De Wet op Veiligheid en Gezondheid op het Werk (2005) is de belangrijkste wetgeving die gezondheid en veiligheid in Barbados regelt. Het biedt een uitgebreid kader voor de bescherming van de gezondheid, veiligheid en het welzijn van werknemers op de werkplek. De wet schetst de algemene plichten van werkgevers, waaronder het bieden van een veilige en gezonde werkomgeving, veilige werkmethoden en de nodige persoonlijke beschermingsmiddelen. Het schetst ook de algemene plichten van werknemers, waaronder het nemen van redelijke zorg voor zichzelf en anderen, en het samenwerken met werkgevers bij het nakomen van veiligheidsverplichtingen.

De Arbeidswet (Diverse Bepalingen) (1977) bevat specifieke bepalingen met betrekking tot gezondheid en veiligheid, met name met betrekking tot sanitaire voorzieningen, netheid en ventilatie op de werkplek. De Wet op Ongevallen en Beroepsziekten (Melding) (1983) verplicht werkgevers om de Hoofdarbeidsinspecteur op de hoogte te stellen van werkplek ongevallen en beroepsziekten.

Aanvullende Regelingen

Verschillende regelingen vullen de kern van de Wet op Veiligheid en Gezondheid op het Werk (2005) aan, door meer gedetailleerde vereisten te bieden voor verschillende sectoren en gevaren. Deze omvatten de Regelingen Werkplek (Algemene Plichten) (2007), Regelingen Werkplek (Sanitaire Voorzieningen) (2007), Regelingen Werkplek (Wasvoorzieningen) (2007), Regelingen Werkplek (Persoonlijke Beschermingsmiddelen) (2007), Regelingen Werkplek (Lawaai) (2007), en Regelingen Werkplek (Drinkwater) (2007).

Kern Gezondheids- en Veiligheidsnormen

De wetten en regelingen stellen de volgende kern gezondheids- en veiligheidsnormen vast:

• Risicobeoordeling en Beheersing: Werkgevers moeten gevaren identificeren, risico's beoordelen en beheersmaatregelen implementeren.
• Veilige Werkmethoden en Procedures: Ontwikkeling van veilige werkprocedures om risico's die samenhangen met taken, machines en gevaarlijke stoffen te minimaliseren.
• Noodvoorbereiding: Plannen en procedures voor brand, medische noodsituaties en evacuaties.
• Verstrekking van Informatie en Training: Werknemers moeten essentiële gezondheids- en veiligheidsinformatie en training krijgen die relevant is voor hun werkactiviteiten.

Handhaving en Administratie

Het Arbeidsdepartement, specifiek de Hoofdarbeidsinspecteur en arbeidsinspecteurs, zijn verantwoordelijk voor de handhaving van de gezondheids- en veiligheidswetgeving in Barbados. De wetten voorzien in straffen, waaronder boetes en gevangenisstraf, voor overtredingen van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften.

Doorlopende Gezondheids- en Veiligheidsinitiatieven

Barbados werkt actief aan het versterken van zijn gezondheids- en veiligheidskader door middel van verschillende initiatieven. Deze initiatieven richten zich op het vergroten van het bewustzijn van gezondheid en veiligheid door middel van veiligheidscampagnes en educatieve programma's voor werkgevers en werknemers, het bieden van technische ondersteuning en capaciteitsopbouw door middel van training voor arbeidsinspecteurs, en het bevorderen van een sterke cultuur van gezondheid en veiligheid door middel van tripartiete samenwerking tussen de overheid, werkgeversorganisaties en vakbonden.

Arbeidsgezondheid en -veiligheid (OHS) is een cruciaal aspect van elke werkplek, en in Barbados wordt dit geregeld door de Safety and Health at Work Act (2005). Deze wetgeving beschrijft de verantwoordelijkheden van werkgevers, werknemers en de overheid. Het Labour Department, onder het Ministerie van Arbeid, is de primaire autoriteit die verantwoordelijk is voor de administratie en handhaving van OHS-wetten en -regelingen. Daarnaast faciliteert het National Advisory Committee on Occupational Safety and Health (NACOSH) de dialoog en beleidsontwikkeling over OHS-kwesties.

Kern OHS-normen en -praktijken

Werkgevers in Barbados zijn wettelijk verplicht om een veilige en gezonde werkplek te bieden, veilige werkmethoden te implementeren, veilige machines en apparatuur te onderhouden, en de nodige informatie, instructie, training en toezicht te bieden om de veiligheid van werknemers te waarborgen. Ze moeten ook persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) verstrekken wanneer dat nodig is.

Aan de andere kant moeten werknemers redelijke zorg dragen voor hun eigen gezondheid en veiligheid en die van anderen, samenwerken met werkgevers om aan OHS-verplichtingen te voldoen, en PBM en andere verstrekte veiligheidsuitrusting correct gebruiken.

Werkgevers zijn ook verplicht om risicobeoordelingen uit te voeren om gevaren te identificeren en een hiërarchie van beheersmaatregelen te implementeren. De Safety and Health at Work Act (2005) verplicht het melden van ongevallen, gevaarlijke voorvallen en beroepsziekten aan het Labour Department. Werkplekken met 25 of meer werknemers zijn verplicht om gezamenlijke veiligheids- en gezondheidscommissies met werknemersvertegenwoordiging op te richten.

Sectorspecifieke OHS-regelgeving

Barbados heeft aanvullende regelgeving ontwikkeld om risico's in specifieke sectoren aan te pakken. In de bouw richten de voorschriften zich op valbeveiliging, steigerveiligheid en graafgevaren. In de productie ligt de nadruk op machinebeveiliging, beheer van gevaarlijke chemicaliën en geluidsbeheersing. In de landbouw behandelen de voorschriften pesticidenveiligheid, machinerisico's en werken onder extreme weersomstandigheden.

OHS-handhaving en ondersteuning

Het Labour Department voert inspecties uit om de naleving te beoordelen en kan verbeteringsberichten of boetes opleggen voor overtredingen. Het Labour Department en NACOSH bieden begeleiding en middelen om werkgevers te helpen veilige werkplekken te creëren en te onderhouden.

Voortdurende uitdagingen en initiatieven

Het waarborgen van OHS-normen in de informele sector blijft een uitdaging. Er worden voortdurende inspanningen geleverd om het bewustzijn van OHS te bevorderen en een sterkere preventieve veiligheidscultuur in heel Barbados op te bouwen.

Werkplekinspecties spelen een cruciale rol bij het waarborgen van een veilige en gezonde werkomgeving. Ze dienen als een hulpmiddel voor nalevingsverificatie, gevarenidentificatie en -beheersing, en bewustwording en educatie. Inspecties verifiëren de naleving van veiligheidsvoorschriften en zorgen ervoor dat werkgevers voldoen aan hun wettelijke verplichtingen om veilige werkomstandigheden te bieden. Ze helpen ook bij het identificeren van potentiële gevaren en het beoordelen of adequate risicobeheersingsmaatregelen aanwezig zijn. Bovendien kunnen inspecties dienen als een gelegenheid om zowel werkgevers als werknemers te informeren over veiligheidsvereisten en best practices.

Autoriteit en Procedures van Inspecties

Arbeidsinspecteurs hebben brede bevoegdheden om werkplekken zonder voorafgaande kennisgeving te betreden, onderzoeken, tests en onderzoeken uit te voeren, monsters en foto's te nemen, en de productie van documenten of dossiers te eisen. Er zijn verschillende soorten inspecties, zoals routinematige inspecties, onderzoeken naar ongevallen/incidenten en klachtgerichte inspecties. Routinematige inspecties zijn regelmatig, onaangekondigd en kunnen gericht zijn op hoogrisico-industrieën of gebaseerd zijn op specifieke zorgen. Onderzoeken naar ongevallen/incidenten zijn diepgaande inspecties na werkplekongelukken of meldingen van gevaarlijke voorvallen. Klachtgerichte inspecties worden geactiveerd door een klacht van een werknemer over de veiligheidsomstandigheden.

Inspectiecriteria

Inspecteurs onderzoeken een breed scala aan veiligheidsaspecten, waaronder fysieke gevaren zoals machines, elektrische systemen, valgevaar, lawaai, verlichting en ventilatie. Ze kijken ook naar chemische gevaren zoals het gebruik, de opslag, etikettering en omgang met gevaarlijke stoffen. Ergonomische gevaren zoals repetitieve bewegingen, ongemakkelijke houdingen en handmatige materiaalbehandeling worden ook in overweging genomen. Brand- en noodvoorbereiding, naleving van veiligheidsvoorschriften en managementsystemen maken ook deel uit van de inspectiecriteria.

Frequentie van Inspecties

De frequentie van werkplekinspecties is niet rigide vastgelegd en hangt af van het risicoprofiel van de industrie of werkplek en de capaciteit en prioriteringsstrategieën van het Arbeidsdepartement.

Opvolgacties

Na een inspectie verstrekken inspecteurs een gedetailleerd rapport waarin bevindingen en eventuele niet-nalevingskwesties worden uiteengezet. Als er overtredingen worden geconstateerd, worden verbeteringsberichten uitgegeven, met een tijdschema voor corrigerende maatregelen. In gevallen van ernstige of herhaalde overtredingen kunnen inspecteurs vervolging instellen of verbodsberichten uitgeven die activiteiten beperken die een onmiddellijk gevaar vormen. Inspecteurs kunnen ook begeleiding bieden aan werkgevers en werknemers over het bereiken en handhaven van naleving van de veiligheidsvoorschriften.

Ongevallen op de werkplek in Barbados zijn onderworpen aan strikte meldingsvereisten en onderzoeksprocessen. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om ernstige ongevallen, gevaarlijke voorvallen en beroepsziekten zo snel mogelijk te melden bij het Arbeidsdepartement. Dit omvat sterfgevallen, amputaties of elk voorval dat ziekenhuisopname voor meer dan 24 uur vereist.

Meldingsvereisten

Werkgevers moeten ook een schriftelijk rapport van ongevallen die resulteren in meer dan drie dagen werkverzuim binnen zeven dagen indienen bij de Hoofdarbeidsinspecteur.

Onderzoeksprocessen

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het uitvoeren van grondige onderzoeken naar alle ongevallen op de werkplek, ongeacht de ernst. Dit omvat het verzamelen van informatie en bewijsmateriaal, het interviewen van getuigen, het identificeren van de oorzaken en het ontwikkelen van corrigerende maatregelen om herhaling te voorkomen.

Het Arbeidsdepartement, specifiek de afdeling Arbeidsveiligheid en Gezondheid, heeft de bevoegdheid om ongevallen op de werkplek te onderzoeken, vooral ernstige, en om veiligheidsvoorschriften af te dwingen.

Schadeclaims

Werknemers die gewond raken bij ongevallen op de werkplek of die beroepsziekten oplopen, kunnen in aanmerking komen voor compensatie via het Nationaal Verzekeringssysteem (NIS). Voordelen omvatten de Injury Benefit (korte termijn financiële ondersteuning) en de Disablement Benefit (voor langdurige of permanente invaliditeit).

In gevallen van grove nalatigheid of wangedrag van de werkgever, kunnen gewonde werknemers aanspraak maken op aanvullende compensatie via een civiele rechtszaak.

Belangrijke Aantekeningen

Werkgevers moeten een administratie bijhouden van alle werkgerelateerde ongevallen en verwondingen. Ze hebben ook de plicht om een veilige werkomgeving voor hun werknemers te creëren en te onderhouden, en stappen te ondernemen om gevaren te minimaliseren. Werknemers daarentegen hebben de verantwoordelijkheid om veiligheidsrichtlijnen te volgen en onveilige omstandigheden te melden bij hun werkgevers.