In Denemarken genieten werknemers van aanzienlijke vakantierechten en flexibiliteit in hun verlof, dankzij de uitgebreide Vakantiewet.

Verdienst- en Gebruiksperiode

Werknemers verdienen hun vakantierecht van 1 september tot 31 augustus van het volgende jaar. De tijdens deze periode verdiende vakantie kan worden gebruikt van 1 mei van het verdienjaar tot 30 december van het volgende jaar.

Minimum Recht

Elke werknemer heeft recht op 5 weken betaald verlof per jaar. Dit komt neer op 25 werkdagen.

Berekening van het Recht

Vakantie wordt opgebouwd met een snelheid van 2,08 dagen per maand dienstverband. Werknemers mogen betaald verlof opnemen zodra het is opgebouwd, zelfs binnen hun eerste dienstjaar.

Hoofdvakantieperiode

Werknemers zijn verplicht om ten minste drie opeenvolgende weken, of 15 werkdagen, vakantie op te nemen tijdens de hoofdvakantieperiode. Deze periode loopt van 1 mei tot 30 september.

Vergoeding

Tijdens het verlof hebben werknemers recht op hun volledige salaris. Werkgevers hebben de mogelijkheid om een vakantietoeslag, meestal 12,5% van het verdiende salaris, apart of direct binnen het reguliere loon op te nemen.

Ongebruikte Vakantie

Als de ongebruikte vakantie het verplichte aantal dagen overschrijdt, kunnen de overtollige dagen worden overgedragen of, in sommige gevallen, worden uitbetaald. Dit hangt af van overeenkomsten en omstandigheden.

Denemarken viert het hele jaar door een mix van nationale en religieuze feestdagen. Hier is een overzicht van de officieel erkende feestdagen:

Feestdagen met een vaste datum

• Nieuwjaarsdag (1 januari): Viert het begin van het nieuwe kalenderjaar.
• Grondwetsdag (5 juni): Viert de ondertekening van de Deense Grondwet in 1849.
• Kerstavond (24 december): De dag voor Eerste Kerstdag, een belangrijke feestperiode in Denemarken.
• Eerste Kerstdag (25 december): Een christelijke feestdag ter viering van de geboorte van Jezus Christus.
• Tweede Kerstdag (26 december): De dag na Eerste Kerstdag.

Feestdagen met een variabele datum

• Witte Donderdag (maart/april): Onderdeel van de christelijke Goede Week, ter herdenking van het Laatste Avondmaal voor de kruisiging van Jezus. De exacte datum varieert jaarlijks.
• Goede Vrijdag (maart/april): Een christelijke feestdag ter herdenking van de kruisiging van Jezus Christus. De exacte datum varieert jaarlijks.
• Eerste Paasdag (maart/april): Een christelijke feestdag ter viering van de opstanding van Jezus Christus. De exacte datum varieert jaarlijks.
• Tweede Paasdag (maart/april): De dag na Eerste Paasdag. De exacte datum varieert jaarlijks.
• Grote Gebedsdag (Store Bededag) (april/mei): Een unieke Deense gebedsdag die valt op de vierde vrijdag na Pasen. De exacte datum varieert jaarlijks.
• Hemelvaartsdag (mei/juni): Een christelijke feestdag ter herdenking van de hemelvaart van Jezus Christus. De exacte datum varieert jaarlijks.
• Eerste Pinksterdag (mei/juni): Een christelijke feestdag ter viering van de nederdaling van de Heilige Geest op de apostelen. De exacte datum varieert jaarlijks.
• Tweede Pinksterdag (mei/juni): De dag na Eerste Pinksterdag. De exacte datum varieert jaarlijks.

In Denemarken bieden progressieve arbeidswetten werknemers een scala aan verlofopties om werk en privéleven in balans te houden.

Vakantieverlof

Werknemers hebben recht op minimaal 5 weken betaald vakantieverlof (25 werkdagen) per jaar zoals voorgeschreven door de Deense Vakantiewet. Tijdens vakantieverlofperiodes ontvangen werknemers hun volledige salaris of een vakantietoeslag.

Ziekteverlof

Werknemers met een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd hebben over het algemeen recht op volledige salariscompensatie voor maximaal 30 dagen ziekteverlof per jaar als zij door ziekte niet kunnen werken. Na twee weken ziekteverlof kan de werkgever om een doktersverklaring vragen.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben over het algemeen recht op 4 weken verlof voor de verwachte bevallingsdatum en 14 weken daarna. In aanmerking komende werknemers kunnen zwangerschapsuitkeringen ontvangen van de gemeente of uitkeringen die zijn onderhandeld in hun collectieve overeenkomst.

Vaderschapsverlof

Vaders hebben recht op twee aaneengesloten weken vaderschapsverlof binnen de eerste 14 weken na de geboorte van hun kind. Vaderschapsuitkeringen kunnen beschikbaar zijn via de gemeente of door voorwaarden die zijn onderhandeld in collectieve overeenkomsten.

Ouderschapsverlof

Elke ouder heeft recht op aanvullend ouderschapsverlof na de initiële periode van zwangerschaps-/vaderschapsverlof. De totale hoeveelheid gedeeld ouderschapsverlof is 32 weken. De specifieke compensatieniveaus voor ouderschapsverlof kunnen variëren en zijn mogelijk afhankelijk van gemeentelijke of collectief onderhandelde uitkeringen.

Verlof voor Bijzondere Omstandigheden

Werknemers hebben recht op kortdurend verlof voor verschillende bijzondere omstandigheden, zoals de eerste ziektedag van een kind, ernstige ziekte of overlijden binnen het directe gezin, of verhuisdagen. De compensatie voor deze soorten verlof kan variëren afhankelijk van de omstandigheden en arbeidsovereenkomsten.