Werkgevers Belastingbijdragen

Belastingtype	Tarief	Basis
Sociale Zekerheid (INSS)	6%	Bruto maandsalaris (begrensd op BIF 450.000)
Nationale Ziektekostenverzekering (CNAM)	3%	Bruto maandelijkse inkomsten
Werkongevallenverzekering	3%	Bruto maandelijkse inkomsten (begrensd op BIF 80.000)
Nationaal Fonds voor Werkgelegenheid & Beroepsopleiding (FNEF)	1%	Bruto maandelijkse inkomsten

Aangifte & Naleving

• Maandelijkse PAYE en sociale zekerheidsbijdragen moeten vóór de 15e van de volgende maand worden betaald.
• Werkgevers moeten een jaarlijkse werkgeversverklaring indienen waarin het totale bruto salaris dat is betaald en de afgedragen bijdragen worden samengevat.
• Het niet indienen of het vervalsen van verklaringen kan leiden tot zware boetes en juridische procedures.

In Burundi zijn werkgevers verantwoordelijk voor het inhouden van diverse belastingen en bijdragen van werknemerssalarissen.

Inkomstenbelasting (IR)

De individuele inkomstenbelastingtarieven in Burundi zijn progressief, wat betekent dat het tarief toeneemt met het inkomensniveau. Per 2025 waren de tarieven:

• 0% voor inkomsten tot BIF 1.200.000
• 15% voor inkomsten tussen BIF 1.200.001 en 5.000.000
• 25% voor inkomsten tussen BIF 5.000.001 en 20.000.000
• 30% voor inkomsten boven BIF 20.000.000

Niet-ingezeten individuen zijn over het algemeen onderworpen aan een vast tarief van 15%. Het is belangrijk op te merken dat deze tarieven mogelijk verouderd zijn. Het wordt aanbevolen om actuele informatie voor het lopende jaar te zoeken.

Sociale Zekerheidsbijdragen

Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan het sociale zekerheidsstelsel.

• Werkgever: De werkgever draagt 6% van het bruto salaris van de werknemer bij aan de sociale zekerheid, met een maximum van BIF 450.000 per maand. Een aanvullende 3% wordt door de werkgever bijgedragen voor arbeidsongeschiktheidsverzekering, met een maximum van BIF 80.000 per maand.
• Werknemer: De werknemer draagt 4% van zijn/haar bruto salaris bij aan de sociale zekerheid, met een maximum van BIF 450.000 per maand. Voor werknemers die zwaar werk verrichten, is de bijdrage 5,8%.

Andere inhoudingen

Andere potentiële inhoudingen kunnen omvatten:

• Pensioenbijdragen: Als de werkgever een aanvullend pensioenplan aanbiedt.
• Vakbondslidmaatschapsbijdragen: Als de werknemer lid is van een vakbond.
• Gerechtelijk gelasten inhoudingen: Zoals loonbeslag of kinderalimentatie.
• Werknemersbijdragen aan ziektekostenverzekering: Als dit niet volledig door de werkgever wordt gedekt.

Verplichtingen van de werkgever

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor:

• Zich registreren bij de belastingautoriteiten.
• Het berekenen en inhouden van de juiste bedragen op de salarissen van werknemers.
• Het overmaken van de ingehouden belastingen en bijdragen aan de juiste instanties vóór de 15e van de volgende maand.
• Het verstrekken van loonstroken aan werknemers met detaillering van brutoloon, inhoudingen en nettoloon.
• Het bijhouden van nauwkeurige loonadministratie.

Aanvullende informatie

• De verstrekte informatie is gebaseerd op beschikbare bronnen en mogelijk niet volledig actueel of uitgebreid. Raadpleeg altijd een lokale belastingadviseur voor de nieuwste regelgeving en specifieke vereisten. Dit overzicht is geldig tot vandaag, 17 februari 2026, en kan onderhevig zijn aan wijzigingen door mogelijke juridische en regelgevende updates.