestolen op de werkplek, strafbaar gedrag gepleegd of is niet meer op het werk verschenen, bijvoorbeeld. In die gevallen kun je hem onmiddellijk ontslaan zonder vergoeding.

Het is echter moeilijk om iemand te ontslaan wegens slecht functioneren zonder ontslagvergoeding.

Dienstjaren	Vereiste ontslagvergoeding
3 - 6 maanden	10 dagen loon
6 - 12 maanden	20 dagen loon
Meer dan 12 maanden	1 maand loon per dienstjaar

Voordelen van werknemers inhuren via een EOR in Honduras

De kosten en het gedoe van het opzetten van een nieuwe juridische entiteit in Honduras ontmoedigen veel buitenlandse ondernemers om hier te werven.

Een EOR zoals Rivermate helpt deze regeling financieel haalbaar te maken.

Bij Rivermate helpen wij werkgevers door:

• een lokale bedrijfsentiteit in Honduras te bieden.
• alle administratieve onderdelen van het runnen van een onderneming in China te regelen, inclusief salarisadministratie, belastingen, voordelen en ontslag van werknemers.
• ervoor te zorgen dat ze voldoen aan alle aspecten van Hondurese arbeids- en arbeidswetten.

Op deze manier krijgen bedrijven alle voordelen van werven in Honduras zonder de hoofdpijn van het opzetten van hun eigen entiteit.

Klaar om te werven in Honduras?

Werven in Honduras vereist meer dan het vinden van de beste kandidaat voor de functie. Van het beheer van salarisadministratie, belastingen en voordelen tot volledige naleving van de lokale arbeidswetgeving, Rivermate regelt alle administratie zodat u met vertrouwen kunt werven.

Overleg met een Honduras Wervingsdeskundige

Bronnen:
1. https://www.worlddata.info/america/honduras/index.php
2. https://taxsummaries.pwc.com/honduras/individual/taxes-on-personal-income

3. https://leyes.hn/salario-minimo
4. https://leyes.hn/codigo/trabajo-de-honduras
5. https://www.internations.org/honduras-expats/guide/working-short
6. https://www.paylab.com/hn/salaries-in-country