Leer over de juridische processen voor beëindiging en ontslag in Barbados
In Barbados stelt de Employment Rights Act (ERA) de wettelijke vereisten vast voor opzegtermijnen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Deze vereisten zijn van toepassing op zowel werkgevers als werknemers.
De minimale opzegtermijn die een werkgever aan een werknemer moet geven, is afhankelijk van de duur van de dienstbetrekking van de werknemer volgens Sectie 22 van de ERA. De verdeling van de minimale opzegtermijnen is als volgt:
Het is belangrijk op te merken dat dit de minimale vereisten zijn. Een arbeidsovereenkomst kan een langere opzegtermijn bepalen, die de minimumvereisten van de ERA zou overschrijden.
Er kunnen uitzonderingen zijn op de minimale opzegtermijnen in bepaalde situaties. Deze uitzonderingen omvatten:
In Barbados wordt de ontslagvergoeding geregeld door de Severance Payments Act. Werknemers hebben recht op ontslagvergoeding als ze minstens twee jaar aaneengesloten in dienst zijn geweest en worden ontslagen wegens overtolligheid, langdurige werkloosheid of verkorte werktijd.
Er zijn echter bepaalde uitsluitingen van het recht op ontslagvergoeding. Deze omvatten werknemers die zijn ontslagen wegens ernstig wangedrag, werknemers die de pensioengerechtigde leeftijd bereiken en in aanmerking komen voor een pensioen via de National Insurance Scheme (NIS), huishoudelijk personeel en werknemers die vallen onder particuliere ontslagregelingen die gelijk zijn aan of gunstiger zijn dan die uiteengezet in de Severance Payments Act.
De ontslagvergoeding wordt berekend op basis van de lengte van de aaneengesloten dienst van de werknemer en hun reguliere basisloon. Voor maximaal 10 jaar dienst is het 2,5 weken basisloon voor elk dienstjaar. Voor 11-20 jaar dienst is het 3 weken basisloon voor elk dienstjaar. Voor 21-33 jaar dienst is het 3,5 weken basisloon voor elk dienstjaar.
Ontslagvergoeding wordt berekend op basis van het basisloon, wat over het algemeen overuren, bonussen, commissies en andere toelagen uitsluit. Ook verplicht de huidige wetgeving niet tot ontslagvergoeding voor dienstverbanden van meer dan 33 jaar.
Het beëindigen van een dienstverband in Barbados is een proces dat moet voldoen aan de richtlijnen zoals uiteengezet in de Employment Rights Act (ERA) om eerlijkheid en wettelijke naleving te waarborgen.
Om de wettigheid van een beëindiging te waarborgen, moet de werkgever een geldige reden hebben die in overeenstemming is met Sectie 29 van de ERA. Deze redenen omvatten:
Het beëindigingsproces moet procedureel eerlijk zijn en voldoen aan de principes van natuurlijke rechtvaardigheid. Belangrijke aspecten zijn onder andere:
Werknemers met ten minste één jaar ononderbroken dienst hebben recht op bescherming tegen onrechtmatig ontslag onder de Employment Rights Act. Als een werknemer van mening is dat hij onrechtmatig is ontslagen, kan hij de zaak voorleggen aan de Chief Labour Officer voor bemiddeling. Indien nodig, zal de zaak worden doorverwezen naar het Employment Rights Tribunal.
We zijn hier om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis.