De standaardwerkuren in Amerikaans-Samoa zijn vastgesteld door de Fair Labor Standards Act (FLSA) zoals gewijzigd en toegepast via de wettelijke code van het territorium.

Een standaardwerkweek in Amerikaans-Samoa bestaat uit 40 uur. Er is geen wettelijke limiet aan het totale aantal uren dat een werknemer van 16 jaar of ouder in een week kan werken.

Amerikaans Samoa houdt zich aan de Fair Labor Standards Act (FLSA) voor overwerkregelingen, waardoor eerlijke compensatie voor verlengde werkuren wordt gewaarborgd. Hier is een gedetailleerd overzicht van de regels en compensatie voor overwerk:

In aanmerking komen voor overwerkvergoeding

• De FLSA dekt de meeste werknemers in Amerikaans Samoa, tenzij specifiek vrijgesteld door de wet.
• Veelvoorkomende vrijstellingen omvatten bepaalde uitvoerende, administratieve, professionele en onafhankelijke contractantrollen.

Wanneer overwerkvergoeding van toepassing is

• Werknemers hebben recht op overwerkvergoeding voor alle uren die meer dan 40 in een werkweek worden gewerkt.
• Een werkweek wordt gedefinieerd als een vaste en terugkerende periode van 168 opeenvolgende uren (7 dagen).
• Het is belangrijk op te merken dat de werkweek niet noodzakelijkerwijs hoeft samen te vallen met de kalenderweek.

Overwerkvergoedingstarief

• Het overwerkvergoedingstarief moet ten minste anderhalf keer het reguliere loon van de werknemer zijn.
• Het reguliere loon omvat het basissalaris of de lonen van de werknemer en eventuele verdiende incentive-beloningen tijdens de reguliere werkweek.

Aanvullende overwegingen

• Werkgevers kunnen de uren van werknemers niet over twee of meer werkweken middelen om overwerkverplichtingen te vermijden.
• Er is geen wettelijke limiet aan het aantal totale uren dat een werknemer van 16 jaar of ouder in een week kan werken, zolang overwerk dienovereenkomstig wordt gecompenseerd.
• Werkgevers hebben de discretie om compenserende vrije tijd (compensatietijd) aan te bieden in plaats van contante betaling voor overwerk, maar alleen met wederzijdse instemming van de werknemer. De compensatietijd moet worden opgebouwd tegen een tarief van anderhalf uur verlof voor elk overuur dat wordt gewerkt.

Momenteel zijn er geen verplichte rustperiodes of pauzes voor werknemers in Amerikaans-Samoa volgens de wettelijke code van het territorium of de toegepaste Fair Labor Standards Act (FLSA). Dit betekent dat werkgevers de vrijheid hebben om deze beleidsregels binnen hun werkplekken te bepalen.

Hier is een overzicht van de belangrijkste punten:

• Federale Regels (FLSA): De FLSA stelt geen specifieke vereisten voor maaltijd- of rustpauzes voor gedekte niet-vrijgestelde werknemers.
• Lokale Regels: De arbeidswetten van Amerikaans-Samoa dicteren momenteel geen verplichte pauzes of rustperiodes.

Discretie van de Werkgever:

Werkgevers hebben de autonomie om beleid vast te stellen met betrekking tot pauzes en rustperiodes binnen hun organisatie. Dit beleid moet duidelijk worden gecommuniceerd aan werknemers via handboeken, contracten of officiële bedrijfsmededelingen.

Aanbevolen Praktijken:

Hoewel niet verplicht, wordt het als goede praktijk beschouwd voor werkgevers om redelijke pauzes en rustperiodes gedurende de werkdag te bieden voor het welzijn en de productiviteit van werknemers. Dit kan omvatten:

• Korte pauzes gedurende de dienst (bijv. toiletpauzes, waterpauzes)
• Maaltijdpauzes voor langere diensten (meestal 30 minuten of meer)

Te Overwegen Rechten:

Hoewel niet verplicht, kunnen sommige specifieke situaties werknemers bepaalde pauzerechten verlenen:

• Borstvoedende moeders: Werkgevers zijn volgens de federale wet verplicht om redelijke pauzetijd te bieden voor borstvoedende moeders om moedermelk af te kolven voor hun baby's.
• Medische aandoeningen: Werknemers met gedocumenteerde medische aandoeningen kunnen recht hebben op redelijke pauzes om aan hun behoeften te voldoen onder de Americans with Disabilities Act (ADA). Dit vereist echter een interactief proces tussen de werkgever en werknemer om passende aanpassingen te bepalen.

Amerikaans Samoa houdt zich aan de Fair Labor Standards Act (FLSA) voor werkurenreguleringen. Dit betekent dat er geen specifieke wettelijke voorschriften zijn voor nachtdienst- of weekendwerkdifferentiëlen, maar er zijn wel overwegingen voor overwerkvergoeding.

Hier is een overzicht van de belangrijkste punten:

Nachtdienstdifferentiëlen (AS Code Annotated § 32.0323)

De FLSA vereist niet dat werkgevers extra compensatie bieden voor het werken in nachtdiensten. Echter, de regelgeving van Amerikaans Samoa staat werkgevers toe om naar eigen inzicht dienstdifferentiëlen vast te stellen.

• Een dienstdifferentiëel is een loonpremie die wordt betaald aan werknemers die regelmatig buiten de standaard daguren werken.
• Deze differentiëlen zijn niet wettelijk verplicht, maar kunnen worden aangeboden als een stimulans om te compenseren voor de mogelijke verstoringen van slaap en sociaal leven die gepaard gaan met nachtdiensten.

Voorbeeld: Een werkgever kan een nachtdienstdifferentiëel van $.15 per uur bieden voor de "swing shift" en $.25 per uur voor de "graveyard shift" bovenop het basisloon van de werknemer.

Weekendwerk en Overwerk (AS Code Annotated § 32.0323)

• Werken in het weekend geeft werknemers niet automatisch recht op extra loon, tenzij ze de drempel van 40 uur per werkweek overschrijden.
• De belangrijkste factor voor overwerkvergoeding is het totale aantal gewerkte uren, niet de specifieke dagen.
• Als een werknemer meer dan 40 uur in een werkweek werkt, wat weekenduren kan omvatten, heeft hij recht op overwerkvergoeding tegen een tarief van anderhalf keer het reguliere tarief voor alle uren die de 40 overschrijden.