Employer of Record - Bermuda Guide

Ja, het is mogelijk om onafhankelijke aannemers in Bermuda in te huren. Er zijn echter verschillende belangrijke overwegingen om in gedachten te houden:

1. Juridische Classificatie: In Bermuda is het onderscheid tussen een onafhankelijke aannemer en een werknemer cruciaal. Onafhankelijke aannemers zijn doorgaans zelfstandigen die diensten verlenen aan een bedrijf op basis van een dienstencontract. Ze vallen niet onder dezelfde arbeidswetten en -bescherming als werknemers.

2. Belastingimplicaties: Onafhankelijke aannemers in Bermuda zijn verantwoordelijk voor hun eigen belastingverplichtingen, inclusief loonbelasting en sociale verzekeringsbijdragen. Werkgevers houden geen belastingen in namens onafhankelijke aannemers, maar ze moeten ervoor zorgen dat de aannemers voldoen aan de lokale belastingwetten.

3. Contractuele Overeenkomsten: Het is essentieel om een duidelijk en uitgebreid contract te hebben dat de reikwijdte van het werk, betalingsvoorwaarden, duur van het contract en andere relevante details beschrijft. Dit helpt om misverstanden te voorkomen en zorgt ervoor dat beide partijen zich bewust zijn van hun verantwoordelijkheden.

4. Regelgeving Naleving: Werkgevers moeten ervoor zorgen dat ze voldoen aan de arbeidswetten en -voorschriften van Bermuda bij het inhuren van onafhankelijke aannemers. Dit omvat het naleven van eventuele sectorspecifieke voorschriften die van toepassing kunnen zijn.

5. Werkvergunningen: Als de onafhankelijke aannemer een buitenlandse nationaliteit heeft, kan hij een werkvergunning nodig hebben om legaal in Bermuda te werken. De werkgever moet ervoor zorgen dat de aannemer de benodigde vergunningen en visa heeft om het werk uit te voeren.

6. Voordelen en Bescherming: In tegenstelling tot werknemers hebben onafhankelijke aannemers geen recht op voordelen zoals ziektekostenverzekering, betaald verlof of ontslagvergoeding. Dit kan een kostenbesparende maatregel zijn voor werkgevers, maar betekent ook dat aannemers hun eigen voordelen en bescherming moeten beheren.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate kan het proces van het inhuren van onafhankelijke aannemers in Bermuda vereenvoudigen. Een EOR kan de complexiteit van lokale naleving, belastingverplichtingen en contractuele overeenkomsten afhandelen, waardoor het aanwervingsproces soepel en wettelijk compliant verloopt. Dit stelt bedrijven in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten terwijl de risico's van verkeerde classificatie en niet-naleving worden verminderd.

Het opzetten van een bedrijf in Bermuda omvat verschillende stappen en kan variëren van enkele weken tot een paar maanden, afhankelijk van de complexiteit van de bedrijfsstructuur en de efficiëntie van de processen. Hier is een gedetailleerde tijdlijn voor het opzetten van een bedrijf in Bermuda:

1. Voorbereiding voor oprichting (1-2 weken):

   • Bedrijfsplan en structuur: Ontwikkel een uitgebreid bedrijfsplan en beslis over het type bedrijf (bijv. vrijgesteld bedrijf, lokaal bedrijf).
   • Naamreservering: Dien een verzoek in bij de Bermuda Registrar of Companies om de bedrijfsnaam te reserveren. Dit proces duurt meestal een paar dagen.

2. Oprichtingsproces (2-4 weken):

   • Voorbereiding van documenten: Bereid de nodige oprichtingsdocumenten voor, inclusief de Memorandum of Association en de Bye-Laws.
   • Indiening bij de Registrar: Dien de oprichtingsdocumenten in bij de Bermuda Registrar of Companies. De Registrar zal de documenten beoordelen en, als alles in orde is, een oprichtingscertificaat afgeven. Dit proces duurt meestal ongeveer 2-3 weken.

3. Vereisten na oprichting (1-2 weken):

   • Opening van een bankrekening: Open een zakelijke bankrekening in Bermuda. Dit kan 1-2 weken duren, afhankelijk van de vereisten en het due diligence-proces van de bank.
   • Registratie voor belastingen: Registreer voor eventuele toepasselijke belastingen bij de Bermudaanse overheid, hoewel Bermuda geen vennootschapsbelasting heeft, kunnen er andere kosten en heffingen zijn.
   • Verkrijgen van bedrijfslicenties: Vraag eventuele noodzakelijke bedrijfslicenties of vergunningen aan die vereist zijn voor uw specifieke industrie.

4. Operationele opzet (2-4 weken):

   • Kantoorruimte: Zorg voor kantoorruimte en richt de fysieke infrastructuur in.
   • Werven van werknemers: Begin met het wervingsproces voor lokale werknemers, indien nodig.
   • Naleving en rapportage: Zorg voor naleving van de regelgeving van Bermuda, inclusief jaarlijkse aangiften en het bijhouden van de juiste administratie.

Over het algemeen kan de tijdlijn voor het opzetten van een bedrijf in Bermuda variëren van 6 tot 12 weken, afhankelijk van verschillende factoren zoals de complexiteit van het bedrijf, de efficiëntie van de documentvoorbereiding en de responsiviteit van lokale autoriteiten en dienstverleners. Het gebruik van een Employer of Record (EOR) service zoals Rivermate kan dit proces aanzienlijk stroomlijnen door veel van de administratieve en nalevingstaken te behandelen, zodat u zich kunt concentreren op uw kernactiviteiten.

HR-compliance in Bermuda verwijst naar de naleving van de lokale arbeidswetten, regelgeving en normen die de arbeidspraktijken in het land beheersen. Dit omvat een breed scala aan wettelijke vereisten zoals arbeidsovereenkomsten, lonen, werktijden, werknemersvoordelen, ontslagprocedures en veiligheid op de werkplek. Het waarborgen van HR-compliance is om verschillende redenen cruciaal:

1. Wettelijke Verplichtingen: Bermuda heeft specifieke arbeidswetten die werkgevers moeten volgen om juridische sancties te vermijden. Deze wetten bestrijken verschillende aspecten van werkgelegenheid, inclusief de Employment Act 2000, die de rechten en verantwoordelijkheden van zowel werkgevers als werknemers uiteenzet. Niet-naleving kan resulteren in boetes, juridische geschillen en schade aan de reputatie van het bedrijf.

2. Werknemersrechten en Bescherming: Naleving zorgt ervoor dat de rechten van werknemers worden beschermd, inclusief eerlijke lonen, veilige arbeidsomstandigheden en niet-discriminerende praktijken. Dit helpt bij het bevorderen van een positieve werkomgeving en het handhaven van een hoge werknemerstevredenheid en productiviteit.

3. Risicobeheer: Door naleving van lokale wetten en regelgeving kunnen bedrijven risico's in verband met niet-naleving beperken, zoals rechtszaken, financiële boetes en reputatieschade. Dit is vooral belangrijk voor multinationale bedrijven die in Bermuda opereren, aangezien zij verschillende juridische landschappen moeten navigeren.

4. Operationele Efficiëntie: Goede HR-compliance helpt bij het stroomlijnen van HR-processen en zorgt ervoor dat alle arbeidspraktijken gestandaardiseerd en transparant zijn. Dit kan leiden tot een beter beheer van arbeidsrelaties en een efficiëntere afhandeling van HR-kwesties.

5. Aantrekken van Talent: Bedrijven die bekend staan om hun naleving van lokale arbeidswetten, hebben meer kans om top talent aan te trekken en te behouden. Werknemers geven de voorkeur aan werken voor organisaties die hun rechten respecteren en een eerlijke en veilige werkomgeving bieden.

6. Culturele Gevoeligheid: Het begrijpen en naleven van de specifieke arbeidswetten van Bermuda toont respect voor de lokale cultuur en het juridische kader. Dit kan de reputatie van het bedrijf en de relaties binnen de lokale gemeenschap verbeteren.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate kan bijzonder voordelig zijn bij het waarborgen van HR-compliance in Bermuda. Een EOR neemt de verantwoordelijkheid op zich voor het beheren van alle aspecten van werkgelegenheid, inclusief naleving van lokale arbeidswetten. Dit stelt bedrijven in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten, terwijl ze ervoor zorgen dat alle HR-praktijken wettelijk compliant zijn en up-to-date met eventuele wetswijzigingen.

Bij het gebruik van een Employer of Record (EOR) in Bermuda, handelt de EOR de aangifte en betaling van belastingen en sociale verzekeringsbijdragen van werknemers af. Dit omvat het waarborgen van naleving van de belastingvoorschriften en sociale verzekeringsvereisten van Bermuda. De EOR neemt de verantwoordelijkheid op zich voor het berekenen, inhouden en afdragen van de benodigde loonbelastingen en sociale verzekeringsbijdragen aan de juiste Bermudaanse autoriteiten. Deze dienst vereenvoudigt de administratieve last voor het klantbedrijf, waardoor ervoor wordt gezorgd dat aan alle wettelijke verplichtingen nauwkeurig en op tijd wordt voldaan.

In Bermuda hebben werkgevers verschillende opties voor het inhuren van werknemers, elk met zijn eigen set regels en vereisten. Hier zijn de belangrijkste methoden:

1. Directe Werkgelegenheid:

   • Lokale Werving: Werkgevers kunnen Bermudaanse burgers of permanente inwoners direct inhuren. Dit proces omvat het lokaal adverteren van de baan, het interviewen van kandidaten en het waarborgen van naleving van de arbeidswetten van Bermuda.
   • Werkvergunningen voor Buitenlandse Werknemers: Als er geen geschikte lokale kandidaat gevonden kan worden, kunnen werkgevers buitenlandse werknemers inhuren. Dit vereist het verkrijgen van een werkvergunning van het Department of Immigration. De werkgever moet aantonen dat ze een serieuze poging hebben gedaan om lokaal te werven voordat ze een werkvergunning aanvragen.

2. Tijdelijke Uitzendbureaus:

   • Werkgevers kunnen lokale tijdelijke uitzendbureaus gebruiken om werknemers in te huren voor kortetermijn- of projectgebaseerde rollen. Deze bureaus regelen de werving, loonadministratie en naleving, waardoor het voor werkgevers gemakkelijker wordt om tijdelijke personeelsbehoeften te beheren.

3. Onafhankelijke Aannemers:

   • Werkgevers kunnen onafhankelijke aannemers inschakelen voor specifieke projecten of taken. Deze regeling vereist een duidelijk contract waarin de omvang van het werk, betalingsvoorwaarden en andere relevante details worden beschreven. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat de aannemer echt onafhankelijk is en geen werknemer om misclassificatieproblemen te voorkomen.

4. Werkgever van Record (EOR) Diensten:

   • Het gebruik van een Werkgever van Record (EOR) zoals Rivermate kan een efficiënte en conforme manier zijn om werknemers in Bermuda in te huren. Een EOR behandelt alle werkgerelateerde verantwoordelijkheden, inclusief loonadministratie, voordelen, belastingnaleving en wettelijke vereisten. Dit stelt de werkgever in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ervoor wordt gezorgd dat alle lokale arbeidswetten worden nageleefd.

Voordelen van het Gebruik van een Werkgever van Record in Bermuda:

• Naleving: Een EOR zorgt ervoor dat alle arbeidspraktijken voldoen aan de arbeidswetten en -voorschriften van Bermuda, waardoor het risico op juridische problemen en boetes wordt verminderd.
• Kosteneffectief: Door HR- en loonadministratiefuncties uit te besteden aan een EOR, kunnen werkgevers besparen op administratieve kosten en middelen.
• Snelheid en Efficiëntie: Een EOR kan het wervingsproces versnellen, waardoor werkgevers werknemers snel en efficiënt kunnen onboarden.
• Lokale Expertise: EOR's hebben diepgaande kennis van de lokale arbeidsmarkt en regelgevende omgeving, en bieden waardevolle inzichten en begeleiding.
• Focus op Kernactiviteiten: Door HR- en nalevingstaken af te handelen, stelt een EOR werkgevers in staat zich te concentreren op hun primaire bedrijfsactiviteiten en strategische doelen.

Kortom, werkgevers in Bermuda hebben verschillende opties voor het inhuren van werknemers, waaronder directe werkgelegenheid, tijdelijke bureaus, onafhankelijke aannemers en Werkgever van Record diensten. Het gebruik van een EOR zoals Rivermate kan aanzienlijke voordelen bieden op het gebied van naleving, kostenbesparingen, efficiëntie en lokale expertise.

Het in dienst nemen van iemand in Bermuda brengt verschillende kosten met zich mee die werkgevers in overweging moeten nemen. Deze kosten kunnen grofweg worden onderverdeeld in directe compensatie, wettelijke voordelen en andere werkgerelateerde uitgaven. Hier is een gedetailleerd overzicht:

1. Directe Compensatie:

   • Salarissen en Lonen: Bermuda heeft een hoge kosten van levensonderhoud, wat terug te zien is in de compensatieverwachtingen. Salarissen in Bermuda zijn over het algemeen hoger in vergelijking met veel andere landen om hiermee rekening te houden.
   • Bonussen en Incentives: Afhankelijk van de industrie en de rol, moeten werkgevers mogelijk ook budgetteren voor prestatiegerelateerde bonussen en andere incentivebetalingen.

2. Wettelijke Voordelen:

   • Sociale Verzekeringsbijdragen: Werkgevers zijn verplicht bij te dragen aan het sociale verzekeringsstelsel van de Bermudaanse overheid. Volgens de laatste regelgeving dragen zowel werkgevers als werknemers een gelijk bedrag bij, dat periodiek kan worden aangepast.
   • Ziektekostenverzekering: Werkgevers moeten een ziektekostenverzekering voor hun werknemers verzorgen. Dit omvat het standaard ziektekostenverzekeringsplan (HIP) of een particuliere ziektekostenverzekering die voldoet aan of de minimale vereisten van de Bermuda Health Council overschrijdt.
   • Pensioenbijdragen: Werkgevers zijn verplicht bij te dragen aan een pensioenplan voor hun werknemers. De National Pension Scheme (Occupational Pensions) Act verplicht zowel werkgevers als werknemers een percentage van het inkomen van de werknemer bij te dragen aan een geregistreerd pensioenplan.

3. Andere Werkgerelateerde Uitgaven:

   • Loonbelasting: Werkgevers in Bermuda zijn onderworpen aan loonbelasting, die wordt berekend op basis van de totale beloning die aan werknemers wordt betaald. Het tarief varieert afhankelijk van de totale loonlijst van de werkgever en het type bedrijf.
   • Werkvergunningen: Voor expatwerknemers moeten werkgevers werkvergunningen verkrijgen, wat aanvraagkosten en verlengingskosten met zich meebrengt. De kosten van een werkvergunning kunnen variëren afhankelijk van de duur en het type vergunning dat vereist is.
   • Wervingskosten: Deze omvatten uitgaven gerelateerd aan het adverteren van vacatures, wervingsbureaukosten en eventuele verhuiskosten voor expatwerknemers.
   • Training en Ontwikkeling: Werkgevers moeten mogelijk investeren in trainings- en ontwikkelingsprogramma’s om ervoor te zorgen dat hun werknemers over de nodige vaardigheden en kennis beschikken.
   • Diverse Voordelen: Aanvullende voordelen zoals huisvestingsvergoedingen, vervoersvergoedingen en andere extraatjes kunnen nodig zijn om talent aan te trekken en te behouden, vooral voor expatwerknemers.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan helpen deze kosten effectiever te beheren. Een EOR behandelt alle aspecten van werkadministratie, inclusief loonadministratie, voordelen, naleving van lokale arbeidswetten en belastingaangiften. Dit kan de administratieve last aanzienlijk verminderen en zorgen voor naleving van de complexe arbeidsvoorschriften van Bermuda, wat uiteindelijk leidt tot kostenbesparingen en operationele efficiëntie.

Ja, werknemers in Bermuda kunnen al hun rechten en voordelen ontvangen wanneer ze in dienst zijn via een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate. Een EOR zorgt voor naleving van lokale arbeidswetten en -voorschriften, wat cruciaal is in een jurisdictie zoals Bermuda met zijn specifieke arbeidsnormen. Hier zijn enkele belangrijke punten om te overwegen:

1. Naleving van lokale wetten: Een EOR in Bermuda zorgt ervoor dat alle arbeidsovereenkomsten, loonadministratie en voordelenadministratie voldoen aan de Employment Act 2000 en andere relevante lokale wetgeving. Dit omvat naleving van minimumloonwetten, werktijden, overwerk en ontslagprocedures.

2. Wettelijke voordelen: Werknemers hebben recht op wettelijke voordelen zoals betaald jaarlijks verlof, feestdagen, ziekteverlof en zwangerschaps-/vaderschapsverlof. Een EOR zorgt ervoor dat deze voordelen worden verstrekt in overeenstemming met de Bermudaanse wet.

3. Gezondheids- en pensioenvoordelen: Bermuda verplicht werkgevers om een ziektekostenverzekering te bieden en bij te dragen aan het Contributory Pension Fund. Een EOR beheert deze bijdragen en zorgt ervoor dat werknemers de nodige ziektekostenverzekering en pensioenvoordelen ontvangen.

4. Werkvergunningen en immigratienaleving: Voor buitenlandse werknemers regelt een EOR de complexiteit van het verkrijgen en verlengen van werkvergunningen, en zorgt voor naleving van de immigratiebeleid van Bermuda.

5. Loonadministratie: Een EOR beheert de loonverwerking, zorgt voor tijdige en nauwkeurige betaling van lonen, belastinginhoudingen en sociale zekerheidsbijdragen. Dit vermindert het risico op fouten en boetes in verband met niet-naleving.

6. Werknemersondersteuning: Een EOR biedt HR-ondersteuning aan werknemers, waarbij eventuele zorgen met betrekking tot hun werk, voordelen en arbeidsrechten worden aangepakt. Deze ondersteuning helpt een positieve werkgever-werknemer relatie te behouden.

Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate in Bermuda, kunnen bedrijven ervoor zorgen dat hun werknemers alle rechten en voordelen ontvangen waar ze recht op hebben volgens de lokale wet, terwijl ze ook de complexiteit van internationale tewerkstelling vereenvoudigen.

Wanneer een bedrijf een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate in Bermuda gebruikt, neemt de EOR veel van de juridische verantwoordelijkheden die gepaard gaan met werkgelegenheid op zich. Hier zijn de belangrijkste juridische verantwoordelijkheden die de EOR namens het bedrijf afhandelt:

1. Arbeidsovereenkomsten: De EOR is verantwoordelijk voor het opstellen en onderhouden van conforme arbeidsovereenkomsten die voldoen aan de arbeidswetten van Bermuda. Dit omvat het waarborgen dat alle arbeidsvoorwaarden voldoen aan de lokale wettelijke vereisten.

2. Loon- en Belastingnaleving: De EOR beheert de loonverwerking en zorgt ervoor dat werknemers nauwkeurig en op tijd worden betaald. Ze behandelen ook de berekening en afdracht van alle noodzakelijke belastingen, inclusief loonbelastingen, sociale verzekeringsbijdragen en andere wettelijke inhoudingen die vereist zijn door de Bermudaanse wet.

3. Werkvergunningen en Immigratie: Bermuda heeft specifieke regels met betrekking tot werkvergunningen voor buitenlandse werknemers. De EOR neemt de verantwoordelijkheid op zich voor het verkrijgen en vernieuwen van werkvergunningen, en zorgt voor naleving van de immigratiewetten en -regelingen.

4. Werknemersvoordelen: De EOR zorgt ervoor dat werknemers alle verplichte voordelen ontvangen zoals vereist door de Bermudaanse wet, zoals ziektekostenverzekering, pensioenbijdragen en andere wettelijke voordelen. Ze beheren ook de administratie van deze voordelen.

5. Arbeidswetgeving Naleving: De EOR zorgt ervoor dat alle arbeidspraktijken voldoen aan de Employment Act van Bermuda en andere relevante arbeidswetten. Dit omvat naleving van regels met betrekking tot werkuren, overwerk, verlofrechten, ontslagprocedures en werknemersrechten.

6. Gezondheids- en Veiligheidsvoorschriften: De EOR is verantwoordelijk voor het waarborgen dat de werkplek voldoet aan de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften van Bermuda. Dit omvat het implementeren van noodzakelijke beleidsmaatregelen en procedures om een veilige werkomgeving te handhaven.

7. Administratie en Rapportage: De EOR houdt nauwkeurige gegevens bij van werkgelegenheid, loonadministratie, belastingen en voordelen. Ze behandelen ook alle vereiste rapportages aan de Bermudaanse overheidsinstanties, en zorgen ervoor dat alle documentatie up-to-date en in overeenstemming is met de lokale regelgeving.

8. Geschillenbeslechting: In het geval van arbeidsconflicten of klachten, beheert de EOR het geschillenbeslechtingsproces in overeenstemming met de Bermudaanse arbeidswetten. Dit omvat het afhandelen van eventuele juridische procedures of onderhandelingen die kunnen ontstaan.

Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate in Bermuda, kunnen bedrijven de complexiteit en risico's die gepaard gaan met lokale arbeidswetten verminderen. De EOR neemt de administratieve en juridische lasten op zich, waardoor het bedrijf zich kan concentreren op zijn kernactiviteiten terwijl volledige naleving van de Bermudaanse regelgeving wordt gewaarborgd.

Rivermate, als een Employer of Record (EOR) in Bermuda, zorgt voor HR-naleving door een uitgebreide kennis en toepassing van lokale arbeidswetten en -voorschriften. Hier zijn verschillende manieren waarop Rivermate dit bereikt:

1. Lokale Expertise en Kennis: Rivermate neemt lokale HR-professionals in dienst die goed op de hoogte zijn van de arbeidswetten van Bermuda, inclusief de Employment Act 2000, die arbeidscontracten, beëindiging en werknemersrechten regelt. Deze lokale expertise zorgt ervoor dat alle HR-praktijken voldoen aan de Bermudaanse regelgeving.

2. Arbeidscontracten: Rivermate zorgt ervoor dat arbeidscontracten worden opgesteld in overeenstemming met de Bermudaanse wet. Dit omvat het specificeren van arbeidsvoorwaarden, functiebeschrijvingen, compensatie, voordelen en beëindigingsvoorwaarden die voldoen aan de lokale wettelijke vereisten.

3. Loonadministratie: Rivermate verzorgt de loonverwerking in overeenstemming met de belastingwetten en sociale zekerheidsbijdragen van Bermuda. Dit omvat nauwkeurige berekening en tijdige betaling van salarissen, loonbelastingen en andere wettelijke inhoudingen zoals de Contributory Pensions Act 1970.

4. Voordelenbeheer: Rivermate zorgt ervoor dat alle wettelijke voordelen, zoals ziektekostenverzekering en pensioenbijdragen, aan werknemers worden verstrekt zoals vereist door de Bermudaanse wet. Ze beheren ook aanvullende voordelen die gebruikelijk of vereist kunnen zijn door de werkgever.

5. Werkvergunningen en Immigratienaleving: Bermuda heeft specifieke regels met betrekking tot werkvergunningen voor buitenlandse werknemers. Rivermate helpt bij het verkrijgen van de benodigde werkvergunningen en zorgt ervoor dat aan alle immigratievereisten wordt voldaan, waardoor het risico op niet-naleving en bijbehorende boetes wordt verminderd.

6. Werknemersrelaties en Geschillenbeslechting: Rivermate biedt ondersteuning bij het beheren van werknemersrelaties en het oplossen van geschillen in overeenstemming met de lokale wetten. Dit omvat naleving van eerlijke behandelingspraktijken, antidiscriminatiewetten en correcte afhandeling van klachten en disciplinaire maatregelen.

7. Gezondheids- en Veiligheidsnaleving: Rivermate zorgt ervoor dat de normen voor gezondheid en veiligheid op de werkplek worden nageleefd volgens de Occupational Safety and Health Act 1982. Dit omvat het implementeren van noodzakelijke veiligheidsprotocollen en het uitvoeren van regelmatige nalevingscontroles.

8. Continue Monitoring en Updates: Rivermate blijft op de hoogte van eventuele wijzigingen in de arbeidswetten en -voorschriften van Bermuda. Ze monitoren voortdurend juridische ontwikkelingen om voortdurende naleving te waarborgen en passen HR-beleid en -praktijken dienovereenkomstig aan.

Door gebruik te maken van de diensten van Rivermate kunnen bedrijven de risico's van niet-naleving verminderen, juridische boetes vermijden en zich concentreren op hun kernactiviteiten, terwijl ze ervoor zorgen dat hun HR-praktijken in Bermuda volledig voldoen aan de lokale wetten.