In België hebben werknemers recht op een royaal aantal vakantiedagen volgens de arbeidswetgeving.

Jaarlijkse Vakantie

De Wet op de Jaarlijkse Vakantie van 1971, samen met latere wijzigingen en verschillende Koninklijke Besluiten, vormen de basis van de Belgische vakantierechten. Voltijdse werknemers hebben recht op vier weken betaalde jaarlijkse vakantie. Het aantal dagen wordt berekend op basis van het werkregime van de werknemer in het voorgaande kalenderjaar.

Voor arbeiders worden vakantiedagen berekend op basis van het aantal gewerkte dagen in het voorgaande jaar. Voor bedienden is het vakantiegeld gebaseerd op het aantal gewerkte maanden in het voorgaande jaar. Werknemers krijgen recht op betaalde vakantie na een periode van 12 maanden werken voor een werkgever.

Werkgevers hebben het primaire recht om de vakantietiming te bepalen, maar ze moeten waar mogelijk rekening houden met de voorkeuren van de werknemers. Werkgevers moeten het vakantieschema uiterlijk op 1 januari of eerder communiceren, afhankelijk van het bedrijfsbeleid.

Berekening van Vakantiegeld

Werknemers hebben recht op hun reguliere salaris tijdens de vakantie. Daarnaast ontvangen werknemers een extra bedrag, bekend als "dubbel vakantiegeld", dat meestal gelijk is aan 92% van hun bruto maandsalaris. De specifieke berekeningsformule hiervoor is complex en uiteengezet in de Belgische wetgeving.

Belangrijke Overwegingen

Het vakantiegeld voor deeltijdwerkers wordt naar rato berekend op basis van hun werkrooster. In principe moet de jaarlijkse vakantie worden opgenomen in het kalenderjaar waarin deze is verdiend. Er zijn beperkte gevallen waarin een werkgever overdracht naar het volgende jaar kan toestaan.

België viert elk jaar tien nationale feestdagen. Deze feestdagen zijn een mix van religieuze, nationale en internationale vieringen die het diverse culturele erfgoed van het land weerspiegelen.

Nieuwjaarsdag (1 januari)

Deze feestdag viert het begin van het nieuwe kalenderjaar.

Paasmaandag

De dag na Paaszondag, dit is een christelijke feestdag.

Dag van de Arbeid (1 mei)

Ook bekend als Meidag, de Dag van de Arbeid erkent en viert de bijdragen van werknemers en arbeidsrechten.

Hemelvaartsdag

Deze feestdag vindt plaats 39 dagen na Paaszondag en herdenkt de hemelvaart van Jezus Christus.

Pinkstermaandag

Gevierd de zevende maandag na Paaszondag, deze christelijke feestdag markeert Pinksteren.

Nationale Feestdag van België (21 juli)

Deze dag herdenkt de eedaflegging van Leopold I als de eerste koning van België in 1831, wat het begin van de onafhankelijkheid van België markeert.

Onze-Lieve-Vrouw Hemelvaart (15 augustus)

Een katholieke feestdag, de Onze-Lieve-Vrouw Hemelvaart markeert de lichamelijke opneming van de Maagd Maria in de hemel.

Allerheiligen (1 november)

Deze katholieke feestdag eert alle heiligen, bekend en onbekend.

Wapenstilstandsdag (11 november)

Wapenstilstandsdag herdenkt de wapenstilstand van 1918 die een einde maakte aan de Eerste Wereldoorlog. Het is een dag van herinnering en eerbetoon aan veteranen.

Kerstdag (25 december)

Kerstdag viert de geboorte van Jezus Christus.

In België zorgen arbeidswetten ervoor dat werknemers recht hebben op verschillende soorten verlof.

Jaarlijks Vakantieverlof

Onder de Wet op de Jaarlijkse Vakanties van 1971 en latere wijzigingen hebben voltijdse werknemers recht op vier weken betaald jaarlijks verlof. Dit wordt berekend op basis van gewerkte dagen of maanden in het voorgaande jaar. Werknemers komen in aanmerking voor betaald vakantieverlof na 12 maanden werken bij een werkgever. Tijdens de vakantietijd ontvangen werknemers extra compensatie, bekend als "dubbel vakantiegeld", naast hun normale salaris.

Ziekteverlof

De Continuïteitswet van 3 juli 1978 en gerelateerde Koninklijke Besluiten voorzien in ziekteverlof. Werknemers ontvangen hun volledige salaris voor de eerste 30 dagen van ziekteverzuim. Na de periode van 30 dagen gewaarborgd loon ontvangen werknemers uitkeringen van hun ziekenfonds voor langdurige ziekte. Een medisch attest is vereist voor afwezigheden wegens ziekte.

Moederschapsverlof

De Wet van 3 augustus 1992 betreffende de bescherming van de zwangere werkneemster en de Wet van 10 april 1971 betreffende de arbeidsovereenkomsten voorzien in moederschapsverlof. Vrouwelijke werknemers hebben recht op 15 weken betaald moederschapsverlof, meestal verdeeld in prenatale en postnatale periodes. De voorwaarde is dat vrouwelijke werknemers minstens 180 dagen voor de verwachte geboortedatum bij hun werkgever hebben gewerkt.

Vaderschapsverlof

De Wet van 27 december 2018 betreffende het vaderschapsverlof of co-ouderschapsverlof voorziet in vaderschapsverlof. Vaders (of co-ouders) hebben recht op 15 dagen betaald vaderschapsverlof na de geboorte van een kind. Deze periode kan verder worden verlengd tot 20 dagen door gebruik te maken van andere vormen van verlof.

Andere Soorten Verlof

Andere soorten verlof omvatten "Petit chômage/Klein verlet" (Omstandigheidsverlof), dat korte periodes van betaald verlof zijn voor dwingende persoonlijke redenen of voor het vervullen van burgerlijke verplichtingen. "Tijdskrediet" stelt werknemers in staat om hun werktijd tijdelijk te verminderen om persoonlijke of familiale redenen. Verlof voor Palliatieve Zorg is voor werknemers die zorg verlenen aan terminaal zieke personen. Verlof voor Medische Bijstand is voor degenen die iemand begeleiden die medische bijstand nodig heeft.

Belangrijke Overwegingen

Veel werkgevers bieden genereuzere verlofrechten dan de wettelijke minimumvereisten. Raadpleeg uw arbeidsovereenkomst en bedrijfsbeleidshandboek. Sectorspecifieke of bedrijfsbrede collectieve overeenkomsten kunnen voorzien in extra verlofvoordelen.