In Djibouti zorgen arbeidswetten ervoor dat alle werknemers recht hebben op betaald verlof.

Minimum Vakantieaanspraak

De Arbeidswet van Djibouti bepaalt dat werknemers recht hebben op minimaal 30 werkdagen betaald verlof (meestal gelijk aan een kalendermaand) per jaar.

Geschiktheid en Opbouw

Het recht op het volledige jaarlijkse verlof wordt opgebouwd na het voltooien van ten minste één aaneengesloten jaar dienst bij dezelfde werkgever. Voor perioden korter dan een jaar wordt het verlof naar rato opgebouwd, meestal berekend als 2,5 dagen per maand dienstverband.

Het Nemen van Vakantieverlof

Werkgevers kunnen bepalen wanneer werknemers hun jaarlijkse verlof opnemen, maar moeten waar mogelijk rekening houden met de voorkeuren van werknemers. Tenzij anders overeengekomen, moet een deel van het jaarlijkse verlof ten minste twee opeenvolgende weken bedragen.

Vergoeding

Tijdens hun vakantieperiodes moeten werknemers hun volledige reguliere salaris ontvangen.

Djibouti, gelegen in de Hoorn van Afrika, viert het hele jaar door een verscheidenheid aan nationale en religieuze feestdagen. Deze feestdagen zijn een mix van feestdagen met een vaste datum en islamitische feestdagen, die elk jaar variëren vanwege de islamitische maankalender.

Feestdagen met een Vaste Datum

• Nieuwjaarsdag wordt gevierd op 1 januari en markeert het begin van het kalenderjaar.
• Dag van de Arbeid wordt gevierd op 1 mei en eert de bijdragen van arbeiders wereldwijd.
• Onafhankelijkheidsdag wordt herdacht op 27 juni en markeert Djibouti's onafhankelijkheid van Frankrijk in 1977.
• Kerstdag wordt gevierd op 25 december. Hoewel het een christelijke feestdag is, wordt het in Djibouti breed gevierd als een seculiere feestdag.

Islamitische Feestdagen (Variabele Data)

De islamitische maankalender bepaalt de data voor religieuze feestdagen in Djibouti, waardoor de exacte data elk jaar veranderen.

• Mawlid an-Nabi, de Verjaardag van de Profeet Mohammed, is een viering van de geboorte van de Profeet Mohammed.
• Eid al-Fitr, het einde van de Ramadan, markeert het einde van de heilige maand Ramadan.
• Eid al-Adha, ook bekend als het Offerfeest, herdenkt de bereidheid van Abraham om zijn zoon te offeren.
• Awal Muharram, het Islamitisch Nieuwjaar, markeert de eerste dag van de islamitische kalender.

In Djibouti zorgen arbeidswetten ervoor dat werknemers toegang hebben tot verschillende soorten verlof, die een reeks omstandigheden dekken, van ziekte tot gezinsverantwoordelijkheden en persoonlijke vrije tijd.

Vakantieverlof

Werknemers in Djibouti hebben recht op ten minste 30 werkdagen jaarlijks verlof na het voltooien van één jaar ononderbroken dienst, zoals voorgeschreven door de Djibouti Arbeidswet. Verlof wordt proportioneel opgebouwd voor kortere werkperiodes, meestal met een snelheid van 2,5 dagen per maand dienstverband. Tijdens vakantieverlofperiodes ontvangen werknemers hun reguliere salaris.

Ziekteverlof

De Djibouti Arbeidswet voorziet ook in ziekteverlof. De specifieke duur en vergoeding kunnen afhankelijk zijn van de lengte van het dienstverband en collectieve overeenkomsten. Werkgevers kunnen een medisch attest vereisen voor ziekteverlofperiodes, afhankelijk van de duur van de afwezigheid.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken zwangerschapsverlof, meestal verdeeld in zes weken voor de bevalling en acht weken erna. In aanmerking komende werknemers kunnen zwangerschapsuitkeringen ontvangen van de sociale zekerheid of volgens de voorwaarden die zijn onderhandeld in collectieve overeenkomsten.

Vaderschapsverlof

Vaders hebben recht op drie dagen vaderschapsverlof rond de geboorte van hun kind.

Andere Soorten Verlof

Werknemers kunnen recht hebben op kortdurend verlof bij het overlijden van naaste familieleden, een voorziening die bekend staat als rouwverlof. Er zijn ook voorzieningen voor bijzonder verlof, waarbij werknemers recht kunnen hebben op kortdurend betaald verlof voor bepaalde gebeurtenissen zoals huwelijk, medische onderzoeken of burgerplichten.