Beheer van werknemersverlof en vakanterechten is een kritisch aspect van naleving en werknemerstevredenheid bij operaties in Equatoriaal-Guinea. Het begrijpen van de lokale arbeidswetten met betrekking tot verlof is essentieel voor bedrijven die personeel in het land in dienst hebben, of ze nu lokale werknemers of expatriates zijn. Deze regelgeving omvat diverse soorten verlof, inclusief jaarlijkse vakantie, nationale feestdagen, ziekteverlof en ouderschapsverlof, elk met specifieke vereisten en rechten waaraan werkgevers moeten voldoen.

Het navigeren door de nuances van de arbeidscode van Equatoriaal-Guinea zorgt ervoor dat bedrijven compliant blijven en een positieve werkomgeving bevorderen. Deze gids geeft een overzicht van het belangrijkste verlofbeleid dat van toepassing is in het land, met duidelijkheid over minimale rechten en standaardpraktijken voor 2026.

Annual Vacation Leave

Werknemers in Equatoriaal-Guinea hebben recht op betaald jaarlijks verlof. De minimale aanspraak is over het algemeen gebaseerd op de duur van de dienstverband met de werkgever.

• Minimum Entitlement: Werknemers hebben doorgaans recht op een minimum van 30 kalenderdagen betaald jaarlijks verlof na één jaar onafgebroken dienst.
• Accrual: Verlof wordt meestal proportioneel opgebouwd tijdens het eerste jaar van dienst.
• Timing: De timing van verlof wordt vaak bepaald door overeenstemming tussen werkgever en werknemer, rekening houdend met de behoeften van de onderneming.
• Payment: Werknemers moeten hun regulieren salaris ontvangen tijdens hun jaarlijkse verlof.

Public Holidays

Equatoriaal-Guinea erkent verschillende feestdagen gedurende het jaar. Werknemers hebben over het algemeen recht op een betaalde vrije dag op deze nationale feestdagen. Als een werknemer moet werken op een feestdag, hebben ze doorgaans recht op toeslag, vaak dubbel betaald van hun normale tarief.

Hier zijn de verwachte nationale feestdagen voor 2026:

Datum	Feestdag
1 januari	Nieuwjaarsdag
8 maart	Internationale Vrouwendag
2 april	Goede Vrijdag
1 mei	Dag van de Arbeid
5 juni	Presidentendag
17 juni	Corpus Christi
3 augustus	Vrijheidsdag
15 augustus	Onafhankelijkheidsdag
12 oktober	Onafhankelijkheidsdag
8 december	Onbevlekte Ontvangenis
25 december	Kerstmis

Opmerking: Specifieke religieuze feestdagen (zoals Eid al-Fitr of Eid al-Adha) kunnen ook worden gevierd, met data die variëren op basis van de maankalender.

Ziekteverlof

Werknemers in Equatoriaal-Guinea hebben recht op betaald ziekteverlof in geval van ziekte of verwonding die hen verhindert te werken.

• Entitlement: Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof. Na zes maanden dienst betaalt de werkgever volledig salaris voor de eerste vijf dagen, waarna sociale zekerheid mogelijk uitgebreide afwezigheid dekt met medisch certificaat.
• Medisch Certificaat: Werknemers worden doorgaans verplicht een medisch certificaat van een gekwalificeerde arts te overleggen om hun afwezigheid wegens ziekte te rechtvaardigen, vooral voor afwezigheid van meer dan een bepaald aantal dagen.
• Payment: Tijdens gecertificeerd ziekteverlof hebben werknemers meestal recht op het ontvangen van hun regulieren salaris, vaak voor een bepaalde periode, met opties voor langdurige ziekte gedekt door sociale zekerheid.

Ouderschapsverlof

De arbeidswet van Equatoriaal-Guinea bevat bepalingen voor ouderschapsverlof, met name gericht op moederverlof.

• Moederverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op betaald moederverlof.
  • Duur: De standaardduur is 14 weken, vaak opname zes weken voor de verwachte geboortedatum en acht weken daarna.
  • Betaling: Moederverlof is meestal betaald, vaak via een combinatie van bijdrage door de werkgever en sociale zekerheidsuitkeringen.
  • Bescherming: Vrouwelijke werknemers die met moederverlof zijn, worden beschermd tegen ontslag.
• Vaderschapsverlof: Er is geen wettelijke right op vaderschapsverlof in Equatoriaal-Guinea.
• Adoptieverlof: Specifieke wettelijke bepalingen voor adoptieverlof zijn mogelijk niet zo duidelijk als moederverlof in de algemene arbeidscode, maar werkgevers kunnen verlof aanbieden op basis van bedrijfsbeleid of individuele onderhandeling.

Andere soorten verlof

Naast de primaire categorieën kunnen andere vormen van verlof worden erkend of toegekend in Equatoriaal-Guinea:

• rouwverlof: Werknemers kunnen een korte periode betaald verlof krijgen in geval van overlijden van een naaste familie. De duur is doorgaans enkele dagen.
• Studieverlof: Afhankelijk van het beleid van de werkgever of collectieve afspraken kunnen werknemers verlof krijgen voor educatieve of scholingdoeleinden.
• Sabbatical: Sabbatical verlof is geen wettelijke aanspraak, maar kan worden aangeboden door sommige werkgevers, vooral voor lang dienstdoende werknemers, op basis van bedrijfsbeleid.
• Verlof voor maatschappelijke taken: Werknemers kunnen recht hebben op verlof om maatschappelijke verplichtingen na te komen, zoals juryverplichting (indien van toepassing) of stemmen.