Amerikaans-Samoa, een niet-geïntegreerd territorium van de VS in de Zuidelijke Stille Oceaan, bestaat uit verschillende vulkanische eilanden en koraalatollen, waaronder Tutuila en de Manu'a-groep. Rond 1000 v.Chr. door Polynesiërs bewoond, werd het een Amerikaans territorium na de Tripartiete Conventie van 1899. Het territorium opereert onder een grondwet van 1967 met een eigen regering, maar blijft onder Amerikaanse autoriteit voor belangrijke kwesties.

De economie is klein, afhankelijk van Amerikaanse hulp, en wordt gedomineerd door tonijnconserven en overheidsbanen. Toerisme groeit, maar is minder significant. De lokale cultuur, Fa'a Samoa, legt de nadruk op gemeenschap en familie, wat invloed heeft op werknormen en communicatiestijlen. De beroepsbevolking kampt met uitdagingen zoals een laag opleidingsniveau en een vergrijzende bevolking, wat de noodzaak van beroepsopleiding en beleid om talent te behouden benadrukt.

Belangrijke sectoren zijn de overheid, tonijnverwerking en toerisme, met potentiële groei in kleine bedrijven en digitale diensten. Grote werkgevers zijn de Amerikaanse Samoaanse overheid, StarKist Samoa en het LBJ Tropical Medical Center, onder anderen. De traditionele en moderne mix van het territorium beïnvloedt werkgelegenheid en economische activiteiten aanzienlijk.

Werkgevers in Amerikaans-Samoa hebben specifieke belastingverplichtingen, waaronder de Federal Insurance Contributions Act (FICA) belastingen, die bestaan uit bijdragen voor Sociale Zekerheid en Medicare. Werkgevers dragen 6,2% bij voor Sociale Zekerheid en 1,45% voor Medicare, met een extra 0,9% toeslag voor hoge inkomens. Daarnaast is er een 2% loonbelasting in Amerikaans-Samoa op het inkomen van werknemers.

Werknemers dragen ook bij aan FICA-belastingen tegen dezelfde tarieven en zijn onderworpen aan de 2% loonbelasting. Deze inhoudingen worden gerapporteerd op Formulier W-2AS. Bedrijven moeten zich bewust zijn van andere mogelijke belastingen zoals de Bruto Ontvangsten Belasting (GRT) en accijnzen, afhankelijk van de geleverde diensten.

Amerikaans-Samoa biedt belastingvoordelen zoals vrijstellingen van vennootschapsbelasting, accijnsvrijstellingen, vrijstellingen van invoerrechten en vrijstellingen van loonbelasting om bedrijven aan te trekken. De geschiktheid voor deze voordelen hangt meestal af van factoren zoals de sector, het aantal gecreëerde banen, het investeringsbedrag en lokale inkoopverplichtingen. Bedrijven die geïnteresseerd zijn in deze voordelen moeten de Tax Exemption Board raadplegen en op de hoogte blijven van lokale belastingwetten en -voorschriften.

In Amerikaans-Samoa wordt vakantieverlof, of jaarlijks verlof, gereguleerd onder de American Samoa Code Annotated (ASCA) en de Amerikaanse federale arbeidsnormen. Werknemers komen in aanmerking voor jaarlijks verlof na 90 opeenvolgende dagen van dienstverband. De opbouwpercentages variëren naar gelang de lengte van dienst: minder dan 3 jaar bouwen ongeveer 10 dagen per jaar op, 3 tot 15 jaar bouwen ongeveer 15 dagen per jaar op, en meer dan 15 jaar bouwen ongeveer 20 dagen per jaar op. Belangrijke punten zijn onder meer de mogelijkheid om ongebruikt verlof mee te nemen, de vereiste goedkeuring van de supervisor om verlof op te nemen, en de verplichte uitbetaling van ongebruikt verlof bij beëindiging van het dienstverband.

Amerikaans-Samoa viert zowel Amerikaanse federale feestdagen als territoriumspecifieke feestdagen zoals Vlaggendag op 17 april en Manu'a Islands Cession Day op 16 juli. Openbare feestdagen die in het weekend vallen, worden op de dichtstbijzijnde werkdag gevierd.

Andere soorten verlof zijn onder meer ziekteverlof, dat wordt opgebouwd met 4 uur per tweewekelijkse loonperiode, en bepalingen onder de Family and Medical Leave Act (FMLA) die in aanmerking komende werknemers tot 12 werkweken onbetaald verlof toestaan voor verschillende familie- en medische redenen. Aanvullende verloftypen kunnen rouwverlof en juryverlof omvatten. Voor de meest nauwkeurige en actuele informatie moeten werknemers contact opnemen met het American Samoa Department of Human Resources of een arbeidsrechtadvocaat raadplegen.

Werknemersvoordelen in Amerikaans-Samoa: Een Uitgebreid Overzicht

Amerikaans-Samoa verplicht verschillende werknemersvoordelen, waaronder betaald verlof, feestdagen en deelname aan het Amerikaanse sociale zekerheidsprogramma. Hier zijn de belangrijkste punten:

• Betaald Verlof: Werknemers bouwen ziekteverlof op met een snelheid van vier uur per tweewekelijkse loonperiode vanaf het begin van het dienstverband. De opbouw van jaarlijks verlof varieert met de anciënniteit, variërend van vier tot zes uur per tweewekelijkse periode.
• Feestdagen: Werknemers krijgen betaald verlof voor alle federaal erkende Amerikaanse feestdagen.
• Zwangerschapsverlof: Er is geen federale verplichting voor betaald zwangerschapsverlof in Amerikaans-Samoa, hoewel sommige werkgevers het vrijwillig kunnen aanbieden.
• Sociale Zekerheid: Zowel werknemers als werkgevers dragen bij aan het Amerikaanse sociale zekerheidsprogramma, wat een basis voor pensioeninkomen biedt.
• Overwerkvergoeding: Volgens de Fair Labor Standards Act moeten werknemers die meer dan 40 uur per week werken, overwerkvergoeding ontvangen tegen 1,5 keer hun reguliere uurloon.

Optionele Voordelen Aangeboden door Werkgevers:

• Financiële Zekerheid: Sommige werkgevers bieden levensverzekeringen aan.
• Werk-Privébalans: Flexibele werkregelingen, waaronder thuiswerken en gecomprimeerde werkweken, zijn beschikbaar bij sommige bedrijven.
• Incentives: Prestatiegebonden bonussen en winstdelingsprogramma's zijn gebruikelijk.
• Onderwijsassistentie: Werkgevers kunnen helpen met kosten gerelateerd aan voortgezet onderwijs of training.
• Werknemerskortingen en Voorzieningen: Kortingen op producten/diensten en voorzieningen op locatie zoals fitnesscentra worden door sommige werkgevers aangeboden.

Gezondheidszorg en Pensioen:

• Ziektekostenverzekering: Niet wettelijk verplicht, maar vaak aangeboden door werkgevers om talent aan te trekken en te behouden.
• Publieke Gezondheidsoptie: Medicaid is beschikbaar en biedt dekking aan inwoners met een laag inkomen.
• Pensioenregelingen: Naast Sociale Zekerheid zijn er overheids- en particuliere pensioenregelingen, waaronder het American Samoa Government Employees' Retirement Fund en mogelijk door de werkgever gesponsorde plannen zoals 401(k)'s.

Deze samenvatting vat de primaire en optionele voordelen samen die beschikbaar zijn voor werknemers in Amerikaans-Samoa, waarbij de wettelijke vereisten en gangbare praktijken onder werkgevers worden belicht.

In Amerikaans-Samoa moet het beëindigen van een dienstverband gebaseerd zijn op wettige redenen zoals slechte prestaties, wangedrag of economische factoren. Er zijn geen wettelijke vereisten voor voorafgaande kennisgeving of ontslagvergoeding, hoewel deze kunnen worden gespecificeerd in arbeidsovereenkomsten. Anti-discriminatiewetten beschermen werknemers tegen oneerlijke behandeling op basis van kenmerken zoals ras, geslacht en leeftijd, met mechanismen beschikbaar voor het behandelen van klachten via interne procedures, het American Samoa Department of Human Resources of rechtszaken.

Werkgevers zijn verplicht om discriminatie te voorkomen en een veilige werkplek te garanderen volgens de normen van de Occupational Safety and Health Act (OSHA). Werkuren volgen de Fair Labor Standards Act (FLSA) met typische werkweken van 40 uur en verplichte overwerkbetaling. Er zijn geen specifieke voorschriften voor dagelijkse of wekelijkse pauzes, ergonomische vereisten of betaald verlof, hoewel sommige beleidsregels kunnen worden vastgesteld door individuele werkgevers.

Over het algemeen integreert Amerikaans-Samoa zowel federale als lokale regelgeving om werkgelegenheidspraktijken, werkplekveiligheid en werknemersrechten te beheren, waardoor een gestructureerde omgeving wordt gegarandeerd voor zowel werkgevers als werknemers.

De arbeidswetgeving van Amerikaans-Samoa categoriseert arbeidsovereenkomsten in verschillende typen:

• Arbeid naar willekeur: Dit is het standaardtype arbeid waarbij beide partijen de arbeidsovereenkomst op elk moment zonder reden kunnen beëindigen, behalve om discriminerende redenen.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: Arbeid is voor een specifieke periode, en voortijdige beëindiging kan een schending van het contract zijn, tenzij anders bepaald.
• Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO): Onderhandeld door werkgevers en vakbonden, bieden deze overeenkomsten betere werkzekerheid en voordelen voor vakbondsleden.
• Impliciete overeenkomst: Ontstaat door acties of beleid van de werkgever, waardoor mogelijk contractuele verplichtingen ontstaan via werknemershandboeken of soortgelijke documenten.
• Overeenkomst voor zelfstandige opdrachtnemers: Voor specifieke projecten of taken, waarbij opdrachtnemers worden onderscheiden van werknemers om misclassificatieproblemen te voorkomen.

Belangrijke elementen van arbeidsovereenkomsten:

• Identificatie van partijen, functiebeschrijving, type arbeid en startdatum.
• Details over vergoeding, voordelen, beëindigingsvoorwaarden en vertrouwelijkheidseisen.
• Inbegrepen beperkende convenanten zoals non-concurrentie- en non-sollicitatieclausules.
• Methoden voor geschillenbeslechting en toepasselijk recht.

Proeftijd:

• Verschilt tussen de overheid (één jaar) en de particuliere sector, met verschillende beëindigingsregels.
• Werkgevers moeten duidelijke verwachtingen en regelmatige feedback geven tijdens deze periode.

Vertrouwelijkheids- en non-concurrentieclausules:

• Gericht op het beschermen van gevoelige informatie en het voorkomen van concurrentie. Ze moeten redelijk zijn in reikwijdte en duur om afdwingbaar te zijn.

Best practices:

• Werkgevers moeten ervoor zorgen dat clausules specifiek en redelijk zijn. Werknemers moeten deze clausules zorgvuldig bekijken en indien nodig onderhandelen.

Het juridische kader, inclusief federale wetten zoals de Fair Labor Standards Act en anti-discriminatiewetten, is ook van toepassing op arbeid in Amerikaans-Samoa.

Amerikaans Samoa past zich aan de opkomst van thuiswerken aan, hoewel specifieke wetten voor dergelijke regelingen nog moeten worden vastgesteld. Huidige federale en territoriale arbeidswetten, inclusief de Fair Labor Standards Act (FLSA), zijn nog steeds van toepassing, wat zorgt voor minimumloon en overwerkbetaling. Het territorium kampt met uitdagingen op het gebied van internetverbinding, wat de haalbaarheid van thuiswerken beïnvloedt. Werkgevers wordt geadviseerd om duidelijke thuiswerkbeleid te ontwikkelen die werkuren, communicatie en het gebruik van apparatuur dekken, en ervoor te zorgen dat werknemers over de nodige technologie beschikken.

Werkgevers hebben verschillende verantwoordelijkheden, waaronder het creëren van een veilige en conforme thuiswerkomgeving, het handhaven van effectieve communicatie en het waarborgen van gegevensbeveiliging. Ze moeten robuuste beveiligingsmaatregelen implementeren om bedrijfsgegevens die op afstand worden benaderd te beschermen, gegevensbeveiligingstrainingen aanbieden en duidelijke gegevensbeveiligingsbeleid opstellen.

Flexibele werkopties zoals deeltijdwerk, flexibele werktijden en baan delen vallen ook onder de FLSA, wat een juiste registratie van uren en naleving van minimumloonwetten vereist. Werkgevers worden aangemoedigd om gedetailleerde overeenkomsten en beleid op te stellen om deze regelingen te verduidelijken.

Over het algemeen, nu thuiswerken steeds gebruikelijker wordt in Amerikaans Samoa, is het cruciaal voor werkgevers, werknemers en de overheid om samen te werken aan het ontwikkelen van juridische kaders, het verbeteren van infrastructuur en het vaststellen van best practices om flexibele werkomgevingen te ondersteunen.

• Standaard Werkweek: In Amerikaans-Samoa is de standaard werkweek gedefinieerd als 40 uur, volgens de Fair Labor Standards Act (FLSA).
• Overwerkgeschiktheid: De meeste werknemers vallen onder de FLSA voor overwerk, tenzij vrijgesteld. Vrijstellingen omvatten doorgaans functies zoals leidinggevende, administratieve en professionele posities.
• Overwerkberekening: Overwerkvergoeding is vereist voor alle uren die meer dan 40 in een werkweek worden gewerkt, tegen een tarief van anderhalf keer het reguliere loon.
• Definitie van Werkweek: Een werkweek bestaat uit 168 opeenvolgende uren of 7 dagen, die niet hoeven overeen te komen met de kalenderweek.
• Compensatietijd: Werkgevers kunnen in plaats van overwerkvergoeding compensatietijd aanbieden als dit is overeengekomen met de werknemer, opgebouwd tegen anderhalf uur voor elk overuur dat wordt gewerkt.
• Pauzes en Rustperiodes: Er zijn geen verplichte pauzes of rustperiodes in Amerikaans-Samoa onder lokale of FLSA-regelgeving, hoewel het een goede praktijk is om deze te bieden.
• Nacht- en Weekendwerk: Er zijn geen specifieke wettelijke vereisten voor extra betaling voor nacht- of weekendwerk, tenzij de drempel van 40 uur wordt overschreden, in welk geval overwerkvergoeding van toepassing is. Werkgevers kunnen naar eigen inzicht ploegentoeslagen aanbieden.

Het bepalen van concurrerende salarissen in Amerikaans-Samoa omvat het overwegen van verschillende unieke factoren vanwege de specifieke economische omstandigheden:

• Beperkte Beschikbaarheid van Salarisgegevens: De kleine bevolking en arbeidsmarkt in Amerikaans-Samoa resulteren in minder uitgebreide salarisgegevens in vergelijking met het vasteland van de VS.

• Overwegingen van Levensonderhoudskosten: De hogere kosten van levensonderhoud in het gebied, gedreven door afhankelijkheid van import en beperkte lokale productie, moeten worden meegenomen in salarisbeslissingen om talent aan te trekken en te behouden.

• Industrie- en Vaardigheidsspecificiteit: Salarissen variëren per industrie en vereiste vaardigheden, waarbij gespecialiseerde functies mogelijk hogere lonen kunnen eisen.

• Locatieoverwegingen: Salarisverwachtingen kunnen verschillen tussen het hoofdeiland Tutuila en de meer afgelegen Manu'a-eilanden.

• Federale Minimumloon als Basis: Het federale minimumloon van $7,25 per uur geldt in Amerikaans-Samoa, zonder een apart territoriaal minimumloon.

• Industriespecifieke Verhogingen: De Fair Minimum Wage Act van 2007 schrijft geleidelijke verhogingen van industriespecifieke minimumlonen voor totdat ze overeenkomen met het federale tarief.

• Aanvullende Vergoedingen: Werkgevers kunnen bonussen, toelagen en andere voordelen zoals ziektekostenverzekeringen en pensioenregelingen aanbieden, hoewel deze niet verplicht zijn en variëren per werkgever.

• Loonadministratiepraktijken: De gebruikelijke loonfrequentie in Amerikaans-Samoa is tweewekelijks, in lijn met de praktijken op het vasteland van de VS, hoewel maandelijkse cycli ook mogelijk zijn.

Het begrijpen van deze factoren is cruciaal voor werkgevers in Amerikaans-Samoa om concurrerende en conforme salaris- en loonadministratiepraktijken te waarborgen.

In Amerikaans-Samoa zijn opzegtermijnen voor beëindiging van een dienstverband niet wettelijk verplicht, maar worden ze meestal vastgelegd in individuele arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten. Overheidsmedewerkers kunnen specifieke opzegvereisten hebben die zijn vastgelegd in personeelsreglementen of vakbondscontracten. Bij afwezigheid van specifieke overeenkomsten is het dienstverband over het algemeen "at-will," wat betekent dat beide partijen het dienstverband op elk moment zonder opzegtermijn kunnen beëindigen. Industriestandaarden kunnen ook van invloed zijn op opzegtermijnen.

Ontslagvergoeding is wettelijk verplicht onder bepaalde voorwaarden, met name voor werknemers met een dienstverband tussen drie maanden en een jaar, tenzij de beëindiging het gevolg is van opzettelijk wangedrag. De ontslagvergoeding wordt berekend als een weekloon per dienstjaar, gebaseerd op het reguliere loon van de laatste week. Er zijn geen wettelijke vereisten voor ontslagvergoeding in geval van ontslagen wegens overtolligheid. Aanvullende ontslagbepalingen kunnen worden opgenomen in arbeidsovereenkomsten.

Beëindigingen kunnen plaatsvinden zonder rechtvaardiging, tenzij ze discriminatie of vergelding inhouden, wat verboden is. Hoewel het niet verplicht is, wordt het geven van een schriftelijke kennisgeving van beëindiging als goede praktijk beschouwd. Het is raadzaam om een Amerikaanse Samoaanse arbeidsadvocaat te raadplegen voor specifieke gevallen of om contractuele verplichtingen beter te begrijpen.

In Amerikaans-Samoa is het correct classificeren van werknemers als werknemers of onafhankelijke contractanten essentieel vanwege de gevolgen voor belastinginhouding, geschiktheid voor voordelen en juridische verantwoordelijkheden. De primaire methode die wordt gebruikt om deze classificatie te bepalen, is de "recht op controle test," die de controle van de werkgever over de prestaties van de werknemer beoordeelt, rekening houdend met factoren zoals gedragscontrole, financiële controle en de relatie tussen de partijen.

Verkeerde classificatie kan leiden tot ernstige gevolgen voor werkgevers, waaronder achterstallige belastingen, boetes en mogelijke rechtszaken. Gezien deze complexiteiten wordt geadviseerd om een advocaat te raadplegen die gespecialiseerd is in arbeidsrecht om een juiste classificatie en naleving van lokale regelgeving te waarborgen.

Voor onafhankelijke contractanten zijn formele contractstructuren zoals Onafhankelijke Aannemingsovereenkomsten en Verklaringen van Werk cruciaal. Deze contracten moeten duidelijk de reikwijdte van het werk, betalingsvoorwaarden en projecttijdenlijnen omschrijven. Onafhankelijke contractanten in Amerikaans-Samoa moeten ook proactief zijn in het onderhandelen over hun voorwaarden, het begrijpen van marktprijzen en het overwegen van extra kosten zoals ziektekostenverzekering.

Industrieën zoals de bouw, IT en creatieve sectoren maken vaak gebruik van onafhankelijke contractanten. Hoewel deze regeling flexibiliteit en controle over werkschema's biedt, vereist het ook dat onafhankelijke contractanten hun zelfstandige belastingen beheren en hun eigen ziektekostenverzekering regelen.

Intellectuele eigendomsrechten, met name auteursrecht, zijn ook belangrijk voor freelancers. Tenzij gespecificeerd door een contract, behouden freelancers over het algemeen het auteursrecht op hun creaties, hoewel "werk gemaakt in opdracht" een uitzondering kan zijn. Het begrijpen en onderhandelen van deze rechten is cruciaal om geschillen te voorkomen en een juiste compensatie te waarborgen.

Over het algemeen moeten zowel werkgevers als onafhankelijke contractanten in Amerikaans-Samoa complexe juridische, financiële en contractuele landschappen navigeren om naleving te waarborgen en hun respectieve rechten en verplichtingen te beschermen.

Gezondheids- en veiligheidswetten in Amerikaans-Samoa zijn ontworpen om de gezondheid van inwoners te beschermen en veilige arbeidsomstandigheden te waarborgen, beïnvloed door zowel federale regelgeving als territoriale wetgeving. De belangrijkste gebieden van regelgeving omvatten Arbeidsveiligheid en Gezondheid (OSH), volksgezondheid onder de American Samoa Public Health Act, en milieugezondheidsvoorschriften. Het American Samoa Department of Health en de Occupational Safety and Health Division zijn de primaire instanties die verantwoordelijk zijn voor de handhaving van deze wetten.

Belangrijke aspecten van OHS-regelgeving omvatten algemene veiligheidsbepalingen, gevareninformatie, persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en specifieke industriestandaarden. Werkgevers zijn verplicht om een veilige werkplek te bieden, werknemers te trainen in veiligheidspraktijken, gegevens bij te houden over verwondingen en ziekten, en ernstige incidenten te melden aan OSHA. Werknemers worden geacht veilige praktijken te volgen, PBM te gebruiken en onveilige omstandigheden te melden.

Werkplekinspecties zijn cruciaal en worden uitgevoerd door verschillende instanties, waaronder het Department of Public Works en de American Samoa Environmental Protection Agency, met de nadruk op structurele integriteit, brandveiligheid, elektrische veiligheid en meer. Inspecties kunnen klachtgericht of routinematig zijn, met vervolgacties zoals correctietermijnen en mogelijke boetes voor niet-naleving.

In geval van werkplekongelukken moeten werkgevers ernstige incidenten binnen specifieke tijdsbestekken melden aan OSHA. De Workers' Compensation Act biedt voordelen voor werkgerelateerde verwondingen of ziekten, inclusief medische kosten en loonvervanging. Juridische en regelgevende referenties omvatten de American Samoa Code Annotated en de Code of Federal Regulations.

De arbeidswetten van Amerikaans-Samoa zijn ontworpen om geschillen op de werkplek op te lossen en de rechten van zowel werkgevers als werknemers te beschermen, voornamelijk via de District Court of American Samoa en arbitragepanels. De District Court behandelt verschillende werkgerelateerde claims, waaronder loongeschillen en onrechtmatige beëindiging, terwijl arbitrage een privé, alternatief oplossingsmechanisme biedt. De American Samoa Code Annotated (ASCA) is de primaire juridische bron voor arbeidswetten.

Nalevingsaudits en inspecties zijn cruciaal voor het waarborgen van de naleving van arbeidswetten en -voorschriften, uitgevoerd door verschillende instanties zoals het Department of Labor en de American Samoa Environmental Protection Agency. Deze audits helpen eerlijke arbeidspraktijken, werkplekveiligheid en milieunormen te handhaven.

Klokkenluidersbescherming is ook aanwezig om werknemers te beschermen die overtredingen melden, zodat ze niet worden onderworpen aan vergelding. Amerikaans-Samoa houdt zich aan bepaalde internationale arbeidsnormen door de Amerikaanse ratificatie van conventies van de International Labor Organization (ILO), die invloed hebben op lokale arbeidswetten en -praktijken. Deze omvatten conventies tegen dwangarbeid en de ergste vormen van kinderarbeid. Naleving van deze normen wordt gecontroleerd door het Amerikaanse ministerie van Buitenlandse Zaken, dat rapporteert over mensenrechten en arbeidspraktijken.

In Amerikaans Samoa integreert werkplekcommunicatie Polynesische culturele waarden met moderne zakelijke praktijken, waarbij indirectheid, variatie in formaliteit en non-verbale signalen worden benadrukt. Communicatie vermijdt doorgaans confrontatie om sociale harmonie te behouden, door indirecte zinnen te gebruiken en sterk te vertrouwen op non-verbale signalen zoals oogcontact en lichaamstaal. Formaliteit in communicatie varieert; het is meer uitgesproken in interacties met superieuren, maar minder formeel onder collega's. Relatieopbouw is centraal, waarbij persoonlijke interacties en sociale bijeenkomsten betrokken zijn, wat het 'aiga of uitgebreide familieconcept weerspiegelt.

Onderhandelingen in Amerikaans Samoa geven prioriteit aan relatieopbouw, geduld en gezamenlijke probleemoplossing, met als doel consensus en win-win uitkomsten. Culturele sensitiviteit is cruciaal, met respect voor hiërarchie en gemeenschappelijke waarden die bedrijfsactiviteiten beïnvloeden. Het begrijpen van deze culturele nuances is essentieel voor effectieve communicatie en onderhandeling in Amerikaans Samoa.

Daarnaast observeert Amerikaans Samoa verschillende wettelijke feestdagen en culturele evenementen die invloed hebben op bedrijfsactiviteiten. Bedrijven sluiten doorgaans of opereren minimaal tijdens deze tijden, en plannen rond deze data is belangrijk voor een soepele bedrijfsvoering.