• Locatie en Diversiteit: De Dominicaanse Republiek ligt op de oostelijke tweederde van het eiland Hispaniola in de Caribische Zee en deelt het eiland met Haïti. Het is het op een na grootste Caribische land, bekend om zijn prachtige stranden, weelderige regenwouden en rijke culturele diversiteit.

• Geografie: Het land heeft een gevarieerd landschap met bergen, regenwouden, savannes en kustlijnen. Het herbergt de hoogste piek van het Caribisch gebied, Pico Duarte, en heeft een noordkust die populair is bij zonaanbidders en surfers.

• Geschiedenis: Aanvankelijk bewoond door de Taíno-bevolking, begon de Spaanse kolonisatie van het eiland met Christoffel Columbus in 1492. De hoofdstad, Santo Domingo, is de oudste Europese nederzetting in Amerika. Na de onafhankelijkheid van Spanje in de 19e eeuw kende het land politieke instabiliteit en stond het meer dan 30 jaar onder de dictatuur van Rafael Trujillo. Het is nu een democratie.

• Socio-economisch Landschap: De Dominicaanse Republiek is een middeninkomensland met een groeiende economie die sterk afhankelijk is van toerisme. Ondanks de economische groei blijven armoede en een aanzienlijke welvaartskloof uitdagingen. De economie profiteert ook van landbouw en natuurlijke hulpbronnen zoals goud en nikkel.

• Cultuur: De cultuur is een levendige mix van Afrikaanse, Europese en Taíno-invloeden, met Merengue als nationale muziek. Dominicanen staan bekend om hun gastvrijheid en feestelijke geest.

• Arbeidsmarkt en Economie: De beroepsbevolking telt meer dan 5,1 miljoen mensen, met een jongere demografie en toenemende vrouwelijke participatie. De beroepsbevolking werkt voornamelijk in de dienstensector, gevolgd door de industriële en agrarische sectoren. Het land is in transitie naar een op diensten gebaseerde economie met opkomende industrieën in hernieuwbare energie en onroerend goed.

• Zakencultuur: Familietrouw en het opbouwen van relaties zijn cruciaal in de Dominicaanse zakelijke omgeving. Werkplekken hebben een duidelijke hiërarchie en er is een culturele nadruk op persoonlijke relaties boven formele contracten. Onderhandelingen richten zich op het opbouwen van vertrouwen en consensus.

• Economische Sectoren: Toerisme is een belangrijke economische motor, gevolgd door productie en landbouw. De dienstensector breidt zich snel uit en er is een groeiende interesse in hernieuwbare energie en onroerend goed, gedreven door zowel toerisme als buitenlandse investeringen.

Werkgeversbelastingverantwoordelijkheden

• Socialezekerheidsbijdragen:

  • Pensioen- en Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AFP): 7,10% van het bruto salaris, met een maximum van 269.640,00 DOP.
  • Gezondheidszorg voor Gezinnen (SFS): 7,09% van het bruto salaris, met een maximum van 134.820,00 DOP.
  • Verzekering voor Beroepsrisico's (ARL): 1,20% van het bruto salaris, met een maximum van 53.928,00 DOP.

• Andere Verplichte Bijdragen:

  • Belasting voor Technisch Onderwijs: 1% van de totale maandelijkse loonlijst voor opleidingsprogramma's voor werknemers.

• Werknemersbijdragen:

  • Pensioen- en Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AFP): 2,87% van het bruto salaris.
  • Gezondheidszorg voor Gezinnen (SFS): 3,04% van het bruto salaris.
  • Belasting voor Technisch Onderwijs: 0,50% van bonussen.

Inkomstenbelastingtarieven:

• Tot 416.220 DOP: 0%
• 416.220 – 624.329 DOP: 15%
• 624.329 – 867.123 DOP: 20%
• Boven 867.123 DOP: 25%

BTW (ITBIS) Overwegingen:

• Standaardtarief: 18%.
• BTW-verplichting voor Diensten:
  • Afhankelijk van de plaats van leveringsregels en of de transactie B2B of B2C is.
  • Het omgekeerde heffingsmechanisme kan van toepassing zijn bij B2B-transacties.
• Belangrijke Categorieën van Diensten:
  • Digitale diensten en diensten die verband houden met Dominicaans onroerend goed zijn onderworpen aan ITBIS.
  • Advies-, boekhoud- en juridische diensten die binnen het land worden verleend, zijn ook belastbaar.

BTW-registratie en Rapportage:

• Bedrijven die een bepaalde omzetdrempel overschrijden, moeten zich registreren voor ITBIS en periodieke aangiften indienen.

Belastingvoordelen:

• Toerismeontwikkeling: Tot 100% vrijstelling van vennootschapsbelasting voor 15 jaar, naast andere voordelen.
• Vrijhandelszones: Diverse vrijstellingen, waaronder vennootschapsbelasting en invoerrechten.
• Hernieuwbare Energie en Grensregio's: Specifieke belastingvoordelen en stimulansen.

Belangrijke Overwegingen:

• Naleving van regelgeving en geschiktheidscriteria is cruciaal om te profiteren van belastingvoordelen.

• In de Dominicaanse Republiek hebben werknemers recht op 14 werkdagen betaald verlof na één jaar onafgebroken werk.
• Vakantieverlof kan niet worden opgespaard en moet binnen het jaar waarin het is verdiend worden opgenomen, anders moet de werkgever de werknemer compenseren.
• Werknemers ontvangen hun reguliere salaris tijdens vakantieperiodes zonder enige vermindering.
• Het Arbeidswetboek beschrijft ook verschillende feestdagen, waaronder vaste en variabele feestdagen zoals Nieuwjaarsdag, Onafhankelijkheidsdag en Goede Vrijdag.
• Aanvullende verloftypes omvatten onbetaald rouwverlof en verlof voor bijzondere omstandigheden, en betaald zwangerschapsverlof (12 weken), waarbij de bepalingen voor vaderschapsverlof per werkgever verschillen.

In de Dominicaanse Republiek profiteren werknemers van een uitgebreid sociaal zekerheidsstelsel dat wordt beheerd door het Dominicaanse Sociale Zekerheidsstelsel (SDSS) en gereguleerd door de Dominicaanse Arbeidswet. Dit systeem omvat bijdragen van zowel werkgevers als werknemers en financiert ouderdomspensioenen, ziektekostenverzekeringen, arbeidsongeschiktheidsverzekeringen en gezinstoelagen. Werkgevers dragen tussen 18,03% en 28,43% van de salarissen bij, terwijl werknemers 8,07% bijdragen.

Werknemers hebben recht op verschillende vormen van betaald verlof, waaronder minimaal 14 werkdagen jaarlijkse vakantie, feestdagen, ziekteverlof, 12 weken zwangerschapsverlof en 2 dagen vaderschapsverlof. De Arbeidswet schrijft ook een minimale opzegtermijn voor bij beëindiging van het dienstverband en vereist onder bepaalde voorwaarden een ontslagvergoeding.

Daarnaast bieden veel werkgevers optionele voordelen om het compensatiepakket van werknemers te verbeteren, zoals particuliere ziektekostenverzekeringen, tandheelkundige en levensverzekeringen, sportschoollidmaatschappen, kinderopvangtoeslagen, vervoersvergoedingen, onderwijsbijstand en prestatiegebonden bonussen.

De verplichte sociale zekerheidsdekking omvat een totale bijdrage van 10% aan ziektekostenverzekeringen, verdeeld tussen werkgevers (3%) en werknemers (7%). Voor pensioen dragen beide partijen gezamenlijk 10% van het salaris van de werknemer bij aan de SDSS, die een minimumpensioen verstrekt, waarbij de geschiktheid afhankelijk is van de leeftijd en het aantal jaren van bijdragen. Het openbare systeem dekt echter mogelijk niet volledig de inkomsten vóór pensionering, waardoor sommigen kiezen voor particuliere pensioenregelingen die door werkgevers of financiële instellingen worden aangeboden om een veiligere pensionering te waarborgen.

De Dominicaanse Republiek heeft uitgebreide arbeidswetten vastgesteld die het beëindigen van dienstverbanden, anti-discriminatiemaatregelen en werkplekstandaarden regelen. Hier zijn de belangrijkste punten:

Beëindiging van Dienstverband:

• Wettige Gronden voor Ontslag: Werkgevers kunnen werknemers ontslaan om redenen zoals ernstig wangedrag, slechte prestaties, overtolligheid en onbekwaamheid. Werkgevers moeten de gronden voor ontslag bewijzen om te voorkomen dat het als onwettig wordt beschouwd.
• Opzegtermijnen: Beëindiging van contracten voor onbepaalde tijd vereist een opzegtermijn variërend van 7 tot 28 dagen, afhankelijk van de duur van het dienstverband. Voor contracten voor bepaalde tijd en proeftijd gelden specifieke regels.
• Ontslagvergoeding: Werknemers die zonder gegronde reden of zonder juiste opzegtermijn worden ontslagen, hebben recht op een ontslagvergoeding, berekend op basis van hun salaris en diensttijd.

Anti-Discriminatiewetgeving:

• Beschermde Kenmerken: De Dominicaanse Grondwet en het Arbeidswetboek beschermen tegen discriminatie op basis van verschillende kenmerken, waaronder geslacht, ras en religie. Er zijn echter lacunes in de bescherming voor seksuele geaardheid, genderidentiteit en leeftijd.
• Verhaalsmechanismen: Slachtoffers van discriminatie kunnen gerechtigheid zoeken via arbeidsrechtbanken, het Bureau van de Mensenrechtenverdediger of civiele rechtbanken, hoewel handhaving een uitdaging kan zijn.

Werkplekstandaarden:

• Werkuren en Overwerk: De standaardwerkweek is 44 uur, met regels voor overwerkvergoeding en nachtdienstcompensatie.
• Rustperiodes: Werknemers hebben recht op een lunchpauze van een uur en een ononderbroken rustperiode van 36 uur per week.
• Ergonomische Overwegingen: Werkgevers zijn indirect verplicht om een werkplek te bieden die musculoskeletale risico's minimaliseert.

Gezondheids- en Veiligheidsvoorschriften:

• Verplichtingen van de Werkgever: Werkgevers moeten zorgen voor een veilige werkomgeving, de nodige training bieden en voorbereid zijn op noodsituaties.
• Rechten van Werknemers: Werknemers hebben recht op een veilige werkplek, het ontvangen van veiligheidstraining en het melden van overtredingen zonder angst voor represailles.
• Handhaving: Het Ministerie van Arbeid handhaaft gezondheids- en veiligheidsvoorschriften, met voortdurende updates om de moderne werkplekrealiteit te weerspiegelen.

Deze wetten weerspiegelen de toewijding van de Dominicaanse Republiek om de rechten van werknemers te beschermen en eerlijke en veilige arbeidspraktijken te waarborgen.

Samenvatting van Arbeidsovereenkomsten in de Dominicaanse Republiek

De arbeidswetten van de Dominicaanse Republiek beschrijven drie primaire soorten arbeidsovereenkomsten:

1. Arbeidsovereenkomsten voor Onbepaalde Tijd (Contratos por Tiempo Indefinido):

   • Deze contracten hebben geen vaste einddatum en blijven van kracht totdat ze worden beëindigd door wederzijds akkoord of specifieke omstandigheden zoals desahucio (beëindiging naar believen), ontslag met reden, of ontslag met reden door wangedrag van de werkgever.

2. Arbeidsovereenkomsten voor Bepaalde Tijd (Contratos a Término Fijo):

   • Deze contracten hebben een specifieke einddatum en worden over het algemeen gebruikt voor tijdelijk of seizoensgebonden werk. De wet beperkt opeenvolgende verlengingen om misbruik te voorkomen.

3. Overeenkomsten voor Bepaald Werk of Dienst (Contratos para Obra Determinada o Servicio Determinado):

   • Gericht op het voltooien van een specifieke taak of project, eindigen deze contracten automatisch bij voltooiing van de taak.

Belangrijke Clausules in Arbeidsovereenkomsten:

• Identificatie van partijen, functiebeschrijving, werklocatie, vergoeding, beëindigingsprocedures, intellectuele eigendomsrechten en methoden voor geschillenbeslechting.

Proefperiodes:

• Niet verplicht, maar kunnen tot drie maanden duren, zodat werkgevers de geschiktheid van de werknemer kunnen beoordelen.

Geheimhoudings- en Concurrentiebedingen:

• Geheimhoudingsclausules beschermen gevoelige informatie van de werkgever en zijn wettelijk afdwingbaar. Concurrentiebedingen zijn juridisch minder gedefinieerd en moeilijker af te dwingen, maar kunnen nog steeds worden opgenomen met duidelijke definities en compensatiemaatregelen voor de werknemer.

De Dominicaanse Republiek heeft een juridisch kader voor remote werk vastgesteld, voornamelijk via Resolutie Nr. 23/2020 over Telewerk en het Arbeidswetboek, die de specificaties van telewerk, algemene werknemersrechten en arbeidsomstandigheden dekken. Het land verbetert zijn technologische infrastructuur, maar plattelandsgebieden kampen nog steeds met verbindingsproblemen, en er is behoefte aan hogere digitale geletterdheid onder de beroepsbevolking.

Werkgevers wordt geadviseerd om best practices te volgen, zoals duidelijke communicatie, prestatie-evaluaties die geschikt zijn voor remote settings, robuuste gegevensbeveiligingsmaatregelen en het aanpakken van apparatuur- en onkostenvergoedingen. Het Arbeidswetboek staat flexibele werkregelingen toe, maar mist specifieke regelgeving voor opties zoals flexibele werktijden of baan delen, waardoor duidelijke contracten essentieel zijn.

Gegevensbescherming is ook een belangrijk aspect, waarbij Resolutie Nr. 23/2020 de verplichtingen van werkgevers voor gegevensbeveiliging benadrukt. De Dominicaanse Republiek overweegt een uitgebreide Wet op de Gegevensbescherming om dit gebied verder te reguleren. Momenteel zijn er geen specifieke wetten voor de rechten van remote werknemers met betrekking tot gegevens toegang of verwijdering, maar de Grondwet kan een basis bieden voor privacyrechten. Werkgevers en werknemers delen de verantwoordelijkheid voor het beveiligen van gegevens, inclusief het gebruik van sterke wachtwoorden en het melden van inbreuken.

De Arbeidswet van de Dominicaanse Republiek stelt een standaard werkweek van 44 uur vast met een dagelijkse limiet van 8 uur om het welzijn van de werknemers en de productiviteit op de werkplek te waarborgen. Hoewel het niet wettelijk verplicht is, is het een gangbare praktijk om een lunchpauze van minstens een uur in te lassen. Overwerk is toegestaan met schriftelijke toestemming van de werknemer en wordt vergoed tegen 135% van het reguliere loon voor maximaal 68 uur, en al het werk daarboven tegen een toeslag van 100%. Werknemers hebben recht op minstens één volledige rustdag per week, meestal op zondag, om burn-out te voorkomen en een gezonde werk-privébalans te behouden. Nacht- en weekendwerk worden beschouwd als overwerk als ze de standaard wekelijkse uren overschrijden, volgens dezelfde compensatierichtlijnen. Er zijn geen specifieke wettelijke bepalingen voor extra korte pauzes, nachtdienstvoorwaarden of beperkingen op weekendwerkuren, mits de overwerkregelingen worden nageleefd en de werknemer instemt.

Het begrijpen van marktconforme salarissen in de Dominicaanse Republiek is cruciaal voor een eerlijke werknemersvergoeding en voor bedrijven om talent aan te trekken en te behouden. Factoren die deze salarissen beïnvloeden zijn onder andere functietitel, industrie, ervaring, vaardigheden, locatie, bedrijfsomvang en opleiding. Bronnen zoals Paylab.com en de Nationale Continue Arbeidskrachtenenquête bieden gegevens voor salarisonderzoek, wat nuttig is voor onderhandelingen.

De Dominicaanse Republiek heeft een gelaagd minimumloonstelsel op basis van bedrijfsomvang en sector, met verschillende tarieven voor grote, middelgrote, kleine en micro-ondernemingen, evenals aparte lonen voor Vrijhandelszones. Werkgevers moeten zich houden aan deze minimumlonen, die dienen als basis voor de vergoeding.

Werknemersvergoeding omvat ook verplichte bonussen zoals de Kerstbonus, en mogelijk discretionaire bonussen zoals prestatie- en winstdelingsbonussen. Vergoedingen voor maaltijden, vervoer en huisvesting zijn gebruikelijk, en sommige bedrijven bieden extra vergoedingen voor communicatie, kleding en onderwijs.

De looncyclus in de Dominicaanse Republiek vereist ten minste tweewekelijkse betalingen, met flexibiliteit in de tijdlijnen voor loonverwerking. Werkgevers moeten ook tijdig sociale zekerheid en pensioenbijdragen beheren, en de verplichtingen voor ontslagvergoeding begrijpen in geval van beëindiging van het dienstverband.

In de Dominicaanse Republiek specificeert het Arbeidswetboek opzegtermijnen en ontslagvergoedingen op basis van de duur van het dienstverband en de aard van de beëindiging. Hier zijn de belangrijkste punten:

• Opzegtermijnen voor Ontslag Zonder Reden (Desahucio):

  • 3-6 Maanden Dienstverband: 7 dagen opzegtermijn.
  • 6-12 Maanden Dienstverband: 14 dagen opzegtermijn.
  • Meer dan 12 Maanden Dienstverband: 28 dagen opzegtermijn.
  • Eerste 3 Maanden: Geen opzegtermijn vereist.

• Ontslagvergoeding:

  • Minder dan 6 Maanden: Geen ontslagvergoeding.
  • 6 Maanden tot 1 Jaar: 13 dagen salaris.
  • 1-5 Jaar: 21 dagen salaris per jaar.
  • Meer dan 5 Jaar: 23 dagen salaris per jaar.

• Categorieën van Beëindiging:

  • Desahucio: Geen specifieke reden nodig.
  • Despido: Met reden, zoals wangedrag of slechte prestaties, geen ontslagvergoeding vereist.
  • Dimisión: Ontslag met reden door de werknemer.
  • Wederzijds Overeenkomst: Beide partijen komen overeen om het contract te beëindigen.

• Procedurele Stappen:

  • Schriftelijke kennisgeving van ontslag.
  • Werkgever moet het Ministerie van Arbeid binnen 48 uur op de hoogte stellen.

• Aanvullende Overwegingen:

  • Arbeidsovereenkomsten kunnen langere opzegtermijnen specificeren.
  • Ontslagvergoeding omvat basissalaris en reguliere bonussen.
  • Ontslagvergoeding moet binnen 10 dagen na ontslag worden betaald, met boetes voor vertragingen.

Deze regelgeving zorgt voor een gestructureerd en eerlijk proces voor beëindiging van het dienstverband, waarbij zowel de rechten van de werkgever als de werknemer worden beschermd.

In de Dominicaanse Republiek is het onderscheid tussen werknemers en zelfstandige opdrachtnemers cruciaal voor de naleving van arbeidswetten. De classificatie wordt bepaald door factoren zoals het niveau van controle, integratie in het bedrijf, recht op voordelen, belastingheffing en contractuele voorwaarden. Verkeerde classificatie kan leiden tot aanzienlijke aansprakelijkheden, waaronder achterstallige betalingen en boetes.

Voor zelfstandige opdrachtnemers biedt de Dominicaanse wet flexibiliteit in contractstructuren, die duidelijk de reikwijdte van het werk, de vergoeding en beëindigingsclausules moeten omschrijven. Onderhandelingspraktijken benadrukken vroege discussies, duidelijke communicatie en professionaliteit, vooral in sectoren zoals IT, creatieve sectoren, bouw en toerisme.

Intellectuele eigendomsrechten worden voornamelijk beheerst door het principe "werk gemaakt in opdracht", waarbij de klant de IE bezit, tenzij anders vermeld in een schriftelijk contract. Freelancers moeten eigendom van IE en gebruiksrechten specificeren in contracten om hun belangen te beschermen.

Freelancers moeten hun eigen belastingaangiften en betalingen afhandelen, met de mogelijkheid om bij te dragen aan de sociale zekerheid voor toekomstige voordelen. Ze moeten ook overwegen om verzekeringen zoals gezondheids-, beroepsaansprakelijkheids- en levensverzekeringen af te sluiten om risico's die gepaard gaan met freelance werk te beperken.

De Dominicaanse Republiek heeft een robuust juridisch kader om de volksgezondheid en veiligheid te waarborgen, beheerd door het Ministerie van Volksgezondheid en het Ministerie van Arbeid. De wetten bestrijken een breed scala aan gebieden, waaronder voedselveiligheid, waterkwaliteit, besmettelijke ziekten, medicatie, medische hulpmiddelen, openbare veiligheid, milieugezondheid en consumentenbescherming. Het land is ook bezig met het actualiseren van zijn normen voor Arbeidsomstandigheden en Veiligheid (OHS) om in lijn te komen met internationale normen, met de nadruk op moderne werkplekuitdagingen zoals psychosociale risico's en werkomstandigheden op afstand.

Werkplekinspecties zijn een cruciaal onderdeel van het handhavingsmechanisme, met de nadruk op arbeidsveiligheid, arbeidsnormen, naleving van de sociale zekerheid en kinderarbeidswetten. Deze inspecties variëren in frequentie, afhankelijk van het risiconiveau van de industrie en kunnen routinematig, klachtgebaseerd of vervolginspecties zijn. Niet-naleving kan leiden tot waarschuwingen, boetes of zelfs sluiting van werkplekken.

In geval van werkplekongelukken zijn er duidelijke protocollen voor rapportage, onderzoek en compensatie. Werkgevers moeten ongevallen melden aan het Ministerie van Arbeid, dat onderzoekt en preventieve maatregelen aanbeveelt. Gewonde werknemers hebben recht op compensatie via het Dominicaanse Sociale Zekerheidssysteem en kunnen ook juridische stappen ondernemen wegens nalatigheid van de werkgever.

Het arbeidsrechtssysteem van de Dominicaanse Republiek is hiërarchisch gestructureerd met de Juzgados de Trabajo, Cortes de Trabajo en de Arbeidskamer van het Hooggerechtshof. Het behandelt verschillende arbeidsconflicten, waaronder onrechtmatige beëindiging en discriminatie. Daarnaast biedt arbitrage een alternatieve geschillenbeslechtingsmethode, geleid door de Dominicaanse Arbeidswet.

Het Ministerie van Arbeid, ondersteund door het Dominicaanse Instituut voor Sociale Zekerheid, voert nalevingsaudits en arbeidsinspecties uit om de arbeidswetten te handhaven. Deze inspecties variëren in frequentie op basis van het risico van de industrie en de eerdere nalevingsgeschiedenis, met de nadruk op het handhaven van werkplekstandaarden en werknemersrechten.

Niet-naleving van arbeidswetten kan leiden tot boetes, sluiting van bedrijven of strafrechtelijke vervolging, vooral in ernstige gevallen zoals kinderarbeid of dwangarbeid. Werknemers kunnen overtredingen melden via meerdere kanalen, waaronder direct bij het Ministerie van Arbeid of via vakbondsondersteuning.

Klokkenluidersbescherming in de Dominicaanse Republiek is beperkt en mist een uitgebreide wet, wat uitdagingen oplevert voor werknemers die te maken krijgen met vergelding. Het land houdt zich aan verschillende IAO-conventies, die van invloed zijn op de nationale arbeidswetten om fundamentele werknemersrechten te beschermen en eerlijke arbeidspraktijken te bevorderen.

Ondanks vooruitgang moeten gebieden zoals kinderarbeidreguleringen en mensenhandelwetten verder worden verbeterd om volledig in overeenstemming te zijn met internationale normen. De Dominicaanse Republiek blijft samenwerken met internationale organisaties zoals de IAO om haar arbeidswetten en -praktijken te verfijnen.

• Indirecte Communicatie: Dominicanen gebruiken vaak indirecte communicatie, waarbij non-verbale signalen en context worden benadrukt om boodschappen beleefd over te brengen en confrontaties te vermijden. Vertrouwen is een vereiste voor open communicatie.

• Formaliteit in Taal: Zakelijke communicatie in de Dominicaanse Republiek wordt in het Spaans gevoerd met een hoge mate van formaliteit, vooral bij het aanspreken van superieuren, en minder onder collega's naarmate relaties zich ontwikkelen.

• Non-Verbale Signalen: Lichaamstaal, zoals gebaren en fysiek contact, speelt een belangrijke rol in de Dominicaanse communicatie, waarbij goed oogcontact als respectvol wordt beschouwd, hoewel langdurig oogcontact als agressief kan worden gezien.

• Culturele Waarden: De Dominicaanse samenleving hecht waarde aan hiërarchie en humor op de werkplek, met een voorkeur voor het opbouwen van persoonlijke connecties ("Personalismo") en het behouden van een goede sfeer ("Buen Ambiente") tijdens onderhandelingen.

• Onderhandelingsbenadering: Dominicanen richten zich op het opbouwen van een goede verstandhouding en vertrouwen voordat ze zakelijke details bespreken, waarbij ze de voorkeur geven aan samenwerkingsinspanningen om wederzijds voordelige resultaten te bereiken. Indirecte communicatie en geduld zijn cruciaal in deze onderhandelingen.

• Hiërarchie en Besluitvorming: De Dominicaanse Republiek vertoont een hoge machtsafstand, waarbij beslissingen doorgaans door superieuren worden genomen en er minimale input is van lager geplaatste werknemers. Dit kan teamdynamiek en innovatie beïnvloeden.

• Leiderschapsstijlen: Leiderschap is meestal paternalistisch, hoewel er een verschuiving is naar meer transformationele stijlen die zich richten op het motiveren van werknemers naar gedeelde doelen.

• Wettelijke Feestdagen: De Dominicaanse Republiek kent verschillende wettelijke feestdagen zoals Nieuwjaarsdag, Onafhankelijkheidsdag en Kerstdag, die van invloed zijn op bedrijfsactiviteiten. Bedrijven moeten deze feestdagen respecteren en werknemers de gelegenheid geven om deel te nemen aan vieringen.

• Toekomstige Trends: Naarmate de Dominicaanse Republiek zich meer integreert in de wereldmarkt, kan er een verschuiving plaatsvinden naar plattere organisatiestructuren die meer werknemersparticipatie en aanpassingsvermogen in communicatiestijlen aanmoedigen.