In Djibouti beschrijft de Arbeidswet de wettelijke vereisten voor opzegtermijnen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De minimale opzegtermijn die een werkgever moet aanhouden, hangt af van de positie van de werknemer.

Opzegtermijnen per Positie

Voor werknemers in reguliere functies moet de werkgever een schriftelijke opzegtermijn van één maand geven. Werknemers in toezichthoudende functies, leidinggevende posities of posities met vergelijkbare verantwoordelijkheden hebben recht op een langere opzegtermijn van drie maanden.

De opzegtermijn moet schriftelijk worden gegeven en de reden voor beëindiging vermelden. De opzegtermijn moet duidelijk de beëindigingsdatum aangeven, die aan het einde van de kalendermaand moet vallen. Bijvoorbeeld, een opzegging gegeven op 1 november zou resulteren in beëindiging op 31 december.

Uitzonderingen op Opzegtermijnen

Tijdens de proeftijd (meestal tot drie maanden voor contracten voor onbepaalde tijd en twee maanden voor contracten voor bepaalde tijd) is geen van beide partijen verplicht om een opzegtermijn te geven bij beëindiging. In gevallen van ernstig wangedrag door de werknemer kan de werkgever de arbeidsovereenkomst onmiddellijk beëindigen zonder opzegtermijn.

Opzegtermijnen voor Werknemers

Werknemers in Djibouti zijn over het algemeen verplicht om een schriftelijke opzegtermijn van één maand te geven bij ontslag.

In Djibouti, de Arbeidswet (Code du Travail de la République de Djibouti) beschrijft de regels voor ontslagvergoeding voor werknemers.

Voorwaarden voor Ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding is over het algemeen van toepassing wanneer de werkgever het initiatief neemt om het arbeidscontract te beëindigen, met uitzondering van gevallen van ernstig wangedrag door de werknemer. Daarnaast moeten werknemers een minimale periode van ononderbroken dienst bij dezelfde werkgever hebben voltooid om in aanmerking te komen voor ontslagvergoeding.

Berekening van de Ontslagvergoeding

De ontslagvergoeding waar een werknemer recht op heeft, wordt berekend op basis van hun diensttijd:

• Voor minder dan 1 jaar dienst, heeft de werknemer recht op een maandsalaris.
• Voor 1 tot 5 jaar dienst, heeft de werknemer recht op twee maandsalarissen.
• Voor meer dan 5 jaar dienst, heeft de werknemer recht op drie maandsalarissen.

Belangrijke Opmerkingen

Werknemers die zelf ontslag nemen, ontvangen over het algemeen geen ontslagvergoeding, behalve in gevallen van constructief ontslag. Sommige collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen bepalingen bevatten voor ontslagvergoedingsregelingen die de wettelijke minimums overschrijden. Werkgevers zijn verplicht om de ontslagvergoeding samen met eventueel resterend salaris op het moment van beëindiging te betalen.

In Djibouti moet het beëindigingsproces voldoen aan het Arbeidswetboek (Code du Travail de la République de Djibouti) om juridische naleving en eerlijkheid te waarborgen.

Soorten Beëindiging

Er zijn drie soorten beëindiging:

1. Door de Werkgever Geïnitieerde Beëindiging (Ontslag): Dit gebeurt wanneer de werkgever het arbeidscontract beëindigt. De werkgever moet gegronde redenen hebben voor ontslag, zoals economische of organisatorische moeilijkheden in het bedrijf, de ongeschiktheid of incompetentie van de werknemer, herhaalde schendingen van de voorwaarden van het arbeidscontract, of ernstig wangedrag.

2. Door de Werknemer Geïnitieerde Beëindiging (Ontslagname): Dit is wanneer de werknemer vrijwillig het arbeidscontract beëindigt.

3. Wederzijds Overeengekomen Beëindiging: Dit gebeurt wanneer zowel de werkgever als de werknemer akkoord gaan met het beëindigen van de arbeidsrelatie.

Door de Werkgever Geïnitieerde Beëindiging (Ontslag)

Het proces voor door de werkgever geïnitieerde beëindiging omvat verschillende stappen:

1. Geldige Rechtvaardiging: De werkgever moet een geldige reden hebben voor het ontslag zoals uiteengezet in het Arbeidswetboek.

2. Schriftelijke Kennisgeving: De ontslagmelding moet schriftelijk zijn en duidelijk de reden voor het ontslag vermelden.

3. Rechten van de Werknemer: Werknemers hebben het recht om een schriftelijke uitleg voor hun ontslag te vragen en kunnen een onrechtvaardig ontslag aanvechten bij de rechtbank.

Door de Werknemer Geïnitieerde Beëindiging (Ontslagname)

Het proces voor door de werknemer geïnitieerde beëindiging omvat de volgende stappen:

1. Schriftelijke Kennisgeving: Werknemers moeten een schriftelijke ontslagbrief indienen bij hun werkgever.

Aanvullende Vereisten

Relevante collectieve overeenkomsten kunnen aanvullende vereisten of procedures met betrekking tot beëindiging bevatten. Aanvullende beschermingen kunnen van toepassing zijn op bepaalde categorieën werknemers, zoals zwangere werknemers of werknemers met ouderschapsverlof.