Begrijp de regels voor vakantie en andere soorten verlof in Denemarken
In Denemarken genieten werknemers van aanzienlijke vakantierechten en flexibiliteit in hun verlof, dankzij de uitgebreide Vakantiewet.
Werknemers verdienen hun vakantierecht van 1 september tot 31 augustus van het volgende jaar. De tijdens deze periode verdiende vakantie kan worden gebruikt van 1 mei van het verdienjaar tot 30 december van het volgende jaar.
Elke werknemer heeft recht op 5 weken betaald verlof per jaar. Dit komt neer op 25 werkdagen.
Vakantie wordt opgebouwd met een snelheid van 2,08 dagen per maand dienstverband. Werknemers mogen betaald verlof opnemen zodra het is opgebouwd, zelfs binnen hun eerste dienstjaar.
Werknemers zijn verplicht om ten minste drie opeenvolgende weken, of 15 werkdagen, vakantie op te nemen tijdens de hoofdvakantieperiode. Deze periode loopt van 1 mei tot 30 september.
Tijdens het verlof hebben werknemers recht op hun volledige salaris. Werkgevers hebben de mogelijkheid om een vakantietoeslag, meestal 12,5% van het verdiende salaris, apart of direct binnen het reguliere loon op te nemen.
Als de ongebruikte vakantie het verplichte aantal dagen overschrijdt, kunnen de overtollige dagen worden overgedragen of, in sommige gevallen, worden uitbetaald. Dit hangt af van overeenkomsten en omstandigheden.
Denemarken viert het hele jaar door een mix van nationale en religieuze feestdagen. Hier is een overzicht van de officieel erkende feestdagen:
In Denemarken bieden progressieve arbeidswetten werknemers een scala aan verlofopties om werk en privéleven in balans te houden.
Werknemers hebben recht op minimaal 5 weken betaald vakantieverlof (25 werkdagen) per jaar zoals voorgeschreven door de Deense Vakantiewet. Tijdens vakantieverlofperiodes ontvangen werknemers hun volledige salaris of een vakantietoeslag.
Werknemers met een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd hebben over het algemeen recht op volledige salariscompensatie voor maximaal 30 dagen ziekteverlof per jaar als zij door ziekte niet kunnen werken. Na twee weken ziekteverlof kan de werkgever om een doktersverklaring vragen.
Vrouwelijke werknemers hebben over het algemeen recht op 4 weken verlof voor de verwachte bevallingsdatum en 14 weken daarna. In aanmerking komende werknemers kunnen zwangerschapsuitkeringen ontvangen van de gemeente of uitkeringen die zijn onderhandeld in hun collectieve overeenkomst.
Vaders hebben recht op twee aaneengesloten weken vaderschapsverlof binnen de eerste 14 weken na de geboorte van hun kind. Vaderschapsuitkeringen kunnen beschikbaar zijn via de gemeente of door voorwaarden die zijn onderhandeld in collectieve overeenkomsten.
Elke ouder heeft recht op aanvullend ouderschapsverlof na de initiële periode van zwangerschaps-/vaderschapsverlof. De totale hoeveelheid gedeeld ouderschapsverlof is 32 weken. De specifieke compensatieniveaus voor ouderschapsverlof kunnen variëren en zijn mogelijk afhankelijk van gemeentelijke of collectief onderhandelde uitkeringen.
Werknemers hebben recht op kortdurend verlof voor verschillende bijzondere omstandigheden, zoals de eerste ziektedag van een kind, ernstige ziekte of overlijden binnen het directe gezin, of verhuisdagen. De compensatie voor deze soorten verlof kan variëren afhankelijk van de omstandigheden en arbeidsovereenkomsten.
We zijn hier om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis.