Botswana

In Botswana is de Arbeidswet (Cap. 47:01) de belangrijkste wetgeving die de aanspraken op vakantiedagen regelt.

Aanspraak op Jaarlijks Verlof

Volgens Sectie 28 van de Arbeidswet (Cap. 47:01) hebben werknemers recht op minimaal 15 werkdagen betaald jaarlijks verlof voor elke 12 maanden van ononderbroken dienst. De aanspraak op jaarlijks verlof begint nadat een werknemer zes maanden ononderbroken dienst heeft voltooid. Het verlof wordt gedurende het werkjaar opgebouwd en werknemers kunnen het beginnen te gebruiken zodra ze in aanmerking komen. Het tijdstip waarop werknemers hun vakantiedagen kunnen opnemen, wordt over het algemeen bepaald door de werkgevers.

Belangrijke Overwegingen

Er is een bepaling dat werknemers maximaal 30 werkdagen ongebruikt verlof kunnen meenemen naar het volgende jaar. Het overschrijden van deze limiet kan echter leiden tot verval. Tijdens hun vakantieverlofperiode hebben werknemers recht op hun reguliere loon.

Botswana viert het hele jaar door een mix van nationale, historische en religieuze feestdagen.

Nationale Feestdagen

• Nieuwjaarsdag (1 januari): Deze dag markeert het begin van het kalenderjaar.
• President's Day (derde maandag in juli): Deze feestdag is gewijd aan het eren van de zittende president van Botswana.
• Botswana Day (30 september): Deze dag is een herdenking van de onafhankelijkheid van Botswana van Groot-Brittannië in 1966.
• Onafhankelijkheidsdag (1 oktober): Deze dag markeert officieel wanneer Botswana onafhankelijk werd.

Religieuze Feestdagen

• Goede Vrijdag: Deze dag herdenkt de kruisiging van Jezus Christus.
• Paasmaandag: Dit is de dag na Paaszondag, wat een christelijke feestdag is.
• Kerstmis (25 december): Deze dag viert de geboorte van Jezus Christus.
• Tweede Kerstdag (26 december): Traditioneel was dit een dag om geschenken te geven aan dienstverleners, maar het wordt nu gevierd als een extra feestdag.

Het is belangrijk op te merken dat wanneer een officiële feestdag in het weekend valt, er vaak een vervangende vrije dag wordt waargenomen op de volgende maandag.

In Botswana is de Employment Act (Cap. 47:01) de primaire wetgeving die verlofrechten regelt.

Jaarlijks Verlof

Volgens Sectie 28 van de Employment Act (Cap. 47:01) hebben werknemers recht op minimaal 15 werkdagen betaald jaarlijks verlof voor elke 12 maanden van ononderbroken dienst. Werknemers komen in aanmerking na het voltooien van zes maanden ononderbroken dienst.

Ziekteverlof

Volgens Sectie 29 van de Employment Act (Cap. 47:01) hebben werknemers recht op betaald ziekteverlof na het voltooien van zes maanden ononderbroken dienst. De hoeveelheid betaald ziekteverlof hangt af van de duur van de dienst:

• 6-12 maanden dienst: 14 dagen betaald ziekteverlof
• Meer dan 12 maanden dienst: tot 1 maand betaald ziekteverlof per jaar

Werkgevers vereisen meestal een medisch attest om ziekteverlofclaims te onderbouwen.

Zwangerschapsverlof

Sectie 30 van de Employment Act (Cap. 47:01) stelt dat vrouwelijke werknemers recht hebben op 12 weken (84 dagen) betaald zwangerschapsverlof. Het recht vereist doorgaans een dienstverband van ten minste zes maanden bij dezelfde werkgever.

Rouwverlof

Volgens Sectie 33 van de Employment Act (Cap. 47:01) kunnen werknemers enkele dagen betaald verlof krijgen in geval van het overlijden van een direct familielid (echtgenoot, ouder, kind, broer of zus).

Andere Soorten Verlof

De Employment Act van Botswana schrijft geen vaderschapsverlof voor. Sommige werkgevers bieden dit echter aan als onderdeel van hun beleid.

Belangrijke Overwegingen

Veel werkgevers bieden ruimere verlofrechten dan de wettelijke minimumvereisten zoals uiteengezet in de Employment Act. Raadpleeg uw arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement. Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen voorzien in aanvullende verlofvoordelen.