In de Faeröer, worden de minimale opzegtermijnen voor beëindiging van het dienstverband bepaald door de anciënniteit van de werknemer en het type arbeidsovereenkomst.

Minimale Opzegtermijnen

Voor uurloners die minstens zes maanden in dienst zijn, is de minimale opzegtermijn ten minste zeven werkdagen.

Werknemers die een regulier maandsalaris ontvangen volgens de voorwaarden van de Overeenkomst van de Faroese General Workers' Union (Føroya Arbeiðarafelag), met een dienstverband van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar, hebben recht op een minimale opzegtermijn van twee maanden.

Voor salariswerknemers (bijv. degenen die vallen onder de Overeenkomst van de Office and Retail Workers' Union (S&K)) die tussen zes maanden en drie jaar in dienst zijn (exclusief tijdelijke of proefperiodes), is de minimale opzegtermijn drie maanden.

Het is belangrijk op te merken dat de opzegtermijn geldt voor zowel beëindigingen door de werkgever als door de werknemer.

Schriftelijke Opzegging Vereist

De opzegging, ongeacht of deze door de werkgever of de werknemer wordt geïnitieerd, moet schriftelijk worden ingediend.

In de Faeröer Eilanden is er geen wettelijke verplichting voor werkgevers om ontslagvergoeding te verstrekken bij beëindiging van het dienstverband. Er zijn echter bepaalde uitzonderingen en overwegingen die van toepassing kunnen zijn.

Uitzonderingen en Overwegingen

Collectieve Overeenkomsten: Ondanks het ontbreken van een wettelijke verplichting, kunnen sommige collectieve overeenkomsten, die zijn onderhandeld tussen vakbonden en werkgevers, bepalingen bevatten voor ontslagvergoeding voor werknemers die onder deze overeenkomsten vallen.

Individuele Contracten: Ontslagvergoeding kan ook worden onderhandeld als een specifieke clausule binnen een individueel arbeidscontract.

Onrechtmatig Ontslag: Als het ontslag van een werknemer door een rechtbank als onrechtmatig of ongegrond wordt beschouwd, kan de rechtbank een vergoeding toekennen in plaats van ontslagvergoeding.

Om te bepalen of je onder een collectieve overeenkomst valt die mogelijk ontslagbepalingen bevat, raadpleeg de relevante vakbond of werkgeversvereniging. Daarnaast is het belangrijk om je individuele arbeidscontract zorgvuldig te bekijken op eventuele clausules met betrekking tot ontslagvergoeding.

In de Faeröer Eilanden kan het beëindigingsproces van werknemers door werkgevers worden geïnitieerd, zowel met reden als zonder reden. Beëindiging met reden kan te wijten zijn aan ernstig wangedrag, contractbreuk of onvermogen om de taken uit te voeren. Aan de andere kant vereist beëindiging zonder reden geen specifieke reden, maar moeten werkgevers zich houden aan de wettelijk verplichte opzegtermijnen.

Recht om Schriftelijke Redenen voor Ontslag te Verzoeken

Werknemers die ten minste negen maanden bij het bedrijf hebben gewerkt, hebben het recht om schriftelijke redenen voor hun ontslag te verzoeken. Dit is een bepaling onder overeenkomsten die vergelijkbaar zijn met de overeenkomst van de Faeröerse Algemene Vakbond.

Bescherming Tegen Onrechtmatig Ontslag

De Faeröer Eilanden hebben wetten die werknemers beschermen tegen onrechtmatig ontslag. Bijvoorbeeld, ontslag van een werknemer vanwege zwangerschap wordt als onwettig beschouwd. De wet verbiedt ook discriminatie op basis van factoren zoals geslacht, ras, religie, enz. Ontslag op deze gronden zou als onwettig worden beschouwd.

Belangrijke Overwegingen

Bij het ontslaan van een werknemer is het belangrijk om relevante collectieve overeenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten te raadplegen. Deze kunnen aanvullende bepalingen of vereisten bevatten met betrekking tot ontslagprocedures. Als er zorgen zijn over de wettigheid of eerlijkheid van een ontslag, is het raadzaam om juridisch advies in te winnen van een gekwalificeerde arbeidsrechtadvocaat in de Faeröer Eilanden.