Albanië

In Albanië biedt het Arbeidswetboek een garantie voor betaald vakantieverlof, ook bekend als jaarlijks verlof, voor werknemers die aan bepaalde geschiktheidseisen voldoen.

Recht

Onder Artikel 106 van het Arbeidswetboek hebben werknemers recht op minimaal vier kalenderweken betaald jaarlijks verlof per jaar. Dit komt neer op minimaal 20 werkdagen verlof, ervan uitgaande dat er geen rustdagen zijn binnen deze vier weken.

Opbouw

De opbouw van vakantiedagen is een geleidelijk proces. Werknemers mogen niet al hun verlof opnemen aan het begin van hun dienstverband.

Geschiktheid

Alle werknemers hebben recht op betaald jaarlijks verlof, meestal na het voltooien van een proeftijd of na het bereiken van een bepaalde duur van dienst.

Planning

De specifieke timing van het jaarlijks verlof moet in onderling overleg tussen de werkgever en de werknemer worden overeengekomen, volgens Artikel 108 van het Arbeidswetboek.

Ongebruikte Verlof

Werknemers zijn verplicht hun jaarlijks verlof op te nemen tijdens het huidige werkjaar of binnen de eerste drie maanden van het daaropvolgende jaar.

Belangrijke Overwegingen

Ziekteverlof

Voor de berekening van het jaarlijks verlof wordt de tijd die op ziekteverlof is doorgebracht als werktijd beschouwd.

Collectieve Overeenkomsten

Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen ruimere vakantierechten bieden dan de minimumvereisten die in het Arbeidswetboek zijn vastgelegd.

Administratie

Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om nauwkeurige gegevens bij te houden van de opbouw en het gebruik van het vakantieverlof van werknemers.

Albanië viert het hele jaar door een verscheidenheid aan seculiere, religieuze en historische feestdagen.

Seculiere Feestdagen

• Nieuwjaarsdag (1 - 2 januari): Deze feestdag markeert het begin van het Gregoriaanse kalenderjaar.
• Zomerdag (14 maart): Deze dag is een viering van het heidense lentefestival bekend als Dita e Verës.
• Dag van de Arbeid (1 mei): Deze dag is gewijd aan het eren van de bijdragen van arbeiders.
• Onafhankelijkheidsdag (28 november): Deze dag herdenkt de onafhankelijkheidsverklaring van Albanië van het Ottomaanse Rijk in 1912.
• Bevrijdingsdag (29 november): Deze dag markeert de verjaardag van de bevrijding van Albanië van nazi-Duitsland in 1944.

Religieuze Feestdagen

• Nevruz (22 maart): Deze feestdag wordt gevierd door de Bektashi religieuze orde.
• Katholieke Pasen (maart/april): Dit is een belangrijke religieuze feestdag voor katholieken. De data veranderen jaarlijks.
• Orthodox Pasen (maart/april): Dit is een belangrijke religieuze feestdag voor orthodoxe christenen. De data veranderen jaarlijks.
• Eid al-Fitr (einde van de Ramadan): Deze feestdag markeert het einde van de islamitische heilige maand Ramadan. De data variëren op basis van de maankalender.
• Eid al-Adha/Kurban Bajrami (Offerfeest): Deze feestdag herdenkt de bereidheid van Abraham om zijn zoon te offeren als een daad van gehoorzaamheid aan God. De data variëren op basis van de maankalender.
• Kerstmis (25 december): Deze dag viert de geboorte van Jezus Christus.

In Albanië is het Arbeidswetboek de primaire wet die de verlofrechten voor werknemers regelt. Er zijn verschillende soorten verlof beschikbaar voor werknemers, elk met zijn eigen set regels en voorschriften.

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op minimaal vier kalenderweken betaald jaarlijks verlof per jaar. Dit vertaalt zich over het algemeen naar 20 werkdagen als er geen rustdagen binnen deze vier weken vallen. Alle werknemers hebben recht op betaald jaarlijks verlof, meestal na het voltooien van een proeftijd of na het bereiken van een minimale diensttijd. Verlof wordt gedurende het jaar opgebouwd en kan niet vooruit worden genomen. Werkgevers en werknemers moeten in onderling overleg de vakantietijd bepalen, rekening houdend met de operationele behoeften van het bedrijf en de voorkeur van de werknemer voor rust.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof na zes maanden ononderbroken dienst. De duur en het specifieke loonpercentage hangen af van hun diensttijd. Over het algemeen is een medisch attest vereist om ziekteverlof te staven.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 365 dagen zwangerschapsverlof, meestal verdeeld in 35 dagen voor en 330 dagen na de bevalling. Vrouwen ontvangen zwangerschapsuitkering via het socialezekerheidssysteem, dat doorgaans een percentage van hun loon omvat.

Vaderschapsverlof

Vaders hebben recht op 5 dagen betaald vaderschapsverlof na de geboorte van hun kind. Ze kunnen ook de mogelijkheid hebben om een deel van het zwangerschapsverlof van hun partner te gebruiken.

Andere Soorten Verlof

Werknemers krijgen doorgaans een korte verlofperiode in geval van het overlijden van een naaste familieleden. Het Arbeidswetboek vermeldt onbetaald verlof voor persoonlijke redenen en speciale gevallen. In sommige omstandigheden kan onbetaald verlof worden verleend met instemming van de werkgever.