In Denemarken variëren de wettelijke vereisten voor opzegtermijnen bij beëindiging van het dienstverband, afhankelijk van of de werkgever of de werknemer de beëindiging initieert. Deze regelgeving is gebaseerd op de Deense Wet op de Bezoldigde Werknemers (funktionærloven).

Opzegtermijnen voor Werkgevers

De opzegtermijn die een werkgever moet aanhouden, hangt af van de lengte van dienst van de werknemer:

• Minder dan 6 maanden: Werkgevers moeten een opzegtermijn van één maand in acht nemen.
• 6 maanden tot 3 jaar: De opzegtermijn wordt verlengd naar drie maanden.
• 3 jaar tot 6 jaar: Vier maanden opzegtermijn is vereist.
• 6 jaar tot 9 jaar: De opzegtermijn wordt verlengd naar vijf maanden.
• Meer dan 9 jaar: Voor werknemers met meer dan negen jaar dienst geldt de maximale opzegtermijn van zes maanden.

Belangrijke Punten

• De opzegtermijn moet eindigen aan het einde van de kalendermaand. Bijvoorbeeld, als een werkgever op 1 november opzegt, eindigt het dienstverband op 31 december.
• Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen de opzegtermijnen zoals beschreven in de Deense Wet op de Bezoldigde Werknemers overschrijven.

Opzegtermijnen voor Werknemers

Werknemers in Denemarken zijn over het algemeen verplicht om een opzegtermijn van één maand in acht te nemen bij ontslag. Deze opzegtermijn moet ook eindigen aan het einde van de maand.

Uitzonderingen

• Geen opzegtermijn is vereist voor werknemers in een proeftijd van minder dan drie maanden of tijdelijke dienstverbanden van maximaal één maand.

In Denemarken wordt het recht op ontslagvergoeding beïnvloed door verschillende factoren.

Wettelijke Ontslagvergoeding

De Deense Wet op de Werknemers in Loondienst (funktionærloven) regelt de wettelijke ontslagvergoeding. Werknemers komen in aanmerking voor wettelijke ontslagvergoeding onder bepaalde voorwaarden:

• Duur van het Dienstverband: De werknemer moet gedurende ten minste 12 jaar onafgebroken bij dezelfde werkgever in dienst zijn geweest.
• Ontslag door Werkgever: Het ontslag moet door de werkgever zijn geïnitieerd.

De berekening van de ontslagvergoeding is als volgt:

• 12-17 jaar dienstverband: Eén maand salaris.
• 17+ jaar dienstverband: Drie maanden salaris.

Ontslagvergoeding in Collectieve Arbeidsovereenkomsten

Veel collectieve arbeidsovereenkomsten (overenskomster) in Denemarken bieden aanvullende ontslagvergoedingsregelingen die mogelijk genereuzer zijn dan de wettelijke minimums.

• Verschillende Rechten: De voorwaarden voor ontslagvergoeding binnen collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen aanzienlijk variëren, afhankelijk van de specifieke overeenkomst en de duur van het dienstverband van de werknemer.

Aanvullende Informatie

Werkgevers zijn verplicht om de ontslagvergoeding samen met het laatste salaris uit te betalen. Ontslagvergoeding is onderscheidend van en wordt aanvullend op het verschuldigde salaris verstrekt.

Het ontslag van werknemers in Denemarken wordt gereguleerd door verschillende wettelijke richtlijnen die zijn ontworpen om eerlijke en transparante procedures te waarborgen.

Soorten Ontslag

Er zijn drie hoofdtypen van ontslag:

1. Door de Werkgever Geïnitieerd Ontslag (Ontslag): De werkgever beëindigt de arbeidsrelatie. Dit type ontslag moet gerechtvaardigd zijn door objectieve gronden die verband houden met het gedrag van de werknemer, de kwalificaties of de operationele behoeften van het bedrijf.
2. Door de Werknemer Geïnitieerd Ontslag (Ontslagname): De werknemer beëindigt de arbeidsrelatie door een ontslagbrief in te dienen.
3. Wederzijds Overeengekomen Ontslag: Beide partijen komen overeen om de arbeidsrelatie te beëindigen.

Door de Werkgever Geïnitieerd Ontslag (Ontslag)

Het proces voor door de werkgever geïnitieerd ontslag omvat:

1. Geldige Gronden: Werkgevers moeten een geldige reden hebben voor ontslag, zoals onvoldoende kwalificaties of werkprestaties, economische of organisatorische veranderingen, of schending van het arbeidscontract.
2. Schriftelijke Kennisgeving: Het ontslag moet schriftelijk worden meegedeeld en de gronden voor ontslag moeten worden vermeld.
3. Rechten van de Werknemer: Werknemers hebben het recht om een schriftelijke uitleg van hun ontslag te vragen en kunnen een onrechtmatig ontslag aanvechten bij de rechtbank.

Door de Werknemer Geïnitieerd Ontslag (Ontslagname)

Het proces voor door de werknemer geïnitieerd ontslag omvat:

1. Schriftelijke Kennisgeving: Werknemers moeten een schriftelijke ontslagbrief indienen.

Belangrijke Overwegingen

Er zijn verschillende belangrijke overwegingen om in gedachten te houden:

• Collectieve Arbeidsovereenkomsten: Relevante collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen aanvullende procedures of vereisten voor ontslag voorschrijven.
• Bijzondere Bescherming: Er bestaan aanvullende beschermingen voor bepaalde categorieën werknemers, zoals werknemers met ouderschapsverlof of zwangere werknemers.