Guadeloupe

De gezondheids- en veiligheidswetten in Guadeloupe zijn voornamelijk afgeleid van de Franse Arbeidswet (Code du Travail), die uitgebreide richtlijnen biedt over veiligheid en hygiëne op de werkplek. Deze wetten richten zich sterk op het voorkomen van ongevallen en beroepsziekten door risicobeoordelingen, veiligheidsmaatregelen en training van werknemers te verplichten. Werkgevers dragen de primaire verantwoordelijkheid voor het waarborgen van een veilige en gezonde werkomgeving voor al hun werknemers.

Risicobeoordeling

Werkgevers zijn verplicht om systematisch potentiële gevaren op de werkplek te identificeren en evalueren. Op basis van de beoordeling moeten zij maatregelen implementeren om risico's te elimineren of tot een acceptabel niveau te verminderen. Werkgevers moeten ook een schriftelijk verslag bijhouden van risicobeoordelingen en preventieve maatregelen.

Werkplekcondities

Werkruimtes moeten voldoende ventilatie en geschikte verlichting hebben. Werkplekken moeten schoon worden gehouden, met de juiste sanitaire voorzieningen. Werkgevers moeten noodplannen opstellen, inclusief branden en evacuaties, en eerstehulpapparatuur voorzien.

Specifieke Gevaren

Er zijn strikte voorschriften voor het omgaan met, opslaan en etiketteren van gevaarlijke chemicaliën. Material Safety Data Sheets (MSDS) moeten beschikbaar zijn. Werkgevers moeten werknemers beschermen tegen overmatige geluidsniveaus door middel van technische controles, administratieve controles of persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM). In werkplekken met potentiële biologische risico's (bijv. gezondheidszorg) moeten werkgevers specifieke protocollen volgen om werknemers te beschermen.

Rechten en Verantwoordelijkheden van Werknemers

Werknemers hebben het recht om geïnformeerd te worden over werkplekrisico's en veiligheidsmaatregelen. Ze kunnen werk weigeren als ze geloven dat er een ernstig en onmiddellijk gevaar is. Werkgevers moeten veiligheidstrainingen bieden die relevant zijn voor de taken en gevaren van de werknemer. Werknemers zijn verplicht om verstrekte persoonlijke beschermingsmiddelen correct te gebruiken.

Handhaving en Toezicht

De Arbeidsinspectie is verantwoordelijk voor de handhaving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften door middel van inspecties en onderzoeken, en kan mogelijk boetes of sancties opleggen bij niet-naleving. Grotere werkplekken kunnen verplicht zijn om Comités voor Gezondheid, Veiligheid en Arbeidsomstandigheden (CHSCT) op te zetten met werknemersvertegenwoordiging.

De normen voor arbeidsgezondheid en -veiligheid in Guadeloupe voldoen aan die welke zijn vastgesteld in het vasteland van Frankrijk. Deze normen, uiteengezet in de Franse Arbeidswet en bijbehorende regelgeving, bevorderen een hoog niveau van werknemersbescherming. Belangrijke aandachtsgebieden zijn onder meer risicopreventie, veilige werkomgevingen, chemische veiligheid, geluidsbescherming, ergonomie en psychosociale risico's.

Risicopreventie

Er wordt nadruk gelegd op proactieve risicobeoordeling, evaluatie en de implementatie van beheersmaatregelen om werkongevallen en ziekten te minimaliseren.

Veilige Werkomgevingen

Normen vereisen adequate ventilatie, verlichting, sanitaire voorzieningen en temperatuurregeling op de werkplek.

Chemische Veiligheid

Regelgeving beheerst de omgang met, opslag, etikettering en verwijdering van gevaarlijke chemicaliën.

Geluidsbescherming

Maatregelen zijn vereist om werknemers te beschermen tegen schadelijke geluidsniveaus.

Ergonomie

Normen behandelen musculoskeletale risico's door middel van een goed ontwerp van werkplekken en veilige werkpraktijken.

Psychosociale Risico's

Steeds vaker richten de voorschriften zich op de preventie van psychosociale gevaren zoals stress, intimidatie en geweld op de werkplek.

Werkgevers dragen een aanzienlijke verantwoordelijkheid voor de implementatie en handhaving van veiligheidsnormen. Dit omvat het regelmatig uitvoeren van risicobeoordelingen, het verstrekken van noodzakelijke veiligheidsuitrusting en persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM), het implementeren van veiligheidsopleidingen en bewustwordingsprogramma's, en het opstellen van noodprocedures. Werknemers hebben het recht om geïnformeerd te worden over gevaren op de werkplek en om deel te nemen aan veiligheidsinitiatieven. Comités voor Gezondheid, Veiligheid en Werkomstandigheden (CHSCT) kunnen worden opgericht voor werknemersvertegenwoordiging in grotere werkplekken. Bedrijven kunnen verplicht zijn om gebruik te maken van diensten voor arbeidsgezondheid om medische surveillance uit te voeren, werkplekrisico's te beoordelen en gezondheidsadvies aan werknemers te geven.

Werkplekinspecties spelen een cruciale rol bij het waarborgen van de naleving van regelgeving op het gebied van arbeidsgezondheid en -veiligheid. Ze kunnen zowel proactief als reactief zijn, dienen als routinematige controles of worden geactiveerd door specifieke klachten, gemelde ongevallen of vermoedelijke gevaren. Het primaire doel van deze inspecties is niet alleen om overtredingen te identificeren, maar ook om werkgevers te helpen bij het identificeren van potentiële risico's en het implementeren van preventieve maatregelen.

De Autoriteit voor Werkplekinspectie

De Arbeidsinspectie, binnen de structuur van DIRECCTE Guadeloupe, heeft de primaire autoriteit om werkplekinspecties uit te voeren. Arbeidsinspecteurs beschikken over brede bevoegdheden, waaronder onaangekondigde werkplekbezoeken, het onderzoeken van documenten en dossiers, het interviewen van werkgevers en werknemers, en het nemen van monsters en uitvoeren van metingen.

Criteria voor Inspectie

Inspecties geven doorgaans prioriteit aan werkplekken met bekende gevaren of een geschiedenis van niet-naleving. Ze kunnen een breed scala aan gezondheids- en veiligheidsaspecten bestrijken, waaronder werkplekfaciliteiten, machines en apparatuur, omgang met gevaarlijke stoffen, geluids- en trillingsniveaus, ergonomie en werkorganisatie, implementatie van risicobeoordelingen en veiligheidsplannen, en het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM).

Frequentie van Inspecties

De frequentie van werkplekinspecties is niet strikt gedefinieerd en hangt af van factoren zoals risicoprofielen van de industrie en nalevingsrecords van individuele bedrijven. Werkplekken in hoogrisicosectoren, zoals de bouw- en chemische industrie, kunnen vaker inspecties verwachten.

Acties na Inspectie

Na een inspectie stelt de inspecteur een rapport op waarin bevindingen en mogelijke overtredingen worden uiteengezet. Werkgevers kunnen formele kennisgevingen ontvangen waarin wordt geëist dat zij de niet-naleving binnen een bepaalde termijn corrigeren. Het niet naleven kan resulteren in waarschuwingen, boetes of zelfs tijdelijke of permanente sluiting van de vestiging in ernstige gevallen. Inspecteurs kunnen ook begeleiding bieden om werkgevers te helpen hun werkplekken veiliger te maken.

Werkplekongelukken zijn een ernstige zaak en vereisen onmiddellijke aandacht. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om elk incident te melden dat resulteert in de dood van een werknemer, de afwezigheid van een werknemer van het werk voor meer dan 24 uur (exclusief de dag van het ongeval), of een gevaarlijk voorval (bijna-ongeval met het potentieel om ernstige schade te veroorzaken). Het ongeval moet binnen 48 uur na het bekend worden bij de werkgever worden gemeld aan de primaire ziektekostenverzekeringsfonds (Caisse Primaire d'Assurance Maladie - CPAM) en de Arbeidsinspectie (binnen DIRECCTE Guadeloupe).

Onderzoeksprocessen

In het geval van ernstige ongevallen of ongevallen die resulteren in afwezigheid van werknemers, kan de Arbeidsinspectie een onderzoek starten. Het doel van dit onderzoek is om de hoofdoorzaak van het ongeval te bepalen, na te gaan of er sprake was van overtredingen van veiligheidsvoorschriften, en preventieve maatregelen aan te bevelen om herhaling te voorkomen. Zowel werkgevers als werknemers worden geacht volledig mee te werken aan onderzoeken en alle relevante informatie te verstrekken.

Schadeclaims

Het sociale zekerheidsstelsel van Guadeloupe biedt compensatie voor werknemers die verwondingen oplopen op het werk of beroepsziekten oplopen. Om in aanmerking te komen, moeten werknemers geregistreerd zijn bij het sociale zekerheidsstelsel. Het claimproces houdt meestal in dat de werknemer medische behandeling zoekt en een medisch certificaat verkrijgt dat het verband tussen de verwonding/ziekte en hun werk vaststelt. Claims worden meestal ingediend bij het primaire ziektekostenverzekeringsfonds (CPAM). De soorten compensatie omvatten dekking van medische kosten, dagvergoedingen tijdens tijdelijke arbeidsongeschiktheid, invaliditeitspensioenen in geval van blijvende arbeidsongeschiktheid, en nabestaandenuitkeringen in geval van overlijden.

Aanvullende Overwegingen

Werkgevers hebben de verplichting om het schadeclaimproces voor gewonde werknemers te vergemakkelijken. Het is ook cruciaal voor werkgevers om gedetailleerde verslagen bij te houden van alle werkplekongelukken, ongeacht de ernst, voor analyse, rapportage en preventie-inspanningen.