In Eritrea bepaalt de arbeidswet een gelaagd opzegtermijnensysteem voor het beëindigen van een dienstverband. De vereiste opzegtermijn hangt af van de duur van de dienst van de werknemer.

Opzegtermijn op Basis van Diensttijd

• Minder dan een jaar: Werknemers met een dienstverband van minder dan een jaar hebben recht op een opzegtermijn van zeven dagen.
• Eén tot twee jaar: Voor degenen die tussen één en twee jaar in dienst zijn, is een opzegtermijn van veertien dagen vereist.
• Twee tot vijf jaar: De opzegtermijn wordt verlengd tot eenentwintig dagen voor werknemers met meer dan twee jaar maar minder dan vijf jaar dienst.
• Meer dan vijf jaar: Werknemers met meer dan vijf jaar dienst hebben recht op de langste opzegtermijn van dertig dagen.

Belangrijke Punten om te Noteren

• Tenzij in de arbeidsovereenkomst een andere opzegtermijn is vastgelegd, gelden de hierboven beschreven wettelijke minimumtermijnen.
• De opzegtermijn geldt zowel voor de werkgever als voor de werknemer die de beëindiging initieert.
• In plaats van een opzegtermijn te geven, kan de werkgever ervoor kiezen om de werknemer een bedrag te betalen dat gelijk is aan het loon tijdens de opzegtermijn.

In Eritrea hebben werknemers die ten minste één jaar dienst hebben voltooid recht op ontslagvergoeding bij beëindiging van het dienstverband. De berekening van deze ontslagvergoeding wordt bepaald door de Arbeidsproclamatie van Eritrea.

Berekening van Ontslagvergoeding

Het recht op ontslagvergoeding wordt als volgt berekend:

• Voor de eerste vijf dienstjaren ontvangen werknemers twee weken loon voor elk jaar.
• Van het zesde tot het tiende dienstjaar ontvangen werknemers drie weken loon voor elk jaar.
• Voor elk dienstjaar na het tiende jaar ontvangen werknemers vier weken loon.

Belangrijke Opmerkingen

• De berekening van de ontslagvergoeding is gebaseerd op het laatst verdiende loon van de werknemer op het moment van beëindiging.
• Ontslagvergoeding is verplicht, ongeacht de reden voor beëindiging.

Voorbeeld

Een werknemer met 8 dienstjaren zou bijvoorbeeld de volgende ontslagvergoeding ontvangen:

• Voor de eerste vijf jaar: 2 weken loon x 5 jaar = 10 weken loon
• Voor het zesde tot achtste jaar: 3 weken loon x 3 jaar = 9 weken loon
• Dus de totale ontslagvergoeding zou zijn: 19 weken loon.

In Eritrea, de Arbeidsproclamatie schetst de procedures en vereisten voor het beëindigen van een dienstverband. Er zijn verschillende belangrijke aspecten om te overwegen.

Soorten Beëindiging

Beëindiging kan worden geïnitieerd door zowel de werkgever als de werknemer.

• Beëindiging door Werkgever:
  • Met Reden ("Legitieme Gronden"): Specifieke gronden voor beëindiging met reden omvatten ernstig wangedrag, onbekwaamheid en herhaaldelijke afwezigheid van het werk.
  • Zonder Reden: De werkgever kan het dienstverband zonder reden beëindigen, maar moet dan wel een opzegtermijn in acht nemen of een vergoeding in plaats van opzegtermijn bieden.
• Beëindiging door Werknemer:
  • Ontslag: Werknemers kunnen ontslag nemen met inachtneming van de vereiste opzegtermijn. Er is geen wettelijke verplichting voor werknemers om redenen voor ontslag te geven.
  • Constructief Ontslag: Als de werkgever ondraaglijke arbeidsomstandigheden creëert die de werknemer dwingen te vertrekken, kan dit als constructief ontslag worden beschouwd. In dergelijke gevallen kan de werknemer recht hebben op dezelfde vergoeding als bij een ongerechtvaardigd ontslag door de werkgever.

Proces en Documentatie

Het beëindigingsproces vereist bepaalde documentatie en stappen.

• Schriftelijke Kennisgeving: Beëindiging geïnitieerd door beide partijen moet schriftelijk worden gecommuniceerd. De kennisgeving moet duidelijk de redenen voor beëindiging en de ingangsdatum vermelden.
• Ontslagvergoeding: Indien van toepassing, moet de werkgever een ontslagvergoeding betalen, meestal op het moment van beëindiging.

De Arbeidsproclamatie van Eritrea nr. 118 van 2001 is de belangrijkste arbeidswetgeving voor deze procedures.