In Djibouti, de Arbeidswetgeving beschrijft de regels voor de typische werkweek voor de meeste werknemers. De standaard werkweek is vastgesteld op maximaal 48 uur, verdeeld over zes dagen. Dit komt neer op een gemiddelde van acht uur per dag. De Arbeidswetgeving is een primair juridisch document dat de arbeidsvoorschriften in Djibouti beschrijft.

Hoewel de limiet van 48 uur de norm is, zijn er enkele uitzonderingen. Specifieke industrieën, met name die met continue operaties, kunnen onderworpen zijn aan andere werkurenregelingen zoals beschreven in sectorale overeenkomsten.

Overwerk is een gangbare praktijk in Djibouti, gereguleerd door de wet om werknemers te beschermen. Hier is een overzicht van de regels en compensatie voor overwerk, met verwijzing naar relevante Djiboutiaanse wetgeving:

Elke arbeid die de standaardwerkuren overschrijdt, valt onder overwerk. Er zijn uitzonderingen voor bepaalde sectoren die andere standaardwerkuren kunnen hebben, maar deze moeten worden vastgelegd in een relevante collectieve arbeidsovereenkomst.

Werkgevers kunnen werknemers verplichten om overwerk te verrichten, maar met beperkingen:

• Maximaal Verplicht Overwerk: De Djiboutiaanse Arbeidswet staat werkgevers toe om maximaal 5 uur overwerk per week, per werknemer te verplichten. Deze limiet geldt proportioneel voor deeltijdwerkers op basis van hun contracturen.
• Uitzonderingen voor Verplicht Overwerk: Werkgevers kunnen ook overwerk vragen in specifieke situaties:
  • Dringende situaties waarin werk niet kan worden uitgesteld.
  • Reageren op ongevallen of noodsituaties.
  • Het voltooien van voorbereidende of aanvullende taken die essentieel zijn voor de bedrijfsvoering.
• Recht van Werknemer om te Weigeren: Belangrijk is dat werknemers het recht hebben om overwerk te weigeren als zij dat willen.

Overwerk wordt vergoed tegen een hoger tarief dan het reguliere loon:

• Standaard Overwerktarief: De eerste twee uur overwerk worden doorgaans betaald tegen 150% van het reguliere uurtarief van de werknemer.
• Verhoogd Overwerktarief: Alle uren die worden gewerkt na de eerste twee uur overwerk worden vergoed tegen 200% van het reguliere uurtarief.

Deze tarieven kunnen worden onderhandeld of gewijzigd op basis van een collectieve arbeidsovereenkomst binnen een specifieke sector.

Aanvullende regelgeving omvat:

• Totale Werkurenlimiet: De totale werkuren, inclusief overwerk, mogen een bepaalde limiet per week en per dag niet overschrijden.
• Registratie: Werkgevers zijn verplicht om nauwkeurige gegevens bij te houden van de door werknemers gewerkte overuren en de bijbehorende overwerkvergoeding.

In Djibouti zorgen arbeidswetten ervoor dat werknemers recht hebben op aangewezen periodes voor rust en pauzes tijdens hun werkdag.

De wet schrijft een wekelijkse rustperiode van minimaal 24 opeenvolgende uren voor. Idealiter valt deze rustperiode op vrijdag.

Op dagelijkse basis hebben werknemers recht op minimaal één uur onbetaalde rustpauze tijdens elke werkdag.

Er zijn echter uitzonderingen op deze dagelijkse pauzes. Bijvoorbeeld, er kunnen decreten bestaan voor specifieke industrieën of functietypes die continue operaties over drie werkploegen vereisen. In dergelijke gevallen is de verplichte rustpauze mogelijk niet van toepassing.

Daarnaast, als er een schriftelijke overeenkomst bestaat tussen de werkgever en de werknemer, kan de verplichte rustpauze worden afgezien in een tweeploegensysteem. Zelfs in dergelijke scenario's hebben werknemers nog steeds recht op verfrissingen of een rustperiode die door het management tijdens werkuren wordt bepaald.

In Djibouti voorzien arbeidswetten in een structuur voor nacht- en weekendwerk, waarbij de rechten van werknemers worden beschermd en de plichten van werkgevers worden gedetailleerd. Hier zijn de belangrijkste regels:

Nachtwerk wordt gedefinieerd als werk dat wordt uitgevoerd tussen 22.00 uur en 05.00 uur, hoewel deze uren kunnen veranderen afhankelijk van het seizoen. Werkgevers kunnen vragen om nachtwerk als overwerk, met een limiet van 5 uur per week voor elke werknemer. Deze limiet wordt verder proportioneel verminderd voor deeltijdwerkers. Er is een totale werkurenlimiet, inclusief overwerk, van 60 uur per week en 12 uur per dag, om ervoor te zorgen dat nachtdiensten niet resulteren in buitensporige werkuren.

Wat betreft weekendwerk, Djibouti's arbeidswetten verbieden het niet expliciet, wat suggereert dat weekendwerk onder bepaalde voorwaarden is toegestaan. Weekendwerk valt waarschijnlijk onder de overwerkregelingen. Werkgevers kunnen het aanvragen binnen de limiet van 5 uur per week, mits de redenen die zijn uiteengezet voor overwerk tijdens weekdagen van toepassing zijn. Bepaalde sectoren of industrieën kunnen specifieke regels hebben met betrekking tot weekendwerk. Om uitzonderingen voor specifieke industrieën te bepalen, is het noodzakelijk om de relevante Djiboutiaanse arbeidswetten te raadplegen.