In Costa Rica hebben werknemers die aan bepaalde geschiktheidscriteria voldoen recht op betaald verlof, ook wel jaarlijks verlof genoemd, volgens het Arbeidswetboek.

Recht

Volgens Artikel 153 van het Arbeidswetboek hebben werknemers die 50 weken onafgebroken bij dezelfde werkgever hebben gewerkt, recht op twee weken (12 werkdagen) betaald jaarlijks verlof.

Opbouw

De opbouw van vakantiedagen is een geleidelijk proces. Het is belangrijk te begrijpen dat werknemers niet al hun verlof aan het begin van hun arbeidsperiode kunnen opnemen.

Planning

De planning van vakanties moet in onderling overleg tussen werkgevers en werknemers plaatsvinden. Het doel is om verstoring van de continuïteit van het werk te voorkomen, rekening houdend met de behoefte van de werknemer aan rust.

Vergoeding

Werknemers hebben recht op hun reguliere loon tijdens hun jaarlijkse verlofperiode.

Ongebruikte Verlof

Werknemers hebben de mogelijkheid om ongebruikt verlof op te sparen voor een periode van maximaal twee opeenvolgende jaren.

Collectieve Overeenkomsten

Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen genereuzere vakantieverlofrechten bieden dan de minimumvereisten die in het Arbeidswetboek zijn vastgelegd.

Registratie

Werkgevers zijn verplicht om nauwkeurige gegevens bij te houden van de opbouw en het gebruik van het verlof van werknemers.

Costa Rica viert het hele jaar door een verscheidenheid aan seculiere, religieuze (voornamelijk katholieke) en historische feestdagen.

Seculiere Feestdagen

• Nieuwjaarsdag (1 januari): Deze dag markeert het begin van het Gregoriaanse kalenderjaar.
• Juan Santamaría Dag (11 april): Deze dag herdenkt de nationale held Juan Santamaría en zijn rol in de Slag bij Rivas tijdens de Campagne van 1856-1857.
• Dag van de Arbeid (1 mei): Deze dag eert de bijdragen van arbeiders aan de samenleving.
• Dag van de Annexatie van Guanacaste (25 juli): Deze dag viert de annexatie van de provincie Guanacaste bij Costa Rica in 1824.
• Moederdag (15 augustus): Deze dag eert moeders en hun rol in de samenleving.
• Onafhankelijkheidsdag (15 september): Deze dag herdenkt de onafhankelijkheidsverklaring van Costa Rica van Spanje in 1821.
• Dag van de Afschaffing van het Leger (1 december): Deze dag viert de afschaffing van het Costa Ricaanse leger in 1948.

Religieuze Feestdagen (Voornamelijk Katholiek)

• Witte Donderdag (maart/april): Deze dag herdenkt het Laatste Avondmaal van Jezus Christus met zijn apostelen. De datum varieert jaarlijks.
• Goede Vrijdag (maart/april): Deze dag herdenkt de kruisiging van Jezus Christus. De datum varieert jaarlijks.
• Dag van de Maagd van Los Angeles (2 augustus): Deze dag viert de patroonheilige van Costa Rica.
• Eerste Kerstdag (25 december): Deze dag viert de geboorte van Jezus Christus.

In Costa Rica is de primaire wet die verlofrechten voor werknemers regelt de Costa Ricaanse Arbeidswet. Er zijn verschillende soorten verlof beschikbaar voor werknemers, elk met zijn eigen set regels en voorschriften.

Jaarlijks Verlof

Werknemers komen in aanmerking voor 2 weken (12 werkdagen) betaald jaarlijks verlof na het voltooien van 50 weken aaneengesloten dienst bij dezelfde werkgever. Verlof bouwt zich in de loop van de tijd op en kan niet in één keer aan het begin van een arbeidsperiode worden opgenomen. Werkgevers en werknemers moeten in onderling overleg de vakantietijd bepalen, rekening houdend met de operationele behoeften van het bedrijf en de voorkeur van de werknemer voor rust. Werknemers ontvangen hun reguliere loon tijdens hun jaarlijkse verlofperiode. Werknemers kunnen ongebruikt vakantieverlof tot twee opeenvolgende jaren opsparen.

Ziekteverlof

Werknemers kunnen recht hebben op betaald ziekteverlof met een geldig medisch attest. De Arbeidswet schrijft echter niet expliciet betaalde ziektedagen voor. Ziekteverlofvoorzieningen worden vaak gedekt in collectieve arbeidsovereenkomsten, arbeidsovereenkomsten of interne bedrijfsbeleid. Over het algemeen is een medisch attest vereist om ziekteverlof te onderbouwen.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 4 maanden betaald zwangerschapsverlof, meestal verdeeld in 1 maand voor en 3 maanden na de bevalling. In aanmerking komende vrouwen ontvangen zwangerschapsuitkering, meestal via het sociale zekerheidsstelsel dat het grootste deel van hun loon dekt.

Andere Soorten Verlof

Hoewel de Arbeidswet geen expliciet rouwverlof voorschrijft, kunnen werkgevers werknemers een korte verlofperiode (tot 3 dagen) toestaan in geval van het overlijden van een naaste familielid. Dit voordeel wordt vaak geregeld op basis van medeleven of bedrijfsbeleid. Werknemers die zijn ingeschreven in gekwalificeerde onderwijsprogramma's kunnen in aanmerking komen voor studieverlof na het overleggen van een formeel bewijs van inschrijving. Werknemers kunnen ook recht hebben op verlof voor het vervullen van specifieke burgerplichten, zoals juryservice of het bijwonen van de stembus.