In Albanië biedt de arbeidswet een duidelijk kader voor standaardwerkuren, waardoor werknemers een voorspelbaar werkschema hebben.

De standaardwerkweek in Albanië is 40 uur, zoals gedefinieerd in Artikel 61 van de Arbeidswet.

Een typische werkdag is 8 uur lang, volgens hetzelfde artikel van de Arbeidswet.

Er zijn uitzonderingen op deze standaarduren. De duur van het werk kan worden verminderd voor banen die door de Ministerraad als moeilijk of gevaarlijk worden beschouwd, volgens Artikel 61 van de Arbeidswet. Daarnaast mogen werknemers jonger dan 18 jaar niet meer dan 6 uur per dag werken, zoals vermeld in Artikel 270 van de Arbeidswet.

In Albanië beschrijft de arbeidswet specifieke regels voor overwerk om ervoor te zorgen dat werknemers die buiten de standaarduren werken eerlijk worden behandeld en passend worden gecompenseerd.

Werk wordt als overwerk beschouwd wanneer het meer dan 40 uur per week of 8 uur per dag bedraagt. Dit is volgens Artikel 91 van de Arbeidswet.

Het is belangrijk op te merken dat werkgevers werknemers niet kunnen dwingen om overwerk te verrichten. Hetzelfde Artikel 91 van de Arbeidswet stelt dat overwerk de instemming van de werknemer vereist.

Wat betreft de compensatie voor overwerk, hebben werkgevers volgens Artikel 91 van de Arbeidswet twee opties:

1. Geldelijke Betaling: Overwerk moet worden gecompenseerd tegen een tarief van minstens 25% boven het reguliere uurloon.
2. Compensatieverlof: Overwerk kan worden gecompenseerd met betaald verlof tegen een tarief van 1,25 keer de gewerkte overuren. Dit verlof moet binnen twee maanden na het verrichten van het overwerk worden verleend.

Albanees arbeidsrecht geeft prioriteit aan het welzijn van werknemers door rustperiodes en pauzes tijdens de werkdag en werkweek te verplichten.

Dagelijkse Rustpauze

Albaneese werknemers hebben recht op een minimale dagelijkse rustpauze van ten minste 11 opeenvolgende uren binnen dezelfde dag. In speciale omstandigheden kan deze pauze worden opgesplitst in twee niet-opeenvolgende pauzes, met een minimum van één pauze die ten minste 6 uur duurt.

Uitzonderingen op deze regel kunnen vaker worden toegepast in specifieke sectoren na goedkeuring door het Ministerie van Arbeid en Sociale Zaken.

Wekelijkse Rustdag

Alle werknemers moeten ten minste één volledige dag rust per week krijgen. Zondagen worden doorgaans aangewezen als de wekelijkse rustdag, maar er bestaan uitzonderingen.

Uitzonderingen op de Zondagse Rustdag

Werkgevers kunnen afwijken van zondagen voor de wekelijkse rust onder specifieke omstandigheden. Deze omvatten situaties waarin het hebben van alle medewerkers vrij op zondag de openbare diensten zou verstoren, of wanneer het noodzakelijk is voor het normale functioneren van het bedrijf.

Alternatieve regelingen voor de wekelijkse rustdag omvatten het verlenen van de vrije dag op een andere weekdag, het bieden van een rustperiode van zondagmiddag tot maandagmiddag, of het implementeren van een roterend schema voor rustdagen van het personeel.

In Albanië erkent de arbeidswet de unieke vereisten van nacht- en weekendwerk. Hier zijn de specifieke regels voor deze situaties, volgens het Albanese Arbeidswetboek:

Nachtwerk

• Definitie: Het Arbeidswetboek geeft geen wettelijke definitie van "nachtdienst," maar Artikel 144 verwijst naar werk dat wordt uitgevoerd tijdens nachturen (tussen 22:00 uur en 05:00 uur).

• Compensatie: Nachtwerk wordt gecompenseerd tegen een premie van 130% van het reguliere loon, zoals vermeld in Artikel 144 van de Arbeidswet.

• Overuren Tijdens Nachtdiensten: Elk overwerk dat wordt uitgevoerd tijdens een nachtdienst is onderworpen aan een hogere premie van 200% van het reguliere loon, volgens Artikel 66 van de Arbeidswet.

Weekendwerk

• Standaard Wekelijkse Rust: Alle werknemers hebben recht op minimaal 24 opeenvolgende uren rust per week, meestal op zondag, zoals vermeld in Artikel 62 van de Arbeidswet.

• Uitzonderingen op Zondagsrust: Afwijkingen van de zondag als wekelijkse rustdag zijn toegestaan onder specifieke omstandigheden met goedkeuring van het Ministerie van Arbeid en Beroepsopleiding, zoals vermeld in Artikel 62 van de Arbeidswet.

• Compensatie voor Weekendwerk: Overwerk dat wordt uitgevoerd in het weekend en op feestdagen wordt gecompenseerd tegen een premie van 200% van het reguliere loon, zoals vermeld in Artikel 67 van de Arbeidswet.

Belangrijke Punten:

• Nacht- en weekendwerk vereisen hogere compensatie vanwege de verstoring van de reguliere routines.
• Werkgevers moeten het welzijn van werknemers prioriteren door ondersteuning te bieden voor nachtdiensten en zich te houden aan de regels voor weekendwerk.