In Amerikaans-Samoa is er geen nationale wettelijke eis voor opzegtermijnen bij beëindiging van het dienstverband. In plaats daarvan worden opzegtermijnen vaak vastgesteld via individuele arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten. Deze overeenkomsten moeten duidelijk de vereiste opzegtermijn voor zowel de werkgever als de werknemer bij beëindiging definiëren.

Contractuele Overeenkomsten

Opzegtermijnen worden doorgaans vastgesteld via individuele arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten. Deze overeenkomsten moeten duidelijk de vereiste opzegtermijn voor zowel de werkgever als de werknemer bij beëindiging omschrijven.

Overheidsmedewerkers

Overheidsmedewerkers in Amerikaans-Samoa kunnen specifieke opzegtermijnvereisten hebben die zijn vastgelegd in personeelsreglementen of vakbondscontracten. Deze reglementen worden doorgaans vastgesteld door het American Samoa Government Employees Retirement Fund (ASGERF).

At-Will Dienstverband

Bij afwezigheid van een contract of specifieke reglementen wordt dienstverband in Amerikaans-Samoa waarschijnlijk beschouwd als "at-will". Dit betekent dat zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsrelatie op elk moment kan beëindigen, met of zonder opzegtermijn.

Industriestandaarden

Bepaalde industrieën in Amerikaans-Samoa kunnen gevestigde normen hebben met betrekking tot opzegtermijnen. Overleg met professionals binnen de specifieke industrie kan inzicht geven in de gangbare praktijken.

In Amerikaans-Samoa zijn er specifieke wettelijke bepalingen met betrekking tot ontslagvergoeding. De wet verplicht ontslagvergoeding in bepaalde omstandigheden. Bijvoorbeeld, werknemers die continu voor een werkgever hebben gewerkt gedurende minstens drie maanden maar minder dan een jaar, hebben recht op ontslagvergoeding bij beëindiging van het dienstverband. Deze aanspraak geldt echter alleen als de beëindiging van het dienstverband niet gebaseerd is op opzettelijk wangedrag van de werknemer.

Berekening van Ontslagvergoeding

De berekening van ontslagvergoeding is vrij eenvoudig. Werknemers hebben recht op één week loon voor elk jaar van ononderbroken dienst. De loonberekening is gebaseerd op hun reguliere loon tijdens hun laatste werkweek.

Geen Andere Ontslagverplichtingen

Het is belangrijk op te merken dat Amerikaans-Samoa geen specifieke wetten heeft die ontslagvergoeding vereisen in geval van overtolligheid (ontslagen). Werkgevers zijn wettelijk niet verplicht om ontslagvergoeding aan te bieden bij ontslag van werknemers om economische of structurele redenen. Ook verplicht de wet momenteel alleen ontslagvergoeding voor dienstverbanden tussen drie maanden en één jaar.

Contractuele Ontslagbepalingen

Naast het wettelijke minimum kunnen werkgevers ontslagpakketten aanbieden als onderdeel van arbeidscontracten of bedrijfsbeleid. Voor meer duidelijkheid over specifieke contractuele ontslagovereenkomsten is het raadzaam om een arbeidsrechtadvocaat in Amerikaans-Samoa te raadplegen.

In Amerikaans-Samoa wordt het principe van "at-will" werkgelegenheid gevolgd. Dit houdt in dat zowel werkgevers als werknemers de arbeidsrelatie op elk moment kunnen beëindigen, met of zonder reden, en zonder voorafgaande kennisgeving, tenzij anders bepaald in een arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst.

At-Will Beëindiging

Beëindiging kan worden geïnitieerd door zowel werkgevers als werknemers zonder dat een specifieke reden hoeft te worden gerechtvaardigd. Er zijn echter uitzonderingen:

• Discriminatie: Beëindiging van een werknemer op basis van beschermde kenmerken zoals ras, religie, geslacht, leeftijd of handicap is strikt verboden.
• Represailles: Werkgevers mogen een werknemer niet ontslaan als vergelding voor beschermde activiteiten zoals het melden van illegale praktijken of het indienen van een loonvordering.

Schriftelijke Kennisgeving (Goede Praktijk)

Hoewel het wettelijk niet verplicht is, wordt het als goede praktijk beschouwd dat zowel de werkgever als de werknemer schriftelijke kennisgeving van beëindiging geven. De schriftelijke kennisgeving moet:

• Duidelijk de beëindiging van het dienstverband vermelden
• De ingangsdatum van de beëindiging aangeven
• Optioneel, beknopt de redenen voor beëindiging uiteenzetten, indien van toepassing

Contractuele Verplichtingen

Specifieke beëindigingsprocedures die de wettelijke minimumvereisten in Amerikaans-Samoa overschrijden, kunnen worden vastgesteld door individuele arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten. Het is cruciaal om dergelijke overeenkomsten zorgvuldig te onderzoeken.

• Belangrijke Opmerking: Als er een vermoeden is van schending van de rechten van een werknemer, moet juridisch advies worden ingewonnen bij een arbeidsadvocaat in Amerikaans-Samoa.