In Ethiopië beschrijft de Arbeidsproclamatie (Nr. 1156/2019) de rechten van werknemers met betrekking tot vakantiedagen.

Minimum Vakantieaanspraak

Zodra een werknemer een minimum van één jaar ononderbroken dienst bij dezelfde werkgever heeft voltooid, heeft hij recht op een bepaald aantal opeenvolgende werkdagen betaald verlof:

• Voor het eerste dienstjaar heeft de werknemer recht op 14 werkdagen.
• Voor elke bijkomende twee jaar dienst heeft de werknemer recht op 16 werkdagen.

Opbouw en Geschiktheid

Vakantiedagen worden proportioneel opgebouwd binnen de kwalificatieperiode van dienst. De werkgever bepaalt wanneer een werknemer zijn vakantiedagen kan opnemen.

Compensatie

Werknemers hebben recht op hun volledige reguliere salaris tijdens hun vakantieperiodes.

Ongebruikte Verlof

Als een werknemer ongebruikte vakantiedagen heeft, staat de Ethiopische wet toe dat er tot 30 dagen worden overgedragen naar het volgende jaar.

Ethiopië staat bekend om zijn diverse mix van nationale, religieuze en historische feestdagen die het hele jaar door gevierd worden.

Feestdagen op Vaste Data

Ethiopië viert verschillende feestdagen op vaste data. Deze omvatten:

• Ethiopisch Nieuwjaar (Enkutatash): Gevierd op 11 september, of 12 september in schrikkeljaren, markeert deze feestdag het einde van het regenseizoen en het begin van het Ethiopisch Nieuwjaar, gebaseerd op de Ethiopische kalender.
• Overwinning van Adwa: Gevierd op 2 maart, herdenkt deze feestdag de Ethiopische overwinning op Italië in 1896 bij de Slag van Adwa.
• Internationale Dag van de Arbeid: Gevierd op 1 mei, eert deze feestdag de bijdragen van arbeiders internationaal.
• Ethiopische Patriottendag: Gevierd op 5 mei, eert deze feestdag de Ethiopische patriotten die zich verzetten tegen de Italiaanse bezetting.
• Dag van de Val van het Derg-regime: Gevierd op 28 mei, markeert deze feestdag het einde van het communistische Derg-regime in 1991.

Religieuze Feestdagen (Variabele Data)

Naast feestdagen op vaste data, viert Ethiopië ook meerdere religieuze feestdagen gebaseerd op de kalenders van de Ethiopisch-orthodoxe kerk en de islamitische kalender. De timing van deze feestdagen varieert jaarlijks:

• Genna (Ethiopisch Kerstmis): Deze feestdag viert de geboorte van Jezus Christus en wordt gevierd op 7 januari volgens de Ethiopische kalender.
• Timket (Ethiopisch Driekoningen): Dit is een driedaags festival ter viering van de doop van Jezus Christus, gevierd in januari.
• Mawlid an-Nabi (Geboorte van de Profeet Mohammed): Deze feestdag herdenkt de geboorte van de Profeet Mohammed.
• Eid al-Fitr (Einde van de Ramadan): Deze feestdag markeert het einde van de heilige maand Ramadan.
• Eid al-Adha (Offerfeest): Deze feestdag herdenkt de bereidheid van Abraham om zijn zoon te offeren.
• Meskel - Vinding van het Ware Kruis: Deze feestdag viert de vermeende ontdekking van het kruis waaraan Jezus werd gekruisigd en wordt gevierd in september of oktober.

In Ethiopië beschrijft de Arbeidsproclamatie (Nr. 1156/2019) verschillende soorten verlof die beschikbaar zijn voor werknemers.

Vakantieverlof

Werknemers komen in aanmerking voor opeenvolgende werkdagen van betaald jaarlijks verlof na één jaar dienst, waarbij het aantal toeneemt op basis van de lengte van de dienst. Tijdens vakantieverlofperiodes ontvangen werknemers hun volledige loon.

Ziekteverlof

Na het voltooien van de proeftijd komen werknemers in aanmerking voor betaald ziekteverlof. De specifieke duur kan variëren op basis van de lengte van de dienst en medische certificering. De vergoeding tijdens ziekteverlof varieert op basis van de duur van de tewerkstelling en medische documentatie.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 90 opeenvolgende dagen betaald zwangerschapsverlof (30 dagen prenataal en 60 dagen postnataal). Dit kan worden verlengd in geval van gezondheidscomplicaties. In aanmerking komende werknemers ontvangen hun volledige loon tijdens de zwangerschapsverlofperiode.

Andere Soorten Verlof

Huwelijksverlof

Werknemers hebben recht op drie opeenvolgende werkdagen betaald verlof bij hun huwelijk.

Rouwverlof (Verliesverlof)

Werknemers kunnen recht hebben op betaald verlof in geval van het overlijden van een naaste familieleden, doorgaans één tot drie dagen.

Verlof Bij Speciale Omstandigheden

Werknemers kunnen kortdurend verlof aanvragen voor situaties zoals doktersafspraken of noodgevallen, hoewel dit vaak onbetaald is en onderhevig aan goedkeuring door de werkgever.