In Armenië beschrijft de Arbeidswet de opzegtermijnen die nodig zijn voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Deze termijnen variëren afhankelijk van wie de beëindiging initieert en de lengte van dienst van de werknemer.

Opzegtermijn voor door de Werkgever Geïnitieerde Beëindiging

Wanneer een werkgever besluit het contract van een werknemer te beëindigen, moet hij vooraf schriftelijk opzeggen. De duur van deze opzegtermijn hangt af van de reden voor beëindiging:

• Voor personeelsreductie moeten werkgevers werknemers een opzegtermijn van twee maanden geven.
• Voor andere redenen varieert de opzegtermijn op basis van de lengte van dienst van de werknemer:
  • Voor een dienstverband van minder dan 1 jaar is een opzegtermijn van 14 dagen vereist.
  • Voor een dienstverband van 1 jaar tot 5 jaar is een opzegtermijn van 35 dagen vereist.
  • Voor een dienstverband van 5 jaar tot 10 jaar is een opzegtermijn van 42 dagen vereist.
  • Voor een dienstverband van 10 jaar tot 15 jaar is een opzegtermijn van 49 dagen vereist.
  • Voor een dienstverband van meer dan 15 jaar is een opzegtermijn van 60 dagen vereist.

Het is belangrijk op te merken dat de specifieke opzegtermijnen voor een dienstverband van minder dan een jaar onderhevig kunnen zijn aan verschillende interpretaties. Het wordt aanbevolen om een juridisch professional te raadplegen voor dergelijke gevallen.

Opzegtermijn voor door de Werknemer Geïnitieerde Beëindiging

Werknemers hebben het recht hun arbeidsovereenkomst te beëindigen met een opzegtermijn van minstens één maand. Er is geen verplichting om een reden voor ontslag op te geven.

Uitzonderingen en Overeenkomsten

• Beide partijen kunnen overeenkomen een andere beëindigingsdatum te hanteren die afwijkt van de standaard opzegtermijn.
• Als een werknemer zich schuldig maakt aan ernstig wangedrag zoals gedefinieerd door de Arbeidswet, kan de werkgever het contract zonder opzegtermijn beëindigen.

In Armenië hebben werknemers recht op een ontslagvergoeding onder specifieke beëindigingsscenario's zoals uiteengezet in het Arbeidswetboek.

Ontslagvergoeding bij Bedrijfgerelateerde Beëindiging

Als een werkgever het contract van een werknemer beëindigt om bedrijfgerelateerde redenen zoals liquidatie, faillissement of personeelsreductie, heeft de werknemer recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan één maand gemiddeld salaris.

Ontslagvergoeding bij Pensionering

Wanneer een werknemer met pensioen gaat, ontvangt hij een ontslagvergoeding die gelijk is aan twee weken loon, berekend op basis van zijn gemiddelde dagloon.

Andere Beëindigingsscenario's

Er is geen algemene wettelijke vereiste of standaardpraktijk voor ontslagvergoeding in Armenië in de volgende situaties:

• Ontslag met Reden: Als een werknemer wordt ontslagen vanwege een geldige reden met betrekking tot zijn gedrag of prestaties.
• Vrijwillig Ontslag: Wanneer een werknemer vrijwillig ontslag neemt.

Aanvullende Informatie

De hierboven genoemde ontslagvergoedingen zijn het minimum volgens de wet. Werkgevers kunnen naar eigen inzicht of volgens collectieve arbeidsovereenkomsten een ruimere ontslagvergoeding aanbieden.

Het beëindigingsproces van werknemers in Armenië wordt geregeld door het Arbeidswetboek van de Republiek Armenië. Hier is een vereenvoudigd overzicht van het proces:

Kennisgeving van Beëindiging

Wanneer een werkgever het initiatief neemt om een arbeidsovereenkomst te beëindigen, moet hij de werknemer schriftelijk op de hoogte stellen van de beëindiging. De opzegtermijn hangt af van de reden voor beëindiging en de anciënniteit van de werknemer (Arbeidswetboek Artikel 126). Aan de andere kant moeten werknemers die willen ontslag nemen, de werkgever ten minste één maand van tevoren schriftelijk op de hoogte stellen (Arbeidswetboek Artikel 125).

Documentatie en Afronding

De werkgever dient een gedetailleerde beëindigingsbrief te verstrekken waarin de gronden voor beëindiging worden uitgelegd (indien van toepassing). Werkgevers moeten ook een werkcertificaat verstrekken met daarin de start- en einddata van de werknemer, de beklede functie en de salarissen. Het laatste loonstrookje moet alle verschuldigde lonen en niet-opgenomen vakantiedagen dekken.

Aanvullende Overwegingen

Werkgevers kunnen een werknemer om gegronde redenen ontslaan, zoals ernstig wangedrag of consistent slechte prestaties. In deze gevallen is ontslagvergoeding mogelijk niet vereist. Bepaalde categorieën werknemers, zoals zwangere werknemers of werknemers die betrokken zijn bij vakbondsactiviteiten, hebben extra bescherming tegen onrechtmatig ontslag. In geval van geschillen over beëindiging kunnen werknemers klachten indienen bij het Arbeids- en Sociale Inspectieorgaan van de Republiek Armenië of een oplossing zoeken bij arbeidsrechtbanken.