Begrijp de regels voor vakantie en andere soorten verlof in Albanië
In Albanië biedt het Arbeidswetboek een garantie voor betaald vakantieverlof, ook bekend als jaarlijks verlof, voor werknemers die aan bepaalde geschiktheidseisen voldoen.
Onder Artikel 106 van het Arbeidswetboek hebben werknemers recht op minimaal vier kalenderweken betaald jaarlijks verlof per jaar. Dit komt neer op minimaal 20 werkdagen verlof, ervan uitgaande dat er geen rustdagen zijn binnen deze vier weken.
De opbouw van vakantiedagen is een geleidelijk proces. Werknemers mogen niet al hun verlof opnemen aan het begin van hun dienstverband.
Alle werknemers hebben recht op betaald jaarlijks verlof, meestal na het voltooien van een proeftijd of na het bereiken van een bepaalde duur van dienst.
De specifieke timing van het jaarlijks verlof moet in onderling overleg tussen de werkgever en de werknemer worden overeengekomen, volgens Artikel 108 van het Arbeidswetboek.
Werknemers zijn verplicht hun jaarlijks verlof op te nemen tijdens het huidige werkjaar of binnen de eerste drie maanden van het daaropvolgende jaar.
Voor de berekening van het jaarlijks verlof wordt de tijd die op ziekteverlof is doorgebracht als werktijd beschouwd.
Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen ruimere vakantierechten bieden dan de minimumvereisten die in het Arbeidswetboek zijn vastgelegd.
Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om nauwkeurige gegevens bij te houden van de opbouw en het gebruik van het vakantieverlof van werknemers.
Albanië viert het hele jaar door een verscheidenheid aan seculiere, religieuze en historische feestdagen.
In Albanië is het Arbeidswetboek de primaire wet die de verlofrechten voor werknemers regelt. Er zijn verschillende soorten verlof beschikbaar voor werknemers, elk met zijn eigen set regels en voorschriften.
Werknemers hebben recht op minimaal vier kalenderweken betaald jaarlijks verlof per jaar. Dit vertaalt zich over het algemeen naar 20 werkdagen als er geen rustdagen binnen deze vier weken vallen. Alle werknemers hebben recht op betaald jaarlijks verlof, meestal na het voltooien van een proeftijd of na het bereiken van een minimale diensttijd. Verlof wordt gedurende het jaar opgebouwd en kan niet vooruit worden genomen. Werkgevers en werknemers moeten in onderling overleg de vakantietijd bepalen, rekening houdend met de operationele behoeften van het bedrijf en de voorkeur van de werknemer voor rust.
Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof na zes maanden ononderbroken dienst. De duur en het specifieke loonpercentage hangen af van hun diensttijd. Over het algemeen is een medisch attest vereist om ziekteverlof te staven.
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 365 dagen zwangerschapsverlof, meestal verdeeld in 35 dagen voor en 330 dagen na de bevalling. Vrouwen ontvangen zwangerschapsuitkering via het socialezekerheidssysteem, dat doorgaans een percentage van hun loon omvat.
Vaders hebben recht op 5 dagen betaald vaderschapsverlof na de geboorte van hun kind. Ze kunnen ook de mogelijkheid hebben om een deel van het zwangerschapsverlof van hun partner te gebruiken.
Werknemers krijgen doorgaans een korte verlofperiode in geval van het overlijden van een naaste familieleden. Het Arbeidswetboek vermeldt onbetaald verlof voor persoonlijke redenen en speciale gevallen. In sommige omstandigheden kan onbetaald verlof worden verleend met instemming van de werkgever.
We zijn hier om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis.