Bij het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate in Cuba, verzorgt de EOR de aangifte en betaling van de belastingen en sociale verzekeringsbijdragen van werknemers. Dit omvat het waarborgen van de naleving van de Cubaanse belastingwetten en sociale zekerheidsregelingen. De EOR neemt de verantwoordelijkheid op zich voor het berekenen, inhouden en afdragen van de juiste bedragen voor inkomstenbelasting, sociale verzekeringen en andere verplichte bijdragen namens de werknemers. Deze dienst vereenvoudigt de administratieve last voor het klantbedrijf, waardoor wordt gegarandeerd dat aan alle wettelijke verplichtingen nauwkeurig en op tijd wordt voldaan, en daarmee het risico op niet-naleving en bijbehorende boetes wordt verminderd.

Het oprichten van een bedrijf in Cuba kan een complex en tijdrovend proces zijn vanwege de unieke regelgevende omgeving en bureaucratische procedures van het land. De tijdlijn voor het oprichten van een bedrijf in Cuba omvat doorgaans verschillende belangrijke stappen:

1. Initiële Onderzoek en Haalbaarheidsstudie (1-2 maanden):

   • Het uitvoeren van marktonderzoek om de lokale zakelijke omgeving te begrijpen.
   • Het voorbereiden van een haalbaarheidsstudie om de levensvatbaarheid van het bedrijf te beoordelen.

2. Het Vinden van een Lokale Partner (1-3 maanden):

   • Het identificeren en onderhandelen met een lokale partner, aangezien buitenlandse bedrijven vaak joint ventures moeten vormen met Cubaanse entiteiten.

3. Voorbereiding van Documentatie (1-2 maanden):

   • Het verzamelen en voorbereiden van alle benodigde documentatie, inclusief bedrijfsplannen, financiële overzichten en juridische documenten.

4. Indiening bij het Ministerie van Buitenlandse Handel en Investeringen (MINCEX) (1-2 maanden):

   • Het indienen van de vereiste documenten bij MINCEX voor goedkeuring. Deze stap omvat een grondige beoordeling door de Cubaanse autoriteiten.

5. Goedkeuringsproces (3-6 maanden):

   • Het goedkeuringsproces kan lang duren, aangezien het meerdere overheidsinstanties omvat. Dit omvat het verkrijgen van goedkeuringen van MINCEX, het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid en andere relevante instanties.

6. Registratie bij de Kamer van Koophandel (1-2 maanden):

   • Zodra goedkeuringen zijn verkregen, moet het bedrijf worden geregistreerd bij de Cubaanse Kamer van Koophandel.

7. Verkrijgen van Licenties en Vergunningen (2-4 maanden):

   • Het verkrijgen van alle benodigde licenties en vergunningen om legaal in Cuba te opereren. Dit kan milieupermits, gezondheids- en veiligheidscertificeringen en andere branchespecifieke licenties omvatten.

8. Opzetten van Operaties (1-3 maanden):

   • Het vestigen van een fysieke aanwezigheid, het aannemen van personeel en het opzetten van operationele infrastructuur.

Over het algemeen kan de tijdlijn voor het oprichten van een bedrijf in Cuba variëren van 9 tot 18 maanden, afhankelijk van de complexiteit van het bedrijf en de efficiëntie van de goedkeuringsprocessen. Het inschakelen van lokale experts en juridisch adviseurs kan helpen bij het navigeren door het regelgevende landschap en mogelijk het proces versnellen.

Het inhuren van een werknemer in Cuba brengt unieke uitdagingen met zich mee vanwege de onderscheidende juridische en economische omgeving van het land. Hier zijn de belangrijkste opties voor het inhuren van een werknemer in Cuba:

1. Directe aanwerving via staatsagentschappen:

   • In Cuba wordt de meeste werkgelegenheid beheerd via door de staat gerunde werkgelegenheidsbureaus. Buitenlandse bedrijven die lokale werknemers willen inhuren, moeten doorgaans via deze bureaus gaan. De bureaus verzorgen de werving, aanwerving en loonadministratie, en het buitenlandse bedrijf betaalt het bureau, dat op zijn beurt de werknemer betaalt.
   • Deze methode zorgt voor naleving van de Cubaanse arbeidswetten en -voorschriften, maar kan minder flexibel en bureaucratischer zijn in vergelijking met directe aanwervingspraktijken in andere landen.

2. Joint ventures:

   • Buitenlandse bedrijven kunnen joint ventures aangaan met Cubaanse staatsbedrijven. In dergelijke regelingen behandelt de Cubaanse partner meestal de tewerkstelling van lokale werknemers. Dit kan een effectieve manier zijn om de lokale arbeidsmarkt te navigeren en naleving van lokale wetten te waarborgen.
   • Joint ventures kunnen een meer geïntegreerde benadering van bedrijfsactiviteiten in Cuba bieden, waarbij gebruik wordt gemaakt van lokale expertise en middelen.

3. Inhuren via een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate:

   • Een Employer of Record (EOR) dienst kan het proces van inhuren in Cuba vereenvoudigen. Een EOR zoals Rivermate fungeert als de juridische werkgever namens het buitenlandse bedrijf en beheert alle aspecten van de tewerkstelling, inclusief naleving van lokale arbeidswetten, loonadministratie, belastingen en voordelen.
   • Het gebruik van een EOR kan de administratieve last en juridische risico's die gepaard gaan met inhuren in Cuba aanzienlijk verminderen. Het stelt het buitenlandse bedrijf in staat zich te concentreren op zijn kernactiviteiten, terwijl ervoor wordt gezorgd dat alle tewerkstellingspraktijken voldoen aan de Cubaanse regelgeving.
   • Een EOR kan ook waardevolle lokale inzichten en ondersteuning bieden, waardoor de complexiteit van de Cubaanse arbeidsmarkt wordt genavigeerd en een soepel aanwervingsproces wordt gegarandeerd.

4. Onafhankelijke contractanten:

   • Hoewel minder gebruikelijk, is het mogelijk om onafhankelijke contractanten in Cuba in te schakelen voor specifieke projecten of taken. Deze aanpak vereist echter zorgvuldige overweging van lokale wetten en voorschriften om ervoor te zorgen dat de contractantenrelatie correct is gestructureerd en compliant is.
   • Het inschakelen van onafhankelijke contractanten kan flexibiliteit bieden, maar brengt ook risico's met zich mee met betrekking tot verkeerde classificatie en mogelijke juridische problemen.

Samengevat, het inhuren in Cuba houdt in dat men een unieke en gereguleerde arbeidsmarkt moet navigeren. Het gebruik van een Employer of Record zoals Rivermate kan een gestroomlijnde en conforme oplossing bieden, waardoor buitenlandse bedrijven hun personeelsbestand in Cuba effectief kunnen beheren en tegelijkertijd administratieve en juridische complexiteiten minimaliseren.

Het inhuren van onafhankelijke contractanten in Cuba brengt unieke uitdagingen met zich mee vanwege het specifieke juridische en regelgevende kader van het land. In Cuba houdt de overheid strikte controle over werkgelegenheid en bedrijfsactiviteiten, wat de mogelijkheid om onafhankelijke contractanten in te huren aanzienlijk beïnvloedt.

1. Overheidscontrole en regelgeving: De Cubaanse overheid heeft strenge regels voor werkgelegenheid, en de meeste werknemers zijn in dienst van staatsbedrijven. Werkgelegenheid in de particuliere sector is beperkt en sterk gereguleerd. Onafhankelijke contractering, zoals begrepen in veel andere landen, is geen gebruikelijke of eenvoudige praktijk in Cuba.

2. Beperkte particuliere sector: Hoewel er enkele hervormingen zijn geweest die meer particuliere ondernemingen toestaan, blijft de reikwijdte beperkt. De Cubaanse overheid heeft bepaalde categorieën van zelfstandige arbeid toegestaan, bekend als "cuentapropistas," maar deze zijn doorgaans beperkt tot specifieke ambachten en diensten, zoals ambachtslieden, taxichauffeurs en kleine restauranteigenaren. Deze zelfstandigen moeten vergunningen verkrijgen en opereren binnen de grenzen van de Cubaanse wet.

3. Juridische en nalevingsrisico's: Het inhuren van onafhankelijke contractanten in Cuba zonder naleving van de lokale wetten kan aanzienlijke juridische en nalevingsrisico's met zich meebrengen. De Cubaanse overheid houdt economische activiteiten nauwlettend in de gaten en reguleert deze, en niet-naleving kan leiden tot boetes, straffen of andere juridische acties.

4. Employer of Record (EOR) diensten: Gezien deze complexiteiten kan het gebruik van een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate zeer voordelig zijn. Een EOR kan het ingewikkelde Cubaanse juridische landschap navigeren en zorgen voor naleving van de lokale regelgeving. Ze kunnen alle werkgerelateerde verantwoordelijkheden afhandelen, inclusief loonadministratie, belastingen en voordelen, waardoor de risico's van directe aanwerving worden verminderd.

5. Gestroomlijnde operaties: Een EOR kan het proces van het inhuren van werknemers in Cuba stroomlijnen door een legaal en conform kader voor werkgelegenheid te bieden. Dit stelt bedrijven in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten zonder de administratieve last en juridische complexiteiten van het beheren van lokale arbeidswetten.

Samenvattend, hoewel het inhuren van onafhankelijke contractanten in Cuba vol uitdagingen zit vanwege strenge overheidscontroles en beperkte mogelijkheden in de particuliere sector, kan het gebruik van een Employer of Record dienst zoals Rivermate een conforme en efficiënte oplossing bieden voor het inhuren van werknemers in het land.

Het in dienst nemen van iemand in Cuba brengt verschillende kosten en overwegingen met zich mee die uniek zijn voor de regelgevende en economische omgeving van het land. Hier zijn de belangrijkste kosten die gepaard gaan met het in dienst nemen van iemand in Cuba:

1. Salarissen en Lonen: De Cubaanse overheid stelt salarisschalen vast voor verschillende functiecategorieën, en de lonen zijn over het algemeen lager in vergelijking met veel andere landen. Het exacte salaris hangt echter af van de industrie, de functie en de kwalificaties van de werknemer.

2. Bijdragen aan de Sociale Zekerheid: Werkgevers in Cuba zijn verplicht bij te dragen aan het sociale zekerheidsstelsel. Dit omvat bijdragen voor pensioenen, gezondheidszorg en andere sociale voordelen. Het bijdragepercentage van de werkgever is doorgaans ongeveer 14% van het salaris van de werknemer.

3. Naleving van Gezondheids- en Veiligheidsvoorschriften: Werkgevers moeten ervoor zorgen dat hun werkplekken voldoen aan de Cubaanse gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Dit kan kosten met zich meebrengen voor veiligheid op de werkplek, training en nalevingsaudits.

4. Werkgelegenheidsbelastingen: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden en afdragen van inkomstenbelastingen namens hun werknemers. De belastingtarieven kunnen variëren, en het is belangrijk om op de hoogte te blijven van de huidige belastingvoorschriften.

5. Verplichte Voordelen: De Cubaanse arbeidswetten verplichten bepaalde voordelen voor werknemers, zoals betaald verlof, ziekteverlof en zwangerschapsverlof. Werkgevers moeten deze voordelen begroten als onderdeel van de totale arbeidskosten.

6. Werving en Training: Het vinden en trainen van werknemers in Cuba kan extra kosten met zich meebrengen. Dit omvat het adverteren van vacatures, het voeren van sollicitatiegesprekken en het bieden van noodzakelijke training aan nieuwe medewerkers.

7. Administratieve Kosten: Het beheren van loonadministratie, naleving en andere HR-functies kan complex en tijdrovend zijn. Veel bedrijven kiezen ervoor om een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate te gebruiken om deze administratieve taken af te handelen, wat de bedrijfsvoering kan stroomlijnen en naleving van lokale wetten kan waarborgen.

8. Valutawissel en Betalingsverwerking: Gezien het dubbele muntsysteem in Cuba (Cubaanse Peso (CUP) en Cubaanse Convertibele Peso (CUC)), kunnen werkgevers extra kosten ondervinden met betrekking tot valutawissel en betalingsverwerking.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan helpen om enkele van deze kosten en complexiteiten te verminderen. Een EOR kan de loonadministratie, naleving en andere HR-functies afhandelen, waardoor uw bedrijf voldoet aan de Cubaanse arbeidswetten en -voorschriften. Dit kan tijd besparen en het risico op niet-naleving verminderen, zodat u zich kunt concentreren op uw kernactiviteiten.

Rivermate, als een Employer of Record (EOR) in Cuba, zorgt voor HR-naleving door een uitgebreide kennis en toepassing van lokale arbeidswetten en -voorschriften. Hier zijn verschillende manieren waarop Rivermate dit bereikt:

1. Lokale Expertise: Rivermate neemt lokale HR-professionals in dienst die goed op de hoogte zijn van de Cubaanse arbeidswetten, inclusief de Cubaanse Arbeidswet en andere relevante voorschriften. Deze lokale expertise zorgt ervoor dat alle arbeidspraktijken voldoen aan de nationale normen.

2. Arbeidsovereenkomsten: Rivermate zorgt ervoor dat arbeidsovereenkomsten worden opgesteld in overeenstemming met de Cubaanse wettelijke vereisten. Dit omvat het specificeren van de arbeidsvoorwaarden, functiebeschrijvingen, compensatie, voordelen en beëindigingsvoorwaarden die voldoen aan de lokale wetten.

3. Loonadministratie: Rivermate verzorgt de loonverwerking in strikte naleving van de Cubaanse voorschriften. Dit omvat de nauwkeurige berekening van lonen, belastingen, sociale zekerheidsbijdragen en andere wettelijke inhoudingen. Ze zorgen voor tijdige en correcte betalingen aan werknemers en relevante overheidsinstanties.

4. Belastingnaleving: Rivermate beheert alle aspecten van belastingnaleving, inclusief het indienen van de nodige belastingaangiften en ervoor zorgen dat aan alle belastingverplichtingen wordt voldaan. Dit helpt juridische problemen met betrekking tot belastingontduiking of foutieve rapportage te voorkomen.

5. Voordelenadministratie: Rivermate zorgt ervoor dat alle wettelijke voordelen, zoals sociale zekerheid, ziektekostenverzekering en andere verplichte voordelen, aan werknemers worden verstrekt. Ze beheren ook eventuele extra voordelen die deel kunnen uitmaken van het arbeidsvoorwaardenpakket, en zorgen voor volledige naleving van de lokale wetten.

6. Arbeidsrelaties: Rivermate helpt bij het beheren van arbeidsrelaties, inclusief het afhandelen van geschillen, klachten en onderhandelingen met vakbonden indien van toepassing. Ze zorgen ervoor dat alle interacties met werknemers worden uitgevoerd op een manier die voldoet aan de Cubaanse arbeidswetten.

7. Werkvergunningen en Visa: Voor buitenlandse werknemers beheert Rivermate het proces van het verkrijgen van de nodige werkvergunningen en visa, en zorgt voor naleving van de immigratiewetten en -voorschriften.

8. Gezondheids- en Veiligheidsnaleving: Rivermate zorgt ervoor dat de normen voor gezondheid en veiligheid op de werkplek worden nageleefd volgens de Cubaanse voorschriften. Dit omvat het implementeren van noodzakelijke veiligheidsmaatregelen en het uitvoeren van regelmatige audits om een veilige werkomgeving te behouden.

9. Continue Monitoring en Updates: Rivermate houdt voortdurend veranderingen in de Cubaanse arbeidswetten en -voorschriften in de gaten. Ze passen hun praktijken en beleidslijnen dienovereenkomstig aan om voortdurende naleving te waarborgen.

Door gebruik te maken van de diensten van Rivermate kunnen bedrijven de risico's van niet-naleving verminderen en zich concentreren op hun kernactiviteiten, in de wetenschap dat hun HR-operaties in Cuba volledig in overeenstemming met de lokale wetten worden beheerd.

HR-compliance in Cuba houdt in dat men zich houdt aan de arbeidswetten, -regelingen en -normen van het land die de werkpraktijken beheersen. Dit omvat ervoor zorgen dat arbeidscontracten, lonen, werktijden, gezondheids- en veiligheidsnormen en werknemersvoordelen voldoen aan de Cubaanse wetgeving. Hier zijn enkele belangrijke aspecten van HR-compliance in Cuba:

1. Arbeidscontracten: In Cuba moeten arbeidscontracten schriftelijk zijn en specifieke details bevatten zoals functiebeschrijving, salaris, werktijden en duur van het dienstverband. Deze contracten moeten voldoen aan de Cubaanse Arbeidswet.

2. Lonen en Salarissen: Werkgevers moeten zich houden aan de minimumloonwetten en ervoor zorgen dat werknemers eerlijk en op tijd worden betaald. Eventuele wijzigingen in lonen moeten worden gedocumenteerd en overeengekomen door beide partijen.

3. Werktijden en Overuren: De standaardwerkweek in Cuba is 44 uur, meestal verspreid over zes dagen. Overwerk moet tegen een hoger tarief worden gecompenseerd, en er zijn strikte regels over het maximale aantal overuren dat een werknemer mag werken.

4. Gezondheid en Veiligheid: Werkgevers zijn verplicht een veilige werkomgeving te bieden en te voldoen aan gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Dit omvat regelmatige veiligheidstrainingen, juiste apparatuur en naleving van arbeidsgezondheidsnormen.

5. Werknemersvoordelen: De Cubaanse wet schrijft bepaalde voordelen voor zoals betaald verlof, zwangerschapsverlof en sociale zekerheidsbijdragen. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat deze voordelen worden verstrekt in overeenstemming met de wet.

6. Beëindiging en Ontslagvergoeding: Beëindiging van het dienstverband moet volgens wettelijke procedures verlopen, en werknemers hebben onder bepaalde voorwaarden recht op ontslagvergoeding. Onrechtmatige beëindiging kan leiden tot juridische geschillen en financiële sancties.

Belang van HR-compliance in Cuba:

1. Juridische Bescherming: Naleving van HR-wetten beschermt het bedrijf tegen juridische geschillen en mogelijke sancties. Niet-naleving kan leiden tot boetes, juridische stappen en schade aan de reputatie van het bedrijf.

2. Werknemerstevredenheid: Naleving van arbeidswetten zorgt voor eerlijke behandeling van werknemers, wat kan leiden tot hogere werktevredenheid, betere moraal en verhoogde productiviteit.

3. Reputatiemanagement: Bedrijven die voldoen aan lokale arbeidswetten worden gunstiger bekeken door werknemers, klanten en de gemeenschap. Dit kan de reputatie van het bedrijf verbeteren en het aantrekkelijker maken voor potentiële werknemers en zakenpartners.

4. Operationele Efficiëntie: Inzicht in en naleving van lokale arbeidswetten helpt bij soepele bedrijfsvoering. Het zorgt ervoor dat het bedrijf zich kan concentreren op zijn kernactiviteiten zonder te worden gehinderd door juridische problemen.

5. Risicobeperking: Naleving vermindert het risico op juridische uitdagingen en financiële aansprakelijkheden. Het zorgt ervoor dat het bedrijf is voorbereid op audits en inspecties door lokale autoriteiten.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan bijzonder voordelig zijn om HR-compliance in Cuba te waarborgen. Een EOR heeft expertise in lokale arbeidswetten en kan alle aspecten van werkgelegenheid afhandelen, van werving en loonadministratie tot naleving en voordelenadministratie. Dit stelt bedrijven in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze ervoor zorgen dat ze voldoen aan de Cubaanse arbeidswetten.

Wanneer een bedrijf een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate in Cuba gebruikt, delegeert het veel van zijn wettelijke verantwoordelijkheden aan de EOR. Echter, het bedrijf behoudt nog steeds bepaalde verplichtingen en moet ervoor zorgen dat het voldoet aan zowel lokale als internationale regelgeving. Hier zijn de belangrijkste wettelijke verantwoordelijkheden en voordelen:

1. Naleving van de Cubaanse Arbeidswetten: De EOR zorgt ervoor dat alle arbeidspraktijken voldoen aan de Cubaanse arbeidswetten, die bekend staan om hun striktheid en complexiteit. Dit omvat naleving van regelgeving met betrekking tot werkuren, minimumloon, overwerk en werknemersvoordelen.

2. Arbeidsovereenkomsten: De EOR is verantwoordelijk voor het opstellen en onderhouden van arbeidsovereenkomsten die voldoen aan de Cubaanse wet. Deze contracten moeten specifieke voorwaarden en bepalingen bevatten zoals vereist door de lokale regelgeving.

3. Loonadministratie en Belasting: De EOR verzorgt alle loonverwerking, zodat werknemers nauwkeurig en op tijd worden betaald. Ze beheren ook de berekening en afdracht van alle vereiste belastingen en sociale zekerheidsbijdragen aan de Cubaanse overheid.

4. Werknemersvoordelen: In Cuba hebben werknemers recht op verschillende voordelen, waaronder gezondheidszorg, pensioenen en betaald verlof. De EOR zorgt ervoor dat deze voordelen worden verstrekt in overeenstemming met de lokale wetten en regelgeving.

5. Werkvergunningen en Visa: Als het bedrijf buitenlandse werknemers in dienst heeft, helpt de EOR bij het verkrijgen van de benodigde werkvergunningen en visa, zodat wordt voldaan aan de immigratiewetten.

6. Beëindiging en Ontslagvergoeding: De EOR beheert het ontslagproces en zorgt ervoor dat dit legaal en eerlijk verloopt. Dit omvat het berekenen en verstrekken van eventuele vereiste ontslagvergoedingen en ervoor zorgen dat aan alle wettelijke vereisten wordt voldaan.

7. Gezondheids- en Veiligheidsvoorschriften: De EOR zorgt ervoor dat de werkplek voldoet aan de lokale gezondheids- en veiligheidsvoorschriften, wat cruciaal is om juridische problemen te vermijden en het welzijn van werknemers te waarborgen.

8. Gegevensbescherming en Privacy: De EOR is verantwoordelijk voor het waarborgen dat werknemersgegevens worden behandeld in overeenstemming met de Cubaanse gegevensbeschermingswetten, die specifieke vereisten kunnen bevatten voor gegevensopslag en -verwerking.

9. Geschillenbeslechting: In het geval van een geschil tussen het bedrijf en een werknemer, kan de EOR ondersteuning bieden bij het oplossen van het probleem in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en regelgeving.

10. Lokale Expertise: De EOR biedt waardevolle lokale expertise en helpt het bedrijf bij het navigeren door de complexiteit van de Cubaanse arbeidswetgeving en zorgt ervoor dat aan alle wettelijke vereisten wordt voldaan.

Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate in Cuba, kan een bedrijf zijn administratieve last en juridische risico's aanzienlijk verminderen, waardoor het zich kan concentreren op zijn kernactiviteiten terwijl het volledige naleving van de lokale arbeidswetten waarborgt.

In Cuba kan het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate helpen ervoor te zorgen dat werknemers alle rechten en voordelen ontvangen zoals voorgeschreven door de lokale arbeidswetten. Hier zijn de belangrijkste aspecten om te overwegen:

1. Naleving van lokale arbeidswetten: Een EOR zorgt ervoor dat arbeidscontracten en -praktijken voldoen aan de Cubaanse arbeidswetten, die bekend staan om hun complexiteit en strikte regelgeving. Dit omvat naleving van wetten met betrekking tot werktijden, minimumloon, overuren en ontslagprocedures.

2. Sociale zekerheid en voordelen: In Cuba zijn werkgevers verplicht bij te dragen aan de sociale zekerheid namens hun werknemers. Een EOR beheert deze bijdragen, zodat werknemers voordelen ontvangen zoals gezondheidszorg, pensioenen en andere sociale zekerheidsrechten.

3. Betaald verlof en feestdagen: De Cubaanse arbeidswetten schrijven specifieke betaalde verlofrechten voor, waaronder jaarlijks verlof, ziekteverlof en zwangerschaps-/vaderschapsverlof. Een EOR zorgt ervoor dat werknemers deze rechten ontvangen in overeenstemming met de wet.

4. Gezondheids- en veiligheidsvoorschriften: Werkgevers in Cuba moeten zich houden aan strikte gezondheids- en veiligheidsvoorschriften om werknemers op de werkplek te beschermen. Een EOR zorgt ervoor dat deze voorschriften worden nageleefd en biedt een veilige werkomgeving voor werknemers.

5. Loonadministratie: Een EOR verzorgt de loonadministratie, zodat werknemers nauwkeurig en op tijd worden betaald. Dit omvat het beheren van inhoudingen voor belastingen en sociale zekerheidsbijdragen, wat in Cuba complex kan zijn.

6. Juridische bescherming: Door gebruik te maken van een EOR kunnen bedrijven het risico van niet-naleving van lokale arbeidswetten verminderen, wat kan leiden tot juridische geschillen en financiële boetes. Een EOR biedt expertise in lokale arbeidswetten, waardoor het risico op juridische problemen wordt verminderd.

7. Ondersteuning van werknemers: Een EOR biedt ondersteuning aan werknemers en behandelt eventuele zorgen of problemen die zij hebben met betrekking tot hun werk. Dit omvat hulp bij het begrijpen van hun rechten en voordelen, evenals het oplossen van eventuele werkgerelateerde geschillen.

Kortom, het gebruik van een Employer of Record zoals Rivermate in Cuba zorgt ervoor dat werknemers alle rechten en voordelen ontvangen zoals voorgeschreven door de lokale arbeidswetten. Dit omvat naleving van sociale zekerheidsbijdragen, betaalde verlofrechten, gezondheids- en veiligheidsvoorschriften en nauwkeurige loonadministratie. Een EOR biedt juridische bescherming en ondersteuning aan zowel de werkgever als de werknemers, waardoor een soepel en conform arbeidsproces wordt gegarandeerd.