In Cyprus moet het beëindigen van een dienstverband gerechtvaardigd zijn door een van de volgende gronden:

• Redundantie: De functie is verouderd of het bedrijf moet inkrimpen.
• Overmacht: Onvoorziene, oncontroleerbare gebeurtenissen (natuurrampen, oorlog) verhinderen de voortzetting van het werk.
• Einde van een contract voor bepaalde tijd: Als het contract een einddatum specificeert en niet wordt verlengd.
• Pensioenleeftijd: De werknemer bereikt de gebruikelijke, wettelijke of contractueel overeengekomen pensioenleeftijd.
• Onbekwaamheid van de werknemer: De werknemer presteert consequent niet naar behoren.
• Ernstig wangedrag: Ernstige overtredingen zoals diefstal, geweld of insubordinatie.

Opzegtermijnen

De minimale opzegtermijn die vereist is voor beëindiging door de werkgever hangt af van de duur van het dienstverband van de werknemer:

• 26 weken tot 2 jaar: Minimaal 1 week opzegtermijn
• 2 tot 3 jaar: Minimaal 2 weken opzegtermijn
• 3 tot 4 jaar: Minimaal 4 weken opzegtermijn
• Meer dan 4 jaar: Geleidelijk oplopend, tot een maximum van 8 weken opzegtermijn

Ontslagvergoeding (Compensatie voor Beëindiging)

Werknemers hebben recht op ontslagvergoeding als zij ten minste 26 weken aaneengesloten in dienst zijn geweest en het ontslag niet onder ernstig wangedrag valt. Het bedrag wordt berekend op basis van de duur van het dienstverband en het laatste loon van de werknemer.

Uitzonderingen op Ontslagvergoeding

• Werknemers die de pensioenleeftijd (65) bereiken
• Werknemers met contracten voor bepaalde tijd die aflopen zonder verlenging

Belangrijke Overwegingen

• Constructief Ontslag: Als een werkgever ondraaglijke werkomstandigheden creëert die een werknemer dwingen om ontslag te nemen, kan dit worden beschouwd als onrechtmatig ontslag.
• Proefperiodes: Opzegtermijnen en compensatie zijn mogelijk niet van toepassing binnen proefperiodes.

Cypriotische wetgeving verbiedt expliciet discriminatie op verschillende gronden, waaronder ras, religie of overtuiging, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit en -expressie, handicap en leeftijd. Deze beschermingen worden met name benadrukt binnen arbeidscontexten.

Beschermde Kenmerken

• Ras: Dit omvat kleur, afkomst, nationale of etnische oorsprong.
• Religie of Overtuiging: Dit beschermt individuen van verschillende religies en filosofische overtuigingen.
• Geslacht: Dit omvat discriminatie op basis van geslacht, zwangerschap of moederschapsstatus.
• Seksuele Geaardheid: Dit beschermt individuen tegen discriminatie op basis van hun seksuele geaardheid.
• Genderidentiteit en Genderexpressie
• Handicap: Dit beschermt individuen tegen discriminatie vanwege een handicap.
• Leeftijd: Dit verbiedt leeftijdsdiscriminatie.

Verhaalsmechanismen

Individuen die discriminatie ondervinden, hebben verschillende mogelijkheden voor verhaal:

• Kantoor van de Commissaris voor Administratie en Mensenrechten (Ombudsman): Deze onafhankelijke instelling onderzoekt klachten over discriminatie en schendingen van rechten.
• Arbeidsgeschillen Tribunaal: Dit orgaan behandelt discriminatiezaken die voortkomen uit arbeidscontexten.
• Civiele Rechtbanken: Individuen kunnen civiele rechtszaken aanspannen om compensatie of rechtsmiddelen te zoeken voor discriminerende handelingen.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Cyprus hebben wettelijke verantwoordelijkheden om anti-discriminatieprincipes na te leven:

• Gelijkheidsbeleid: Organisaties moeten duidelijke beleidslijnen ontwikkelen en implementeren die gelijke behandeling bevorderen en discriminatie bestrijden.
• Proactieve Preventie: Werkgevers moeten stappen ondernemen om discriminatie te voorkomen bij werving, aanwerving, promoties en beloningsprocessen.
• Klachtmechanismen: Werkgevers moeten procedures opstellen en bekendmaken voor werknemers om discriminatieklachten te melden.
• Bewustwording en Training: Werkgevers moeten trainingen verzorgen voor personeel over anti-discriminatiewetgeving en hoe een inclusieve werkomgeving te creëren.

Belangrijke Wetgeving

• De Wet Gelijke Behandeling van Mannen en Vrouwen in Arbeid en Beroepsopleiding van 2002
• De Wet Bestrijding van Raciale en Andere Discriminatie van 2004.

De maximale gemiddelde werkuren per week, inclusief overuren, is beperkt tot 48 uur. Specifieke sectoren kunnen via collectieve overeenkomsten lagere werkweken onderhandelen, doorgaans variërend van 38 tot 40 uur. Dagelijkse werkuren voor hotelmedewerkers mogen niet meer dan 8 uur bedragen, verspreid over maximaal 13 uur met verplichte pauzes. Cateringmedewerkers hebben een vergelijkbare limiet van 8 uur, maar met slechts één pauze. Overwerk is toegestaan, met beperkingen. Hotelmedewerkers kunnen maximaal 5 uur overwerken per week, terwijl cateringmedewerkers tot 8 uur kunnen overwerken.

Rustperiodes

Wanneer de dagelijkse werkuren meer dan zes uur bedragen, is een minimale pauze van ten minste 15 minuten verplicht. Werknemers hebben recht op minimaal 4 opeenvolgende uren wekelijkse rust, naast de dagelijkse rustperiode. Minimum jaarlijkse verlofrechten zijn niet vastgelegd in de nationale wetgeving, maar collectieve overeenkomsten voorzien doorgaans in ten minste vier weken betaald jaarlijks verlof.

Ergonomische Vereisten

De Cypriotische wetgeving verplicht werkgevers om maatregelen te nemen om de gezondheid en veiligheid van hun werknemers te waarborgen. Hoewel er geen expliciet gedefinieerde ergonomische vereisten zijn vastgelegd, omvatten deze voorschriften waarschijnlijk het bieden van een werkomgeving die het risico op musculoskeletale aandoeningen minimaliseert. Dit kan inhouden dat er gezorgd wordt voor een goede werkplekinrichting, het aanbieden van pauzes voor houdingsveranderingen en het geven van training over veilige werkpraktijken.

De Arbeidsveiligheids- en Gezondheidswet van 1996 (zoals gewijzigd) is het belangrijkste regelgevingskader voor arbeidsveiligheid en gezondheid in Cyprus. Deze wet legt verschillende verplichtingen op aan werkgevers.

Verplichtingen van de Werkgever

Werkgevers zijn verplicht om risicobeoordelingen uit te voeren om potentiële gevaren op de werkplek te identificeren en beheersmaatregelen te implementeren om deze te verminderen. Ze zijn ook verantwoordelijk voor het bieden van een veilige werkomgeving en het waarborgen van veilige werkmethoden.

Daarnaast moeten werkgevers voldoende training en informatie verstrekken aan werknemers over gezondheids- en veiligheidsrisico's en procedures. Waar nodig moeten zij passende Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM) aan werknemers verstrekken en zorgen voor het juiste gebruik ervan. Werkgerelateerde ongevallen en gevaarlijke voorvallen moeten worden gemeld aan het Departement Arbeidsinspectie.

Rechten van de Werknemer

Cypriotische werknemers hebben recht op een veilige en gezonde werkomgeving zoals uiteengezet in de Arbeidsveiligheids- en Gezondheidswet. Dit omvat het recht om werk te weigeren dat zij onveilig achten, mits zij redelijke rechtvaardiging hebben voor hun bezorgdheid.

Werknemers hebben ook het recht om geraadpleegd te worden over gezondheids- en veiligheidskwesties en deel te nemen aan de verbetering van veiligheidsprocedures op de werkplek. Ze hebben recht op toegang tot training en informatie over gezondheids- en veiligheidsrisico's en procedures die relevant zijn voor hun werk.

Handhavingsinstanties

De primaire verantwoordelijkheid voor de handhaving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften ligt bij het Departement Arbeidsinspectie (DLI) onder het Ministerie van Arbeid, Welzijn en Sociale Verzekering. De DLI voert werkplekinspecties uit, onderzoekt ongevallen en neemt noodzakelijke maatregelen tegen niet-nalevende werkgevers, wat boetes of vervolging kan omvatten.