Verlaat in Burkina Faso

Het beheren van verlof en vakanterechten van werknemers is een kritiek aspect van naleving en werknemers tevredenheid bij operaties in Burkina Faso. Het begrijpen van de specifieke regelgeving die verschillende soorten verlof regelt, van jaarlijkse vakanties tot ziekteverlof en ouderschapsverlof, is essentieel voor werkgevers om te zorgen dat zij aan hun wettelijke verplichtingen voldoen en eerlijke arbeidspraktijken handhaven. Deze beleidslijnen worden hoofdzakelijk gereguleerd door de Labour Code van Burkina Faso, die de minimale normen vaststelt waaraan werkgevers moeten voldoen.

Het navigeren door deze vereisten kan complex zijn, vooral voor buitenlandse bedrijven die personeel in het land in dienst hebben. Werkgevers moeten op de hoogte zijn van de opbouwpercentages voor vakantie, het officiële feestdagenrooster, de procedures voor het beheer van ziekteverlof, en de specifieke rechten met betrekking tot familiegebeurtenissen zoals geboorte of adoptie. Het naleven van deze regelgeving zorgt niet alleen voor wettelijke naleving, maar draagt ook bij aan een positieve werkomgeving, bevordert het welzijn en de productiviteit van werknemers.

Jaarlijks Vakantieverlof

Werknemers in Burkina Faso hebben recht op betaald jaarlijks verlof gebaseerd op hun anciënniteit. Het minimale recht wordt opgebouwd tegen een percentage van 2,5 dagen per maand effectieve dienst. Dit vertaalt zich in minimaal 30 arbeidsdagen betaald verlof na 12 maanden onafgebroken dienst. De berekening van effectieve dienst omvat perioden van betaald verlof, ziekteverlof binnen bepaalde limieten, en andere afwezigheden die wettelijk of via collectieve overeenkomst zijn toegestaan.

• Opbouwpercentage: 2,5 werkdagen per maand effectieve dienst.
• Minimaal Recht: 30 werkdagen na 12 maanden dienst.
• Verhoogd Recht: Werknemers onder de 18 jaar hebben recht op 2,5 werkdagen per maand. Werknemers met afhankelijke kinderen kunnen ook recht hebben op extra verlofdagen.
• Timing: Verlof wordt over het algemeen opgenomen na het voltooien van 12 maanden dienst, maar collectieve overeenkomsten kunnen toestaan dat verlof eerder wordt opgenomen.
• Betaling: Werknemers moeten hun vakantiegeld ontvangen voordat zij aan hun verlof beginnen.

Feestdagen

Burkina Faso erkent verschillende feestdagen gedurende het jaar. Werknemers hebben over het algemeen recht op een betaalde vrije dag op deze feestdagen. Als een werknemer op een feestdag moet werken, heeft hij doorgaans recht op verhoogde compensatie, vaak het dubbele van zijn gebruikelijke loon, of op vervangende vrije tijd, zoals vastgelegd in de Labour Code of in toepasselijke collectieve overeenkomsten.

Hier volgen de verwachte feestdagen voor 2026 in Burkina Faso:

Datum	Naam van de feestdag
1 januari	Nieuwjaarsdag
3 januari	Martelaarsdag
8 maart	Internationale Vrouwendag
2 april	Mouloud (Geboortedag van de Profeet)
3 april	Goede Vrijdag
6 april	Paasmaandag
1 mei	Dag van de Arbeid
21 mei	Hemelvaart
25 mei	Afrikadag
27 mei	Eid al-Fitr (Einde Ramadan)
4 augustus	Onafhankelijkheidsdag
15 augustus	Opname (Assumptie) Dag
3 september	Eid al-Adha (Tabaski)
1 november	Allerheiligen
11 december	Proclamatie van de Republiek
25 december	Kerstdag

Opmerking: Variabele datums hangen af van de maankalender voor islamitische feestdagen en de christelijke kalender voor paasgerelateerde feestdagen. Officiële datums worden naderbij vastgesteld.

Ziekteverlof

Werknemers in Burkina Faso hebben recht op betaald ziekteverlof in geval van ziekte of verwonding die hen verhindert om te werken. Om in aanmerking te komen voor ziekteverlof, moeten werknemers doorgaans een medisch attest van een erkende gezondheidsprofessional overleggen, vooral bij afwezigheid langer dan een bepaalde periode (vaak 48 uur).

• Recht: De duur en vergoeding voor ziekteverlof kunnen variëren op basis van anciënniteit en collectieve overeenkomsten. Over het algemeen hebben werknemers recht op volledige betaling voor een bepaalde periode, gevolgd door verminderde betaling of voordelen van de sociale zekerheidsregeling.
• Medisch attest: Vereist om afwezigheid te rechtvaardigen vanwege ziekte of verwonding, meestal binnen 48 uur na het begin van de afwezigheid.
• Duur van betaald verlof: De Labour Code voorziet in voortzetting van loonbetalingen tijdens ziekteverlof voor een beperkte periode, afhankelijk van de anciënniteit van de werknemer. Bijvoorbeeld, werknemers met meer dan één jaar dienst kunnen volledige betaling ontvangen voor een bepaald aantal maanden, gevolgd door de helft van het salaris voor een gelijke periode, tot een maximale totale duur (bijvoorbeeld 6 maanden).
• Sociale Zekerheid: Buiten de verplichtingen van de werkgever kan sociale zekerheid voordelen bieden aan werknemers met langdurig ziekteverlof.

Ouderschapsverlof

De arbeidswetgeving in Burkina Faso voorziet in specifieke rechten voor ouderschapsverlof, met name gericht op moederschapsverlof.

• Moederschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken moederschapsverlof. Dit verlof omvat gewoonlijk 6 weken voorafgaand aan de verwachte bevallingsdatum en 8 weken erna. Deze periode kan worden verlengd bij complicaties.
  • Uitkering: Tijdens moederschapsverlof hebben werknemers doorgaans recht op uitkeringen van het Nationaal Sociale Zekerheidsfonds (Caisse Nationale de Sécurité Sociale - CNSS), gelijk aan hun volledige salaris.
  • Arbeidsbescherming: Een werknemer op moederschapsverlof wordt beschermd tegen ontslag.
• Vaderschapsverlof: De Labour Code verleent ook een korte periode betaald verlof aan vaders bij de geboorte van een kind. De duur is meestal een paar dagen (bijvoorbeeld 2-3 dagen).
• Adoptieverlof: Hoewel minder expliciet beschreven dan moederschapsverlof in de algemene Labour Code, kunnen bepalingen voor verlof gerelateerd aan adoptie bestaan in specifieke collectieve overeenkomsten of bedrijfsbeleid, vaak vergelijkbaar met moederschapsverlof.

Andere Soorten Verlof

Naast de hoofd categorieën kunnen werknemers in Burkina Faso recht hebben op andere soorten verlof voor specifieke persoonlijke gebeurtenissen of omstandigheden. Deze rechten worden vaak bepaald door de Labour Code, collectieve arbeidsovereenkomsten of bedrijfsbeleid.

• Rouwverlof: Werknemers krijgen doorgaans een korte periode betaald verlof (bijvoorbeeld 2-3 dagen) bij overlijden van een naaste (echtgenoot, kind, ouder).
• Huwelijksverlof: Werknemers kunnen recht hebben op enkele dagen betaald verlof voor hun eigen huwelijk.
• Studieverlof: Bepalingen voor studieverlof, betaald of onbetaald, kunnen bestaan, vooral voor werknemers die opleidingen of trainingen volgen die verband houden met hun beroep, vaak onder voorbehoud van goedkeuring door de werkgever en specifieke voorwaarden.
• Verlof voor Familiegebeurtenissen: Collectieve overeenkomsten kunnen korte verlofdagen voorzien voor andere belangrijke familiegebeurtenissen.
• Verlof voor Vakbondactiviteiten: Werknemers die vakbondsvertegenwoordiger zijn, kunnen recht hebben op vrije tijd voor vakbondstaken.