In Burundi zorgen arbeidswetten ervoor dat in aanmerking komende werknemers recht hebben op betaald verlof, ook wel jaarlijks verlof genoemd. Het Arbeidswetboek van Burundi beschrijft deze rechten.

Recht

Volgens Artikel 131 van het Arbeidswetboek hebben werknemers recht op 1,67 werkdagen verlof voor elke volle maand dienst. Dit komt neer op ongeveer 20 werkdagen betaald verlof per jaar.

Opbouw

Vakantieverlof wordt gedurende het jaar opgebouwd en kan niet van tevoren worden opgenomen.

In aanmerking komen

Werknemers komen in aanmerking voor vakantieverlof na het voltooien van 12 maanden ononderbroken dienst bij hun werkgever.

Planning

De werkgever bepaalt in overleg met de werknemer het tijdstip van het vakantieverlof. Hierbij wordt rekening gehouden met de behoeften van het bedrijf en de rustmogelijkheden van de werknemer (Arbeidswetboek, Artikel 134).

Ongebruikt Verlof

De arbeidswetten van Burundi staan toe dat ongebruikt vakantieverlof tot twee jaar kan worden opgespaard, met instemming van de werkgever.

Verhoogd Recht

Het Arbeidswetboek (Artikel 132) bepaalt dat na elke vier jaar dienst bij dezelfde werkgever, de duur van het betaalde jaarlijkse verlof wordt verhoogd met ten minste één extra werkdag.

Belangrijke Overwegingen

Collectieve Overeenkomsten

Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen voorzien in ruimere vakantieverlofrechten dan de minimumvereisten die zijn vastgelegd in het Arbeidswetboek.

Administratie

Werkgevers zijn verplicht om nauwkeurige gegevens bij te houden van de opbouw en het gebruik van het vakantieverlof van werknemers.

Burundi, een klein land in Oost-Afrika, viert het hele jaar door een verscheidenheid aan seculiere, religieuze en historische feestdagen.

Seculiere Feestdagen

Burundi begint het jaar met Nieuwjaarsdag op 1 januari, waarmee het begin van het Gregoriaanse kalenderjaar wordt gemarkeerd. Hierna wordt Dag van de Eenheid gevierd op 5 februari, ter herdenking van de nationale eenheid. Dag van de Arbeid op 1 mei is een dag om de bijdragen van arbeiders te eren.

De Onafhankelijkheidsdag van het land wordt gevierd op 1 juli, ter gelegenheid van de onafhankelijkheid van Burundi van België in 1962. Rwagasore Dag op 13 oktober herdenkt de moord op Prins Louis Rwagasore, een nationale onafhankelijkheidsheld. Ten slotte herdenkt Ndadaye Dag op 21 oktober Melchior Ndadaye, de eerste democratisch gekozen Hutu-president van Burundi.

Religieuze Feestdagen

Religieuze feestdagen in Burundi omvatten Paasmaandag, de dag na Paaszondag, gevierd door christenen. Hemelvaartsdag is een andere christelijke viering die de hemelvaart van Jezus Christus viert.

Islamitische feestdagen omvatten Eid al-Fitr, dat het einde van de islamitische heilige maand Ramadan markeert, en Eid al-Adha/ Tabaski, ter herdenking van Abrahams bereidheid om zijn zoon te offeren als een daad van gehoorzaamheid aan God. De exacte data voor deze feestdagen variëren afhankelijk van de maankalender.

Katholieke vieringen omvatten Maria-Tenhemelopneming op 15 augustus, ter herdenking van de lichamelijke tenhemelopneming van de Maagd Maria, en Allerheiligen op 1 november, ter ere van heiligen en martelaren binnen het christelijk geloof. Het jaar eindigt met de viering van Kerstmis op 25 december, ter viering van de geboorte van Jezus Christus.

In Burundi voorzien de arbeidswetten in verschillende soorten verlof voor werknemers, voornamelijk geregeld door het Arbeidswetboek van Burundi.

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op 1,67 werkdagen betaald jaarlijks verlof voor elke volle maand dienst, wat neerkomt op ongeveer 20 werkdagen per jaar. Werknemers komen hiervoor in aanmerking na het voltooien van 12 maanden ononderbroken dienst. Ongebruikte vakantiedagen kunnen met instemming van de werkgever tot twee jaar worden opgespaard.

Ziekteverlof

Na zes maanden ononderbroken dienst hebben werknemers recht op betaald ziekteverlof. De maximale duur en compensatie zijn afhankelijk van de lengte van dienst van de werknemer. Over het algemeen is een doktersverklaring vereist om ziekteverlof te onderbouwen.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 12 weken zwangerschapsverlof, doorgaans verdeeld in 6 weken voor en 6 weken na de bevalling. Vrouwen ontvangen hun volledige salaris tijdens het zwangerschapsverlof. Dit verlof kan met nog eens twee weken worden verlengd in geval van gezondheidscomplicaties.

Vaderschapsverlof

Vaders hebben recht op 3 dagen betaald vaderschapsverlof bij de geboorte van een kind.

Andere Soorten Verlof

Werknemers kunnen kort verlof krijgen bij het overlijden van een naaste familielid. Ook kan verlof worden toegestaan voor belangrijke familiegebeurtenissen zoals huwelijken en geboorten, vaak op basis van de discretie van de werkgever of collectieve overeenkomsten. In sommige gevallen kunnen werknemers onbetaald verlof onderhandelen met hun werkgevers, onder voorbehoud van wederzijdse overeenstemming.