In Burkina Faso stelt de Arbeidswet de standaardwerkweek op 40 uur. Dit vertaalt zich doorgaans naar gemiddeld 8 uur per dag voor een 5-daagse werkweek.

De regelgeving biedt enige flexibiliteit in de werkurenregeling. Zo kan de 40-urige werkweek ongelijkmatig over de week worden verdeeld, zolang de dagelijkse werkuren niet meer dan 8 uur bedragen. Dit maakt kortere werkdagen op specifieke dagen mogelijk, mits er wekelijks een minimale rustperiode van een halve dag wordt toegekend.

In onderling overleg tussen werkgever en werknemer kunnen de gemiddelde wekelijkse werkuren worden verlengd tot maximaal 45 uur over een periode van twee maanden. Deze overeenkomst mag echter de dagelijkse werkuren niet verder verlengen dan 11 uur. Bovendien kunnen collectieve arbeidsovereenkomsten deze periode van twee maanden verlengen tot maximaal vier maanden.

Als de werkuren van een werknemer niet expliciet in hun contract zijn vastgelegd, wordt de standaard op 20 uur per week gesteld. De werknemer heeft echter recht op volledig loon, ongeacht of hij gedurende de gehele periode actief werkt. Dit is waarschijnlijk van toepassing op functies met wachtdiensten of onvoorspelbare werkroosters.

In Burkina Faso wordt overwerk gereguleerd om de rechten van werknemers en eerlijke compensatie te waarborgen. Overwerk wordt gedefinieerd als werk dat de standaardwerkuren overschrijdt zoals uiteengezet in je arbeidsovereenkomst of collectieve overeenkomst. Dit kan van toepassing zijn op wekelijkse uren, waarbij werk dat de wekelijkse limiet van 40 uur overschrijdt als overwerk wordt beschouwd, en op dagelijkse uren, waarbij werk dat de dagelijkse limiet overschrijdt die in je contract is vastgesteld ook als overwerk kan worden beschouwd, zelfs als het totale aantal wekelijkse uren binnen de limiet van 40 uur blijft.

De compensatie voor overwerk varieert afhankelijk van de dag en tijd waarop wordt gewerkt. De eerste acht uur overwerk na de standaarduren worden gecompenseerd tegen een tarief van 15% boven het normale uurloon. Uren die worden gewerkt na de eerste acht uur overwerk worden gecompenseerd tegen een tarief van 35% boven het normale uurloon.

Werken tijdens nachtelijke uren komt ook in aanmerking voor extra compensatie. Overwerk dat 's nachts op weekdagen wordt uitgevoerd, krijgt een toeslag van 50% bovenop het normale uurloon. Overwerk op zondagen en feestdagen ontvangt het hoogste compensatietarief, namelijk 60% boven het normale uurloon. Werken tijdens de nacht op zondagen en feestdagen krijgt een nog hogere toeslag, met een compensatie van 120% boven het normale uurloon.

In Burkina Faso schrijft de wet minimale rustperiodes en pauzes voor werknemers voor. De wetgeving vereist een minimale ononderbroken rustperiode van ten minste 11 uur binnen een tijdsbestek van 24 uur na het begin van een dienst.

Bovendien hebben werknemers recht op een betaalde wekelijkse rustperiode van ten minste 24 opeenvolgende uren binnen elke periode van zeven dagen, mits zij de volledige wekelijkse werkuren hebben voltooid. Deze rustperiode zou idealiter op zondag moeten vallen, maar uitzonderingen kunnen worden verleend door het Ministerie van Arbeid voor specifieke industrieën.

Het is echter belangrijk op te merken dat het wettelijke kader geen specifieke voorschriften bevat met betrekking tot dagelijkse rustpauzes.

In Burkina Faso zijn specifieke regels van kracht met betrekking tot nachtdiensten en weekendwerk om het welzijn van werknemers te waarborgen.

Wat nachtdiensten betreft, beschrijft de Arbeidswet enkele beperkingen:

• Nachtwerk mag niet langer dan 7,5 uur per dag duren.
• Het totale nachtwerk mag niet meer dan 11 uur per week bedragen.
• Ploegendiensten moeten ervoor zorgen dat werknemers niet langer dan één opeenvolgende week nachtdiensten krijgen toegewezen, gevolgd door een week dagdiensten. Alternatief kan een rotatieplan van twee weken worden geïmplementeerd.
• Een ononderbroken rustperiode van minimaal 11 uur is verplicht voordat er wordt gewisseld tussen dag- en nachtdiensten.
• Geschiktheid van werknemers voor nachtwerk vereist een medische verklaring voordat dergelijke taken worden aangevangen, met vervolgonderzoeken die minstens om de twee jaar nodig zijn.
• Als een werknemer gedocumenteerd bewijs levert van gezondheidsproblemen als gevolg van nachtwerk, moet de werkgever, indien mogelijk, hen overplaatsen naar een geschikte dagtaak.
• Jonge werknemers onder de achttien jaar mogen geen nachtwerk verrichten in industriële omgevingen.

Wat weekendwerk betreft, schrijft Burkina Faso een wekelijkse rustperiode van 24 uur voor. Er kunnen echter uitzonderingen voor weekendwerk worden toegestaan onder specifieke omstandigheden. De details met betrekking tot deze uitzonderingen zijn niet expliciet uiteengezet in de direct beschikbare juridische bronnen. Daarom wordt aanbevolen om contact op te nemen met het Ministerie van Arbeid voor uitgebreide regelgeving en om de benodigde vergunningen voor weekendwerk te verkrijgen indien nodig.