De primaire wetgeving die arbeidsrelaties en beëindiging in Bermuda regelt, is de Employment Act 2000.

Een werkgever in Bermuda kan een arbeidsovereenkomst beëindigen om redenen zoals gebrek aan bekwaamheid of kwalificaties, wangedrag, overtolligheid, operationele vereisten, of wettelijke illegaliteit.

De Employment Act 2000 van Bermuda schrijft specifieke opzegtermijnen voor bij beëindiging, die in de arbeidsovereenkomst moeten worden vermeld. Tijdens een eventuele proeftijd kunnen deze opzegvereisten echter niet van toepassing zijn. De minimale opzegtermijnen zijn één week opzegtermijn voor wekelijks betaalde werknemers, twee weken opzegtermijn voor tweewekelijks betaalde werknemers, en één maand opzegtermijn voor maandelijks betaalde werknemers of anderen. Een werkgever kan geen opzegging geven terwijl een werknemer afwezig is wegens jaarlijkse vakantie, zwangerschapsverlof, rouwverlof of ziekteverlof (tenzij het ziekteverlof langer dan vier weken duurt).

H3 Ontslagvergoeding

In Bermuda hebben werknemers recht op ontslagvergoeding bij beëindiging onder specifieke omstandigheden. De Employment Act 2000 beschrijft de berekening: twee weken loon voor elk voltooid jaar van ononderbroken dienst (tot de eerste tien jaar), drie weken loon voor elk voltooid jaar van ononderbroken dienst daarna, met een maximum van 26 weken loon.

H3 Constructief Ontslag

Constructief ontslag doet zich voor wanneer een werknemer ontslag neemt vanwege de handelingen van de werkgever die een ondraaglijke werkomgeving creëren. Dit kan onder andere aanzienlijke veranderingen in de functietaken, intimidatie, of substantiële schendingen van de arbeidsovereenkomst omvatten.

Arbeidsovereenkomsten kunnen voorzien in langere opzegtermijnen of ruimere ontslagvergoedingen dan de wettelijke minimums. Werkgevers moeten ontslagen werknemers op verzoek een "Certificate for Termination" verstrekken, waarin de reden voor ontslag wordt vermeld (zoals bepaald in de Employment Act 2000). Onrechtmatige ontslagclaims kunnen worden ingediend bij het Employment Tribunal in Bermuda.

Bermuda heeft robuuste anti-discriminatiewetten om individuen te beschermen tegen oneerlijke behandeling in verschillende aspecten van het leven, waaronder werkgelegenheid. De belangrijkste wetgeving voor anti-discriminatie in Bermuda is de Human Rights Act 1981. Deze wet verbiedt expliciet discriminatie op basis van beschermde kenmerken zoals ras, afkomst, huidskleur, etnische of nationale afkomst, geslacht of seksuele geaardheid, zwangerschap, burgerlijke staat, handicap, gezinsstatus, religie, overtuigingen, politieke opvattingen en strafblad (met uitzonderingen voor bepaalde rollen waar specifieke overtredingen conflicten zouden veroorzaken).

Beschermde Kenmerken onder de Human Rights Act 1981

• Ras
• Afkomst
• Huidskleur
• Etnische of nationale afkomst
• Geslacht of seksuele geaardheid
• Zwangerschap
• Burgerlijke staat
• Handicap
• Gezinsstatus
• Religie
• Overtuigingen
• Politieke opvattingen
• Strafblad (met uitzonderingen voor bepaalde rollen waar specifieke overtredingen conflicten zouden veroorzaken)

Gebieden Gedekt door de Human Rights Act 1981

De Human Rights Act 1981 verbiedt discriminatie en intimidatie in belangrijke gebieden zoals werkgelegenheid, huisvesting, levering van goederen, faciliteiten en diensten, onderwijs, en publicaties en kennisgevingen.

Verhaalsmechanismen

Als een individu denkt dat hij of zij gediscrimineerd is, zijn er verschillende verhaalsopties beschikbaar. Ze kunnen contact opnemen met de Bermuda Human Rights Commission, een onafhankelijke instantie die klachten over discriminatie onderzoekt en bemiddelt. Ze kunnen hun zaak ook voorleggen aan het Employment Tribunal, dat zaken van onrechtmatig ontslag op basis van discriminatie kan behandelen volgens de Employment Act 2000. Alternatief kunnen individuen juridische stappen ondernemen bij de rechtbanken om remedies voor discriminatie te zoeken.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Bermuda hebben een wettelijke verantwoordelijkheid om anti-discriminatiewetten na te leven. Dit omvat het creëren van een discriminatievrije werkplek door beleid te implementeren dat duidelijk de standpunt van het bedrijf tegen discriminatie uiteenzet en procedures vaststelt voor het behandelen van klachten. Werkgevers zijn ook verantwoordelijk voor het opleiden van personeel over anti-discriminatiewetten, het herkennen van discriminatie, en het bevorderen van een respectvolle werkplek. Ze moeten alle klachten over discriminatie serieus nemen en snelle en eerlijke onderzoeken uitvoeren. Bovendien zijn ze verplicht om gevallen van discriminerend gedrag aan te pakken met passende disciplinaire maatregelen.

Bermuda's werkomgeving biedt een mix van potentiële voordelen en uitdagingen. Hier zijn enkele belangrijke gebieden om te overwegen:

Werkuren

In Bermuda is er geen wettelijk vastgestelde norm voor werkuren. Dit betekent dat het aantal gewerkte uren per week kan variëren afhankelijk van de industrie, de werkgever en de voorwaarden van het arbeidscontract.

Rustperiodes

Hoewel er geen verplichte standaardwerkweek is in Bermuda, zijn er wel regels met betrekking tot rustperiodes voor werknemers:

• Dagelijkse Rust: Werknemers moeten een minimale ononderbroken pauze van één uur hebben tijdens de werkdag.

Ergonomische Vereisten

Specifieke ergonomische vereisten in Bermuda zijn niet gemakkelijk toegankelijk via officiële overheidskanalen. Werkgevers hebben echter over het algemeen een wettelijke verplichting om een veilige werkomgeving voor hun werknemers te bieden. Dit kan het toepassen van ergonomische principes omvatten om musculoskeletale aandoeningen te voorkomen.

Bermuda's wetgevingskader geeft prioriteit aan het welzijn van werknemers. Deze gids verkent belangrijke aspecten van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften, waarbij de verplichtingen van werkgevers, de rechten van werknemers en handhavingsinstanties worden uiteengezet.

Verplichtingen van Werkgevers

De Occupational Safety and Health Act 1982 (OSHA) en de bijbehorende voorschriften vormen de hoeksteen van gezondheid en veiligheid op de werkplek in Bermuda. Werkgevers hebben aanzienlijke verplichtingen onder OSHA, waaronder:

• Het Bieden van een Veilige Werkplek: Werkgevers moeten, voor zover redelijkerwijs mogelijk, de gezondheid, veiligheid en het welzijn van hun werknemers waarborgen. Dit omvat het handhaven van veilige arbeidsomstandigheden, het verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en het uitvoeren van risicobeoordelingen.
• Gevaaridentificatie en Risicobeheer: Werkgevers moeten potentiële gevaren op de werkplek identificeren en beheersmaatregelen implementeren om risico's te minimaliseren.
• Opleiding en Instructie: Werknemers moeten adequaat worden opgeleid over gezondheids- en veiligheidsprocedures die relevant zijn voor hun functie.
• Noodvoorbereiding: Werkgevers moeten een schriftelijk noodontruimingsplan hebben en ervoor zorgen dat werknemers hiermee bekend zijn.
• Ongevallen- en Incidentrapportage: Werkgerelateerde ongevallen, verwondingen en gevaarlijke voorvallen moeten worden gemeld aan het Department of Workforce Development.

Rechten van Werknemers

Werknemers in Bermuda hebben overeenkomstige rechten onder OSHA:

• Recht op een Veilige Werkplek: Werknemers hebben het recht om te werken in een veilige omgeving zonder voorzienbare risico's voor gezondheid en veiligheid.
• Recht op Informatie en Opleiding: Werknemers hebben recht op informatie en opleiding over gevaren op de werkplek en veilige werkmethoden.
• Recht om Onveilig Werk te Weigeren: Werknemers kunnen werk weigeren dat zij als onveilig beschouwen, mits zij redelijke rechtvaardiging hebben voor hun bezorgdheid.

Handhavingsinstanties

Het Department of Workforce Development, specifiek de Health and Safety Unit, is verantwoordelijk voor de handhaving van OSHA. Dit omvat:

• Het uitvoeren van werkplekinspecties om naleving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften te waarborgen.
• Het onderzoeken van klachten over onveilige werkpraktijken of ongezonde arbeidsomstandigheden.
• Het uitgeven van verbeterings- of verbodsberichten aan werkgevers die niet voldoen aan de voorschriften.