In Djibouti is een reeks sociale voordelen voor werknemers verplicht gesteld, die financiële zekerheid en bescherming bieden tijdens verschillende levensgebeurtenissen. Deze voordelen worden beheerd door de Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) - het nationale sociale zekerheidsfonds.

Sociale Zekerheidsbijdragen

Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan het sociale zekerheidsstelsel in Djibouti. De werkgeversbijdrage is doorgaans 15,7% van het totale salaris van de werknemer, terwijl de werknemer 4% bijdraagt. Deze bijdrage dekt verschillende voordelen zoals:

• Pensioen: Een deel van de bijdragen gaat naar een pensioen voor werknemers bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd.
• Gezinstoelagen: Deze uitkering biedt financiële ondersteuning aan werknemers met gezinnen.
• Arbeidsongeschiktheidsverzekering: In geval van werkgerelateerde ongevallen of ziekten biedt de arbeidsongeschiktheidsverzekering financiële compensatie en medische dekking.

Betaald Verlof

Djibouti verplicht verschillende betaalde verlofregelingen voor werknemers:

• Jaarlijks Verlof: Werknemers hebben doorgaans recht op 30 dagen betaald jaarlijks verlof.
• Feestdagen: Djibouti heeft verschillende feestdagen gedurende het jaar waarop werknemers betaald verlof krijgen. Specifieke dagen en hun bijbehorende verlofrechten kunnen variëren afhankelijk van de categorie van de werknemer.
• Ziekteverlof: Djibouti biedt een complex ziekteverlofbeleid. Werknemers krijgen 29 dagen tijdelijke arbeidsongeschiktheid met 50% van hun salaris betaald door de sociale zekerheid. Na 29 dagen ontvangt de werknemer 75% van zijn basissalaris.
• Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken betaald zwangerschapsverlof – 8 weken voor de bevalling en 6 weken daarna.
• Vaderschapsverlof: Vaders hebben recht op 3 dagen betaald vaderschapsverlof.

Opzegtermijn en Ontslagvergoeding

Djibouti verplicht een minimale opzegtermijn voor beëindiging van het dienstverband. De specifieke opzegtermijn hangt af van de duur van de dienst en de categorie van de werknemer. Daarnaast kunnen werkgevers verplicht zijn om een ontslagvergoeding te verstrekken op basis van het salaris van de werknemer en de reden voor beëindiging.

In Djibouti bieden werkgevers vaak optionele voordelen aan om talent aan te trekken en te behouden. Deze voordelen kunnen variëren van aanvullende ziektekostenverzekeringsplannen tot levens- en ongevallenverzekeringen.

Aanvullende Ziektekostenverzekeringsplannen

Sommige werkgevers bieden aanvullende plannen aan voor werknemers die op zoek zijn naar uitgebreidere medische zorg of toegang tot privéziekenhuizen.

Levens- en Ongevallenverzekering

Het aanbieden van een levens- of ongevallenverzekering toont de zorg van de werkgever voor het welzijn van de werknemer en biedt financiële zekerheid voor de familie van de werknemer in geval van onvoorziene omstandigheden.

Vervoersvergoedingen

Bedrijven kunnen vervoersvergoedingen aanbieden om de kosten van het woon-werkverkeer te compenseren of transportdiensten te subsidiëren, aangezien het openbaar vervoerssysteem in Djibouti mogelijk niet aan alle behoeften van werknemers voldoet.

Voortgezette Opleidings- en Trainingsprogramma's

Investeren in de ontwikkeling van werknemers door middel van trainingsprogramma's of educatieve ondersteuning kan vaardigheden verbeteren en de tevredenheid van werknemers verhogen.

Flexibele Werkregelingen

Het aanbieden van flexibele werkregelingen zoals thuiswerken of verkorte werkweken kan de balans tussen werk en privéleven verbeteren en het welzijn van werknemers bevorderen, wat leidt tot een hogere productiviteit.

Extra Betaalde Vrije Tijd

Het verstrekken van extra betaalde vakantiedagen of persoonlijke verlofdagen boven het wettelijk minimum kan het moreel van werknemers verhogen en mogelijkheden bieden voor ontspanning en vernieuwing.

Maaltijdvouchers of Gesubsidieerde Maaltijden

Het aanbieden van maaltijdvouchers of gesubsidieerde maaltijden op de werkplek kan de financiële last voor werknemers verlichten en een positieve werkomgeving bevorderen.

Recreatieve Activiteiten en Sportschoollidmaatschappen

Bedrijven kunnen recreatieve activiteiten, sportschoollidmaatschappen of wellnessprogramma's sponsoren om de gezondheid van werknemers te bevorderen en een gevoel van gemeenschap te creëren.

In Djibouti is verplichte ziektekostenverzekering van kracht voor alle loontrekkende werknemers die onder de arbeidswet vallen. Dit omvat werknemers in de particuliere sector, bepaalde werknemers in de publieke sector, huishoudelijk personeel, handarbeiders, havenarbeiders, zelfstandigen (met beperkingen), universiteitsstudenten en gepensioneerden met lage maandelijkse pensioenen (en hun gezinsleden).

Ziektekostenverzekering Dekking

Het ziektekostenverzekeringsstelsel wordt gefinancierd door een combinatie van bijdragen van werkgevers en werknemers. Werkgevers dragen 2% van het maandelijkse loon van de werknemer bij aan de ziektekostenverzekering, met een minimum- en maximumbijdrage op basis van het salaris. Werknemers dragen daarentegen 4% van hun salaris bij.

Beheer van Ziektekostenverzekering

De Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) - het nationale sociale zekerheidsfonds - is verantwoordelijk voor het beheren van de bijdragen en uitkeringen van de ziektekostenverzekering. Dit zorgt ervoor dat alle loontrekkende werknemers toegang hebben tot basis medische dekking.

Djibouti biedt een tweelaags pensioensysteem voor werknemers, waarbij een openbaar systeem wordt gecombineerd met een optie voor privébesparingen.

Staatspensioen (Pension de Retraite)

Het Staatspensioen is een openbaar pensioenstelsel dat door de overheid wordt gefinancierd via belastingen. Het biedt een basisinkomen voor gepensioneerden bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd.

• In aanmerking komen: Iedereen die in Djibouti heeft gewoond en gedurende een minimale periode heeft bijgedragen aan het socialezekerheidsstelsel, heeft recht op een Staatspensioen. De exacte verblijfsvereiste kan variëren afhankelijk van wanneer je bent begonnen met bijdragen.
• Pensioengerechtigde leeftijd: De huidige pensioengerechtigde leeftijd in Djibouti is 60 jaar.
• Uitkeringen: Het bedrag van de Staatspensioenuitkering wordt berekend op basis van het gemiddelde inkomen tijdens de bijdrageperiode en het aantal bijdragejaren. Het is belangrijk op te merken dat het Staatspensioen alleen mogelijk niet voldoende is om de levensstandaard van voor het pensioen te handhaven.

Privépensioenregelingen (Régimes de Retraite Complémentaires)

Privépensioenregelingen zijn vrijwillig en stellen werknemers in staat om extra geld te sparen voor hun pensioen bovenop het Staatspensioen. Hier zijn de twee belangrijkste soorten privépensioenregelingen die beschikbaar zijn:

• Bedrijfspensioenregelingen (Régimes de Retraite d'Entreprise): Deze regelingen worden door sommige werkgevers aangeboden als onderdeel van hun werknemersvoordelenpakket. Bijdragen worden meestal gedaan via salarisinhoudingen, met mogelijke aanvullende bijdragen van de werkgever.
• Individuele pensioenregelingen (Plan d'Épargne Retraite Individuelle - PERI): Individuen kunnen PERI-rekeningen openen bij banken of verzekeringsmaatschappijen. Bijdragen aan PERI-regelingen zijn fiscaal aftrekbaar binnen bepaalde grenzen.

Privépensioenregelingen stellen werknemers in staat om extra spaargeld op te bouwen voor hun pensioen, wat mogelijk leidt tot een comfortabelere pensioenlevensstijl. De specifieke voordelen en bijdrageopties voor privérekeningen kunnen variëren afhankelijk van de gekozen aanbieder en het type regeling.