In Burkina Faso bepaalt de wet dat werknemers recht hebben op 2,5 kalenderdagen betaald jaarlijks verlof voor elke maand van daadwerkelijke dienst. Dit komt neer op ongeveer 30 kalenderdagen, of ongeveer 22 werkdagen, betaald verlof per jaar.

Geschiktheid en Berekening

De geschiktheid voor jaarlijks verlof begint meestal nadat een werknemer één jaar onafgebroken dienst bij dezelfde werkgever heeft voltooid. Als een werknemer slechts een deel van een jaar heeft gewerkt, wordt zijn verlofrecht op een evenredige basis berekend. De opbouw van verlof vindt plaats gedurende het dienstjaar.

Aanvullende Aantekeningen over Verlofrechten

Het is vermeldenswaard dat collectieve overeenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten gunstiger bepalingen voor verlof kunnen bevatten. Bepaalde soorten afwezigheid, zoals die verband houden met werkletsels, zwangerschapsverlof of militaire dienst, leiden over het algemeen niet tot een vermindering van het opgebouwde jaarlijkse verlof. Werknemers worden aangemoedigd om hun opgebouwde vakantiedagen te gebruiken, maar enig overdragen kan worden toegestaan, afhankelijk van het beleid of de overeenkomsten van het bedrijf.

Burkina Faso viert het hele jaar door een verscheidenheid aan seculiere, religieuze (zowel christelijke als islamitische) en historische feestdagen.

Seculiere Feestdagen

• Nieuwjaarsdag (1 januari): Deze dag markeert het begin van het Gregoriaanse kalenderjaar.
• Jubileum van de staatsgreep van 1966 (3 januari): Deze dag herdenkt de omverwerping van de eerste president van het onafhankelijke Opper-Volta, de voormalige naam van Burkina Faso.
• Internationale Vrouwendag (8 maart): Deze dag viert de sociale, economische, politieke en culturele prestaties van vrouwen wereldwijd.
• Dag van de Arbeid (1 mei): Deze dag eert de bijdragen van arbeiders aan de samenleving.
• Dag van de Revolutie (4 augustus): Deze dag markeert de verjaardag van de revolutie van 1983 die Thomas Sankara aan de macht bracht.
• Onafhankelijkheidsdag (5 augustus): Deze dag herdenkt de onafhankelijkheid van Burkina Faso van Frankrijk in 1960.
• Proclamatie van de Republiek (11 december): Deze dag viert de proclamatie van de Republiek Opper-Volta in 1958 als een zelfbesturend lid van de Franse Gemeenschap.

Christelijke Feestdagen

• Paasmaandag: Dit is de dag na Paaszondag, gevierd door christenen.
• Hemelvaartsdag: Deze dag viert de hemelvaart van Jezus Christus.
• Maria-Tenhemelopneming (15 augustus): Deze dag herdenkt de lichamelijke opneming van de Maagd Maria in de hemel.
• Allerheiligen (1 november): Deze dag eert heiligen en martelaren binnen het christelijk geloof.
• Kerstmis (25 december): Deze dag viert de geboorte van Jezus Christus.

Islamitische Feestdagen

• Eid al-Fitr (Einde van de Ramadan): Deze dag markeert het einde van de islamitische heilige maand Ramadan. De exacte datum varieert afhankelijk van de maankalender.
• Eid al-Adha/ Tabaski (Feest van het Offer): Deze dag herdenkt Abrahams bereidheid om zijn zoon te offeren als een daad van gehoorzaamheid aan God. De exacte datum varieert afhankelijk van de maankalender.
• Mawlid an-Nabi (Geboorte van de Profeet Mohammed): Deze dag viert de verjaardag van de Profeet Mohammed. De exacte datum varieert afhankelijk van de maankalender.

In Burkina Faso voorzien de arbeidswetten in verschillende verlofregelingen voor werknemers, voornamelijk geregeld door het Arbeidswetboek van Burkina Faso.

Jaarlijks Verlof

Werknemers komen in aanmerking voor 22 werkdagen betaald jaarlijks verlof na het voltooien van één jaar ononderbroken dienst. Verlof bouwt zich in de loop van de tijd op en kan niet in één keer aan het begin van een arbeidsperiode worden opgenomen. Werkgevers en werknemers moeten in onderling overleg de vakantietijd bepalen, rekening houdend met de operationele behoeften van het bedrijf.

Ziekteverlof

De hoeveelheid betaald ziekteverlof hangt af van de duur van de dienst van de werknemer:

• Minder dan 1 jaar dienst: 2 maanden (1 maand volledig betaald, 1 maand half betaald)
• 1-5 jaar dienst: 4 maanden (2 maanden volledig betaald, 2 maanden half betaald)
• 6-10 jaar dienst: 5 maanden (2 maanden volledig betaald, 3 maanden half betaald)
• 11-15 jaar dienst: 6 maanden (3 maanden volledig betaald, 3 maanden half betaald)

Over het algemeen is een medisch attest vereist om ziekteverlof te staven.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken volledig betaald zwangerschapsverlof (meestal 6 weken voor en 8 weken na de bevalling). Dit is beschikbaar voor vrouwen die ten minste drie maanden voor de werkgever hebben gewerkt. Het kan met nog eens drie weken worden verlengd in geval van gezondheidscomplicaties.

Vaderschapsverlof

Vaders hebben recht op 3 dagen betaald vaderschapsverlof na de geboorte van hun kind.

Andere Soorten Verlof

• Rouwverlof: Werknemers kunnen kort verlof krijgen in geval van het overlijden van een naaste familielid.
• Verlof voor Familiegebeurtenissen: Werknemers kunnen vrij krijgen voor belangrijke familiegebeurtenissen, zoals huwelijken, geboorten of andere belangrijke ceremonies.
• Onbetaald Verlof: In sommige gevallen kunnen werknemers onbetaald verlof onderhandelen met hun werkgevers.