In Cyprus bepaalt de Wet op Beëindiging van Arbeidsovereenkomsten (Hoofdstuk 126) de minimale opzegtermijnen voor werkgevers die voornemens zijn het contract van een werknemer te beëindigen. De duur van de opzegtermijn is afhankelijk van de lengte van de dienst van de werknemer.

Opzegtermijn Gebaseerd op Dienstlengte

De wet stelt een minimale opzegtermijn vast, hoewel een langere periode kan worden voorzien door een collectieve overeenkomst of arbeidsovereenkomst. De minimale opzegtermijnen zijn als volgt:

• Minder dan 26 weken: Geen opzegtermijn vereist.
• 26 tot 51 weken: 1 week opzegtermijn.
• 52 tot 103 weken: 2 weken opzegtermijn.
• 104 tot 155 weken: 4 weken opzegtermijn.
• 156 tot 207 weken: 5 weken opzegtermijn.
• 208 tot 259 weken: 6 weken opzegtermijn.
• 260 tot 311 weken: 7 weken opzegtermijn.
• 312 weken of meer: 8 weken opzegtermijn.

Bijvoorbeeld, een werknemer die 3 jaar (156 weken) bij een bedrijf heeft gewerkt, heeft recht op een minimum van 5 weken opzegtermijn voor beëindiging.

Proeftijd

De wet erkent ook een proeftijd, waarin geen opzegtermijn vereist kan zijn. Er zijn echter bepaalde beperkingen:

• De proeftijd mag niet langer dan 6 maanden duren.
• Als de proeftijd langer is dan 26 weken, is een schriftelijke overeenkomst tussen de werkgever en werknemer waarin de verlengde periode wordt vastgelegd, noodzakelijk.

In Cyprus hebben werknemers over het algemeen recht op ontslagvergoeding, ook wel bekend als ontslaguitkering, bij beëindiging van het dienstverband om redenen die niets te maken hebben met hun gedrag. Dit recht is gebaseerd op de Wet Beëindiging van Dienstverband (Hoofdstuk 126).

Geschiktheidscriteria

Om in aanmerking te komen voor ontslagvergoeding, moet een werknemer minstens 26 weken onafgebroken in dienst zijn geweest en ontslagen zijn om redenen anders dan ernstig wangedrag of andere ernstige fouten.

Berekening van de Ontslagvergoeding

Het bedrag van de ontslagvergoeding wordt berekend op basis van een formule die rekening houdt met de duur van het dienstverband en het laatste brutoloon van de werknemer. Volgens de Wet Beëindiging van Dienstverband is de verdeling als volgt:

• Voor 2-5 jaar dienstverband: 2 weken brutoloon voor elk voltooid jaar.
• Voor 5-10 jaar dienstverband: 2,5 weken brutoloon voor elk voltooid jaar.
• Voor meer dan 10 jaar dienstverband: 3 weken brutoloon voor elk voltooid jaar.

Bijvoorbeeld, een werknemer die 6 jaar heeft gewerkt en een brutoloon van €2.000 per maand verdient, zou recht hebben op: (2,5 weken/jaar * €2.000/maand * 6 jaar) = €30.000 ontslagvergoeding.

Uitzonderingen en Beperkingen

Er zijn bepaalde uitzonderingen en beperkingen op het recht op ontslagvergoeding. Een werkgever is niet verplicht ontslagvergoeding te betalen als het bedrijf stopt met opereren. Werknemers die vrijwillig ontslag nemen, hebben over het algemeen geen recht op ontslagvergoeding. Bovendien, als een werknemer een passend alternatief werk aangeboden krijgt door de werkgever en dit weigert, kan hij zijn recht op ontslagvergoeding verliezen.

Belangrijke Opmerking

Het juridische kader rond ontslagvergoeding in Cyprus kan complex zijn.

De beëindiging van een arbeidsovereenkomst in Cyprus wordt voornamelijk geregeld door de Wet op de Beëindiging van Arbeidsovereenkomsten (Hoofdstuk 126). Er zijn verschillende methoden van beëindiging, waaronder beëindiging met opzegging, beëindiging met wederzijds goedvinden, onmiddellijke beëindiging (ontslag op staande voet), beëindiging wegens ontslag en ontbinding door de rechtbank.

Methoden van Beëindiging

• Beëindiging met Opzegging: Dit is de meest voorkomende methode en vereist dat de werkgever een schriftelijke opzegging van de arbeidsovereenkomst geeft.
• Beëindiging met Wederzijds Goedvinden: In dit geval komen werkgever en werknemer overeen om de arbeidsrelatie in goed overleg te beëindigen, met vrijelijk onderhandelde voorwaarden.
• Onmiddellijke Beëindiging (Ontslag op Staande Voet): Dit is van toepassing bij ernstige redenen, zoals ernstig wangedrag van de werknemer. De reden moet onmiddellijk aan de werknemer worden meegedeeld en mag niet gebaseerd zijn op discriminerende gronden.
• Beëindiging wegens Ontslag: Dit is een ontslag vanwege economische, technische of organisatorische veranderingen binnen het bedrijf die een vermindering van het personeelsbestand vereisen.
• Ontbinding door de Rechtbank: Zowel de werkgever als de werknemer kan de Rechtbank van Eerste Aanleg van Cyprus verzoeken om de arbeidsovereenkomst om zwaarwegende redenen te ontbinden.

Procedures voor Beëindiging met Opzegging

1. Opzegging: De werkgever moet de werknemer een schriftelijke opzegging geven, waarin duidelijk de laatste werkdag wordt vermeld.
2. Recht om Gehoord te Worden: Over het algemeen erkent de Cypriotische jurisprudentie het recht van de werknemer om zijn of haar mening te geven voordat een besluit tot beëindiging wordt genomen.

Aanvullende Overwegingen

• Arbeidsovereenkomsten en Collectieve Overeenkomsten: Deze documenten specificeren vaak de beëindigingsprocedures en kunnen gunstigere voorwaarden voor werknemers bieden.
• Bijzondere Bescherming: Er bestaat extra bescherming voor zwangere werknemers, werknemers met zwangerschaps-/ouderschapsverlof en werknemers met een handicap.