In Ethiopië worden de standaardwerkuren gereguleerd door de Arbeidsproclamatie nr. 486/2003. Een voltijdse werkweek wordt gedefinieerd als 48 uur, doorgaans verdeeld over zes dagen met een maximum van acht uur per dag.

De wet staat enige flexibiliteit in de planning toe binnen een bepaalde tijdsperiode. De gemiddelde werkuren mogen niet meer dan acht uur per dag bedragen, zelfs als sommige dagen kortere uren hebben om langere uren op andere dagen te accommoderen.

Hoewel de standaardwerkdag acht uur is, kunnen werkgevers gebruik maken van samengevatte werktijdschema's, waarbij de werkuren worden gemiddeld over een periode die langer is dan een week, zolang het gemiddelde niet meer dan acht uur per dag bedraagt.

De werkdag voorafgaand aan bepaalde feestdagen moet drie uur korter zijn. Dit is een uniek kenmerk van de Ethiopische werkweek, waarbij verkorte werkdagen worden geboden voor specifieke feestdagen.

In Ethiopië wordt overwerk gereguleerd om een eerlijke behandeling van werknemers te waarborgen en overmatige werktijden te voorkomen. Dit is vastgelegd in de Arbeidsproclamatie nr. 486/2003.

Overwerk vereist toestemming van zowel de werkgever als de werknemer, wat betekent dat werkgevers werknemers niet kunnen dwingen om over te werken. Er zijn ook maximale limieten vastgesteld voor overwerk. Op dagelijkse basis is overwerk beperkt tot maximaal twee uur. Het maximale overwerk per maand is 20 uur, en het totale overwerk per jaar mag niet meer dan 100 uur bedragen.

Al het werk dat de standaardwerkuren overschrijdt, wordt als overwerk beschouwd en moet worden gecompenseerd. Het minimumtarief voor overwerk is 125% van het basissalaristarief voor werk verricht tussen 6:00 uur en 22:00 uur. Hogere toeslagen gelden voor overwerk tijdens specifieke tijden, zoals feestdagen, waarbij het tarief 250% van het basissalaristarief is.

In Ethiopië stelt de Arbeidsproclamatie nr. 486/2003 de minimale aanspraken voor rustperiodes en pauzes voor werknemers vast.

De wet schrijft een minimale ononderbroken wekelijkse rustperiode van 24 uur voor. Deze uitgebreide rustperiode zorgt voor een goede verjonging in het weekend. De specifieke periode van 24 uur hoeft niet per se op zaterdag en zondag te vallen. Zolang werknemers een minimum van 24 opeenvolgende uren rust krijgen binnen een periode van zeven dagen, heeft de werkgever enige flexibiliteit bij het plannen van de wekelijkse rustdag.

De Arbeidsproclamatie vermeldt niet expliciet een verplichte dagelijkse rustperiode naast de wekelijkse rustvereiste. Er zijn ook geen wettelijke bepalingen met betrekking tot verplichte maaltijdpauzes of de duur daarvan binnen de Arbeidsproclamatie. Collectieve arbeidsovereenkomsten tussen werkgevers en werknemersvakbonden kunnen echter specifieke bepalingen vaststellen voor maaltijdpauzes, inclusief hun duur en frequentie.

Bij afwezigheid van expliciete wettelijke vereisten kunnen sommige werkgevers in Ethiopië ervoor kiezen om maaltijdpauzes of korte rustperiodes aan te bieden op basis van bedrijfsbeleid of industrienormen. De Arbeidsproclamatie benadrukt het waarborgen van redelijke werktijden en het vermijden van onnodige belasting van werknemers. Dit beïnvloedt indirect overwegingen met betrekking tot pauzes en rustperiodes tijdens de werkdag.

In Ethiopië stelt Arbeidsproclamatie nr. 486/2003 de regels vast voor nachtdiensten en weekendwerk, inclusief compensatiepremies voor deze veeleisende schema's.

Nachtwerk wordt gedefinieerd als elk werk dat wordt uitgevoerd tijdens de nachtperiode, doorgaans tussen 22:00 en 06:00 uur. Werk dat tijdens deze uren wordt uitgevoerd, moet tegen een hoger tarief worden betaald dan het reguliere loon. De minimale nachtarbeidspremie is vastgesteld op 150% van het basissalaris van de werknemer. Werkgevers kunnen werknemers niet dwingen om nachtdiensten te werken, aangezien dit de instemming van de werknemer vereist. De nachtarbeidspremie is van toepassing ongeacht of het werk binnen de reguliere werktijden of als overwerk valt. Bijvoorbeeld, als een werknemer werkt van 20:00 tot 04:00 uur, heeft hij recht op zowel de overwerkpremie als de nachtarbeidspremie voor de gehele duur.

De Ethiopische wet schrijft een minimale ononderbroken wekelijkse rustperiode van 24 uur voor. Als een werknemer op zijn aangewezen rustdag moet werken, heeft hij recht op het dubbele van zijn normale loon voor de gewerkte uren. Er is echter geen wettelijke verplichting voor extra compensatie voor werken op zaterdag of zondag, zolang deze binnen de reguliere werktijden van de werknemer vallen.

Hoewel het niet wettelijk verplicht is, kunnen sommige werkgevers in Ethiopië extra incentives of compensatie bieden voor weekendwerk om werknemers aan te trekken en te behouden. Dit kan hogere salarissen, bonusstructuren of compenserende vrije tijd tijdens de week omvatten.