In Equatoriaal-Guinea staat de arbeidswet twee primaire soorten arbeidsovereenkomsten toe.

Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (Beperkte duur)

Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, ook wel overeenkomsten voor beperkte duur genoemd, hebben een vooraf bepaalde start- en einddatum. Deze contracten zijn geschikt voor tijdelijke functies of projecten met een specifieke tijdsduur.

Arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd (Onbeperkte duur)

Arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd, ook wel overeenkomsten voor onbeperkte duur genoemd, zijn doorlopende arbeidsregelingen zonder een specifieke einddatum. Deze contracten bieden meer stabiliteit voor de werknemer en worden doorgaans gebruikt voor vaste functies.

De Nationale Arbeidswet van Equatoriaal-Guinea (Wet nr. 2/1990) vormt de basis voor arbeidsovereenkomsten. Om een uitgebreide en juridisch solide overeenkomst te garanderen, moeten verschillende essentiële clausules worden opgenomen.

Partijen bij de Overeenkomst

De werkgever en werknemer moeten duidelijk bij naam worden geïdentificeerd, samen met hun respectieve rechtspersonen (indien van toepassing). Contactgegevens van beide partijen moeten ook worden opgenomen.

Type Contract

De overeenkomst moet specificeren of het een contract voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd is. Als het een contract voor bepaalde tijd is, moeten de begin- en einddatum duidelijk worden vermeld.

Functieomschrijving en Taken

De functietitel van de werknemer moet gedetailleerd worden beschreven, inclusief hun primaire verantwoordelijkheden en taken. De afdeling of sectie waaraan de werknemer is toegewezen, moet ook worden gespecificeerd.

Vergoeding en Voordelen

Het basissalaris van de werknemer en eventuele aanvullende vergoedingen (bijv. bonussen, overwerkvergoeding) moeten worden vermeld. Het voordelenpakket moet gedetailleerd worden beschreven, inclusief informatie over ziektekostenverzekering, vakantietijd en ziekteverlof (indien aangeboden).

Werkrooster en Uren

De standaardwerkweek moet worden gedefinieerd, inclusief het aantal dagelijkse en wekelijkse werkuren. De overeenkomst moet voldoen aan de beperkingen die zijn vastgelegd in de Nationale Arbeidswet (Artikel 48), die de werkdag beperkt tot acht uur en de werkweek tot 48 uur voor reguliere diensten. Indien van toepassing moeten details over flexibele werkregelingen of ploegendienst worden vermeld.

Beëindigingsclausule

De gronden voor beëindiging door beide partijen moeten worden gespecificeerd, in overeenstemming met de richtlijnen van Artikel 81 van de Nationale Arbeidswet. De vereiste opzegtermijn voor beëindiging door zowel werkgever als werknemer moet worden vermeld. Eventuele ontslagvergoeding of compensatie bij beëindiging moet worden behandeld.

Vertrouwelijkheid en Intellectueel Eigendom

Clausules ter bescherming van de vertrouwelijke informatie en intellectuele eigendomsrechten van de werkgever moeten worden opgenomen. De beperkingen op het gebruik van dergelijke informatie en eigendom door de werknemer moeten worden gedefinieerd.

Geschillenbeslechting

Het proces voor het oplossen van eventuele geschillen die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst moet worden vastgesteld. Dit kan interne bemiddeling of beroep op het rechtssysteem van Equatoriaal-Guinea omvatten.

In Equatoriaal-Guinea specificeert de arbeidswet geen verplichte proeftijd voor arbeidsovereenkomsten. Werkgevers zijn echter vrij om naar eigen goeddunken een proeftijdclausule op te nemen.

Duur van de Proeftijd

Werkgevers kunnen een proeftijd instellen zoals zij dat passend achten, meestal variërend van 3 tot 6 maanden. Er is geen wettelijke beperking op de maximale duur van deze periode.

Doelstellingen van de Proeftijd

De proeftijd dient als een kans voor werkgevers om de vaardigheden, werkethiek en geschiktheid van de werknemer voor de functie te evalueren. Het stelt werknemers ook in staat zich aan te passen aan de nieuwe werkomgeving en bedrijfscultuur.

Beëindiging van het Contract Tijdens de Proeftijd

Tijdens de proeftijd kan de arbeidsovereenkomst door zowel de werkgever als de werknemer worden beëindigd met een kortere opzegtermijn dan de rest van de arbeidstermijn. De opzegtermijn voor beëindiging tijdens de proeftijd is doorgaans slechts 3 dagen.

Belangrijke Factoren om te Overwegen

Hoewel proeftijden legaal zijn, moeten ze eerlijk en redelijk zijn. De voorwaarden van de proeftijd, inclusief de duur en beëindigingsprocedures, moeten duidelijk worden uiteengezet in de arbeidsovereenkomst.

In Equatoriaal-Guinea kunnen arbeidsovereenkomsten clausules bevatten die zijn ontworpen om de vertrouwelijke informatie en intellectuele eigendom van de werkgever te beschermen. De regelgeving met betrekking tot concurrentiebedingen is echter niet zo uitgebreid.

Vertrouwelijkheidsclausules

Werkgevers hebben een legitiem belang bij het beschermen van hun vertrouwelijke bedrijfsinformatie, handelsgeheimen en klantgegevens. Om de toegang en het gebruik van dergelijke informatie door werknemers te beperken, kunnen vertrouwelijkheidsclausules in arbeidsovereenkomsten worden opgenomen.

Deze clausules moeten duidelijk definiëren:

• De soorten informatie die als vertrouwelijk worden beschouwd (bijv. klantenlijsten, formules, marketingstrategieën).
• De beperkingen op hoe werknemers deze informatie kunnen gebruiken of openbaar maken (bijv. verbod op delen met concurrenten).
• De duur van de vertrouwelijkheidsverplichtingen, die mogelijk verder reiken dan de beëindiging van het dienstverband.

Hoewel er geen specifieke wet is die uitsluitend betrekking heeft op vertrouwelijkheidsclausules, kunnen de algemene contractuele principes en de loyaliteitsplicht van Equatoriaal-Guinea worden ingeroepen om deze clausules af te dwingen.

Concurrentiebedingen

Concurrentiebedingen, een soort beperkende overeenkomst, beperken het vermogen van een werknemer om voor een concurrent te werken of een concurrerend bedrijf te starten na het verlaten van het bedrijf. De arbeidswetgeving van Equatoriaal-Guinea behandelt concurrentiebedingen echter niet expliciet.

De juridische afdwingbaarheid van concurrentiebedingen is nog niet getest in de rechtbanken van Equatoriaal-Guinea. Sommige juridische experts geloven dat brede concurrentiebedingen, vanwege het recht op arbeid dat in de Grondwet is verankerd, als buitensporige beperkingen op het vermogen van een werknemer om in zijn levensonderhoud te voorzien, kunnen worden beschouwd.

Gezien de juridische onzekerheid moeten werkgevers voorzichtig zijn bij het opnemen van concurrentiebedingen. Indien opgenomen, moeten ze nauwkeurig worden afgestemd om legitieme zakelijke belangen te beschermen en geografisch en temporeel beperkt zijn.