Bahrein

De gezondheids- en veiligheidswetten van Bahrein worden voornamelijk beheerst door de Arbeidswet voor de particuliere sector (Wet nr. 36 van 2012) en Ministerieel Besluit nr. 3 van 2013 inzake Arbeidsveiligheid en Gezondheid. Deze wetten beschrijven de verantwoordelijkheden van werkgevers en werknemers en bieden gedetailleerde voorschriften over een breed scala aan gezondheids- en veiligheidsonderwerpen.

Kernprincipes van het Gezondheids- en Veiligheidskader van Bahrein

Werkgevers dragen de primaire verantwoordelijkheid voor het waarborgen van een veilige en gezonde werkomgeving voor al hun werknemers, zoals vermeld in artikel 108 van de Arbeidswet. De wet benadrukt ook een proactieve benadering van gevarenidentificatie door middel van risicobeoordelingen en de implementatie van preventieve maatregelen, zoals uiteengezet in artikel 8 van Ministerieel Besluit nr. 3. Werknemers hebben daarentegen het recht om geïnformeerd te worden over werkplekgevaren, bij te dragen aan beslissingen over gezondheid en veiligheid, en onveilig werk te weigeren, zoals bepaald in artikel 112 van de Arbeidswet.

Belangrijke Gebieden Gedekt door Wetgeving

Algemene Werkplekveiligheid

De wetgeving verplicht werkgevers om veilige en schone werkplekken te onderhouden, met voldoende verlichting, ventilatie, temperatuurregeling, welzijnsvoorzieningen en nooduitgangen. Machines moeten goed worden beschermd, onderhouden en bediend door getraind personeel. Specifieke voorschriften behandelen risico's die verband houden met werken op hoogte, waaronder valbescherming en steigerveiligheid.

Gevaarspecifieke Maatregelen

De wetten dekken ook specifieke gevaren zoals chemische veiligheid, brandveiligheid, elektrische veiligheid en geluid en trillingen. Werkgevers zijn verplicht chemische gevaren te beoordelen, stoffen te labelen, Material Safety Data Sheets (MSDS) te verstrekken en veilige hantering, opslag en verwijderingspraktijken te waarborgen. Werkplekken moeten brandpreventie- en blusmaatregelen hebben, samen met noodontruimingsplannen. Elektrische installaties en werkpraktijken moeten veilige normen volgen om schokken en elektrische branden te voorkomen. Er moeten maatregelen worden genomen om risico's van overmatige blootstelling aan geluid en trillingen te beheersen.

Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM)

Werkgevers zijn verplicht geschikte PBM aan werknemers te verstrekken wanneer andere maatregelen voor gevarenbeheersing de risico's niet voldoende kunnen elimineren.

Arbeidsgezondheid

Werkplekken moeten eerstehulpvoorzieningen en getraind personeel bieden in overeenstemming met de grootte en aanwezige risico's. In sommige hoogrisico-industrieën moeten werkgevers mogelijk zorgen voor arbeidsgezondheidsonderzoeken.

Handhaving en Sancties

Het Ministerie van Arbeid en Sociale Ontwikkeling is verantwoordelijk voor het toezicht op de naleving van gezondheids- en veiligheidswetten. Arbeidsinspecteurs hebben het recht om inspecties uit te voeren, verbeteringsberichten uit te geven en juridische procedures te starten in geval van overtredingen. Overtredingen kunnen resulteren in boetes en, in ernstige gevallen, gevangenisstraf voor werkgevers.

Bahrein's inzet voor arbeidsgezondheid en -veiligheid (OHS) is stevig verankerd in het wetgevend kader. Dit omvat de Grondwet van het Koninkrijk Bahrein (2002), Ministerieel Besluit nr. 8 van 2013, en de Arbeidswet voor de particuliere sector (Wet nr. 36 van 2012).

Belangrijke Regelgevende Instanties

Het Ministerie van Arbeid en Sociale Ontwikkeling (MLSD) is de primaire instantie die verantwoordelijk is voor het toezicht op de uitvoering van OHS-wetten en -voorschriften in Bahrein. De Hoge Raad voor Arbeidsveiligheid en Gezondheid (SCOSH) is een tripartiete instantie die bestaat uit vertegenwoordigers van de overheid, werkgevers en werknemers. SCOSH speelt een cruciale rol bij het ontwikkelen en bevorderen van OHS-beleid en -normen in Bahrein.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Bahrein hebben de wettelijke verplichting om de gezondheid, veiligheid en het welzijn van hun werknemers te waarborgen. Belangrijke verantwoordelijkheden omvatten het regelmatig uitvoeren van risicobeoordelingen, het implementeren van noodzakelijke veiligheidsmaatregelen, het bieden van OHS-training aan werknemers, het opstellen van procedures voor het melden en onderzoeken van arbeidsongevallen, het onderhouden van adequate EHBO-faciliteiten en noodplannen, en het uitvoeren van medische onderzoeken voor werknemers die aan specifieke gevaren worden blootgesteld.

Rechten en Verantwoordelijkheden van Werknemers

Werknemers in Bahrein hebben het recht op informatie over gevaren op hun werkplek, het recht om onveilig werk te weigeren, het recht om deel te nemen aan OHS-besluitvorming, en de verantwoordelijkheid om zich aan OHS-beleid te houden, persoonlijke beschermingsmiddelen correct te gebruiken, en onveilige omstandigheden of incidenten te melden.

Specifieke OHS-Normen

De OHS-voorschriften van Bahrein behandelen een breed scala aan werkplekrisico's, waaronder fysieke risico's (lawaai, trillingen, hitte-stress, straling, werken op hoogte), chemische risico's (blootstelling aan gevaarlijke stoffen, veilig omgaan met en opslaan van chemicaliën), biologische risico's (bloedoverdraagbare pathogenen, infectieziekten), ergonomische risico's (repetitieve stressletsels, handmatig tillen, ongemakkelijke houdingen), en psychosociale risico's (stress, werkplekgeweld, pesten).

Handhaving en Naleving

De afdeling Arbeidsveiligheid van het MLSD voert werkplekinspecties uit en handhaaft OHS-voorschriften. Niet-nalevende werkgevers kunnen boetes, geldstraffen of zelfs sluiting van hun bedrijf tegemoet zien.

Werkplekinspecties zijn een cruciaal onderdeel van het handhaven van een veilige en gezonde werkomgeving. Ze helpen potentiële gevaren te identificeren, zorgen voor naleving van de regelgeving en voorkomen werkplekongelukken en ziektes. In Bahrein is het Ministerie van Arbeid en Sociale Ontwikkeling (MLSD) verantwoordelijk voor het uitvoeren van deze inspecties.

Inspectieautoriteit

De Arbeidswet voor de Particuliere Sector (Wet nr. 36 van 2012) geeft MLSD-inspecteurs de bevoegdheid om werkplekken vrijelijk te betreden zonder voorafgaande kennisgeving, op elk moment van de dag of nacht. Ze kunnen onderzoeken, controles of onderzoeken uitvoeren die nodig worden geacht om naleving van de wet te waarborgen. Ze kunnen ook informatie opvragen en kopieën maken van documenten die relevant zijn voor de werkplekveiligheid. Bovendien hebben ze de bevoegdheid om waarschuwingen uit te geven bij niet-naleving en administratieve boetes op te leggen.

Inspectiecriteria

Werkplekinspecties in Bahrein bestrijken een breed scala aan veiligheidscriteria die zijn vastgelegd in verschillende wetten en voorschriften. Deze omvatten specifieke veiligheidsvereisten voor werkplekken, algemene werkplekveiligheid, werktijden en de bescherming van kwetsbare werknemers. Er kunnen ook aanvullende voorschriften zijn voor hoogrisicosectoren zoals de bouw, olie en gas, of de productie.

Inspecteurs zullen zich richten op gebieden zoals fysieke gevaren, chemische gevaren, ergonomische gevaren, brandveiligheid en noodvoorbereiding, eerste hulp en administratie.

Inspectiefrequentie

De frequentie van werkplekinspecties in Bahrein hangt doorgaans af van de grootte van de werkplek, de industrie en het risiconiveau, en de geschiedenis van naleving. Grotere werkplekken vereisen over het algemeen vaker inspecties, net als hoogrisico-industrieën. Werkplekken met een geschiedenis van veiligheidsinbreuken kunnen vaker worden geïnspecteerd.

Inspectieproces

Het inspectieproces begint met planning, waarbij het MLSD inspectieplannen ontwikkelt op basis van risicofactoren en ontvangen klachten. Dit wordt gevolgd door een openingsconferentie, een rondganginspectie, een documentbeoordeling, een sluitingsconferentie en ten slotte de voorbereiding van een inspectierapport.

Vervolgacties

Na de inspectie is de werkgever verplicht om eventuele overtredingen of gevaren die tijdens de inspectie zijn geïdentificeerd binnen een bepaalde termijn aan te pakken. Het MLSD kan vervolginspecties uitvoeren om te verifiëren dat corrigerende maatregelen zijn genomen. Werkgevers die niet voldoen aan de veiligheidsvoorschriften kunnen administratieve boetes of andere straffen krijgen, mogelijk inclusief sluiting.

Werknemers hebben het recht om werkplekgevaren te melden en inspecties aan te vragen bij het MLSD als zij van mening zijn dat hun werkgever geen veilige werkplek biedt.

In Bahrein zijn protocollen opgesteld om ervoor te zorgen dat arbeidsongevallen snel worden gemeld, onderzocht en gecompenseerd.

Meldingsvereisten

Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om het Ministerie van Arbeid en Sociale Ontwikkeling (MLSD) op de hoogte te stellen van elk arbeidsongeval dat resulteert in de dood van een werknemer, ernstige werkgerelateerde verwondingen, elke verwonding die een werknemer verhindert om zeven opeenvolgende dagen terug te keren naar het werk, en elk voertuigongeval dat op de werkplek plaatsvindt. Deze melding moet worden gedaan binnen een door de MLSD gespecificeerde termijn en moet details bevatten zoals de naam van de werknemer, nationaliteit, beroep, aard van de verwonding, datum/tijd/locatie van het ongeval, evenals een korte beschrijving van de omstandigheden.

Onderzoeksproces

Het Arbeidsveiligheidsdepartement van de MLSD onderzoekt arbeidsongevallen om de oorzaak te bepalen en preventieve maatregelen te identificeren. Werkgevers en werknemers zijn verplicht volledig mee te werken aan het onderzoek, door toegang te verlenen tot de locatie, getuigen en relevante informatie of documentatie. De onderzoeker stelt een rapport op waarin de oorzaken van het ongeval en aanbevelingen om soortgelijke incidenten in de toekomst te voorkomen, worden beschreven.

Schadeclaims

Volgens de Sociale Verzekeringswet (Wet nr. 24 van 2006) moeten werkgevers een verzekering afsluiten voor arbeidsongevallen en beroepsziekten. Gewonde werknemers hebben recht op compensatie, inclusief medische kosten, tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen (gedeeltelijk loon tijdens werkverzuim), permanente arbeidsongeschiktheidsuitkeringen (in geval van langdurige of significante beperking) en nabestaandenuitkeringen (in geval van werkgerelateerde sterfgevallen). Werknemers of hun families dienen schadeclaims in via de verzekeringsmaatschappij. Geschillen kunnen worden verwezen naar de bevoegde rechtbanken in Bahrein.

Aanvullende opmerkingen

Werkgevers moeten gedetailleerde gegevens bijhouden van alle arbeidsongevallen en verwondingen, ongeacht de ernst. Deze gegevens dragen bij aan data-analyse en preventieve maatregelen. Werkgevers hebben de primaire verantwoordelijkheid om arbeidsongevallen te voorkomen door effectieve systemen voor arbeidsgezondheid en -veiligheidsbeheer te implementeren.