Albania, gelegen in Zuidoost-Europa op het Balkanschiereiland, grenst aan Montenegro, Kosovo, Noord-Macedonië en Griekenland, met kustlijnen langs de Adriatische en Ionische Zeeën. Het land is overwegend bergachtig, met de Noord-Albanese Alpen, Korab-gebergte en Skanderbeg-gebergte, en vruchtbare kustvlakten in het westen. Het heeft een mediterraan klimaat langs de kust en koudere, sneeuwrijkere winters in het binnenland.

Historisch gezien werd Albanië bewoond door Illyrische stammen en later veroverd door Grieken, Romeinen en maakte het deel uit van het Byzantijnse Rijk. Het viel bijna vijf eeuwen onder Ottomaanse heerschappij totdat het in 1912 onafhankelijkheid uitriep. Na de onafhankelijkheid kende Albanië politieke instabiliteit, een korte monarchie en een periode van communistisch bewind onder Enver Hoxha, die werd gekenmerkt door zware repressie en economische moeilijkheden. De val van het communisme begin jaren negentig leidde tot een turbulente overgang naar een meerpartijen-democratie, waarbij Albanië in 2009 toetrad tot de NAVO en in 2014 de status van EU-kandidaat kreeg.

De bevolking van Albanië, ongeveer 2,8 miljoen, is overwegend Albanees, met een kleine Griekse minderheid. Het is religieus divers, waarbij de islam de meerderheid vormt. Het land is overgestapt van een centraal geleide naar een op de markt gebaseerde economie, met belangrijke sectoren zoals landbouw, toerisme, textiel, mijnbouw en energie. Ondanks gestage economische groei blijven uitdagingen zoals corruptie, inkomensongelijkheid en een aanzienlijk jeugdwerkloosheidspercentage bestaan.

De overheid en internationale organisaties investeren in beroepsonderwijs om een vaardigheidskloof aan te pakken, hoewel een "braindrain" voortduurt doordat geschoolde arbeiders emigreren. Landbouw blijft een cruciale sector, die een aanzienlijk deel van de beroepsbevolking in dienst heeft, terwijl de dienstensector, met name het toerisme, een steeds prominentere rol speelt. De industriële sector richt zich op bouw, mijnbouw, textielproductie en voedselverwerking.

De werkcultuur in Albanië wordt gekenmerkt door een sterke arbeidsethos, hiërarchische structuren en directe communicatiestijlen. Regionale verschillen in werkpraktijken bestaan, en de cultuur evolueert met jongere generaties die veranderingen beïnvloeden.

In Albanië zijn werkgevers verantwoordelijk voor verschillende belastinggerelateerde taken met betrekking tot werknemerssalarissen, waaronder het inhouden en afdragen van sociale zekerheid, zorgverzekeringsbijdragen en de Personenbelasting (PIT). Werkgevers dragen 15% bij voor sociale zekerheid en 1,7% voor zorgverzekering op basis van het brutoloon van de werknemer, waarbij verplichte bijdragen ook worden ingehouden op de salarissen van werknemers tegen tarieven van 9,5% voor sociale zekerheid en 1,7% voor zorgverzekering. Het PIT-systeem is progressief, met variërende tarieven afhankelijk van het inkomensniveau.

Daarnaast heeft Albanië specifieke btw-regelgeving met een standaardtarief van 20%, verlaagde tarieven voor bepaalde diensten en vrijstellingen voor andere. Bedrijven moeten zich registreren voor btw als hun omzet ALL 3.000.000 overschrijdt, en ze zijn verplicht om periodieke btw-aangiften in te dienen.

De tarieven voor de Vennootschapsbelasting (CIT) zijn verlaagd tot 5% voor sectoren zoals softwareontwikkeling, landbouw en automobielproductie, met verschillende vrijstellingen en stimulansen beschikbaar voor nieuwe bedrijven, grote investeringen en strategische investeringen. Speciale belastingbehandelingen en vrijstellingen worden ook verstrekt voor bedrijven in technologische en wetenschappelijke parken en voor bepaalde accommodaties en landbouwactiviteiten.

• Arbeidswet van Albanië: Werknemers hebben recht op minimaal vier kalenderweken (20 werkdagen) betaald jaarlijks verlof per jaar, meestal na het voltooien van een proeftijd of een bepaalde duur van dienst. Verlof wordt geleidelijk opgebouwd en kan niet in één keer aan het begin van de werkperiode worden opgenomen.

• Planning en Ongebruikte Verlof: Het plannen van jaarlijks verlof vereist wederzijdse overeenstemming tussen werkgever en werknemer, en moet binnen het werkjaar of de eerste drie maanden van het volgende jaar worden gebruikt.

• Aanvullende Overwegingen:

  • Ziekteverlof: Wordt meegeteld als werktijd voor de berekening van jaarlijks verlof.
  • Collectieve Overeenkomsten: Kunnen ruimere verlofrechten bieden.
  • Registratie: Werkgevers moeten nauwkeurige verlofregistraties bijhouden.

• Feestdagen in Albanië:

  • Seculier: Omvat Nieuwjaarsdag, Zomerdag, Dag van de Arbeid, Onafhankelijkheidsdag en Bevrijdingsdag.
  • Religieus: Omvat Nevruz, Katholieke en Orthodoxe Pasen, Eid al-Fitr, Eid al-Adha en Kerstdag.

• Andere Soorten Verlof:

  • Ziekteverlof: Beschikbaar na zes maanden dienst, met duur en betaling afhankelijk van de lengte van dienst.
  • Zwangerschapsverlof: 365 dagen, met betaling via sociale zekerheid.
  • Vaderschapsverlof: 5 dagen betaald verlof.
  • Overig: Omvat rouwverlof en onbetaald persoonlijk verlof.

De arbeidswetgeving van Albanië biedt een robuust kader van werknemersvoordelen, zoals uiteengezet in het Albanese Arbeidswetboek. Deze omvatten:

• Verlofrechten: Werknemers hebben recht op 28 kalenderdagen betaald jaarlijks verlof, betaald verlof voor 12 feestdagen, betaald ziekteverlof en een genereus betaald zwangerschapsverlof van 365 dagen.
• Aanvullende Verplichte Voordelen: Deze omvatten gereguleerde proeftijd, overwerkvergoeding en ontslagvergoeding onder bepaalde voorwaarden.
• Gezondheid en Welzijn: Veel werkgevers bieden particuliere ziektekostenverzekering, levensverzekering en welzijnsprogramma's aan ter aanvulling op de verplichte publieke ziektekostenverzekering, waarvoor bijdragen van zowel werkgevers als werknemers vereist zijn.
• Financiële Zekerheid: Sommige bedrijven bieden pensioenplannen, winstdelingsprogramma's en andere financiële voordelen om de werknemerszekerheid te vergroten.
• Werk-Privébalans en Aanvullende Voordelen: Flexibele werkregelingen, PTO-banken, gesubsidieerde maaltijden of vervoer en taaltrainingsprogramma's worden door sommige werkgevers aangeboden om de werk-privébalans en werknemerstevredenheid te verbeteren.

Het publieke ziektekostenverzekeringssysteem is verplicht, met bijdragen van zowel werkgevers als werknemers, terwijl particuliere ziektekostenverzekering een meer uitgebreide dekking biedt. Het pensioensysteem omvat een publiek PAYG-systeem en optionele particuliere pensioenplannen, waardoor individuen kunnen kiezen op basis van hun pensioen doelen en risicotolerantie.

In Albanië worden arbeidsovereenkomsten gecategoriseerd in contracten voor bepaalde tijd (Fixed-Term Contracts, FTC) en contracten voor onbepaalde tijd (Indefinite-Term Contracts, ITC). FTC's hebben een maximale duur van twee jaar en kunnen worden verlengd, maar niet langer dan twee jaar in totaal. Vroegtijdige beëindiging vereist wederzijdse overeenstemming of een gerechtvaardigde reden. ITC's, die meer werkzekerheid bieden, hebben geen specifieke einddatum en blijven van kracht totdat ze door een van beide partijen met gepaste opzegging worden beëindigd.

Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk en in het Albanees zijn. Ze moeten de arbeidsvoorwaarden bevatten, waaronder functieverantwoordelijkheden, salaris, voordelen, werktijden en verlofregelingen. De proeftijd is wettelijk beperkt tot twee maanden, zodat zowel werkgever als werknemer de geschiktheid kunnen beoordelen.

Het juridische kader staat ook vertrouwelijkheids- en concurrentiebedingen toe. Vertrouwelijkheidsbedingen zijn afdwingbaar en beschermen bedrijfsgevoelige informatie. Concurrentiebedingen hebben echter geen duidelijke wettelijke basis in Albanië, waardoor hun afdwingbaarheid onzeker is, hoewel non-solicitatiebedingen een haalbaar alternatief zijn.

• Albanese Arbeidswetten: Thuiswerken in Albanië wordt gereguleerd door de Albanese Arbeidswet (2019) en de Wet op de Sociale Verzekeringen (Wet nr. 98/2013), die de rechten van werknemers en bijdragen aan de sociale zekerheid dekken.

• Arbeidsovereenkomsten: Het is cruciaal om gedetailleerde contracten te hebben die werkuren, communicatiemethoden, gegevensbeveiliging en beëindigingsclausules specificeren. Belastingimplicaties voor thuiswerkers, vooral die in verschillende landen, moeten in overweging worden genomen.

• Technologische Infrastructuur: Betrouwbaar internet en back-up stroomoplossingen zoals UPS zijn essentieel vanwege variërende internetsnelheden en mogelijke stroomuitval.

• Werkgeversverantwoordelijkheden: Werkgevers moeten ervoor zorgen dat thuiswerkers hetzelfde loon, dezelfde voordelen en arbeidsomstandigheden ontvangen als werknemers op locatie. Ze moeten ook veilige communicatietools opzetten en bedrijfsgegevens beschermen.

• Werk-Privébalans en Apparatuur: Het stellen van grenzen om burn-out te voorkomen is belangrijk. Werkgevers kunnen noodzakelijke apparatuur en software verstrekken of vergoeden, hoewel dit niet wettelijk verplicht is.

• Flexibele Werkregelingen: Omvat deeltijdwerk, flexibele werktijden en baan delen, met bepalingen voor gelijke beloning en voordelen evenredig aan de gewerkte uren.

• Gegevensbeveiliging: Werkgevers moeten sterke gegevensbeveiligingsmaatregelen implementeren, waaronder VPN's, sterke wachtwoorden en training in gegevensbeveiliging. Naleving van de AVG van de EU is noodzakelijk voor het verwerken van gegevens van EU-burgers.

• Rechten van Werknemers op Gegevens: Werknemers hebben het recht om toegang te krijgen tot en correcties aan te brengen in hun persoonlijke gegevens die door werkgevers worden bewaard.

• Best Practices voor Gegevensbeheer: Werkgevers moeten de gegevensverzameling beperken tot essentiële gegevens, gegevens versleutelen, zorgen voor regelmatige back-ups en de beveiliging van apparaten beheren, bij voorkeur met werk-specifieke apparaten of MDM-oplossingen voor persoonlijke apparaten.

Albanië's arbeidswetgeving stelt een standaardwerkweek van 40 uur vast, met een typische werkdag van 8 uur volgens Artikel 61. Speciale bepalingen maken verkorte uren mogelijk in gevaarlijke banen en beperken werk voor minderjarigen tot 6 uur per dag. Overwerk, gedefinieerd als werk buiten deze limieten, vereist toestemming van de werknemer en moet worden gecompenseerd met ten minste 25% boven het reguliere tarief of worden ingewisseld voor vrije tijd.

Werknemers hebben recht op een dagelijkse rust van 11 opeenvolgende uren en een wekelijkse rustdag, meestal zondag, met uitzonderingen toegestaan onder specifieke voorwaarden. Nachtwerk verdient een toeslag van 130%, oplopend tot 200% voor overwerk of weekendwerk. Deze regelgeving is bedoeld om productiviteit in balans te brengen met het welzijn van de werknemer, waarbij eerlijke compensatie en voldoende rust worden gegarandeerd.

Het begrijpen van marktconforme salarissen in Albanië is essentieel voor het aantrekken en behouden van bekwame medewerkers. Salarissen worden beïnvloed door factoren zoals functietitel, industrie, ervaring, opleiding, locatie en bedrijfsomvang. Bronnen zoals salarisonderzoeken, vacaturesites en overheidsstatistieken helpen bij het bepalen van concurrerende salarissen. Het minimumloon, vastgesteld door de Raad van Ministers, zorgt voor een basisinkomen, waarbij recente aanpassingen het hebben verhoogd naar 40.000 ALL per maand. Werkgevers kunnen bonussen en toelagen aanbieden, waaronder prestatiegerichte bonussen, niet-monetaire erkenning en verschillende toelagen voor vervoer, maaltijden en gezinsondersteuning. Loonpraktijken in Albanië volgen doorgaans een maandelijkse cyclus, met wettelijke verplichtingen voor werkgevers om op tijd te betalen en gedetailleerde loonstroken te verstrekken. Verplichte inhoudingen omvatten bijdragen aan de sociale zekerheid en ziektekostenverzekering, met belastingen die worden toegepast op basis van inkomensniveaus.

In Albanië reguleert de Arbeidswet de opzegtermijnen voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst op basis van het type contract en de duur van het dienstverband. Voor contracten voor onbepaalde tijd variëren de opzegtermijnen van twee weken tot drie maanden, afhankelijk van de duur van het dienstverband. Tijdens de proeftijd is een opzegtermijn van minimaal vijf dagen vereist, die in onderling overleg kan worden verkort. Beëindiging zonder opzegtermijn is toegestaan onder specifieke omstandigheden, zoals ernstig wangedrag of ernstige plichtsverzuim door de werknemer.

Onrechtmatige beëindigingen kunnen leiden tot een ontslagvergoeding, bepaald door de rechtbanken en beperkt tot 12 maanden salaris. In gevallen van collectief ontslag is een consultatieproces vereist, en het niet naleven hiervan kan resulteren in een ontslagvergoeding gelijk aan zes maanden salaris. Echter, er is geen ontslagvergoeding vereist voor rechtmatige beëindigingen, inclusief tijdens de proeftijd, bij het aflopen van het contract of bij wederzijds goedvinden.

De beëindigingsprocedures omvatten het verstrekken van een schriftelijke kennisgeving, het houden van een beëindigingsgesprek en het naleven van de opzegtermijn. Onmiddellijk ontslag is toegestaan bij ernstige overtredingen, maar moet strikte procedurele richtlijnen volgen. Werknemers hebben het recht om onrechtmatige beëindigingen aan te vechten bij de rechtbank. Werkgevers moeten grondige documentatie bijhouden gedurende het beëindigingsproces om zich te beschermen tegen juridische uitdagingen.

Belangrijke Juridische Onderscheidingen in Albanië: Werknemer vs. Onafhankelijke Aannemer

• Controle vs. Onafhankelijkheid: Werknemers werken onder aanzienlijke controle van de werkgever met betrekking tot de uitvoering van hun werk, terwijl onafhankelijke aannemers autonomie behouden over hun werkmethoden en schema's.
• Integratie vs. Onafhankelijkheid: Werknemers zijn geïntegreerd in de structuur van het bedrijf en gebruiken de middelen ervan, in tegenstelling tot onafhankelijke aannemers die vaak meerdere klanten bedienen en afzonderlijk opereren.
• Contractueel Kader: Werknemers zijn gebonden aan arbeidsovereenkomsten onder het Albanese Arbeidswetboek, terwijl onafhankelijke aannemers dienstenovereenkomsten aangaan onder het Albanese Burgerlijk Wetboek.

Aanvullende Overwegingen

• Risico van Verkeerde Classificatie: Het verkeerd classificeren van werknemers als onafhankelijke aannemers kan leiden tot juridische en financiële sancties, waarbij de Albanese autoriteiten actief toezicht houden op naleving.

Contractstructuren voor Onafhankelijke Aannemers

• Omvang van het Werk, Vergoeding, Beëindiging: Deze elementen moeten duidelijk worden gedefinieerd in het contract om toekomstige geschillen te voorkomen en de relatie te verduidelijken.

Onderhandelingspraktijken

• Definieer Onafhankelijkheid en Belastingoverwegingen: Zorg ervoor dat het contract een echte onafhankelijke relatie weerspiegelt en dat beide partijen hun belastingverantwoordelijkheden begrijpen.

Veelvoorkomende Sectoren voor Onafhankelijke Aannemers

• IT, Creatieve Industrieën, Advies: Deze sectoren maken vaak gebruik van onafhankelijke aannemers vanwege hun flexibiliteit en gespecialiseerde vaardigheden.

Intellectuele Eigendomsrechten

• Auteursrechten, Handelsmerken, Bedrijfsgeheimen: Over het algemeen bezitten freelancers de intellectuele eigendom die ze creëren, tenzij anders schriftelijk overeengekomen. Handelsmerken vereisen registratie en bedrijfsgeheimen moeten vertrouwelijk worden gehouden.

Belastingen en Sociale Zekerheid voor Freelancers

• Registratie, Belastbaar Inkomen en Bijdragen: Freelancers moeten zich registreren bij de Albanese Belastingdienst, een vast tarief inkomstenbelasting betalen en kunnen vrijwillig bijdragen aan de sociale zekerheid.

Verzekeringsopties

• Gezondheid, Beroepsaansprakelijkheid, Levens- en Arbeidsongeschiktheidsverzekering: Hoewel niet verplicht, bieden deze verzekeringen financiële zekerheid en zijn ze het overwegen waard voor een uitgebreide dekking.

Belang van Schriftelijke Overeenkomsten

• Verduidelijk Eigendom en Gebruik van Intellectuele Eigendom: Om geschillen te voorkomen, is het cruciaal voor freelancers om duidelijke schriftelijke overeenkomsten te hebben waarin de voorwaarden van intellectuele eigendomsrechten en gebruik worden gespecificeerd.

• Juridisch Kader: De gezondheids- en veiligheidsvoorschriften van het Albanese rechtssysteem zijn gebaseerd op de Albanese Grondwet, de Wet op Gezondheid en Veiligheid op het Werk en het Arbeidswetboek. Deze wetten definiëren de verantwoordelijkheden en rechten van zowel werkgevers als werknemers.

• Verantwoordelijkheden van Werkgevers: Werkgevers zijn verplicht risicobeoordelingen uit te voeren, preventieve maatregelen te implementeren, Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM) kosteloos te verstrekken en te zorgen voor de juiste training en gezondheidsbewaking, vooral bij het omgaan met gevaarlijke stoffen. Werkplekken met meer dan 50 werknemers moeten een Veiligheids- en Gezondheidscommissie hebben.

• Rechten van Werknemers: Werknemers hebben het recht om werk te weigeren dat ernstige gezondheidsrisico's met zich meebrengt, deel te nemen aan veiligheidscommissies, toegang te krijgen tot informatie over werkplekrisico's en de nodige training en gezondheidsbewaking te ontvangen.

• Handhaving en Naleving: De Staatsarbeidsinspectie houdt toezicht op de handhaving van gezondheids- en veiligheidswetten, voert inspecties uit en legt sancties op bij niet-naleving.

• Specifieke Gezondheids- en Veiligheidsonderwerpen: Voorschriften bestrijken een verscheidenheid aan specifieke gebieden, waaronder chemische veiligheid, machineveiligheid, bouwgevaren, brandveiligheid en noodprocedures.

• Voortdurende Ontwikkelingen: Albanië stemt zijn gezondheids- en veiligheidsnormen af op die van de Europese Unie om de effectiviteit van zijn regelgeving te verbeteren.

• Belangrijke Regelgevende Instanties: Het Ministerie van Gezondheid en Sociale Bescherming houdt toezicht op het beleid, terwijl de Staatsarbeidsinspectie de regelgeving handhaaft. Het Instituut voor Volksgezondheid biedt onderzoekssteun.

• Arbeidsgezondheidsdiensten: Werkgevers moeten gezondheidsdiensten aanbieden, vooral in hoogrisicosectoren, waaronder medische onderzoeken en noodhulpvoorzieningen.

• Uitdagingen: Ondanks het juridische kader staat Albanië voor uitdagingen bij de volledige implementatie en handhaving van gezondheids- en veiligheidsnormen, met name in het MKB.

• Werkplekinspecties: Geregeld door specifieke wetten, richten inspecties zich op verschillende gevaren en risico's, waarbij de frequentie wordt bepaald door het risiconiveau van de werkplek.

• Rapportage en Onderzoek van Werkplekongelukken: Werkgevers moeten ongevallen onmiddellijk melden en zijn onderworpen aan onderzoeken door de Staatsarbeidsinspectie om naleving te waarborgen en toekomstige incidenten te voorkomen.

• Compensatie voor Werkplekongelukken: Het Instituut voor Sociale Zekerheid behandelt schadeclaims voor verwondingen en sterfgevallen als gevolg van werkplekongelukken.

Arbeidsgeschillen in Albanië worden beheerd via een gespecialiseerd rechtssysteem, waaronder Rechtbanken van Eerste Aanleg, Hoven van Beroep en het Hooggerechtshof. Deze rechtbanken behandelen verschillende werkgerelateerde geschillen zoals loonkwesties, discriminatie, onrechtmatige beëindiging en collectieve onderhandelingen. De primaire juridische kaders omvatten het Arbeidswetboek en de Albanese Grondwet, aangevuld met het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering.

Arbitrage dient als een alternatieve geschillenbeslechtingsmethode, gereguleerd door de Wet op Arbitrage, waarbij partijen kunnen kiezen voor een bindende beslissing van een neutrale arbiter. Dit proces wordt meestal vastgelegd in arbeidscontracten of afzonderlijk overeengekomen.

Nalevingsaudits en inspecties in Albanië worden uitgevoerd door verschillende regelgevende instanties zoals de Staatscontrole-instelling, Belastingautoriteiten en de Nationale Arbeidsinspectie, onder anderen. Deze audits zijn cruciaal voor het waarborgen van naleving van wetten en voorschriften, waarbij niet-naleving resulteert in boetes, corrigerende maatregelen of strafrechtelijke vervolging.

Klokkenluidersbescherming is robuust, met wetten die vertrouwelijkheid en bescherming tegen vergelding waarborgen. Klokkenluiders kunnen intern rapporteren of aan externe instanties zoals de Hoge Inspectie voor de Verklaring en Controle van Vermogen en Belangenconflicten, afhankelijk van de situatie.

De arbeidswetten van Albanië worden sterk beïnvloed door de inzet voor internationale arbeidsnormen, zoals blijkt uit de ratificatie van talrijke IAO-conventies. Deze internationale normen worden weerspiegeld in het Albanese Arbeidswetboek, dat non-discriminatie, kinderarbeid, arbeidsomstandigheden en werknemersrechten omvat. Er blijven echter uitdagingen in de uitvoering, met name door beperkte middelen voor arbeidsinspecties en de prevalentie van een informele sector. Er worden inspanningen geleverd om binnenlandse wetten in overeenstemming te brengen met internationale normen, met voortdurende steun en technische bijstand van de IAO.

In Albanese zakelijke omgevingen worden communicatiestijlen beïnvloed door culturele normen die directheid, formaliteit en non-verbale signalen omvatten. Directe communicatie wordt in balans gehouden met respect voor hiërarchie, waarbij werknemers eerlijk maar eerbiedig zijn tegenover superieuren, en kritiek constructief en privé wordt gegeven. Formaliteit varieert, waarbij deze meer uitgesproken is in interacties met superieuren en minder onder gelijken. Non-verbale communicatie, zoals lichaamstaal en persoonlijke ruimte, speelt een cruciale rol, met een kleine persoonlijke ruimte en expressieve gebaren die gebruikelijk zijn.

Onderhandelingspraktijken in Albanië combineren directheid met het opbouwen van relaties. Duidelijke communicatie van verwachtingen en tegenvoorstellen is typisch, naast een focus op het opbouwen van persoonlijke connecties en vertrouwen. Veelvoorkomende onderhandelingsstrategieën omvatten het benadrukken van waarde, afdingen en geduld tonen, waarbij culturele overwegingen zoals hiërarchie en gastvrijheid het proces aanzienlijk beïnvloeden.

De Albanese bedrijfscultuur is sterk hiërarchisch, wat invloed heeft op besluitvorming, teamdynamiek en leiderschapsstijlen. Beslissingen stromen meestal van boven naar beneden met beperkte input van lagere niveaus, en leiderschap neigt directief te zijn maar kan ook transformationeel zijn, waarbij werknemers worden geïnspireerd om hun potentieel te bereiken.

Het begrijpen van Albanese feestdagen en observanties is ook van vitaal belang voor zakelijke planning. Feestdagen zoals Nieuwjaarsdag, Nationale Eenheidsdag en Onafhankelijkheidsdag zien wijdverspreide sluitingen, terwijl regionale observanties en religieuze feestdagen zoals Bayram de openingstijden en operaties kunnen beïnvloeden.